arbo update

dit is een uitgave van het verbond van papier- en kartonproducerende en -verwerkende industrieën
prikbord
nieuws over het arboconvenant
nr. 22 - maart 2007
nr. 22 - maart 2007
arbo update
Kent jouw afdeling al een SOS-procedure
We gaan door!
nieuwsbrief arboconvenant PKGV-industrie
in 1963 dacht men al na over SOS!
(bron: www.iisg.nl)
Een zo veilig mogelijke werkvloer: er worden
allerlei regels bedacht om ervoor te zorgen dat
je net zo gezond weer naar huis gaat als dat je
binnenkwam. Regels voor de bediening van machines,
bijvoorbeeld.
Maar
sommige regels
zijn onhandig of
zelfs onuitvoerbaar.
Daar heb
jij allang een
betere en vast
ook veiligere
manier voor bedacht.
Maar heb
je dat ook wel
eens tegen je
leidinggevende
gezegd, dat het
handiger kan
En wat doe je als
je een onveilige
situatie tegenkomt tijdens je werk waarvan niet
duidelijk is hoe je daarmee om moet gaan
Veel bedrijven werken met een SOS-procedure.
SOS staat voor Signalering Onveilige Situaties.
Deze procedure legt je duidelijk uit wat je moet
doen wanneer je een onveilige situatie tegenkomt
of wanneer bestaande regels niet of niet
goed werken. In bedrijven die werken met een
SOS-procedure gaan managers de werkvloer op
om samen met jullie te kijken hoe het beter kan.
Want zeg nou eerlijk: wie weet nou beter hoe
het werkt in de praktijk Jij toch zeker!
Vraag je leidinggevende eens naar de SOS-procedure.
Of spreek af met collega’s dat jullie zelf
eens kritisch naar jullie werkomgeving kijken.
Plak bijvoorbeeld rode stickers op gevaarlijke
onderdelen van machines, zodat men alert blijft
op het gevaar. SOS! SOS!
t
www.verbondpk.nl
In mei loopt het arboconvenant af. Maar werkgevers
en vakbonden gaan samen verder om
de papier- en kartonindustrie nog veiliger te
maken. Want ook zonder hulp van de overheid
gaat het ons lukken de veiligste industrie van
Nederland te worden!
Maar hoe hebben we de laatste jaren gepresteerd
Zijn de arbeidsomstandigheden in onze
sector echt veel beter geworden, dankzij het
arboconvenant Verzuimen we minder en belanden
er minder mensen in de WAO Is iedereen
tevreden Om dat te onderzoeken hebben
we Bureau Bartels
uit Amersfoort
ingehuurd.
Bureau Bartels
gaat niet alleen
terugkijken en
evalueren, de
o n d e r z o e k e r s
geven ons ook
tips over hoe we
ervoor kunnen
zorgen dat het zo
goed blijft gaan.
Want werken in
de papier- en kartonindustrie
is
poster uit 1955 (bron: www.iisg.nl)
een stuk veiliger
geworden, en dat willen we graag zo houden!
Hoe we dat gaan doen is een van de onderwerpen
tijdens de grote arbomanifestatie die
op 31 mei 2007 plaatsvindt op sportpark Papendal
in Arnhem.
colofon:
redactie: Frits Buddenberg en Mireille Bedeschi,
Centrale Voorziening Arbo, Hoofddorp
teksten en interviews: Eva Smitt, Quibble, Beverwijk
uitwerking: Henri Smeets, XPACT, Amsterdam
druk: RDH Printmedia, Wormerveer
met dank aan: Hans van Schaik - Kartoflex
IN DIT NUMMER
31 mei 2007,
Arbomanifestatie:
samen verder
SOS: Signalering Onveilige
Situaties
Ongevallencijfers 2006
Arbokalender
Het Onderhoud: Hans van
Schaik, secretaris Kartoflex
PRIKBORD
verbond van papier- en
kartonproducerende en
-verwerkende industrieën
Kruisweg 761
2132 ne Hoofddorp
Postbus 731
2130 as Hoofddorp
t 020 659 01 50
f 020 659 01 55
Samen verder zonder arbo(plus)convenant
31 mei 2007: Grote Arbomanifestatie
Jarenlang hebben we in de PKGV-industrie met werkgevers, werknemers en
overheid hard gewerkt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, het
verzuim te verminderen en de re-integratie te versnellen. En met succes!
