Click here to get the file - Department of Labour
Click here to get the file - Department of Labour
Click here to get the file - Department of Labour
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Wat plaaswerkers en boere moet weet oor minimumlone en<br />
diensvoorwaardes.<br />
Die ou wet, wat indiensneming en lone in die Landbousek<strong>to</strong>r reguleer, het<br />
verander.<br />
Met ingang van 1 Maart 2006 word daar van boere verwag om die<br />
voorgeskrewe minimumloon te betaal.<br />
Hierdie dokument dek sommige van die belangrikste bepalings in die<br />
Sek<strong>to</strong>rale Vasstelling.<br />
Een van die doeleindes van die Sek<strong>to</strong>rale Vasstelling is om die minimumlone voor te skryf<br />
wat boere moet betaal.<br />
ʻn Afskrif van die Sek<strong>to</strong>rale Vasstelling is beskikbaar van die Staatsdrukker <strong>of</strong><br />
van die Departement van Arbeid. Dit is ook beskikbaar op die Departement<br />
se webwerf: www.labour.gov.za<br />
Wat is die doel van die Sek<strong>to</strong>rale Vasstelling<br />
Dit bepaal ook die diensvoorwaardes vir plaaswerkers soos:<br />
●<br />
●<br />
Werkure<br />
Verl<strong>of</strong><br />
2
●<br />
●<br />
●<br />
Besonderhede van diens<br />
Beëindiging van diens<br />
Die minimumlone wat boere moet betaal.<br />
Die Sek<strong>to</strong>rale Vasstelling is van <strong>to</strong>epassing op alle plaaswerkers in alle<br />
boederybedrywighede in Suid-Afrika.<br />
Wie is hierby ingesluit<br />
Dit is van <strong>to</strong>epassing op alle plaaswerkers in alle boerderybedrywighede in die<br />
Republiek van Suid-Afrika, uitgesonderd die Bosbousek<strong>to</strong>r.<br />
Wie word as ʻn plaaswerker beskou ingevolge die Sek<strong>to</strong>rale<br />
Vasstelling<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Plaaswerkers in alle boederybedrywighede in Suid-Afrika<br />
ʻn Huiswerker in diens in ʻn huis op ʻn plaas<br />
ʻn Sekuriteitswag in diens as ʻn wag op ʻn plaas <strong>of</strong> ander perseel waar<br />
plaasbedrywighede plaasvind, en wat nie in diens is in die private<br />
sekuriteitsbedryf nie.<br />
3
Lone<br />
Wat sê die wet oor lone<br />
●<br />
Die nuwe minimumlone vir plaaswerkers het in werking <strong>get</strong>ree met ingang<br />
van 1 Maart 2006<br />
Tabel 1 - Minimumlone vir plaaswerkers<br />
Gebied A<br />
Bergrivier Plaaslike Munisipaliteit<br />
Breede Vallei Plaaslike Munisipaliteit<br />
Buffalo City Plaaslike Munisipaliteit<br />
Kaap Agulhas Plaaslike Munisipaliteit<br />
Cederberg Plaaslike Munisipaliteit<br />
Stad Kaapstad<br />
Stad Johannesburg<br />
Metropolitaanse Munisipaliteit<br />
Stad Tshwane<br />
Metropolitaanse Munisipaliteit<br />
Drakenstein Plaaslike Munisipaliteit<br />
Ekurhuleni Metropolitaanse Munisipaliteit<br />
Emalahleni Plaaslike Munisipaliteit<br />
Emfuleni Plaaslike Munisipaliteit<br />
E<strong>the</strong>kwini Metropolitaanse Munisipaliteit<br />
Gamagara Plaaslike Munisipaliteit<br />
George Plaaslike Munisipaliteit<br />
Hibiscus Kus Plaaslike Munisipaliteit<br />
Karoo Hoogland Plaaslike Munisipaliteit<br />
Kgatelopele Plaaslike Munisipaliteit<br />
