arbo update - Verbond P&K

dit is een uitgave van het verbond van papier- en kartonproducerende en -verwerkende industrieën
prikbord
nieuws over het arboconvenant
nr. 18 - april 2006
nr. 18 - april 2006
arbo update
Wie is bij jullie de preventiemedewerker
nieuwsbrief arboconvenant PKGV-industrie
Voor bedrijven met meer dan vijftien werknemers
is het verplicht om een medewerker aan
te stellen als preventiemedewerker (bij minder
werknemers mag de werkgever het zelf zijn). De
preventiemedewerker is verantwoordelijk voor
de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de
werkvloer. Hij is niet alleen collega, maar ook
coach en adviseur.
Piet van Loon, operations manager bij Dorpak
in Dordrecht, volgde de cursus voor preventiemedewerker.
Hij is erg enthousiast over de trainingsdag.
“Ik heb er veel aan gehad en veel ge-
VG-oorkonde voor veilige bedrijven
SCA Packaging in Zaandam en Eerbeek
en Smurfit Kappa Hermes te
Baarn waren de eerste drie VGbedrijven
die tot nu toe de ‘500
dagen ongevalvrij’-oorkonde van
de Vereniging Golfkarton mochten
ontvangen.
VG-directeur Toon Schrijver:“Het
aantal ongevallen neemt wel af,
maar het moet nog veel beter. Vandaar
deze oorkonde. Het is een
waardering voor de medewerkers
en het door hen behaalde resultaat
en een motivatie om goed te
blijven letten op veiligheid binnen
het bedrijf.” Natuurlijk zijn de
bedrijven trots op hun oorkonde.
Het team van SCA Packaging
Zaandam
Het team van Smurfit Kappa
Hermes Baarn
colofon: redactie: Frits Buddenberg en Mireille Bedeschi, Centrale Voorziening Arbo, Hoofddorp
teksten en interviews: Eva Smitt, Quibble, Beverwijk - uitwerking: Henri Smeets, XPACT, Amsterdam
druk: Team Ramshorst/Den Hertog, Wormerveer met dank aan: Piet van Loon - Dorpak BV, Toon Schrijver - VG,
Hans van Schaik - Kartoflex, Jan Brouwer, Marianne Entius
De volgende Arbo Update verschijnt in juni 2006.
www.verbondpk.nl
leerd.” De cursus leert je van alles over beleid,
over het formuleren van een veiligheidsadvies,
over hoe je daar met je baas over kan praten,
over hoe je zo’n advies of plan dan uitwerkt, etc.
Piet van Loon: “Een uitstekende training die
heel specifiek op onze branche is toegespitst.
Een aanrader!”
Op 29 mei wordt een extra trainingsdag gehouden.
Ben jij aangesteld als preventiemedewerker,
maar heb je de training nog
niet gehad Vraag er eens naar bij je leidinggevende.
Meer informatie over de cursus vind
je op de website, www.verbondpk.nl.
Maar ze weten ook dat ze er nog
niet zijn. Als we kijken naar de
ongevallencijfers van 2005 zien
we dat het wel beter gaat in de
sector, maar echt goed is het
nog niet te noemen. Kartoflex en
Vereniging Golfkarton halen de
doelstellingen maar net. Eigenlijk
is één ongeval in de 2,5 jaar
voor een bedrijf met 200 werknemers
pas goed te noemen. VNP
haalt de doelstelling ruim, maar
scoort daarmee nog pas op het
industrieel gemiddelde. We kunnen
echt nog beter.
Blijf alert, let goed op jezelf én
je collega’s.
IN DIT NUMMER
Training tot preventiemedewerker:
een aanrader
volgens de deelnemers!
Arbokalender 2006
Het Onderhoud: Mr. Hans
van Schaik, secretaris Arbo
& Milieu bij Kartoflex
Concurrentie & Innovatie
Monitor 2005 “Sociale innovatie
bepaalt 75% van het
innovatiesucces”
Ongevallencijfers 2005
Het gaat beter, maar het is
nog niet goed genoeg
VG-oorkonde voor veilige
bedrijven: een bekroning
voor veiligheid en gezondheid
PRIKBORD
verbond van papier- en
kartonproducerende en
-verwerkende industrieën
Kruisweg 761
2132 ne Hoofddorp
Postbus 731
2130 as Hoofddorp
t 020 659 01 50
f 020 659 01 55
Training tot preventiemedewerker:
Een aanrader!
Voor bedrijven met meer dan vijftien werknemers is het verplicht om een
interne medewerker aan te stellen als preventiemedewerker (bij minder
werknemers mag de werkgever het zelf zijn). De preventiemedewerker is
verantwoordelijk voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Schouten & Nelissen heeft voor hen in opdracht van het Verbond P&K
een training ontwikkeld waarover de deelnemers erg enthousiast zijn.
