arbo update - Verbond P&K
arbo update - Verbond P&K
arbo update - Verbond P&K
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
dit is een uitgave van het verbond van papier- en kartonproducerende en -verwerkende industrieën<br />
prikbord<br />
nieuws over het <strong>arbo</strong>convenant<br />
nr. 18 - april 2006<br />
nr. 18 - april 2006<br />
<strong>arbo</strong> <strong>update</strong><br />
Wie is bij jullie de preventiemedewerker<br />
nieuwsbrief <strong>arbo</strong>convenant PKGV-industrie<br />
Voor bedrijven met meer dan vijftien werknemers<br />
is het verplicht om een medewerker aan<br />
te stellen als preventiemedewerker (bij minder<br />
werknemers mag de werkgever het zelf zijn). De<br />
preventiemedewerker is verantwoordelijk voor<br />
de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de<br />
werkvloer. Hij is niet alleen collega, maar ook<br />
coach en adviseur.<br />
Piet van Loon, operations manager bij Dorpak<br />
in Dordrecht, volgde de cursus voor preventiemedewerker.<br />
Hij is erg enthousiast over de trainingsdag.<br />
“Ik heb er veel aan gehad en veel ge-<br />
VG-oorkonde voor veilige bedrijven<br />
SCA Packaging in Zaandam en Eerbeek<br />
en Smurfit Kappa Hermes te<br />
Baarn waren de eerste drie VGbedrijven<br />
die tot nu toe de ‘500<br />
dagen ongevalvrij’-oorkonde van<br />
de Vereniging Golfkarton mochten<br />
ontvangen.<br />
VG-directeur Toon Schrijver:“Het<br />
aantal ongevallen neemt wel af,<br />
maar het moet nog veel beter. Vandaar<br />
deze oorkonde. Het is een<br />
waardering voor de medewerkers<br />
en het door hen behaalde resultaat<br />
en een motivatie om goed te<br />
blijven letten op veiligheid binnen<br />
het bedrijf.” Natuurlijk zijn de<br />
bedrijven trots op hun oorkonde.<br />
Het team van SCA Packaging<br />
Zaandam<br />
Het team van Smurfit Kappa<br />
Hermes Baarn<br />
colofon: redactie: Frits Buddenberg en Mireille Bedeschi, Centrale Voorziening Arbo, Hoofddorp<br />
teksten en interviews: Eva Smitt, Quibble, Beverwijk - uitwerking: Henri Smeets, XPACT, Amsterdam<br />
druk: Team Ramshorst/Den Hertog, Wormerveer met dank aan: Piet van Loon - Dorpak BV, Toon Schrijver - VG,<br />
Hans van Schaik - Kartoflex, Jan Brouwer, Marianne Entius<br />
De volgende Arbo Update verschijnt in juni 2006.<br />
www.verbondpk.nl<br />
leerd.” De cursus leert je van alles over beleid,<br />
over het formuleren van een veiligheidsadvies,<br />
over hoe je daar met je baas over kan praten,<br />
over hoe je zo’n advies of plan dan uitwerkt, etc.<br />
Piet van Loon: “Een uitstekende training die<br />
heel specifiek op onze branche is toegespitst.<br />
Een aanrader!”<br />
Op 29 mei wordt een extra trainingsdag gehouden.<br />
Ben jij aangesteld als preventiemedewerker,<br />
maar heb je de training nog<br />
niet gehad Vraag er eens naar bij je leidinggevende.<br />
Meer informatie over de cursus vind<br />
je op de website, www.verbondpk.nl.<br />
Maar ze weten ook dat ze er nog<br />
niet zijn. Als we kijken naar de<br />
ongevallencijfers van 2005 zien<br />
we dat het wel beter gaat in de<br />
sector, maar echt goed is het<br />
nog niet te noemen. Kartoflex en<br />
Vereniging Golfkarton halen de<br />
doelstellingen maar net. Eigenlijk<br />
is één ongeval in de 2,5 jaar<br />
voor een bedrijf met 200 werknemers<br />
pas goed te noemen. VNP<br />
haalt de doelstelling ruim, maar<br />
scoort daarmee nog pas op het<br />
industrieel gemiddelde. We kunnen<br />
echt nog beter.<br />
Blijf alert, let goed op jezelf én<br />
je collega’s.<br />
IN DIT NUMMER<br />
Training tot preventiemedewerker:<br />
een aanrader<br />
volgens de deelnemers!<br />
Arbokalender 2006<br />