Khara Hais Plaaslike Munisipaliteit<br />
Knysna Plaaslike Munisipaliteit<br />
Kungwini Plaaslike Munisipaliteit<br />
Kouga Plaaslike Munisipaliteit<br />
Langeberg Plaaslike Munisipaliteit<br />
Lesedi Plaaslike Munisipaliteit<br />
Makana Plaaslike Munisipaliteit<br />
Mangaung Plaaslike Munisipaliteit<br />
Matzikama Plaaslike Munisipaliteit<br />
Metsimaholo Plaaslike Munisipaliteit<br />
Middelburg Plaaslike Munisipaliteit<br />
Midvaal Plaaslike Munisipaliteit<br />
Mngeni Plaaslike Munisipaliteit<br />
Mogale Plaaslike Munisipaliteit<br />
Mosselbaai Plaaslike Munisipaliteit<br />
Msunduzi Plaaslike Munisipaliteit<br />
Mtubatuba Plaaslike Munisipaliteit<br />
Nama Khoi Plaaslike Munisipaliteit<br />
Nelson Mandela Plaaslike Munisipaliteit<br />
Nokeng tsa Taemane Plaaslike Munisipaliteit<br />
Oudtshoorn Plaaslike Munisipaliteit<br />
Overstrand Plaaslike Munisipaliteit<br />
Plettenbergbaai Plaaslike Munisipaliteit<br />
Potchefstroom Plaaslike Munisipaliteit<br />
Randfontein Plaaslike Munisipaliteit<br />
Richtersveld Plaaslike Munisipaliteit<br />
Saldanhabaai Plaaslike Munisipaliteit<br />
Sol Plaatjie Plaaslike Munisipaliteit<br />
Stellenbosch Plaaslike Munisipaliteit<br />
Swartland Plaaslike Munisipaliteit<br />
Swellendam Plaaslike Munisipaliteit<br />
Theewatersklo<strong>of</strong> Plaaslike Munisipaliteit<br />
Umdoni Plaaslike Munisipaliteit<br />
uMhlathuze Plaaslike Munisipaliteit<br />
Witzenberg Plaaslike Munisipaliteit<br />
1 Maart 2006<br />
<strong>to</strong>t<br />
28 Februarie 2007<br />
1 Maart 2007<br />
<strong>to</strong>t<br />
29 Februarie 2008<br />
1 Maart 2008<br />
<strong>to</strong><br />
28 Februarie 2009<br />
Uurloon<br />
Uurloon<br />
Uurloon<br />
R994 R5,10 R1 041 R5,34 R1 090 R5,59<br />
Gebied B (Gebiede nie in Gebied A genoem nie)<br />
R885 R4,54 R989 R5,07 R1 090 R5,59<br />
Let wel: Indien jy nie die naam van die munisipaliteit waar jy werk/in diens is in Gebied A kry<br />
nie, dan moet jy weet dat jou werkplek onder Gebied B val.<br />
4
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
ʻn Boer moet ʻn plaaswerker wat minder as 45 uur per maand werk,<br />
maandeliks minstens die uurloon betaal soos uiteengesit in Tabel 1<br />
ʻn Plaaswerker moet betaal word volgens die Gebied waarin die<br />
plaaswerker werk, volgens Tabel 1<br />
Lone word voorgeskryf volgens twee gebiede, naamlik Gebied A en<br />
Gebied B<br />
Munisipale grense is gebruik om tussen die twee gebiede te onderskei<br />
Tabel 1 lys die munisipaliteite wat as Gebied A gegroepeer is en Area B<br />
omvat die res van Suid-Afrika.<br />
Word lone betaal volgens die <strong>get</strong>al ure per week gewerk<br />
Ja, indien ʻn plaaswerker minder as 45 uur per week werk, moet die werker<br />
minstens die uurloon in Tabel 1 betaal word, en as die plaaswerker 45 uur per<br />
week werk, moet minstens die maandloon gespesifiseer in Tabel 1 betaal<br />
word.<br />
Aftrekkings<br />
Toelaatbare aftrekkings<br />
(a) ʻn Boer mag ʻn bedrag van hoogstens 10% van ʻn plaaswerker se loon<br />
aftrek vir ʻn huis:<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
