handvatten voor een effectief IOP-beleid - SBCM
handvatten voor een effectief IOP-beleid - SBCM
handvatten voor een effectief IOP-beleid - SBCM
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Artikel 56<br />
1. De werkgever bevordert de deelneming van de werknemer<br />
aan <strong>voor</strong>lichtings-, trainings en opleidingsactiviteiten, zo nodig<br />
ook de uitvoering van dergelijke activiteiten, uitsluitend <strong>voor</strong><br />
zover deze activiteiten gericht zijn op het verwerven van kennis<br />
en vaardigheden die <strong>voor</strong> de werknemer noodzakelijk zijn<br />
om zijn arbeid of zijn toekomstige arbeid zoveel mogelijk te<br />
kunnen verrichten in over<strong>een</strong>stemming met de doelstellingen<br />
omschreven in artikel 3 van de wet.<br />
2. De in lid 1 bedoelde activiteiten geschieden zoveel mogelijk<br />
binnen de werktijd, ook <strong>voor</strong> werknemers met <strong>een</strong> nietvolledige<br />
dienstbetrekking.<br />
3. De werknemer kan de werkgever gemotiveerd verzoeken<br />
om deel te nemen aan <strong>een</strong> training of opleiding. Het is de<br />
werkgever die op verzoek van de werknemer gemotiveerd <strong>een</strong><br />
beslissing zal nemen.<br />
4. Indien de training of opleiding uit- en/of doorstroombevorderend<br />
moet worden geacht, zal deze zoveel als mogelijk<br />
in reguliere werktijd plaatsvinden. Indien deze activiteiten<br />
niet in reguliere werktijd plaatsvinden, zal op lokaal niveau<br />
<strong>een</strong> compensatiemaatregel worden uitgewerkt, waarin <strong>voor</strong><br />
de werknemer als uitgangspunt keuzevrijheid geldt <strong>voor</strong><br />
compensatie in tijd of geld.<br />
Artikel 57<br />
1. De werkgever bevordert de deelneming van jongere<br />
werknemers aan beroepsonderwijs en educatie.<br />
2. De in lid 1 bedoelde activiteiten geschieden zoveel mogelijk<br />
binnen werktijd, ook <strong>voor</strong> werknemers met <strong>een</strong> niet-volledige<br />
dienstbetrekking.<br />
7
Change language