Zelfstandige in bijberoep - UNIZO.be
Zelfstandige in bijberoep - UNIZO.be
Zelfstandige in bijberoep - UNIZO.be
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
INHOUD<br />
- Inleid<strong>in</strong>g<br />
- Sociale bijdragen<br />
- Sociale rechten<br />
- Voorwaarden<br />
- Activiteit<br />
- Gelijkgestelde periodes
Hoofd<strong>be</strong>roep en <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
• Onderscheid:<br />
– Niet gebaseerd op <strong>in</strong>komen<br />
– Wel: sociale rechten vrijwaren vanuit ander<br />
<strong>be</strong>roep/statuut (zie verder)<br />
• Belang onderscheid hoofd- en <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
– Sociale bijdragen: <strong>be</strong>reken<strong>in</strong>gswijze verschilt<br />
– Sociale rechten: men ontleent deze aan het<br />
hoofd<strong>be</strong>roep
Sociale bijdragen<br />
• <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> hoofd<strong>be</strong>roep:<br />
– Steeds m<strong>in</strong>stens een m<strong>in</strong>imumbijdrage<br />
verschuldigd<br />
• In 2011: € 667,14 / kwartaal – stemt overeen met<br />
een netto <strong>be</strong>lastbaar <strong>in</strong>komen van € 12.129,76 /<br />
jaar<br />
• <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong>:<br />
– Geen m<strong>in</strong>imumbijdrage + vrijstell<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien<br />
we<strong>in</strong>ig of geen <strong>in</strong>komen
Sociale bijdragen<br />
• In 2011: netto <strong>be</strong>lastbaar <strong>in</strong>komen < € 1.341,96<br />
=> Geen bijdrage verschuldigd<br />
• Netto <strong>be</strong>lastbaar <strong>in</strong>komen ≥ € 1.341,96: bijdrage =<br />
percentage van het <strong>in</strong>komen<br />
• Eerste 3 jaar: 20,5% - 21% - 21,5% op jaarbasis<br />
• Daarna: 22% op jaarbasis<br />
• Kwartaalbijdrage: jaarbijdrage / 4<br />
=> Inkomen vanaf € 1341,96: zelfde percentages als<br />
zelfstandige <strong>in</strong> hoofd<strong>be</strong>roep, MAAR zonder<br />
m<strong>in</strong>imumbijdrage
Sociale bijdragen<br />
• Voor<strong>be</strong>eld: netto <strong>be</strong>lastbaar <strong>in</strong>komen € 3000<br />
– <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> hoofd<strong>be</strong>roep:<br />
€ 667,14 / kwartaal (m<strong>in</strong>imumbijdrage)<br />
– <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong>:<br />
(€ 3000 x 22%) / 4 = € 165 / kwartaal
Sociale rechten <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
• Men put sociale rechten uit hoofd<strong>be</strong>roep<br />
• Bijdragen <strong>be</strong>taald <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> leveren <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe niets op<br />
• 2 mogelijke uitzonder<strong>in</strong>gen<br />
– Pensioen (onvolledige loopbaan)<br />
– Moederschapshulp zelfstandigen<br />
• Enkel <strong>in</strong>dien men <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> m<strong>in</strong>stens<br />
m<strong>in</strong>imumbijdrage hoofd<strong>be</strong>roep <strong>be</strong>taalt
Bij<strong>be</strong>roep: voorwaarden<br />
• Algemeen:opdat men zelfstandige <strong>in</strong><br />
<strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> kan zijn, moet men volwaardig<br />
sociaal verzekerd zijn <strong>in</strong> een ander sociaal<br />
statuut<br />
– M<strong>in</strong>stens halftijdse prestaties als werknemer,<br />
ambtenaar, …<br />
– Of gelijkgesteld
Werknemer<br />
• Privésector of contractueel bij de overheid<br />
• M<strong>in</strong>stens halftijds:<br />
– Ten m<strong>in</strong>ste de helft van het aantal ar<strong>be</strong>idsuren voor<br />
een voltijds tewerkstell<strong>in</strong>g => varieert naargelang<br />
sector of ondernem<strong>in</strong>g<br />
– Beoordeeld op kwartaalbasis<br />
– Dagen van non-activiteit komen ook <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
voor zover ze <strong>in</strong>zake pensioen gelijkgesteld worden.<br />
• Vb. ziekte, <strong>be</strong>taalde vakantie, werkloosheid
Ambtenaar<br />
• Statutair overheidspersoneel<br />
• M<strong>in</strong>stens halftijdse tewerkstell<strong>in</strong>g (50%)<br />
– Cfr. werknemers<br />
• Uitzonder<strong>in</strong>g voor vast<strong>be</strong>noemde<br />
lesgevers!
