Brochure WerkWaarde Pensioenen - Interpolis

Willem Dijk sr., 53 jaar, Willem Dijk Groothandel groente & fruit.Import & Export.Ik was commissionair in groente en fruit, maar dat werk hield op omdat deveilingen verdwenen. Toen ben ik tien jaar geleden een groothandel in groenteen fruit begonnen. Het begin was moeilijk. Maar door een goede prijs-kwaliteitverhoudingte bieden en keihard te werken, lukte het. Ik heb nu zo’n 60 man bijme werken en 15 vrachtwagens op de weg. De mensen op kantoor zijn hierbijna allemaal vanaf het begin. Na een paar jaar kwamen er vragen over eenpensioenregeling. Dat heb ik toen direct opgepakt met mijn accountant.Tja, als men goed voor mij is, dan ben ik ook goed voor hen. Da’s toch logisch?

Carolien Bouwmans, 38 jaar, P&O-adviseur, Andriessen & Partners.Andriessen & Partners is een E-Learning-bedrijf. E-Learning betekent leren viainternet. Bedrijven en organisaties kunnen via ons hun medewerkers of kandidatenopleiden en toetsen. Onze klanten, meestal dienstverleners, leveren de inhoudvan de cursus. Wij zorgen voor de software, de infrastructuur en het projectmanagement.Dat doen we nu met 23 medewerkers. Het pensioen is voor henwel een beetje ver weg, want het zijn bijna allemaal jonge mensen. Wij willen zetoch een goede regeling bieden. We hebben verschillende offertes opgevraagd.Het pensioen dat we nu aanbieden is prima en heeft ook een groot pluspuntvoor ons. Het brengt weinig tot geen administratie met zich mee.

Ric Zuiverloon, 45 jaar, directeur-eigenaar ‘Les Chevaliers’, Nieuw-Vennep.Wij produceren en importeren zoetwaren onder de naam RICAR. Overheerlijketabletten en pralines uit België en Zwitserland, de chocoladelanden bij uitstek.Dat doen we nu met zes man op kantoor. Een ploegje allrounders, dat goed opelkaar is ingespeeld. De cultuur van ons bedrijf is heel belangrijk. Met zo’nkleine club, word je bijna familie van elkaar. Maar het is gelukkig vooral leuk.Dat blijkt ook uit de tijd die mensen bij ons blijven werken: zo’n 8 tot 9 jaar.Daar hoort ook een goede pensioenregeling bij. Het komt praktisch bij iederesollicitatie aan de orde. Logisch, want van de overheid kun je op dit gebiedsteeds minder verwachten.

Pieter de Baaij, 54 jaar, en Hans van den Besselaar, 47 jaar,directie Wesselman Accountants & Belastingadviseurs.Sinds midden jaren 80 hadden wij een eigen pensioenfonds. Dat begon metzo’n 20 man. Met een dergelijk fonds sta je onder het strikte toezicht vanDe Nederlandsche Bank. In de loop der jaren werd het steeds lastiger om aanalle eisen te voldoen. Daarom hebben we gezegd: laten we die kennis van buitenhalen. We gaan op zoek naar een pensioenverzekeraar die het dichtst komt bijwat wij willen. In overleg met onze medewerkers, het zijn er inmiddels 75, kozenwe voor Interpolis.

Wij zijn InterpolisWij zijn gegroeid uit een behoefte.Aan zekerheid. Aan vertrouwen.Wij denken met u mee.Over uw toekomst, uw pensioen, uw woning.Over uw bedrijf. Over uw medewerkers.Over brand, inbraak en diefstal.Onze focus ligt op preventie.Zo maken we ons het liefst overbodig.Helaas is niet alles te voorkomen.Dus als u ons eens nodig heeft, helpen we.Dan doen we niet moeilijk.Zodat u weet waar u aan toe bent.Daarom zijn we helder.In wat we bieden (en wat niet).In wat we doen (en wat niet).En hoe we dat doen (en hoe niet).Interpolis. Glashelder

Wat zijn de InterpolisWerkWaarde Pensioenen?Als werkgever hecht u er waarde aan dat uw personeel oplatere leeftijd optimaal kan genieten van een goed pensioen.De Interpolis WerkWaarde Pensioenen bieden uwwerknemers een prima secundaire arbeidsvoorwaarde.U weet waar u en uw werknemers aan toe zijn.OpbrengstZeker PensioenWilt u uw werknemers de zekerheid geven van eengegarandeerd pensioen? Dat kan met het OpbrengstZeker-Pensioen. Het salaris en het aantal deelnemingsjaren vaneen werknemer bepalen samen de hoogte van het pensioen.InlegGericht PensioenWilt u uw werknemers meer ruimte geven om invulling tegeven aan de opbouw van hun pensioen? Dan is er hetInlegGericht Pensioen. U stelt een premie beschikbaarwaarmee uw werknemers hun pensioen kunnen opbouwen.Geen bedrijf is hetzelfde. Beide pensioenoplossingenkennen een aantal vaste elementen. Hierdoor zijn deregelingen eenvoudig te administreren en uit te leggen.Uw verzekeringsadviseur vertelt u er graag over.1Wat is het2Verzekerd3Niet verzekerd4Kosten5Meer weten

