Leren en werken

More documents

Recommendations

Info

Weet u welk talent u in huis heeft?EVC ErvaringscertificaatVaststellen wat mensen kunnen, weten en willen, loont.Kunnen & wetenIn een evc-procedure stellen wij samen met uw medewerkers vast wat ze kunnen. Dat is vaak veel meerdan mensen denken. Werk- en levenservaring, bedrijfscursussen, wij meten alles en stellen vast welkeervaring vertaald kan worden in een ervaringscertificaat. De ervaring wordt vastgelegd in een portfolio,gemeten aan de hand van erkende standaards en zonodig getoetst in een proeve van bekwaamheid.WillenVerder willen betekent verder groeien, voor individu en organisatie. Betrek uw medewerkers daarom bij uwtoekomstplannen.Scholingsplan met evcAan de basis van een scholingsplan past een evc, omdat het vertrekpunt voor eventuele verdere scholingdan exact kan worden bepaald. Zo hoeven mensen niet langer te leren dan nodig is. Dat scheelt tijd en geld.Professionals voor professionalsGebruik de kennis en ervaring van Maatwerk ROC van Twente om samen op zoek te gaan naar de talentenin uw organisatie. Wij hebben ervaring in vrijwel alle branches, dat scheelt u tijd!Nadenken over waar je staat als bedrijf’We dachten wel na over opleiden, maar op de een of andere manier kwam het er nooit van.De aanvraag van deeltijd-ww betekende een stok achter de deur: we moesten ons wel verdiepenin scholingsmogelijkheden. Dat was niet eenvoudig, want aan de ene kant moet je kostenbesparen en aan de andere kant geld uitgeven aan opleidingen.’Al snel kwamen Edwin en zijn collegaErik Wolterink, leidinggevende bij hetonderdeel Confectiemachines tot deslotsom dat het aantal medewerkers inEnschede te klein was om voor grotetrajecten te kiezen.’Tot dan toe zagen we het ROC als opleider van mboscholieren.We ontdekten in gesprekken met accountmanagersen docenten dat het ROC breed en toegankelijkis voor bedrijven die een opleiding zoeken, dat erecht maatwerk geleverd kan worden. Ook de prijs-kwaliteitverhoudingis goed.’Ze besloten voort te borduren op het drie jaar geledeningezette traject om de website en webwinkel er niet alleenleuk uit te laten zien, maar ook toegankelijk te makenvoor de klanten. ‘Bianca Vos-Franken en MirandaWestra-Eitink hielden zich al bezig met de webwinkelen het leek ons handig om hen te trainen in wervendschrijven.’Edwin Trienen, directeur van deWybenga Groep over communicatiemet de klant, opleiden en crisisOpleiden blijkt te werken. ‘We denkenvanuit de klant in plaats vanuit de organisatie.Onze webteksten zijn kort,direct en helder en we sturen onzeklanten voortaan een persoonlijke offertedie past bij de relatie die we metze onderhouden.’ Edwin weet waaroverhij praat, want hij woonde ook de tweede traininggedeeltelijk bij. ‘Zo kreeg ik ook zicht op wat er gebeurten het versterkte onze teambinding.’De trein rolt nu ook door. ‘We weten niet hoe de conjunctuurzich ontwikkelt. Wel wetenwe dat we verder gaan metopleiden. Waar dat zalzijn zal afhangen van deopleidingsvraag. Nu denkenwe bijvoorbeeld aaneen managementopleidingop hbo-niveau eneen bijscholing op hetgebied van elektrotechniek.Opleiden nu scheeltstraks als de markt weeraantrekt. Dan staan wij -opgefrist - in de startblokken.’Ook voor het EVC-servicepunttelefoon: (074) 852 55 25www.maatwerktwente.nlinfo@maatwerktwente.nlIn het voorbereidende gesprek werd duidelijk dat hetzin had de training wat breder te trekken om de communicatieonderdeel van de totale verkoopstrategiete maken. Zo rolde de trein verder en naast de eerstetraining werd gekozen voor een tweede: een verkooptrainingvoor de technische buitendienstmedewerkers(monteurs en planner), weer in 4 bijeenkomsten. ‘Onzemonteurs praten met onze klanten, geven goede adviezen,maar verwezen voor de verkoop naar verkoopcollega’s.Wij wilden ze uit dat vaste stramien halen.’ DeVerkooptraining is nu ook bijna afgerond. ‘Onze buitendienstmedewerkersleren in een gesprek de behoeftevan de klant in kaart brengen en sluiten straks gewoonzelf de deal.’De Wijbenga Groep is dé specialist in professionele confectieapparatuur.De groep heeft wereldwijd5 vestigingen en is al jaren een betrouwbare partner in de confectie-, tricotage-, en gordijnenindustrie.Voor meer informatie : www.wybengagroup.com , www.wijbengamachines.nl, www.wyshop.nl