Lesgever <strong>in</strong> dag- en<br />
avondonderwijs<br />
• Vast<strong>be</strong>noemde lesgever:<br />
– Strenger: m<strong>in</strong>stens 60 % van voltijds<br />
lesrooster<br />
• Contractuele lesgever:<br />
– Halftijdse tewerkstell<strong>in</strong>g (50%) volstaat<br />
• Vast<strong>be</strong>noemd + contractueel<br />
– Strengste criterium geldt: m<strong>in</strong>stens 60 %
Bij<strong>be</strong>roep tijdens gelijkgestelde<br />
periodes<br />
• Cumulatie van zelfstandige activiteit met:<br />
– Tijdskrediet<br />
– Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
– Ouderschapsverlof<br />
– Werkloosheid<br />
– Ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid<br />
=> Cumulatie<strong>be</strong>perk<strong>in</strong>gen!
• Algemeen:<br />
– Verm<strong>in</strong>deren van ar<strong>be</strong>idsprestaties<br />
– Uitker<strong>in</strong>g uit<strong>be</strong>taald door RVA<br />
– Bescherm<strong>in</strong>g tegen ontslag<br />
• 2 aspecten:<br />
Tijdskrediet -<br />
loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
– Is cumulatie met zelfstandig <strong>be</strong>roep mogelijk?<br />
– Zoja: kan men zelfstandige <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> zijn?
Tijdskrediet (TK)<br />
• Toepass<strong>in</strong>gsgebied: werknemers privésector<br />
• Modaliteiten: volledig, 1/2, 1/5<br />
• Pr<strong>in</strong>cipe: uitker<strong>in</strong>g is niet cumuleerbaar met<br />
zelfstandige activiteit, tenzij:<br />
– Volledig tijdskrediet<br />
– én: zelfstandig <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> <strong>be</strong>stond reeds m<strong>in</strong>stens<br />
gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het TK<br />
=> cumulatie mogelijk – max. 12 maanden<br />
– Volledig tijdskrediet mét uitker<strong>in</strong>g: <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
– Volledig tijdskrediet zonder uitker<strong>in</strong>g: hoofd<strong>be</strong>roep
Tijdskrediet<br />
⇒Starten tijdens periode van volledig TK<br />
kan, maar enkel <strong>in</strong> hoofd<strong>be</strong>roep!<br />
- Deeltijds tijdskrediet (1/2 of 1/5):<br />
– Kan gecumuleerd worden met zelfstandige<br />
activiteit<br />
– Maar: enkel zonder uitker<strong>in</strong>g RVA<br />
– <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> want tewerkstell<strong>in</strong>g<br />
per def<strong>in</strong>itie m<strong>in</strong>stens 50% (1/2 of 4/5)
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g (LO)<br />
• Openbare sector: contractuele en<br />
statutaire personeelsleden<br />
– Verzamelterm:<br />
• Contractueel ≠ statutair<br />
• Verschillende regels voor verschillende overheden<br />
⇒cumulatiemogelijkheden verschillen<br />
naargelang reglementer<strong>in</strong>g die van<br />
toepass<strong>in</strong>g is => complex!<br />
⇒ <strong>in</strong>formeer u steeds voorafgaand
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
• Cumul mogelijk?<br />