As daar geen elektrisiteit is omdat daar geen infrastruktuur op die plaas is<br />
nie<br />
As water beskikbaar is binne 100 meter van die huis<br />
As die huis ʻn dak het wat stewig en waterdig is<br />
As die huis glasvensters het wat kan oopmaak<br />
As ʻn spoel<strong>to</strong>ilet <strong>of</strong> putlatrine beskikbaar is in, <strong>of</strong> naby, die huis<br />
As die huis minstens 30 vierkante meter groot is.<br />
(b) ʻn Boer kan aftrek vir verlies <strong>of</strong> skade slegs in die volgende gevalle:<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
As dit die fout van die plaaswerker was<br />
ʻn Billike prosedure gevolg is om die plaaswerker ʻn redelike kans te gee<br />
om aan te <strong>to</strong>on waarom die aftrekkings nie gedoen moet word nie<br />
Die <strong>to</strong>tale bedrag van die skuld nie hoër is as die werklike bedrag van die<br />
verlies <strong>of</strong> skade nie<br />
Die <strong>to</strong>tale aftrekkings van die plaaswerker se loon nie meer is as ʻn kwart<br />
van die plaaswerker se loon in geld nie.<br />
5
Watter aftrekkings word nie <strong>to</strong>egelaat nie<br />
ʻn Boer mag nie geld aftrek vir die weiding van ʻn plaaswerker se beeste <strong>of</strong><br />
skape (lewende hawe nie).<br />
Ander belangrike bepalings oor aftrekkings<br />
Indien goedere deur die plaaswerker gekoop word en dit af<strong>get</strong>rek word van<br />
die plaaswerker se loon, moet die bedrag wat af<strong>get</strong>rek word dieselfde wees<br />
as die bewys van die aankoop.<br />
Diensvoorwaardes<br />
Hoeveel gewone ure mag ʻn plaaswerker per week werk<br />
Plaaswerkers mag nie meer as 45 gewone ure per week werk nie.<br />
Hoeveel ure oortyd mag ʻn plaaswerker per week werk<br />
Plaaswerkers mag 15 uur per week oortyd werk, maar hoogstens 12 uur per<br />
dag insluitende oortyd.<br />
Wanneer moet oortyd betaal word<br />
Oortyd is betaalbaar wanneer ʻn plaaswerker meer as die voorgeskrewe ure<br />
per week (d.w.s. 45 uur) werk, tensy die skriftelike besonderhede daardie ure<br />
verkort, in welke geval oortyd betaal moet word indien daardie verkorte ure<br />
oorskry word.<br />
Tabel 2 - Ure per dag<br />
Gewone ure<br />
Oortyd ure<br />
9<br />
3<br />
Totaal 12<br />
Die betaling vir oortyd gewerk is een en ʻn half keer die uurloon voorgeskryf in<br />
Tabel 1.<br />
Voorbeeld:<br />
Hoe om die dagloon insluitende oortyd te bereken.<br />
ʻn Plaaswerker in Gebied A werk 5 dae per week en 9 uur per dag. Op ʻn<br />
spesifieke dag werk hy/sy 12 uur. Wat is die loon vir die dag<br />
6
Tabel 3 – Loon vir ʻn 12 uur-dag<br />
9 gewone ure se werk @<br />
R5.10 per uur<br />
9 X R5.10 R45.50<br />
3 ure oortyd @ een en ʼn half<br />
keer die uurloon<br />
R5.10 + R2.55<br />
(1 x die uurloon van R5.10)<br />
=R7.65<br />
3 X R7.65 = R22.95<br />
R22.95<br />
Sondagwerk en openbare vakansiedae<br />
Tabel 4 – Betaling vir Sondagwerk<br />
Tyd gewerk op ʻn Sondag<br />
Een uur <strong>of</strong> minder<br />
Meer as een uur maar nie<br />
meer as twee ure nie<br />
Meer as twee uur maar<br />
hoogstens vyf uur<br />
Meer as vyf uur<br />
Betaling<br />
Dubbel die loon vir<br />
