arbo update - Verbond P&K

arbo update
nr. 18 - april 2006
VG-oorkonde voor veilige bedrijven - Een bekroning voor veiligheid en gezondheid
SCA Packaging in Zaandam en Eerbeek en Smurfit Kappa
Hermes te Baarn waren de eerste drie VG-bedrijven
die tot nu toe de ‘500 dagen ongevalvrij’-oorkonde van
de Vereniging Golfkarton mochten ontvangen.
VG-directeur Toon Schrijver ziet de oorkonde als één van
de middelen waarmee VG zijn leden stimuleert veiligheid
op de werkvloer te bevorderen. “We zien een afname
van het aantal ongevallen per duizend medewerkers,
maar dat cijfer moet nog veel verder naar beneden.
Vandaar deze oorkonde. Het is een waardering voor de
medewerkers en het door hen behaalde resultaat en een
motivatie om veiligheid en arbo in het algemeen hoog
op de agenda te houden.”
Concurrentie & Innovatie Monitor 2005 - “Sociale innovatie bepaalt 75% van het innovatiesucces”
Prof. dr. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management
en Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit
te Rotterdam, laat er geen gras over groeien.
In Nederland zijn we erg goed in het ontwikkelen van
kennis, maar we laten het afweten als het aankomt op
het benutten en vercommercialiseren van die kennis. En
dat terwijl innovatie goed is voor 20% meer omzetgroei,
10% meer winst en een 25% hogere rentabiliteit.
“Wil je dat investeringen in innovaties
gaan renderen, dan moet je vooral investeren
in management, organisatie
en arbeid. In sociale innovatie dus,”
aldus Volberda. 25% van het innovatiesucces
binnen Nederlandse organisaties
wordt bepaald door R&D-investeringen,
75% door slim managen
en innovatief organiseren. Belangrijk
is wel dat je ook blijft focussen op efficiency.
Organisaties die innovatie én
efficiency weten te verenigen binnen
verschillende organisatieonderdelen
behalen de beste financiële resultaten.
Technologische innovatie
Technologische kennis
R&D- en ICT-investeringen
Onderzoek en ontwikkeling
Kennisreactie
Verklaart 25% van
het innovatiesucces
www.verbondpk.nl
Tijdens de uitreiking gaven de bedrijven er duidelijk blijk
van in de afgelopen periode aantoonbare vooruitgang
te hebben geboekt met het veiligheidsbeleid. Daarbij
spraken ze de overtuiging uit, dat alleen een blijvend
gerichte aanpak met steun van management en teamleiders
rendement oplevert. “Zoiets bereik je niet in één
jaar” en “we zijn er nog niet”, waren in dat verband treffende
uitspraken.
Het team van SCA Packaging Eerbeek
Het onderzoek werd uitgebreid uit de doeken gedaan tijdens
de uitreiking van de AWVN Sociale Innovatie Award
2005 op 21 februari jl. De Koninklijke VNP was een van
de vier genomineerden, maar Teijin Twaron BV ging er
met de prijs vandoor, vanwege zijn inspanningen op het
gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Het complete onderzoeksrapport kunt u downloaden van de
website, www.verbondpk.nl.
Sociale Innovatie
Managementkennis
Onderwijs en ervaring
Organisatie, management, arbeid
Verwerven, integreren
en toepassen van
nieuwe kennis
Verklaart 75% van
het innovatiesucces
Arbokalender 2006
donderdag 20 april 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
donderdag 11 mei 11.00 - 16.00 uur gecombineerde vergadering
arbocoördinatoren VG, VNP en Kartoflex
maandag 29 mei 10.00 - 17.00 uur training preventiemedewerker
dinsdag 30 mei 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nsychische oorzaken
verzuim
donderdag 21 september 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nalans werk/privé, en
poster “Ik geef me 100%”
dinsdag 26 september 13.30 uur vergadering arbocoördinatoren VG
donderdag 5 oktober 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
donderdag 16 november 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: plezier in het werk, en
poster “Ik ga toch zeker niet thuis zitten!”,
evaluatie eerste jaar WIA
dinsdag 21 november 13.30 uur vergadering arbocoördinatoren VG
donderdag 14 december 10.00 - 15.00 uur vergadering arbocoördinatoren VNP
Het Onderhoud - Mr. Hans van Schaik, secretaris Arbo & Milieu bij Kartoflex
Dit is zijn vierde maand bij Kartoflex als secretaris
Arbo & Milieu, als opvolger van Wouter
Thalen. Tijd om hem even voor te stellen:
Hans van Schaik.
Met al bijna veertien jaar ervaring in het
management van brancheorganisaties,
komt Hans van Schaik redelijk droog achter
de oren binnen bij Kartoflex. Na een stevige
inwerkperiode lijkt hij zijn draai goed gevonden te hebben.
Arbo on Tour
Binnenkort zal de branche-RI&E van Kartoflex worden
geïntroduceerd. “De branche-RI&E is volledig op maat
gesneden voor de fabrikanten van kartonnages en flexibele
verpakkingen en komt beschikbaar voor de gehele
sector.” Een sector waarmee Hans momenteel intensief
kennis maakt: samen met Frits Buddenberg reist Hans
door het land met Arbo on Tour. Het klinkt als de tournee
van een populaire rockband, maar zo sex, drugs &
rock’n’roll is het gelukkig (of helaas) niet.
De heren bezoeken dertig convenantsbedrijven om te
zien en horen wat er sinds de start van het arboconvenant
gebeurd is. “We nemen uitgebreid de tijd om
met directie en arbocoördinatoren te praten over arbo
in de breedste zin des woords. Daarmee willen we de
organisatie stimuleren en ondersteunen, zodat arbo
nu en in de toekomst wordt geborgd. We horen wat het
convenant teweeg heeft gebracht en of de hulpmiddelen
toereikend zijn. Zijn er nog behoeften waarin
we niet hebben voorzien Welke ondersteuning
heeft men nog nodig na afloop van het
convenant Het is een erg intensieve roadshow,
maar ontzettend leuk en interessant.
We fungeren niet alleen als vraagbaak, maar
verkrijgen zelf ook veel nieuwe inzichten.”
Steuntje in de rug bij borging van arbo
Wat Hans vooral over het voetlicht wil brengen is dat
werken aan arbo niet als kosten moet worden aangemerkt,
maar als een investering die zich vroeg of laat
op meerdere terreinen terugverdient. “Arbo is meer dan
genoeg licht boven de werkplek of een bureaustoel op
de juiste hoogte. Achter arbo gaat een wereld schuil van
gewenst gedrag, het verankeren van een juiste mentaliteit
en plezier in je werk. En deze gedragsbeïnvloeding
werpt binnen een bedrijf niet alleen zijn vruchten af op
arbo, maar op alle vlakken, welk etiketje je er ook opplakt:
kwaliteit, milieu, orde en netheid, veiligheid of
het beheersen van kosten. Steeds staat of valt het te behalen
succes bij het borgen van het juiste – en collegiale
– gedrag. Arbo staat niet náást de bedrijfsvoering, maar
het is een onderdeel van zo ongeveer elk bedrijfsproces.
Dat vind ik zo interessant aan het onderwerp, het gaat
om de borging van de gewenste cultuur en mentaliteit
binnen een bedrijf, oftewel de basisvoorwaarden voor
goede prestaties. Daar wil ik graag mijn steentje aan
bijdragen, bedrijven daarin ondersteunen.”
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw branchevereniging:
VNP 020 - 654 30 55 VG 020 - 654 30 60 Kartoflex 070 - 312 39 12