Daarom gaan we door. Ook zonder convenant. Ook zonder subsidie. Maar
met elkaar. We maken een doorstart om versnelling te behalen en successen
vast te houden. Het startsein hiervoor geven we op 31 mei tijdens een grote
Arbomanifestatie.
Werkgevers en vakbonden hebben al besloten dat ze op de ingeslagen weg
doorgaan, ook zonder de (financiële) steun van de overheid. Er is veel verbeterd
en bereikt, maar er valt nog meer winst te halen op het gebied van
veiligheid en verzuim.
Gezond en fit
Daarom presenteren we op donderdag 31 mei tijdens de Arbomanifestatie op
sportpark Papendal niet alleen de resultaten van de officiële eindmonitoring
uitgevoerd door Bureau Bartels (arbo en verzuim) en Cauberg Huygen (geluid).
Er wordt vooral aandacht
besteed aan hoe werkgevers en
werknemers samen verder zullen
werken aan nog meer veiligheid
en nog minder verzuim in de gehele
sector.
www.verbondpk.nl
De dag wordt verdeeld onder een
aantal plenaire sprekers en een
viertal workshops waarvan u er
twee kunt bezoeken. Het overkoepelende
thema is “gezond en
fit” en dat slaat niet alleen op alle
mensen die werkzaam zijn in de
PKGV-industrie maar ook op de
sector zelf. En dat zult u merken
ook; het wordt een actieve dag.
Aan de vooraankondiging van de Grote Arbomanifestatie zit een aanmeldingskaart:
vul ‘m in en stuur hem direct op. We rekenen op uw komst!
Heeft u geen vooraankondiging gehad Download de pdf van www.verbondpk.nl of
neem contact op met Marianne Entius, 020 654 30 55.

arbo update
nr. 22 - maart 2007
SOS: Signalering Onveilige Situaties
Een goed beleid en duidelijke regels vormen de basis voor meer veiligheid op de werkvloer. Maar weet
u als beleidsmaker of en hoe die regels in de praktijk toegepast worden Gaat u als manager wel eens
in gesprek met de uitvoerders van uw protocollen Maakt u optimaal gebruik van de kennis van uw
medewerkers, de mensen die zien waar het fout gaat of kan gaan
Management
Beslissen over
beleid en strategie
Arbokalender 2007
di 27 03 2007
di 17 04 2007
di 15 05 2007
do 31 05 2007
di 11 09 2007
di 25 09 2007
di 20 11 2007
di 13 12 2007
Leidinggevenden
Beslissen over
mens en middelen
Met een SOS-procedure (Signalering Onveilige
Situaties) wordt het veiligheidsbeleid continu ‘gemonitord’
door alle betrokkenen; niet alleen door
de beleidmakers maar ook door de uitvoerders.
Het is een systeem waarin en waarmee men op de
werkvloer eenvoudig onveilige situaties kan aanwijzen
- een SOS-procedure verlaagt de drempel
om dit ook daadwerkelijk te doen.
Een SOS-procedure vraagt niet alleen om een kritisch
oog van de uitvoerders, het stuurt ook managers
(terug) de werkvloer op, voor feedback van
de uitvoerenden en om zelf te ondervinden wat er
verbeterd kan worden.
12e netwerkbijeenkomst V&R (situationeel leidinggeven bij verzuim)
VNP arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
VG arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
De Arbomanifestatie
VNP arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
VG arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
VG arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
VNP arboplatformbijeenkomst arbocoördinatoren
www.verbondpk.nl
Uitvoerenden
Beslissen over hun eigen handelen
en zien waar het fout kan gaan
Hoe zo’n SOS-procedure eruit ziet Die kan op
allerlei manieren ingevuld worden. Stuur elke
maand een manager de werkvloer op met de opdracht
drie onveilige situaties te ontdekken en op
te lossen. Laat mensen gekleurde stickers plakken
op machines die volgens hen onveilig zijn of zet
een manager om de tafel met een medewerker;
niet om te vragen wát hij doet, maar waaróm hij
het doet. Want ook binnen een SOS-procedure is
‘bewustwording’ het sleutelwoord.