een uur<br />
Dubbel die loon vir<br />
tyd gewerk<br />
Die dagloon<br />
Die grootste van<br />
dubbeld die loon<br />
betaalbaar ten<br />
opsigte van tyd<br />
gewerk<br />
(uitgesonderd<br />
oortyd) <strong>of</strong> dubbeld<br />
die loon betaalbaar<br />
ten opsigte dagloon)<br />
R5.10 x 2<br />
= R10.20<br />
R5.10 + R5.10<br />
= R10.20 x 2<br />
=R20.40<br />
Vir ʼn 9 uur-dag<br />
=R45,50<br />
Indien 8 uur lank<br />
gewerk is, is dit hetsy<br />
8 x R5.10 = R40.80<br />
x 2 = R81.60<br />
<strong>of</strong><br />
2 x R45.50 = R91.00<br />
Die bedrag<br />
betaalbaar is dus<br />
R91.00<br />
Moet werkers ekstra betaal word wanneer hulle op Sondae en<br />
openbare vakansiedae werk<br />
ʻn Boer moet ʻn plaaswerker wat op ʻn Sondag werk, betaal ooreenkomstig<br />
Tabel 4.<br />
Openbare vakansiedae<br />
ʻn Boer mag nie ʻn plaaswerker laat kom om op ʻn vakansiedag te werk nie,<br />
tensy die plaaswerker instem om te werk.<br />
7
As ʻn openbare vakansiedag op ʻn dag val waarop plaaswerkers<br />
normaalweg werk moet ʻn boer soos volg betaal:<br />
●<br />
●<br />
ʻn Plaaswerker wat nie op hierdie dag werk nie, sy/haar normale loon<br />
ʻn Plaaswerker wat op hierdie dag werk moet dubbeld die daaglikse loon<br />
betaal word.<br />
Verl<strong>of</strong><br />
Op watter tipe verl<strong>of</strong> is ʻn werker geregtig<br />
Vier soorte verl<strong>of</strong>, naamlik: jaarlikse, siekte-, gesinsverantwoordelikheids- en<br />
kraamverl<strong>of</strong>.<br />
Wat is die voorwaardes betreffende jaarlikse verl<strong>of</strong><br />
Plaaswerkers is geregtig op 3 weke betaalde verl<strong>of</strong> per jaarlikse verl<strong>of</strong>siklus.<br />
Indien ʻn openbare vakansiedag binne die verl<strong>of</strong>siklus val, moet ʻn bykomende<br />
dag betaalde verl<strong>of</strong> <strong>to</strong>egestaan word.<br />
Wat is die voorwaardes betreffende siekteverl<strong>of</strong><br />
Die siekteverl<strong>of</strong>siklus is 36 maande en is gebaseer op die <strong>get</strong>al dae gewerk<br />
oor ʻn tydperk van ses weke.<br />
8<br />
Plaaswerkers is geregtig op jaarlikse, siekte-, gesinsverantwoordelikheids- en kraamverl<strong>of</strong>.<br />
8
Die wettigheid <strong>of</strong> billikheid van ontslag kan deur plaaswerkers betwis word ingevolge<br />
Ho<strong>of</strong>stuk VIII van die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995, <strong>of</strong> enige ander wet.<br />
Voorbeeld:<br />
Hoe om siekteverl<strong>of</strong> te bereken:<br />
ʻn Plaaswerker werk 5 dae per week.<br />
Siekteverl<strong>of</strong>dae per siklus is 5 x 6 (<strong>get</strong>al dae vir week) = 30 dae betaalde<br />
siekteverl<strong>of</strong> per 36 maande diens.<br />
Wat is gesinsverantwoordelikheidsverl<strong>of</strong><br />
Dit is verl<strong>of</strong> wat <strong>to</strong>egestaan word vir spesiale gesinsverwante aangeleen<strong>the</strong>de.<br />
Drie dae verl<strong>of</strong> met volle betaling word verleen gedurende ʻn jaarlikse<br />
verl<strong>of</strong>siklus en kan gebruik word vir:<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Die geboorte van ʻn kind van die plaaswerker<br />
