18VSWg2

Cizo (introductieprogramma)
Beschrijving Innovatie:
Het CIZO introductieprogramma is een programma dat doorlopen wordt door iedere nieuwe
medewerker die de organisatie binnenkomt. Iedere nieuwe medewerker maakt op deze wijze
uitgebreid kennis met de organisatie en waar de organisatie voor staat. Ook de ontwikkeling van de
medewerkers staat centraal. De medewerker krijgt in de eerste maanden een inwerkcoach toegewezen
die begeleidt bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan. Thema's bij de
introductiebijeenkomsten zijn o.a.: missie, visie, kernwaarden, klantgerichtheid, kwaliteitgerichtheid,
preventie arbeidsverzuim, competentieontwikkeling, feedback en instructie m.b.t. het
kwaliteitshandboek en zorgleefplan.
Doel Innovatie:
Doel van CIZO is het (ver)binden van mensen aan de organisatie in een vroeg stadium en de nieuwe
medewerkers (eenduidig) te informeren. Dit zal leiden tot minder uitstroom en het opsporen van talent
en het verder kunnen ontwikkelen van talenten. Verder is het doel om op een uniforme manier iedere
medewerker op de hoogte te brengen van waar de organisatie voor staat (missie, visie, waarden)
waardoor medewerkers dit beter in praktijk (kunnen) brengen.
Doelgroep / setting waarin innovatie wordt toegepast:
Nieuwe medewerkers.
Status en bewijs van effectiviteit van innovatie:
Het programma is op inhoud en resultaat geëvalueerd. Evaluatierapport wordt nog vastgesteld.
Kosten verbonden aan innovatie:
€ 66.250-
Cicero zorggroep
Christien Duysens, projectmedewerker Cizo
Tel.:+31 45563 7410
E-mail: c.duysens@cicerozorggroep.nl
44