Waardevol voor u als werkgever:• een goede arbeidsvoorwaarde;• gemakkelijk uit te leggen aan uw werknemers;• gemak door online pensioenadministratie;• een transparant product met heldere voorwaarden;• flexibele mogelijkheden;• een goede prijs-kwaliteitverhouding;• grip op de kosten, nu en in de toekomst.Waardevol voor uw werknemers:• een goed pensioen;• duidelijkheid over de regeling;• de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen;• online inzicht in persoonlijke pensioengegevens.

Wat is niet verzekerd?In de WerkWaarde Pensioenen is standaard geen regelingopgenomen voor een inkomensaanvulling bij geheleof gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Wilt u dezeinkomensaanvulling wel voor uw werknemers verzekeren?Dat kan. Uw adviseur vertelt u er graag meer over.3Niet verzekerd4Kosten5Meer weten

Een voorbeeld …Erwin is op 45-jarige leeftijd in dienst getreden bij een reclamebureau.Zijn werkgever heeft voor zijn medewerkers hetOpbrengstZeker Pensioen van Interpolis afgesloten.Inmiddels heeft Erwin de pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt.Hij ontvangt daarom een AOW-uitkering van de overheid.Daarnaast ontvangt Erwin een pensioen dat hij bij Interpolisheeft opgebouwd. Bovendien heeft hij bij vorige werkgevers eenredelijk pensioen opgebouwd. Zijn gemiddelde salaris bij hetreclame bureau bedroeg e 45.000 per jaar. In het OpbrengstZekerPensioen heeft hij een ouderdomspensioen kunnen opbouwenvan e 13.200.OpbrengstZeker Pensioen e 13.200AOW e 8.500Pensioen bij vorige werkgevers e 9.000Totaal e 30.700

Wat kost het?De Interpolis WerkWaarde Pensioenen zijn collectieveverzekeringen. De premie wordt door Interpolis bij u inrekening gebracht. Het is gebruikelijk om van werknemerseen bijdrage in de pensioenpremie te vragen. Deze houdtu in op hun salaris.Maar er zijn nog meer manieren om uw kosten beheersbaarte houden. Zo kunt u binnen het OpbrengstZeker Pensioenkiezen voor een lager opbouwpercentage.Bij het InlegGericht Pensioen bepaalt ú de hoogte van debeschikbare premie.4Kosten5Meer weten

Wist u dat …De administratie van uw pensioenregeling niet veel tijd hoeft tekosten? Online hebt u inzicht in uw pensioenregeling en kunt uwijzigingen doorvoeren. Ook uw werknemers hebben toegangtot deze internettoepassing. Zo kunnen zij hun persoonlijkepensioengegevens inzien.

Meer weten?Vindt u dat uw werknemers de Interpolis WerkWaardePensioenen verdienen? Wilt u weten welke regeling vooruw bedrijf het meest geschikt is? Neem dan contact opmet uw verzekeringsadviseur. Hij legt u glashelder uit watde mogelijkheden zijn. Wat wel kan en wat niet kan. Kijk opwww.interpolis.nl voor een adviseur bij u in de buurt.Vanzelfsprekend doen wij onze uiterste best om u zogoed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk datu ergens ontevreden over bent. Neemt u in zo’n gevaleerst contact op met uw adviseur of contactpersoon.Wilt u toch een klacht indienen, dan kan dit per e-mail viaonze website (www.interpolis.nl), klachten@interpolis.nl,of schriftelijk onder vermelding van ‘klacht pensioenverzekeren’naar:Interpolis Verzekeringen N.V.Klachtenservice InterpolisPostbus 901065000 LA TilburgDit is een product van Interpolis. Interpolis is een handelsnaam vanN.V. Interpolis BTL en is gevestigd in Tilburg. N.V. Interpolis BTL is eenaanbieder van verzekeringsproducten. Het kantoor bevindt zich aan deSpoorlaan 298, 5017 JZ Tilburg. Postadres: Postbus 90106, 5000 LA Tilburg,Nederland. N.V. Interpolis BTL staat ingeschreven bij de AFM ondernummer 12000399. K.v.K. 18027534 0000.5Meer weten

www.interpolis.nl7490 042009