ʻn Siek kind van die werker<br />
Wanneer ʻn eggenoot, ouer, groo<strong>to</strong>uer, kind, kleinkind, broer <strong>of</strong> suster van<br />
die plaaswerker sterf.<br />
Wat is die sleutelkwessies wat met kraamverl<strong>of</strong> verband hou<br />
Kraamverl<strong>of</strong> is vier maande en begin vier weke voor die verwagte datum<br />
van geboorte.<br />
9
ʻn Plaaswerker mag werk hervat slegs ses weke na die geboorte van ʻn<br />
kind.<br />
Beëindiging van diens<br />
Hoe moet beëindiging van diens uitgevoer word<br />
Enigeen van die twee partye kan die diensverhouding beëindig. Indien<br />
ʻn plaaswerker minder as ses maande vir ʻn boer gewerk het, word een week<br />
kennisgewing vereis. Twee weke kennisgewing word vereis indien ʻn<br />
plaaswerker meer as 6 maande maar minder as ʻn jaar vir ʻn boer gewerk het,<br />
en vier weke kennisgewing word vereis indien ʻn plaaswerker meer as ʻn jaar<br />
vir ʻn boer gewerk het.<br />
Belangrik<br />
●<br />
Die wettigheid <strong>of</strong> billikheid van ontslag kan deur plaaswerkers ingevolge<br />
Ho<strong>of</strong>stuk VIII van die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995, <strong>of</strong> enige ander<br />
wet betwis word.<br />
Elke plaaswerker moet ʻn betaalstrokie kry wanneer<br />
hy/sy betaal word.<br />
10
●<br />
Die klousule rakende beëindiging van diens, die klousule rakende betaling<br />
in plaas van kennisgewing en die klousule rakende akkommodasie, vee en<br />
oeste by diensbeëindiging, raak nie die regte van plaaswerkers waarop<br />
hulle geregtig geraak het ingevolge enige grondhervormingsproses nie.<br />
Wanneer moet ʻn skeidingsloon betaal word<br />
Die skeidingsloon word betaal waar daar operasionele redes is vir die<br />
diensbeëindiging van ʻn plaaswerker.<br />
Hoe moet skeidingsloon betaal word<br />
Indien ʻn plaaswerker se diens beëindig word, gebaseer op operasionele<br />
vereistes, moet hy/sy soos volg betaal word: een week se besoldiging vir elke<br />
vol<strong>to</strong>oide jaar diens.<br />
Dienssertifikaat<br />
Die boer moet ʻn plaaswerker ʼn dienssertifikaat gee nadat die<br />
diensverhouding <strong>to</strong>t ʻn einde gekom het.<br />
Die volgende moet op die sertifikaat ingesluit word<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Plaaswerker se volle naam<br />
Naam en adres van die boer<br />
Datum waarop die werker begin werk het en datum waarop diens beëindig<br />
is<br />
Werkstitel <strong>of</strong> kort beskrywing van die werk waarvoor die plaaswerker in<br />
diens was by die datum van beëindiging van diens<br />
Enige tersaaklike opleiding wat die plaaswerker daar ontvang het<br />
Betaling aan einde van diens<br />
Indien die plaaswerker dit versoek, moet die rede vir beëindiging van diens<br />
ook op die dienssertifikaat verskyn.<br />
Rekords<br />
Watter rekords moet bewaar word<br />
Van ʻn boer sal verwag word om aan die plaaswerker ʻn betaalstrokie en<br />
skriftelike besonderhede van indiensneming te gee.<br />
Betaalstrokie<br />
Elke plaaswerker moet ʻn betaalstrokie ontvang.<br />
11