– Enkel volledige LO is cumuleerbaar met zelfstandig<br />
<strong>be</strong>roep<br />
– Cumul met deeltijdse LO: VERBODEN<br />
• Verlies uitker<strong>in</strong>g<br />
• + Verlies van recht op LO!<br />
– Niet vereist dat zelfstandige activiteit reeds <strong>be</strong>stond<br />
bij aanvang LO<br />
• Starten tijdens volledige LO is dus mogelijk<br />
• Uitzonder<strong>in</strong>g: statutair personeel autonome<br />
overheids<strong>be</strong>drijven
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
• Voorwaarden zelfstandig <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
– Contractuele personeelsleden: 2 voorwaarden:<br />
1) gerechtigd zijn op onderbrek<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>gen<br />
2) pensioenrechten vrijwaren:<br />
• De eerste 12 maanden LO: automatisch<br />
• De volgende 24 maanden LO:<br />
– personeelslid of echtgenoot ontvangt k<strong>in</strong>derbijslag voor een<br />
k<strong>in</strong>d m<strong>in</strong>der dan 6 jaar<br />
– of vrijwillige pensioenbijdragen <strong>be</strong>talen<br />
• De laatste 24 maanden: zelf pensioenbijdragen <strong>be</strong>talen
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
– Indien aan <strong>be</strong>ide voorwaarden voldaan:<br />
zelfstandige <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
– De uitker<strong>in</strong>gen vallen weg na 1 jaar: sowieso<br />
hoofd<strong>be</strong>roep na 1 jaar cumulatie!<br />
– Deze regel<strong>in</strong>g voor contractuelen geldt ook<br />
voor statutair personeel van lokale en<br />
prov<strong>in</strong>ciale overheden
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
• Voorwaarden zelfstandig <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
– Statutaire personeelsleden: 1 voorwaarde:<br />
1) pensioenrechten vrijwaren:<br />
• De eerste 12 maanden LO: automatisch<br />
• De volgende 24 maanden LO:<br />
– personeelslid of echtgenoot ontvangt k<strong>in</strong>derbijslag voor<br />
een k<strong>in</strong>d m<strong>in</strong>der dan 6 jaar<br />
– of vrijwillige pensioenbijdragen <strong>be</strong>talen<br />
• De laatste 24 maanden: zelf pensioenbijdragen<br />
<strong>be</strong>talen
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g<br />
– Dus: wegvallen uitker<strong>in</strong>g speelt geen rol<br />
– Cumulatie volledige LO en zelfstandig<br />
<strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> mogelijk gedurende max. 5 jaar<br />
– Uitzonder<strong>in</strong>gen! (bv. statutair personeel<br />
onderwijs: cumul <strong>be</strong>perkt tot 1 jaar)
Loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g: TIP!<br />
• Complexe regels – veel uitzonder<strong>in</strong>gen<br />
• Contacteer voorafgaand:<br />
– uw personeelsdienst (recht op LO?)<br />
– de lokale RVA-afdel<strong>in</strong>g (recht op uitker<strong>in</strong>g?)<br />
– uw sociaal verzeker<strong>in</strong>gsfonds (cumulatie met<br />
<strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> mogelijk?)
