Punt BZW ed 04 2014

hET gESPREk
hET gESPREk
VAN OLDEN: ‘Het Werkbedrijf is geen nieuwe,
langrijk dat mensen met een arbeidsbeperking
moeten dan juist die bedrijven koesteren en er
Proces participatiewet
hiërarchisch aangestuurde onderneming. Het is
weer gaan participeren. Voor werkgevers is er
zelf een tandje bij doen. Dit werkt vooral goed
vooral een term voor hoe je de banenafspraak
absoluut gezond eigenbelang. Je wilt immers
op regionale schaal, omdat de bedrijven elkaar
in een arbeidsmarktregio voor elkaar gaat
voorkomen dat er op bedrijfsniveau quota ge-
al kennen.’
krijgen. In onze regio betekent dit een
steld gaan worden. Dus er is urgentie aan beide
samenwerkingsverband tussen 19 gemeenten,
kanten. Wel blijkt uit de pilot dat de wet nog
ZOURIDIS: ‘Een ander belangrijke aanbeve-
1 JANUARI 2015
3 werkgeversorganisaties, 3 sw-bedrijven, 2
nadere uitwerking behoeft. Bijvoorbeeld de
ling vanuit de pilot is dat de definities moeten
INVOERING
vakbonden (CNV en FNV), de intergemeen-
doelgroepdefinitie. Over welke mensen heb je
worden gelijkgetrokken. Werkgevers worden
PARTICIPATIEWET EN
telijke sociale dienst Optimisd en UWV. Die
het? Er zijn groepen die nu geen recht op een
er straks gek van als er een doelgroepdefinitie
WERKBEDRIJVEN
spreken allemaal hun eigen taal. Het is dus
uitkering hebben maar moeilijk bemiddelbaar
is voor garantiebanen, weer een andere doel-
een enthousiasmerende uitdaging om al die
zijn, zoals werkloze jongeren. Zij vallen formeel
groep meetelt voor de CAO-afspraken en weer
Samenvoeging van de
NAJAAR 2014 /
partijen tot elkaar te brengen. Hierbij hante-
niet onder deze regeling en dus ook niet onder
een andere voor social return-bepalingen van
Wet werk en bijstand
VOORJAAR 2015
ren wij het motto ‘werkgevers in the lead’. De
een Werkbedrijf, terwijl het voor de samenleving
gemeenten. Ook verschillen tussen gemeenten
(WWB), de Wet sociale
WERKGEVERS BENADE-
extra banen moeten namelijk vooral door het
van net zo groot belang is dat zij participeren.’
onderling moeten verdwijnen, op zijn minst bin-
werkvoorziening (Wsw)
REN VOOR VACATURES
bedrijfsleven worden gerealiseerd. De overheid
nen de arbeidsregio. En er is één centraal punt
en nieuwe instroom in
moet de werkgevers faciliteren. We gaan dus
VAN OLDEN: ‘Daarom is mijn advies aan colle-
nodig waar werkgevers met een vacature naar-
de Wajong. Tevens start
Om de banenafspraak
niet iets voor hen bepalen, werkgevers moeten
ga-Werkbedrijven dan ook: hanteer een brede
toe kunnen. Dan wordt het aantrekkelijker en
van de banenafspraak.
te realiseren moeten
zelf aangeven wat zij willen.’
doelgroepbenadering en beperk je niet tot sec
makkelijker om iemand met een beperking in
Tegelijk met de invoering
werkgevers plaatsen ter
de opgave vanuit het sociaal akkoord. De sa-
dienst te nemen. Er zijn al heel veel werkgevers
van de Participatiewet
beschikking stellen voor
ZOURIDIS: ‘Werkgevers moeten het doen, dat
menlevingsopgave is vele malen groter. Bedenk
die sociaal ondernemen en er goede ervaringen
VOORJAAR 2014
moeten ook de Werkbe-
mensen uit de doelgroep.
klopt. Weliswaar wordt een deel van de men-
dus een werkbare vorm die veel langer mee-
mee hebben. Er is vaak zelfs een business case
START PILOT WERKBE-
drijven in de 35 nieuw
Via het Werkbedrijf wordt
sen bij overheidsinstellingen geplaatst, maar
gaat dan de komende twee politieke jaren en
van te maken. Bovendien kan het veel doen
DRIJF NOORDOOST-
gevormde arbeidsmarkt-
één centraal dienstverle-
voor het grootste deel bij bedrijven. Om onze
trek het meteen breed. Ook de werkgever kan
voor de cultuur in je bedrijf of je uitstraling naar
BRABANT
regio’s operationeel zijn.
ningspunt ingesteld waar
IN DE LOOP VAN 2016
leden te behoeden voor een quotum zijn we
misschien beter uit de voeten met iemand die
klanten. Soms is dit niet goed mogelijk, dus is
De Participatiewet bevat
werkgevers hun vacatures
als werkgeversvereniging landelijk het commit-
toevallig niet in die categorie voor de komende
het belangrijk dat nu zoveel mogelijk bedrijven
11 APRIL 2013
Overheid, onderwijs en
onder meer de mogelijk-
voor deze garantieba-
Eerste meetpunt om te
ment aangegaan om vacatures op te halen en
twee jaar zit. En dat bedrijf moet wel vooruit.’