www.novacontract.nl/evcPrecies lerenwat nodig isErvaringscertifi caatFoto: Eric de Vries, Den Haag.]Ervaringscertificaat waardeertpersoneelsbestand opTalenten van uw medewerkers ontdekken, ontwikkelen en benutten? Dat kan. Ervaringen van uw medewerkers brengen wij inkaart in een ervaringscertifi caat. Verworven competenties verzilveren we waar mogelijk. En als u wilt, leren wij uw medewerkersdaarna alleen dàt wat nodig is. Bij voorkeur in de werkomgeving.Meer weten?Kijk op www.novacontract.nl/evc, bel (023) 530 21 45of mail evc@novacollege.nl.In tijden van crisis is allehulp welkom. Zeker alsdeze hulp niet alleenmensen aan het werkhoudt, maar ze ook opwaardeert.Dat kan methet ervaringscertificaat.deStatus.nl27In de bouw vallen in 2009 zware klappen. Ook bijBIK Bouwproducten, een bedrijf dat lichtkoepelsen -straten maakt. Om de crisis te overbruggen,brengt BIK 25 mensen onder in de deeltijd-WW.‘Het was de enige manier om alle ervaring enkunde binnenboord te houden,’ verklaart Tinekevan der Vlugt (P&O-manager). Bij deeltijd-WWhoort ook een scholingsverplichting. BIK schakeldeNova Contract in voor een grondige analysevan de kennis en vaardigheden van het personeel.Klaas Hoeksema is projectmanager bij het EVCCentrum Beroepsopleidingen van Nova Contract.Met zes mensen gaat hij aan de slag om voor de 25medewerkers een accuraat ervaringscertificaat opte stellen. Daarbij tellen niet alleen diploma’s, maarwordt juist ervaring meegeteld. ‘Stellen wij vast datiemand iets kan, dan kan ‘ie het ook’, zegt Klaas.‘Steeds meer bedrijven vertrouwen daarop.’In gesprekken van minstens drie uur wordtduidelijk wat de sterke en zwakke punten zijn vaneen medewerker. Na deze uitgebreide ‘scan’ wordtvaak een individueel leerplan gemaakt. ‘Heelprettig dat we op deze manier de crisis door kunnenkomen’, vindt Tineke. ‘Andere collega’s willenook meedoen, dat gaan we de komende twee jaarproberen. Want crisis of niet, zo’n verbeteringsslagis altijd aan te raden.’ZorgOok in de zorgsector is vooruitkijken noodzakelijk.Nu is de werkloosheid hoog, over vijf jaar is er eentekort. Liesbeth van Hellemondt, projectleidervan het Servicepunt Zorg: ‘Dat moeten we vÛÛrblijven. Er zijn genoeg mensen die willen werken:schoolverlaters, werklozen, herintreders. Zij moetenbeschikbaar blijven voor de zorgsector. Vindenze eenmaal een andere baan, dan zijn wij ze kwijt.Dat is zonde.’Het UWV levert de mensen, het servicepunt kentde praktijkbehoefte en bundelt vacatures. Het EVCCentrum Beroepsonderwijs van Nova Contractverbindt beide. Liesbeth: ‘Uiteraard stellen wijkwaliteitseisen aan ons personeel, zoals overal.Nova kijkt voor ons heel persoonsgericht welkecompetenties iemand al heeft. En welke niet.’ Devervolgstap zijn de maatwerkopleidingen vanNova Contract om zwaktes te versterken.Voor werknemers en werklozen die huncompetenties erkend willen hebben. Bijgedwongen ontslagen is een ervaringsscanook handig voor betere kansen op dearbeidsmarkt.>Voor jongeren zonder diploma die een deelvan hun opleiding erkend willen krijgen. Vaakhebben ze tijdens hun werk veel geleerd. Meteen aanvullende maatwerkopleiding komteen diploma alsnog in zicht.Meer info?Kijk op www.novacontract.nl/evcof bel (023) 530 21 45.Leren en werken
Page 3: De opleidingen van deHvA zijn compe
Page 9: Fleur BeemsterOefentherapeut Mensen

Leren en werken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?