Het Onderhoud: Mr. Hans<br />
van Schaik, secretaris Arbo<br />
& Milieu bij Kartoflex<br />
Concurrentie & Innovatie<br />
Monitor 2005 “Sociale innovatie<br />
bepaalt 75% van het<br />
innovatiesucces”<br />
Ongevallencijfers 2005<br />
Het gaat beter, maar het is<br />
nog niet goed genoeg<br />
VG-oorkonde voor veilige<br />
bedrijven: een bekroning<br />
voor veiligheid en gezondheid<br />
PRIKBORD<br />
verbond van papier- en<br />
kartonproducerende en<br />
-verwerkende industrieën<br />
Kruisweg 761<br />
2132 ne Hoofddorp<br />
Postbus 731<br />
2130 as Hoofddorp<br />
t 020 659 01 50<br />
f 020 659 01 55<br />
Training tot preventiemedewerker:<br />
Een aanrader!<br />
Voor bedrijven met meer dan vijftien werknemers is het verplicht om een<br />
interne medewerker aan te stellen als preventiemedewerker (bij minder<br />
werknemers mag de werkgever het zelf zijn). De preventiemedewerker is<br />
verantwoordelijk voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de werkvloer.<br />
Schouten & Nelissen heeft voor hen in opdracht van het <strong>Verbond</strong> P&K<br />
een training ontwikkeld waarover de deelnemers erg enthousiast zijn.<br />
Zo ook Piet van Loon, operations manager bij Dorpak in Dordrecht. “Ik heb<br />
erg veel gehad aan de trainingsdag. Mijn inzicht in beleidsmatige zaken is<br />
aanmerkelijk vergroot, ik heb nu een helikopterview, waardoor mijn werk<br />
eenvoudiger wordt. Daarnaast heb ik middelen meegekregen om met een<br />
goed plan van aanpak mijn werkgever op de juiste manier zover te krijgen<br />
dat ons plan ook gerealiseerd wordt en niet wordt gezien als een sluitstuk<br />
op de begroting. Tevens kan ik mijn baas bewust maken van het feit dat wij<br />
een verantwoordelijkheid delen.”<br />
“Tijdens de training hebben we een casus behandeld die werd aangedragen<br />
door een van de deelnemers, dus heel concreet uit onze eigen branche.<br />
Hoe formuleer je een advies Hoe werk je dat uit indien je akkoord krijgt<br />
Kortom, een uitstekende training die heel specifiek op onze branche is<br />
toegespitst. Een aanrader!”<br />
Nu aanmelden!<br />
De eerste trainingen tot preventiemedewerker vonden plaats op 29 maart<br />
en 3 april. Op 29 mei wordt een extra training georganiseerd. Meld u nu<br />
aan bij het <strong>Verbond</strong> P&K, 020 659 01 50 of download het aanmeldingsformulier<br />
van de website, www.verbondpk.nl. Hier vindt u ook alle informatie<br />
over deze training.<br />
Ongevallencijfers 2005<br />
Het gaat beter, maar het is nog niet goed genoeg<br />
Misschien hakken we even met de botte bijl, maar op basis van de ongevallencijfers<br />
2005 kunnen we constateren dat het wel beter gaat in de sector,<br />
maar echt goed is het nog niet te noemen. Kartoflex en Vereniging Golfkarton<br />
halen de doelstellingen ternauwernood. Eigenlijk is één ongeval in de<br />
2,5 jaar voor een bedrijf met circa tweehonderd werknemers pas echt goed<br />
te noemen. VNP heeft weliswaar een spectaculaire en structurele daling<br />
ingezet, maar scoort daarmee uiteindelijk slechts netjes op het industrieel<br />
gemiddelde. Het kan echt nog allemaal beter!<br />
www.verbondpk.nl
<strong>arbo</strong> <strong>update</strong><br />
nr. 18 - april 2006<br />
VG-oorkonde voor veilige bedrijven - Een bekroning voor veiligheid en gezondheid<br />
SCA Packaging in Zaandam en Eerbeek en Smurfit Kappa<br />
Hermes te Baarn waren de eerste drie VG-bedrijven<br />
die tot nu toe de ‘500 dagen ongevalvrij’-oorkonde van<br />
de Vereniging Golfkarton mochten ontvangen.<br />
VG-directeur Toon Schrijver ziet de oorkonde als één van<br />
de middelen waarmee VG zijn leden stimuleert veiligheid<br />