Afskrifte van die strokies moet drie jaar lank bewaar word omdat dit sal dien<br />
as bewys dat die boer aan al die monetêre bepalings van die wet voldoen het.<br />
Inligting wat op die betaalstrokie moet verskyn<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Boer se naam en adres<br />
Plaaswerker se naam en beroep<br />
Tydperk ten opsigte waarvan die betaling gemaak word<br />
Plaaswerker se loontarief en oortydtarief<br />
Getal gewone ure gewerk deur ʻn plaaswerker gedurende daardie tydperk<br />
Getal ure oortyd gewerk deur die plaaswerker gedurende daardie tydperk<br />
Getal ure gewerk deur die plaaswerker op ʻn betaalde vakansiedag <strong>of</strong> op<br />
ʼn Sondag<br />
Plaaswerker se loon<br />
Besonderhede van enige ander loon wat ontstaan het uit die plaaswerker<br />
se diens<br />
Besonderhede van enige aftrekkings gemaak<br />
Boer se registrasienommer by die Werkloosheidversekeringsfonds en die<br />
boer se bydrae aan die Fonds<br />
Werklike bedrag betaal aan die plaaswerker.<br />
Skriftelike besonderhede van indiensneming<br />
Plaaswerkers is nie altyd bewus van hulle regte <strong>of</strong> wat van hulle verwag word<br />
nie.<br />
Dit is ook moeilik vir die Departement van Arbeid om klagtes te ondersoek as<br />
daar geen dokumentasie is om die voorwaardes te bewys nie.<br />
Om ʻn plaaswerker van skriftelike besonderhede van indiensneming te<br />
voorsien, sal help wanneer ʻn geskil ontstaan.<br />
Dit is die verantwoordelikheid van die boer om hierdie besonderhede uit te<br />
reik.<br />
Die boer moet ʻn plaaswerker skriftelike besonderhede van indiensneming<br />
gee.<br />
Die boer moet verseker dat die plaaswerker die inhoud verstaan van wat<br />
vereis word.<br />
12
Die volgende moet deel vorm van die skriftelike besonderhede van<br />
indiensneming<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Volle naam en adres van die boer<br />
Naam en beroep van die plaaswerker, <strong>of</strong> ʻn kort beskrywing van die werk<br />
waarvoor die plaaswerker in diens geneem word<br />
Werkplek, en waar daar van die plaaswerker vereis word <strong>of</strong> waar hy <strong>of</strong> sy<br />
<strong>to</strong>egelaat word om op verskeie plekke te werk, ʻn aanduiding daarvan<br />
Datum waarop die dienstydperk begin het<br />
Plaaswerker se gewone werkure en werkdae<br />
Plaaswerkersloon <strong>of</strong> die koers en betaalme<strong>to</strong>de<br />
Loontarief vir oortydwerk<br />
Enige ander kontantbetalings waarop die plaaswerker geregtig is<br />
Enige betaling vir kos <strong>of</strong> akkommodasie waarop die plaaswerker geregtig<br />
is en die waarde van die kos <strong>of</strong> akkommodasie bereken in<br />
ooreenstemming met klousule (8)<br />
Enige ander betaling in natura wat van die boer ontvang is<br />
Hoe dikwels lone betaal sal word<br />
Enige aftrekkings wat van die plaaswerker se loon gemaak word<br />
Verl<strong>of</strong> waarop die plaaswerker geregtig is<br />
Kennisgewingtydperk wat vereis word om diens te beëindig, <strong>of</strong> as<br />
indiensneming vir ʻn spesifieke tydperk is, die datum wanneer die diens sal<br />
eindig.<br />
