code culturele diversiteit

C
HET STIMULEREN
VAN HET LEREND VERMOGEN
C1
De uitvoering van de code wordt jaarlijks door de
directie, inhoudelijke cq. artistieke leiding, staf en
de personeelsvertegenwoordiging geëvalueerd. De
resultaten van de evaluatie dienen als basis voor de
planvorming voor de daaropvolgende periode.
C2
Relevante bepalingen van de code en/of het beleid
vormen een regelmatig terugkerend agendapunt in
de overleggen voor leidinggevenden, stafmedewerkers
en personeelsvertegenwoordiging.
C3
Interculturele competenties maken waar relevant
deel uit van de functie- en/of competentieprofielen
en komen jaarlijks in functionerings- en/of beoordelingsgesprekken
aan de orde. De culturele instelling
draagt naar vermogen zorg voor opleidings- en
ontwikkelingsmogelijkheden op het terrein van
diversiteit.
C4
De culturele instelling schept een klimaat waarin de
organisatie leert van (eigen en ‘peer’-) ervaringen
met het uitvoeren van de code en/of het beleid.
19