• Recht per k<strong>in</strong>d<br />
Ouderschapsverlof<br />
• Modaliteiten: volledig, 1/2, 1/5<br />
• Privésector = openbare sector<br />
• Deeltijds ouderschapsverlof: cumulatie met een<br />
zelfstandige activiteit is verboden!<br />
• Voltijds ouderschapsverlof: cumulatie met<br />
zelfstandige activiteit is toegestaan:<br />
– <strong>Zelfstandige</strong> <strong>in</strong> <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> <strong>in</strong>dien pensioenrechten<br />
gevrijwaard worden (zie boven)
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
• Pr<strong>in</strong>cipe: werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g kan niet<br />
gecomb<strong>in</strong>eerd worden met zelfstandige activiteit<br />
• Maar lokale RVA-directeur kan toestemm<strong>in</strong>g<br />
geven voor ‘bijkomstige activiteit’<br />
• 4 noodzakelijke voorwaarden<br />
– Opgelet: dit zijn m<strong>in</strong>imumvoorwaarden – RVA<br />
kan cumulatie nog steeds weigeren
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
1. Het <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> werd reeds uitgeoefend tijdens de<br />
tewerkstell<strong>in</strong>g als werknemer, en dit m<strong>in</strong>stens<br />
gedurende de 3 maanden vóór de<br />
uitker<strong>in</strong>gsaanvraag;<br />
2. Het <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> moet bij de uitker<strong>in</strong>gsaanvraag gemeld<br />
worden;<br />
3. Het <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> wordt uitgeoefend tussen 18u en 7u<br />
(weekdagen)<br />
4. Bepaalde activiteiten kunnen niet gecumuleerd<br />
worden met uitker<strong>in</strong>g:<br />
• Nachtwerk, bouwsector, horeca, verzeker<strong>in</strong>gsmakelaar en -agent,<br />
ambulante handel.
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
• Impact op <strong>be</strong>drag van de uitker<strong>in</strong>gen<br />
– Dag<strong>be</strong>drag <strong>in</strong>komen = jaar<strong>be</strong>drag / 312<br />
– Dag<strong>be</strong>drag <strong>in</strong>komen ≤ € 12,66 => uitker<strong>in</strong>g 100%<br />
– Dag<strong>be</strong>drag <strong>in</strong>komen > € 12,66 => daguitker<strong>in</strong>g<br />
verm<strong>in</strong>derd met verschil tussen <strong>in</strong>komen en € 12,66
Ziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
• Ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid:<br />
– Uitker<strong>in</strong>g van ziekenfonds<br />
– Impliceert dat men niet meer kan werken<br />
• Maar: ziekenfonds (adviserend<br />
geneesheer) kan toestemm<strong>in</strong>g verlenen<br />
voor gedeeltelijke werkhervatt<strong>in</strong>g
Ziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
• Hoofd<strong>be</strong>roep of <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong>?<br />
– Uitker<strong>in</strong>g toegekend <strong>in</strong> regel<strong>in</strong>g van de<br />
werknemers/ambtenaren => <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
• Sociale rechten gevrijaard als<br />
werknemer/ambtenaar<br />
– Uitker<strong>in</strong>g toegekend <strong>in</strong> regel<strong>in</strong>g van de<br />
zelfstandigen => hoofd<strong>be</strong>roep<br />
• Steeds voorafgaande toestemm<strong>in</strong>g<br />
ziekenfonds vereist => contacteer uw<br />
ziekenfonds!
Bij<strong>be</strong>roep wordt hoofd<strong>be</strong>roep<br />
• Omschakel<strong>in</strong>g van <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong> naar<br />
hoofd<strong>be</strong>roep<br />
– <strong>Zelfstandige</strong> moet dit melden aan sociaal<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
– Wijzig<strong>in</strong>g gaat onmiddellijk <strong>in</strong><br />
• Voor<strong>be</strong>eld: e<strong>in</strong>de tewerkstell<strong>in</strong>g op 30/5/2011<br />
=> Bijdrage hoofd<strong>be</strong>roep voor het gehele 2 e<br />
kwartaal van 2011
Hoofd<strong>be</strong>roep wordt <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong><br />
• Wijzig<strong>in</strong>g heeft maar effect op de bijdragen<br />
vanaf het volgend kwartaal<br />
– Voor<strong>be</strong>eld: zelfstandige <strong>in</strong> hoofd<strong>be</strong>roep werkt<br />
voltijds <strong>in</strong> loondienst vanaf 5 april 2011<br />
⇒Kwartaal 2011/2: bijdrage hoofd<strong>be</strong>roep<br />
⇒Kwartaak 2011/3: bijdrage <strong>bij<strong>be</strong>roep</strong>
Contact<br />
Joost Van Hove<br />
studiedienst@zenito.<strong>be</strong><br />
Tel: 02 238 04 84<br />
www.zenito.<strong>be</strong>
Change language