Plaaswerkers is nie altyd bewus van hulle regte nie <strong>of</strong> wat van hulle verwag word nie.<br />
13
Contact details<br />
Provincial Offices <strong>of</strong> <strong>the</strong> <strong>Department</strong> <strong>of</strong> <strong>Labour</strong><br />
Eastern Cape<br />
East London Tel: (043) 701 3000<br />
Free State<br />
Bloemfontein Tel: (051) 505 6200<br />
Gauteng North<br />
Pre<strong>to</strong>ria Tel: (012) 309 5000<br />
Gauteng South<br />
Johannesburg Tel: (011) 497 3222<br />
KwaZulu-Natal<br />
Durban Tel: (031) 366 2000<br />
Limpopo<br />
Polokwane Tel: (015) 290 1744<br />
Mpumalanga<br />
Witbank Tel: (013) 655 8700<br />
North West<br />
Mmabatho Tel: (018) 387 8100<br />
Nor<strong>the</strong>rn Cape<br />
Kimberley Tel: (053) 838 1500<br />
Western Cape<br />
Cape Town Tel: (021) 441 8000<br />
<strong>Labour</strong> Centres <strong>of</strong> <strong>the</strong> <strong>Department</strong> <strong>of</strong> <strong>Labour</strong><br />
Eastern Cape<br />
Aliwal North Tel: (051) 633 2633<br />
Butterworth Tel: (047) 491 0656<br />
Cradock Tel: (048) 881 3010<br />
East London Tel: (043) 702 7500<br />
Fort Beaufort Tel: (046) 645 4686<br />
Graaf-Reinet Tel: (049) 892 2142<br />
Grahams<strong>to</strong>wn Tel: (046) 622 2104<br />
King Williamʼs Tel: (043) 643 4756<br />
Town<br />
Lusikisiki Tel: (039) 253 1996<br />
Maclear Tel: (045) 932 1424<br />
Mdantsane Tel: (043) 761 3151<br />
Mount Ayliff Tel: (039) 254 0282<br />
Mthatha Tel: (047) 501 5600<br />
Port Elizabeth Tel: (041) 506 5000<br />
Queens<strong>to</strong>wn Tel: (045) 807 5400<br />
Uitenhage Tel: (041) 992 4627<br />
Free State<br />
Bethlehem Tel: (058) 303 5293<br />
Bloemfontein Tel: (051) 505 6215<br />
Botshabelo Tel: (051) 534 3789<br />
Ficksburg Tel: (051) 933 2299<br />
Harrismith Tel: (058) 623 2977<br />
Kroonstad Tel: (056) 215 1812<br />
Petrusburg Tel: (053) 574 0932<br />
Phuthaditjhaba Tel: (058) 713 0373<br />
Sasolburg Tel: (016) 970 3200<br />
Welkom Tel: (057) 391 0200<br />
Zastron Tel: (051) 673 1471<br />
Gauteng North<br />
Atteridgeville Tel: (012) 386 5116<br />
Bronkhorstspruit Tel: (013) 932 0197<br />
Garankuwa Tel: (012) 702 4525<br />
14
Krugersdorp Tel: (011) 955 4420<br />
Mamelodi Tel: (012) 805 5090<br />
Pre<strong>to</strong>ria Tel: (012) 309 5050<br />
Randfontein Tel: (011) 693 3618<br />
Soshanguve Tel: (012) 799 7400<br />
Temba Tel: (012) 717 9500<br />
Gauteng South<br />
Alber<strong>to</strong>n Tel: (011) 861 6130<br />
Benoni Tel: (011) 747 9601<br />
Boksburg Tel: (011) 898 3340<br />
Brakpan Tel: (011) 744 9000<br />
Carle<strong>to</strong>nville Tel: (018) 788 3281<br />
Germis<strong>to</strong>n Tel: (011) 345 6300<br />
Johannesburg Tel: (011) 497 3000<br />
Kemp<strong>to</strong>n Park Tel: (011) 975 9301<br />
Nigel Tel: (011) 814 7095<br />
Randburg Tel: (011) 781 8144<br />
Roodepoort Tel: (011) 766 2000<br />
Sand<strong>to</strong>n Tel: (011) 444 7631<br />
Sebokeng Tel: (016) 988 2626<br />
Sowe<strong>to</strong> Tel: (011) 939 1200<br />
Springs Tel: (011) 365 3700<br />
Vanderbijlpark Tel: (016) 981 0280<br />
Vereeniging Tel: (016) 430 0000<br />