op de werkvloer te bevorderen. “We zien een afname<br />
van het aantal ongevallen per duizend medewerkers,<br />
maar dat cijfer moet nog veel verder naar beneden.<br />
Vandaar deze oorkonde. Het is een waardering voor de<br />
medewerkers en het door hen behaalde resultaat en een<br />
motivatie om veiligheid en <strong>arbo</strong> in het algemeen hoog<br />
op de agenda te houden.”<br />
Concurrentie & Innovatie Monitor 2005 - “Sociale innovatie bepaalt 75% van het innovatiesucces”<br />
Prof. dr. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management<br />
en Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit<br />
te Rotterdam, laat er geen gras over groeien.<br />
In Nederland zijn we erg goed in het ontwikkelen van<br />
kennis, maar we laten het afweten als het aankomt op<br />
het benutten en vercommercialiseren van die kennis. En<br />
dat terwijl innovatie goed is voor 20% meer omzetgroei,<br />
10% meer winst en een 25% hogere rentabiliteit.<br />
“Wil je dat investeringen in innovaties<br />
gaan renderen, dan moet je vooral investeren<br />
in management, organisatie<br />
en arbeid. In sociale innovatie dus,”<br />
aldus Volberda. 25% van het innovatiesucces<br />
binnen Nederlandse organisaties<br />
wordt bepaald door R&D-investeringen,<br />
75% door slim managen<br />
en innovatief organiseren. Belangrijk<br />
is wel dat je ook blijft focussen op efficiency.<br />
Organisaties die innovatie én<br />
efficiency weten te verenigen binnen<br />
verschillende organisatieonderdelen<br />
behalen de beste financiële resultaten.<br />
Technologische innovatie<br />
Technologische kennis<br />
R&D- en ICT-investeringen<br />
Onderzoek en ontwikkeling<br />
Kennisreactie<br />
Verklaart 25% van<br />
het innovatiesucces<br />
www.verbondpk.nl<br />
Tijdens de uitreiking gaven de bedrijven er duidelijk blijk<br />
van in de afgelopen periode aantoonbare vooruitgang<br />
te hebben geboekt met het veiligheidsbeleid. Daarbij<br />
spraken ze de overtuiging uit, dat alleen een blijvend<br />
gerichte aanpak met steun van management en teamleiders<br />
rendement oplevert. “Zoiets bereik je niet in één<br />
jaar” en “we zijn er nog niet”, waren in dat verband treffende<br />
uitspraken.<br />
Het team van SCA Packaging Eerbeek<br />
Het onderzoek werd uitgebreid uit de doeken gedaan tijdens<br />
de uitreiking van de AWVN Sociale Innovatie Award<br />
2005 op 21 februari jl. De Koninklijke VNP was een van<br />
de vier genomineerden, maar Teijin Twaron BV ging er<br />
met de prijs vandoor, vanwege zijn inspanningen op het<br />
gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid.<br />
Het complete onderzoeksrapport kunt u downloaden van de<br />
website, www.verbondpk.nl.<br />
Sociale Innovatie<br />
Managementkennis<br />
Onderwijs en ervaring<br />
Organisatie, management, arbeid<br />
Verwerven, integreren<br />
en toepassen van<br />
nieuwe kennis<br />
Verklaart 75% van<br />
het innovatiesucces<br />
Arbokalender 2006<br />
donderdag 20 april 10.00 - 15.00 uur vergadering <strong>arbo</strong>coördinatoren VNP<br />
donderdag 11 mei 11.00 - 16.00 uur gecombineerde vergadering<br />
<strong>arbo</strong>coördinatoren VG, VNP en Kartoflex<br />
maandag 29 mei 10.00 - 17.00 uur training preventiemedewerker<br />
dinsdag 30 mei 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nsychische oorzaken<br />
verzuim<br />
donderdag 21 september 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: nalans werk/privé, en<br />
poster “Ik geef me 100%”<br />
dinsdag 26 september 13.30 uur vergadering <strong>arbo</strong>coördinatoren VG<br />
donderdag 5 oktober 10.00 - 15.00 uur vergadering <strong>arbo</strong>coördinatoren VNP<br />