meedoen, zodat het straks niet wordt afge-
SOCIAAL AKKOORD
bedrijfsleven in Noord-
heid tot het inzetten van
nen kunnen aanmelden.
beoordelen of de geza-
mensen te plaatsen. Het hieraan voldoen is een
dwongen. Daarom zullen wij het als BZW de
oost-Brabant werken al
een no-risk polis bij elke
Daarnaast kunnen zij ook
menlijke Werkbedrijven
grote opgave voor het bedrijfsleven dat de va-
ZOURIDIS: ‘Onze belangrijkste opgave is om
komende tijd goed gaan uitleggen, met hulp
Het kabinet en sociale
intensief samen in het
plaatsing, loonkostensub-
hun reguliere vacatures
aan de banenafspraak
catures moet creëren, maar qua inzet zeker ook
werkgevers duidelijk te maken wat er op hen af
van de ambassadeurs die zich belangeloos aan
partners spreken af dat
arbeidsmarktprogramma
sidie en tegemoetkoming
aanmelden, omdat deze
voldoen. Zo niet, dan
voor een werkgeversorganisatie als de BZW.
komt en hoe zij kunnen meedoen. Veel werkge-
het Werkbedrijf hebben verbonden.’
werkgevers extra banen
Noordoost Brabant
voor begeleiding.
wellicht voor mensen uit
treedt de Quotumwet
Gemeenten hebben nu eenmaal meer loopver-
vers ondernemen al sociaal en hebben al men-
gaan creëren voor men-
Werkt! van AgriFood
De inzet daarvan wordt
de doelgroep geschikt
in werking en wordt elk
mogen dan wij. Dus daar moeten we de ko-
sen in dienst die misschien niet voor honderd
VAN OLDEN: ‘Het gaat om de welvaart en het
sen met een arbeidsbe-
Capital. Vanwege de
door de werkbedrijven
zijn. De komende maan-
bedrijf met 25 werkne-
mende tijd nog uit zien te komen.’
procent renderen. Onze inzet is om te voorko-
welzijn van onze inwoners, bedrijven en instel-
perking. In totaal gaat het
goede ervaringen werd de
per regio bepaald. Het
den worden werkge-
mers of meer verplicht
men dat er een quotum komt, waardoor ver-
lingen. Als je op deze manier samenwerkt zorg
om 125.000 extra banen
regio door de Werkkamer,
Werkbedrijf vraagt dus
vers uitvoerig door het
om een nader te bepalen
VAN OLDEN: ‘Wij moeten als gemeenten in
dringing zou kunnen ontstaan en werkgevers
je ervoor dat er voor iedereen een plek is. Daar-
die in 2026 gerealiseerd
het landelijk aansturings-
niet van werkgevers om
Werkbedrijf geïnformeerd
percentage mensen met
elk geval niet in de valkuil trappen om het dan
haast vaste medewerkers móeten ontslaan om
om moeten alle betrokken partijen zich inzetten
moeten zijn: 100.000 in
orgaan, gevraagd als een
werknemers, die minder
hoe het systeem werkt
een arbeidsbeperking in
maar weer van het bedrijfsleven over te nemen,
vervolgens mensen uit de doelgroep in dienst
om er iets van te maken. Hanteer dus als werk-
de marktsector en 25.000
van de vier pilot-Werkbe-
productief zijn, helemaal
en wat de regelingen en
dienst te hebben, of een
want wij willen niet de almachtige regisseurs
te nemen.’
bedrijf de brede doelgroep. Probeer interne be-
bij de overheid.
drijven.
zelf te betalen.
tegemoetkomingen zijn.
heffing te betalen.
van de samenleving zijn. Dus als er een capaci-
sluitvormingsprocessen eens los te laten en klim
teitsprobleem ontstaat, dan gaan we kijken hoe
we dat kunnen oplossen.’
ZOURIDIS: ‘Een essentieel punt van het Werkbedrijf
is dat álle partijen belang hebben dat het
VAN OLDEN: ‘Daarom willen we dit in gezamenlijkheid
doen om de Quotumwet te voorkomen.
Want die zou bedrijven dwingen om dit
soort trucs toe te passen. Als een bedrijf op dit
punt een zichtbare voorsprong heeft, dan moet
in de helikopter om te bedenken waarom we
het doen en waarom dat goed is. En probeer als
gemeente de balans te vinden tussen werkgevers
en vakbonden die niet een ambtelijk apparaat
achter zich hebben staan. Kijk of je ze kunt
Banenafspraak 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Struct.
Overheid 3.0 6.5 10.0 12.5 15.0 17.5 20.0 22.5 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0
Markt 6.0 14.0 23.0 31.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 100.0 100.0
Tabel: aantal te realiseren banen voor beoordeling activering quotumregeling; cumulatief (x1000).
plan slaagt. Voor de financieel risicodragende
je dat bedrijf niet door de wet van de remmende
ondersteunen. Dan helpen we samen, zonder
Voor meer informatie:
overheid en de betrokken instellingen is het be-
voorsprong gaan afstraffen. Andere werkgevers
dwang, de hele samenleving vooruit.’
BZW, Anne Zouridis-Veldhoven, zouridis@bzw.nl
18
19