KwaZulu-Natal<br />
Dundee Tel: (034) 212 3147<br />
Durban Tel: (031) 336 1500<br />
Estcourt Tel: (036) 352 2161<br />
Kokstad Tel: (039) 727 2140<br />
Ladysmith Tel: (036) 638 1900<br />
Newcastle Tel: (034) 312 6038<br />
Pietermaritzburg Tel: (033) 341 5300<br />
Pine<strong>to</strong>wn Tel: (031) 701 7740<br />
Port Sheps<strong>to</strong>ne Tel: (039) 682 2406<br />
Prospec<strong>to</strong>n Tel: (031) 913 9700<br />
Richards Bay Tel: (035) 780 8700<br />
Richmond Tel: (033) 212 2768<br />
Stanger Tel: (032) 551 4291<br />
Ulundi Tel: (035) 879 1439<br />
Verulam Tel: (032) 541 5600<br />
Vryheid Tel: (034) 980 8820<br />
Limpopo<br />
Giyani Tel: (015) 812 9041<br />
Jane Furse Tel: (013) 265 7210<br />
Lebowakgomo Tel: (015) 633 9360<br />
Lephalale Tel: (014) 763 2162<br />
Makhado Tel: (015) 516 0207<br />
Modimolle Tel: (014) 717 1046<br />
Mokopani Tel: (015) 491 5973<br />
Phalaborwa Tel: (015) 781 5114<br />
Polokwane Tel: (015) 299 5000<br />
Seshego Tel: (015) 223 7020<br />
Thohoyandou Tel: (015) 960 1300<br />
Tzaneen Tel: (015) 306 2600<br />
Mpumalanga<br />
Baber<strong>to</strong>n Tel: (013) 712 3066<br />
Bethal Tel: (017) 647 5212<br />
Carolina Tel: (017) 843 1077<br />
Eerstehoek Tel: (017) 883 2414<br />
eMalahleni Tel: (013) 653 3800<br />
/ Witbank<br />
Ermelo Tel: (017) 819 7632<br />
Groblersdal Tel: (013) 262 3150<br />
Kwamhlanga Tel: (013) 947 3173<br />
KaMhlushwa Tel: (013) 785 0010<br />
Lydenburg Tel: (013) 235 2368<br />
15
Middelburg Tel: (013) 283 3600<br />
Nelspruit Tel: (013) 753 2844<br />
Piet Retief Tel: (017) 826 1883<br />
Sabie Tel: (013) 764 2105<br />
Secunda Tel: (017) 631 2594<br />
Stander<strong>to</strong>n Tel: (017) 712 1351<br />
Volksrust Tel: (017) 735 2994<br />
Nor<strong>the</strong>rn Cape<br />
Calvinia Tel: (027) 341 1280<br />
De Aar Tel: (053) 631 0952<br />
Kimberley Tel: (053) 838 1500<br />
Kuruman Tel: (053) 712 3952<br />
Postmasburg Tel: (053) 313 0641<br />
Springbok Tel: (027) 718 1058<br />
Uping<strong>to</strong>n Tel: (054) 331 1752<br />
North West<br />
Brits Tel: (012) 252 3068<br />
Christiana Tel: (053) 441 2120<br />
Klerksdorp Tel: (018) 464 8700<br />
Lichtenburg Tel: (018) 632 4323<br />
Mafikeng Tel: (018) 381 1010<br />
Mogwase Tel: (014) 555 5693<br />
Potchefstroom Tel: (018) 297 5100<br />
Rustenburg Tel: (014) 592 8214<br />
Taung Tel: (053) 994 1710<br />
Vryburg Tel: (053) 927 5221<br />
Western Cape<br />
Beaufort West Tel: (023) 414 3427<br />
Bellville Tel: (021) 941 7000<br />
Cape Town Tel: (021) 468 5500<br />
George Tel: (044) 801 1201<br />
Knysna Tel: (044) 382 3150<br />
Mitchellʼs Plain Tel: (021) 376 1771<br />
Mossel Bay Tel: (044) 691 1140<br />
Oudtshoorn Tel: (044) 272 4370<br />
Paarl Tel: (021) 872 2020<br />
Somerset West Tel: (021) 852 2535<br />
Vredenburg Tel: (022) 715 1627<br />
Worcester Tel: (023) 347 0152<br />
Afrikaans, Layout and design by <strong>the</strong> Design Studio, Chief Direc<strong>to</strong>rate <strong>of</strong> Communication,<br />
<strong>Department</strong> <strong>of</strong> <strong>Labour</strong>. Website: www.labour.gov.za
Change language