donderdag 16 november 10.00 - 13.00 uur netwerkbijeenkomst: plezier in het werk, en<br />
poster “Ik ga toch zeker niet thuis zitten!”,<br />
evaluatie eerste jaar WIA<br />
dinsdag 21 november 13.30 uur vergadering <strong>arbo</strong>coördinatoren VG<br />
donderdag 14 december 10.00 - 15.00 uur vergadering <strong>arbo</strong>coördinatoren VNP<br />
Het Onderhoud - Mr. Hans van Schaik, secretaris Arbo & Milieu bij Kartoflex<br />
Dit is zijn vierde maand bij Kartoflex als secretaris<br />
Arbo & Milieu, als opvolger van Wouter<br />
Thalen. Tijd om hem even voor te stellen:<br />
Hans van Schaik.<br />
Met al bijna veertien jaar ervaring in het<br />
management van brancheorganisaties,<br />
komt Hans van Schaik redelijk droog achter<br />
de oren binnen bij Kartoflex. Na een stevige<br />
inwerkperiode lijkt hij zijn draai goed gevonden te hebben.<br />
Arbo on Tour<br />
Binnenkort zal de branche-RI&E van Kartoflex worden<br />
geïntroduceerd. “De branche-RI&E is volledig op maat<br />
gesneden voor de fabrikanten van kartonnages en flexibele<br />
verpakkingen en komt beschikbaar voor de gehele<br />
sector.” Een sector waarmee Hans momenteel intensief<br />
kennis maakt: samen met Frits Buddenberg reist Hans<br />
door het land met Arbo on Tour. Het klinkt als de tournee<br />
van een populaire rockband, maar zo sex, drugs &<br />
rock’n’roll is het gelukkig (of helaas) niet.<br />
De heren bezoeken dertig convenantsbedrijven om te<br />
zien en horen wat er sinds de start van het <strong>arbo</strong>convenant<br />
gebeurd is. “We nemen uitgebreid de tijd om<br />
met directie en <strong>arbo</strong>coördinatoren te praten over <strong>arbo</strong><br />
in de breedste zin des woords. Daarmee willen we de<br />
organisatie stimuleren en ondersteunen, zodat <strong>arbo</strong><br />
nu en in de toekomst wordt geborgd. We horen wat het<br />
convenant teweeg heeft gebracht en of de hulpmiddelen<br />
toereikend zijn. Zijn er nog behoeften waarin<br />
we niet hebben voorzien Welke ondersteuning<br />
heeft men nog nodig na afloop van het<br />
convenant Het is een erg intensieve roadshow,<br />
maar ontzettend leuk en interessant.<br />
We fungeren niet alleen als vraagbaak, maar<br />
verkrijgen zelf ook veel nieuwe inzichten.”<br />
Steuntje in de rug bij borging van <strong>arbo</strong><br />
Wat Hans vooral over het voetlicht wil brengen is dat<br />
werken aan <strong>arbo</strong> niet als kosten moet worden aangemerkt,<br />
maar als een investering die zich vroeg of laat<br />
op meerdere terreinen terugverdient. “Arbo is meer dan<br />
genoeg licht boven de werkplek of een bureaustoel op<br />
de juiste hoogte. Achter <strong>arbo</strong> gaat een wereld schuil van<br />
gewenst gedrag, het verankeren van een juiste mentaliteit<br />
en plezier in je werk. En deze gedragsbeïnvloeding<br />
werpt binnen een bedrijf niet alleen zijn vruchten af op<br />
<strong>arbo</strong>, maar op alle vlakken, welk etiketje je er ook opplakt:<br />
kwaliteit, milieu, orde en netheid, veiligheid of<br />
het beheersen van kosten. Steeds staat of valt het te behalen<br />
succes bij het borgen van het juiste – en collegiale<br />
– gedrag. Arbo staat niet náást de bedrijfsvoering, maar<br />
het is een onderdeel van zo ongeveer elk bedrijfsproces.<br />
Dat vind ik zo interessant aan het onderwerp, het gaat<br />
om de borging van de gewenste cultuur en mentaliteit<br />
binnen een bedrijf, oftewel de basisvoorwaarden voor<br />
goede prestaties. Daar wil ik graag mijn steentje aan<br />
bijdragen, bedrijven daarin ondersteunen.”<br />
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw branchevereniging:<br />
VNP 020 - 654 30 55 VG 020 - 654 30 60 Kartoflex 070 - 312 39 12