Binnenkort meer over dit onderwerp op www.verbondpk.nl.
Verzuimongevallen per 1000 medewerkers VNP VG Kartoflex
50
40
30
20
10
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 doel
VNP en VG bewegen zich al rond de tien verzuimongevallen per duizend medewerkers per jaar.
Kartoflex heeft de doelstelling gehaald.
Het Onderhoud
Hans van Schaik – secretaris Kartoflex
“Als we een goede branche-RI&E kunnen maken,
kunnen we ook een goede branchearbocatalogus schrijven.”
Hans van Schaik viel de moeilijke eer ten deel om
het gat op te vullen dat het plotselinge overlijden
van Herman Voskamp had geslagen in de Kartoflex-gelederen.
Maar de nieuwe secretaris weet van
wanten en is klaar voor een nieuw, convenantloos
tijdperk.
Hoe gaan we de successen voortzetten En hoe
geven we antwoord op de nieuwe regelgeving van
de Arbowet Doen we dat ieder voor zich, of samen
met VNP en VG De boodschap die Hans kreeg tijdens
de laatste algemene ledenvergadering van
Kartoflex was duidelijk: Kartoflex gaat het commitment
met de VNP en VG aan, voor drieënhalf jaar.
Grote voordelen
Hans: “Natuurlijk is het jammer dat voorheen niet
alle Kartoflex-leden aan het arboconvenant hebben
deelgenomen. Maar dat betekent niet dat deze bedrijven
niets aan arbo hebben gedaan de afgelopen
vijf jaar. Ze hebben alleen niet de vruchten kunnen
plukken zoals de deelnemers.”
Zeker op het gebied van gedragsbeïnvloeding lopen
convenantbedrijven voor op hun collega’s, dankzij
de intensieve begeleiding. “Door aandacht te besteden
aan gedrag creëer je scherpe, alerte werknemers
die niet alleen veiliger werken en bewuster
met verzuim omgaan, maar met een compleet andere
mentaliteit op hun werk verschijnen. En dat
merk je in alle facetten van de organisatie.”
Nieuwe start
Daarnaast hebben convenantbedrijven gemiddeld
230 euro per werknemer per jaar bespaard.
Maar het zijn niet alleen de succesverhalen die de
niet-deelnemers over de streep hebben getrokken
nu wel collectief mee te doen. “Ook voor de convenantbedrijven
ontstaat nu een nieuwe situatie:
we krijgen allemaal te maken met nieuwe wetge-
ving en een arbocatalogus. Samen kunnen we er
met de juiste hulpmiddelen voor zorgen dat we
zonder hoge kosten en in minder tijd ondermeer
aan de nieuwe regelgeving voldoen, met als doel
veiliger en prettiger werken.”
Zaken goed geregeld
“De eerste stap die we nemen is het schrijven van
de arbocatalogus met de andere Verbondsleden en
de vakbonden. Zeker voor Kartoflex, met grote verschillen
tussen de leden qua discipline en grootte,
is dat een uitdaging. Maar het is ook gelukt een goede
branche-RI&E te maken die door alle leden te gebruiken
is, dus dit gaat ook lukken.
De catalogus biedt de oplossingen voor in de
branche-RI&E geconstateerde risico’s, zodat we die
praktisch en gericht te lijf kunnen gaan.” Een goede
arbocatalogus is volgens Hans een soort ‘certificeringssysteem’.
“Als de Arbeidsinspectie ziet dat
onze leden hun zaken goed geregeld hebben, kan
ze haar aandacht extra richten op freeriders.”
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw branchevereniging:
VNP 020 - 654 30 55 VG 020 - 654 30 60 Kartoflex 070 - 312 39 12