Zo ook Piet van Loon, operations manager bij Dorpak in Dordrecht. “Ik heb
erg veel gehad aan de trainingsdag. Mijn inzicht in beleidsmatige zaken is
aanmerkelijk vergroot, ik heb nu een helikopterview, waardoor mijn werk
eenvoudiger wordt. Daarnaast heb ik middelen meegekregen om met een
goed plan van aanpak mijn werkgever op de juiste manier zover te krijgen
dat ons plan ook gerealiseerd wordt en niet wordt gezien als een sluitstuk
op de begroting. Tevens kan ik mijn baas bewust maken van het feit dat wij
een verantwoordelijkheid delen.”
“Tijdens de training hebben we een casus behandeld die werd aangedragen
door een van de deelnemers, dus heel concreet uit onze eigen branche.
Hoe formuleer je een advies Hoe werk je dat uit indien je akkoord krijgt
Kortom, een uitstekende training die heel specifiek op onze branche is
toegespitst. Een aanrader!”
Nu aanmelden!
De eerste trainingen tot preventiemedewerker vonden plaats op 29 maart
en 3 april. Op 29 mei wordt een extra training georganiseerd. Meld u nu
aan bij het Verbond P&K, 020 659 01 50 of download het aanmeldingsformulier
van de website, www.verbondpk.nl. Hier vindt u ook alle informatie
over deze training.
Ongevallencijfers 2005
Het gaat beter, maar het is nog niet goed genoeg
Misschien hakken we even met de botte bijl, maar op basis van de ongevallencijfers
2005 kunnen we constateren dat het wel beter gaat in de sector,
maar echt goed is het nog niet te noemen. Kartoflex en Vereniging Golfkarton
halen de doelstellingen ternauwernood. Eigenlijk is één ongeval in de
2,5 jaar voor een bedrijf met circa tweehonderd werknemers pas echt goed
te noemen. VNP heeft weliswaar een spectaculaire en structurele daling
ingezet, maar scoort daarmee uiteindelijk slechts netjes op het industrieel
gemiddelde. Het kan echt nog allemaal beter!
www.verbondpk.nl

arbo update
nr. 18 - april 2006
VG-oorkonde voor veilige bedrijven - Een bekroning voor veiligheid en gezondheid
SCA Packaging in Zaandam en Eerbeek en Smurfit Kappa
Hermes te Baarn waren de eerste drie VG-bedrijven
die tot nu toe de ‘500 dagen ongevalvrij’-oorkonde van
de Vereniging Golfkarton mochten ontvangen.
VG-directeur Toon Schrijver ziet de oorkonde als één van
de middelen waarmee VG zijn leden stimuleert veiligheid
op de werkvloer te bevorderen. “We zien een afname
van het aantal ongevallen per duizend medewerkers,
maar dat cijfer moet nog veel verder naar beneden.
Vandaar deze oorkonde. Het is een waardering voor de
medewerkers en het door hen behaalde resultaat en een
motivatie om veiligheid en arbo in het algemeen hoog
op de agenda te houden.”
Concurrentie & Innovatie Monitor 2005 - “Sociale innovatie bepaalt 75% van het innovatiesucces”
Prof. dr. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management
en Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit
te Rotterdam, laat er geen gras over groeien.
In Nederland zijn we erg goed in het ontwikkelen van
kennis, maar we laten het afweten als het aankomt op
het benutten en vercommercialiseren van die kennis. En
dat terwijl innovatie goed is voor 20% meer omzetgroei,
10% meer winst en een 25% hogere rentabiliteit.
“Wil je dat investeringen in innovaties
gaan renderen, dan moet je vooral investeren
in management, organisatie
en arbeid. In sociale innovatie dus,”
aldus Volberda. 25% van het innovatiesucces
binnen Nederlandse organisaties
wordt bepaald door R&D-investeringen,
75% door slim managen
en innovatief organiseren. Belangrijk
is wel dat je ook blijft focussen op efficiency.
Organisaties die innovatie én
efficiency weten te verenigen binnen
verschillende organisatieonderdelen
behalen de beste financiële resultaten.
Technologische innovatie
Technologische kennis
R&D- en ICT-investeringen
Onderzoek en ontwikkeling
Kennisreactie
Verklaart 25% van
het innovatiesucces
www.verbondpk.nl
Tijdens de uitreiking gaven de bedrijven er duidelijk blijk
van in de afgelopen periode aantoonbare vooruitgang
te hebben geboekt met het veiligheidsbeleid. Daarbij
spraken ze de overtuiging uit, dat alleen een blijvend
gerichte aanpak met steun van management en teamleiders
rendement oplevert. “Zoiets bereik je niet in één
jaar” en “we zijn er nog niet”, waren in dat verband treffende
uitspraken.
