alles wat u moet weten over werk vinden - Uwv

werkblad oktober 2007
cwi start met speciale Netwerkgroepen 45+
‘Je moet het van je
netwerk hebben’
Marjan Verbruggen (51) kan het
iedereen aanraden: meedoen aan
Netwerk 45+. Ze heeft veel gehad
aan de netwerkbijeenkomsten en
is nu ook weer aan het werk.
‘Vooral de tips van anderen uit de
groep zijn leuk en nuttig.’
Eén op de twee mensen die als
werkzoekende bij cwi staan
ingeschreven, is 45 jaar of
ouder. Door het gunstige economische
tij vinden 45-plus-
plussers vaker ziek zijn, bijvoorbeeld. Als
ze ziek zijn, is dat meestal wel wat langer,
maar ze zijn beslist minder vaak ziek dan
jongeren. Of dat ouderen minder energie
zouden hebben. Ook niet waar: ouderen
sers de afgelopen maanden weliswaar iets
worden juist minder afgeleid door zaken
makkelijker een baan, maar het blijft lastig.
die niets met werk te maken hebben, zoals
Driekwart van de ingeschrevenen is zelfs al
schoolgaande kleine kinderen of oppas-
een jaar of langer op zoek naar een baan.
problemen. Ze kunnen zich beter op werk
Om daar wat aan te doen, begon cwi eind
concentreren, hebben meer rust en levens-
2006 met het project Talent 45-Plus (zie
wijsheid. Ouderen zijn ook loyaler aan het
kader). Netwerk 45+ is een belangrijk
bedrijf, hebben minder behoefte om snel
onderdeel van dit project. Projectleider
te wisselen.’
Marjan Verbruggen
Carla Teutscher: ‘45-plussers moeten het
vooral hebben van netwerken. Op hun
sollicitatiebrief worden ze meestal niet
Als 45-plussers werkloos worden, is dat
vaak na een lange diensttijd bij één werkgever.
45-plussers zijn niet gewend om te
‘Elke personeelsfunctionaris
Belangstelling voor Netwerkgroep 45+?
Talent 45-Plus
uitgenodigd.’
Marjan Verbruggen heeft de afgelopen
maanden heel wat sollicitatiebrieven de
deur uit gedaan. Een paar keer werd ze
uitgenodigd voor een gesprek. Bij de afwijzingen
kan leeftijd zeker een rol hebben
gespeeld, vermoedt Marjan, die zelf HRadviseur
is. ‘Maar dát boven tafel proberen
te krijgen, heeft geen zin. Elke personeelsfunctionaris
zal ontkennen dat hij je te oud
vindt. Hij weet dat leeftijdsdiscriminatie
verboden is.’
onterechte vooroordelen
Dat het aantal levensjaren zo’n struikelblok
solliciteren en naar een nieuwe baan te
moeten zoeken. Juist daarom zijn de
Netwerkgroepen 45+ in het leven geroepen.
Carla: ‘Dan kunnen werkzoekende
45-plussers steun vinden bij elkaar en
gebruikmaken van elkaars netwerk. En
cwi ondersteunt hen ook weer met advies
en stelt het eigen netwerk ter beschikking.’
tips van anderen
Marjan was meteen enthousiast toen haar
cwi-adviseur haar voorstelde mee te doen
aan een Netwerkgroep 45+. ‘Ik ben begin
dit jaar werkloos geworden. Ik had mijn cv
op alle sites gezet, had me suf gesurft naar
zal ontkennen dat hij je te
oud vindt’
Gedurende vier maanden bezocht Marjan
de wekelijkse bijeenkomsten. ‘Je praat over
de dingen die je hebt gedaan om aan werk te
komen. Je bekijkt samen je cv en oefent in
jezelf goed presenteren. Van de opmerkingen
van anderen leer je veel. Iemand vroeg
bijvoorbeeld of recruitment niet iets voor
mij was. Daar had ik zelf nog niet aan
gedacht. Maar de baan die ik nu heb, heeft
Doel van de netwerkgroepen is ook om
van elkaars netwerk gebruik te maken.
Carla: ‘Je moet niet alleen willen hálen,
maar ook willen brengen. Soms leveren
jouw contacten voor jezelf geen voordeel
op, maar voor een ander wel.’
Marjan beaamt dat. ‘In ons groepje zat een
advocate. Zij kende altijd wel iemand of
een bedrijf waar je iets aan had. Dat vond ik
erg leuk. Ik kon op mijn beurt cv’s goed
beoordelen. “Laat Marjan die maar lezen;
die is HR-adviseur”, werd er dan gezegd.’
Aan de tips van anderen heeft Marjan het
meest gehad. ‘Het is nuttig als iemand je
een site mailt die je nog niet kent. En zelf
Vanaf oktober starten op alle cwi’s nieuwe
Netwerkgroepen 45+. Ze worden begeleid
door een klantadviseur van cwi en duren
zo’n vier tot vijf maanden. Vooraf vindt een
intakegesprek plaats. Tijdens de eerste
bijeenkomsten wordt informatie gegeven
over de aard en het belang van netwerken.
Er worden ook sprekers uitgenodigd.
Wil je meedoen aan een Netwerkgroep 45+?
Vraag je klantadviseur bij cwi ernaar.
Om 45-plussers beter te ondersteunen bij
hun zoektocht naar werk, is cwi eind 2006
gestart met het project Talent 45-Plus. Van
het ministerie kreeg cwi geld om driehonderd
extra, specifiek voor deze doelgroep
werkende adviseurs aan te stellen. Het
streven is dat er daardoor binnen twee jaar
30.000 méér 45-plussers aan het werk
komen (in loondienst of als zelfstandige).
Dat lijkt goed te lukken: in de eerste vier
maanden van 2007 kwamen al bijna 23.000
werkzoekenden van 45 jaar of ouder aan het
werk. Dat zijn er 8900 meer dan in dezelfde
periode vorig jaar.
is, komt omdat werkgevers veel onjuiste
vacatures, maar dat had allemaal nog niets
daar eigenlijk wel veel kenmerken van. De
mail je ook een vacature door als je denkt:
vooroordelen over sollicitanten in deze
opgeleverd. Dus ik dacht: zo’n groep lijkt
Netwerkgroep heeft me dus een duw in de
die baan is echt iets voor jou. Dat werkt
leeftijdscategorie hebben. Carla: ‘Dat 45-
me wel wat.’
goede richting gegeven.’
gewoon goed.’
Fotografie: Bastiaan Aalbersberg
• 14 •
• 15 •