Het team van SCA Packaging Eerbeek
Het onderzoek werd uitgebreid uit de doeken gedaan tijdens
de uitreiking van de AWVN Sociale Innovatie Award
2005 op 21 februari jl. De Koninklijke VNP was een van
de vier genomineerden, maar Teijin Twaron BV ging er
met de prijs vandoor, vanwege zijn inspanningen op het
gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Het complete onderzoeksrapport kunt u downloaden van de
website, www.verbondpk.nl.
Sociale Innovatie
Managementkennis
Onderwijs en ervaring
Organisatie, management, arbeid
Verwerven, integreren
en toepassen van
nieuwe kennis
Verklaart 75% van
het innovatiesucces
Arbokalender 2006
donderdag 20 april 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
donderdag 11 mei 11.00 - 16.00 uur gecombineerde vergadering
arbocoördinatoren VG, VNP en Kartoflex
maandag 29 mei 10.00 - 17.00 uur training preventiemedewerker
dinsdag 30 mei 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nsychische oorzaken
verzuim
donderdag 21 september 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nalans werk/privé, en
poster “Ik geef me 100%”
dinsdag 26 september 13.30 uur vergadering arbocoördinatoren VG
donderdag 5 oktober 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
donderdag 16 november 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: plezier in het werk, en
poster “Ik ga toch zeker niet thuis zitten!”,
evaluatie eerste jaar WIA
dinsdag 21 november 13.30 uur vergadering arbocoördinatoren VG
donderdag 14 december 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
Het Onderhoud - Mr. Hans van Schaik, secretaris Arbo & Milieu bij Kartoflex
Dit is zijn vierde maand bij Kartoflex als secretaris
Arbo & Milieu, als opvolger van Wouter
Thalen. Tijd om hem even voor te stellen:
Hans van Schaik.
Met al bijna veertien jaar ervaring in het
management van brancheorganisaties,
komt Hans van Schaik redelijk droog achter
de oren binnen bij Kartoflex. Na een stevige
inwerkperiode lijkt hij zijn draai goed gevonden te hebben.
Arbo on Tour
Binnenkort zal de branche-RI&E van Kartoflex worden
geïntroduceerd. “De branche-RI&E is volledig op maat
gesneden voor de fabrikanten van kartonnages en flexibele
verpakkingen en komt beschikbaar voor de gehele
sector.” Een sector waarmee Hans momenteel intensief
kennis maakt: samen met Frits Buddenberg reist Hans
door het land met Arbo on Tour. Het klinkt als de tournee
van een populaire rockband, maar zo sex, drugs &
rock’n’roll is het gelukkig (of helaas) niet.
De heren bezoeken dertig convenantsbedrijven om te
zien en horen wat er sinds de start van het arboconvenant
gebeurd is. “We nemen uitgebreid de tijd om
met directie en arbocoördinatoren te praten over arbo
in de breedste zin des woords. Daarmee willen we de
organisatie stimuleren en ondersteunen, zodat arbo
nu en in de toekomst wordt geborgd. We horen wat het
convenant teweeg heeft gebracht en of de hulpmiddelen
toereikend zijn. Zijn er nog behoeften waarin
we niet hebben voorzien Welke ondersteuning
heeft men nog nodig na afloop van het
convenant Het is een erg intensieve roadshow,
maar ontzettend leuk en interessant.
We fungeren niet alleen als vraagbaak, maar
verkrijgen zelf ook veel nieuwe inzichten.”
Steuntje in de rug bij borging van arbo
Wat Hans vooral over het voetlicht wil brengen is dat
werken aan arbo niet als kosten moet worden aangemerkt,
maar als een investering die zich vroeg of laat
op meerdere terreinen terugverdient. “Arbo is meer dan
genoeg licht boven de werkplek of een bureaustoel op
de juiste hoogte. Achter arbo gaat een wereld schuil van
gewenst gedrag, het verankeren van een juiste mentaliteit
en plezier in je werk. En deze gedragsbeïnvloeding
werpt binnen een bedrijf niet alleen zijn vruchten af op
arbo, maar op alle vlakken, welk etiketje je er ook opplakt:
kwaliteit, milieu, orde en netheid, veiligheid of
het beheersen van kosten. Steeds staat of valt het te behalen
succes bij het borgen van het juiste – en collegiale
– gedrag. Arbo staat niet náást de bedrijfsvoering, maar
het is een onderdeel van zo ongeveer elk bedrijfsproces.
Dat vind ik zo interessant aan het onderwerp, het gaat
om de borging van de gewenste cultuur en mentaliteit
binnen een bedrijf, oftewel de basisvoorwaarden voor
goede prestaties. Daar wil ik graag mijn steentje aan
bijdragen, bedrijven daarin ondersteunen.”
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw branchevereniging:
VNP 020 - 654 30 55 VG 020 - 654 30 60 Kartoflex 070 - 312 39 12