opl v werknemers 2012 - ACV Leuven

2013 - 2014Opleiding voorwerknemersBetaald educatief verlof / Verlof sociale promotie / Opleidingskrediet /Loopbaancheques / Loopbaanadvies

Hulp nodig bij het zoeken naar een opleiding?De ACV-bijblijfconsulenten geven je informatie over tal van opleidingen en gaansamen met jou op zoek naar een gepaste opleiding. Hierbij houden we rekeningmet je interesses, mogelijkheden en de manier waarop jij graag leert (groepsleren,afstandsleren,…). We kijken na of je recht hebt op tegemoetkomingen zoalsbijvoorbeeld opleidingscheques, betaald educatief verlof, gratis kinderopvang, eenopleidingspremie,... Kortom we gidsen jou doorheen het opleidingslandschap zodatje een opleiding vindt die aan je verwachtingen voldoet. Het brede landschap aanopleidingen van VDAB, sectorfondsen, volwassenenonderwijs, Syntra, kleine vzw’s,…kent voortaan voor jou geen geheimen meer. Neem gerust contact op met jouwACV-bijblijfconsulent, zie contactgegevens op pagina 21.

InleidingPermanente vorming wordt steeds belangrijker, ook voorwerknemers. Economie en arbeidsmarkt ontwikkelen ergsnel. Bijblijven is de boodschap. Dit vereist permanentevorming. Permanente vorming is echter meer dan dat. Heelwat werknemers willen niet enkel bijblijven, ze willen vooruitin het leven, promotie maken of hun kansen op een andereen betere job vergroten. Of ze willen zich in iets vervolmaken.Uit persoonlijke interesse of om maatschappelijk sterker testaan. Ook daar dient permanente vorming voor.Die stap naar permanente vorming is niet gemakkelijk gezet.Gebrek aan tijd is de meest belangrijkste hinderpaal! Heelwat werknemers en werkneemsters hebben alle moeite vande wereld om arbeid en gezin te combineren. Dit probleemwordt nog groter als daar een derde activiteit, namelijk opleiding,bijkomt. Het ACV heeft zich altijd sterk ingezet voor hetrecht van werknemers om verlof voor opleiding te genieten.Naast tijd kost opleiding vaak ook geld. Je inschrijving,cursussen, lesmaterialen,… de kosten lopen al snel op.Onder druk van het ACV kwamen er in 2003 opleidingschequesdie een stuk van deze kosten helpen dekken.Belangrijk is dat het telkens gaat om concrete, afdwingbarerechten en je dus niet afhankelijk bent van een gunst van jewerkgever. Maar rechten neem je uiteraard slechts op, als jeze ook effectief kent. Via deze brochure bijvoorbeeld. Veelleesgenot en… leergenot.3

1. Betaald Educatief verlofBetaald educatief verlof is een individueel vormingsverlof voor werknemers uitde privésector. Je hebt via betaald educatief verlof recht op afwezigheid op hetwerk om je te vormen of bij te scholen. Je kiest zelf welk soort opleiding je wenst tevolgen. Het moet enkel gaan over een erkende opleiding (zie punt 2). De instellingwaar je een opleiding wil volgen, kan je vertellen of haar opleiding erkend is.Tijdens je afwezigheid behoud je het normale loon (tot een bepaald plafond, zie punt 4).Je werkgever heeft het recht om deze afwezigheid te plannen, rekening houdendmet de arbeidsorganisatie van zijn onderneming. Daarenboven kan de werkgeverhet betaalde loon (tot een maximum bedrag) terug vorderen van de FOD Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal Overleg.1. WIE KAN EDUCATIEFVERLOF OPNEMEN?Alle werknemers in de privésector die:- voltijds tewerkgesteld zijn;- deeltijds werken voor zover ze zichin een van de volgende situatiesbevinden:• minstens 4/5 werken;• minstens 1/3 werken, tenzij er injouw bedrijf of sector een afwijkingop deze minimumduur is afgesproken,in een variabel uurrooster;• minstens halftijds werken in eenvast uurrooster. Dan kan betaaldeducatief verlof enkel voor beroepsopleidingentijdens de werktijd.2. WELK SOORT OPLEIDINGENKOMEN IN AANMERKING?Het moet gaan over beroepsopleidingenof algemene opleidingen die minimum32 lesuren per jaar omvatten.Enkel mentoropleidingen komen toch inaanmerking voor het betaald educatiefverlof, ook al zijn zij korter dan 32 uur.De beroepsopleidingen zijn vooreerstde opleidingen die door de paritairecomités erkend worden. Cursussen dieaangeboden worden in het onderwijsvoor sociale promotie of de middenstandsleergangenzijn slechts erkendvoor zover ze voldoen aan de notie“intersectoraliteit” of indien de opleidingleidt tot de uitoefening van een knelpuntberoep.De dienst betaald educatiefverlof van de FOD Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal Overleg zal uitmakenof een opleiding als intersectoraalbeschouwd kan worden. In geval vantwijfel moet de erkenningscommissie deknoop doorhakken. Meestal zal deaanbieder van een bepaalde opleidingweten of de cursus in aanmerkingkomt voor betaald educatief verlof.Het is uiteraard aan te raden je hierovervooraf voldoende te informeren!Onder algemene opleidingen vallen decursussen georganiseerd door de vakbondenen door jeugd- of volwassenenorganisatiesverbonden met de vakbondenen ook de opleidingen die als dusdanigerkend worden door de erkenningscommissie.Het gaat hier over opleidingengericht op de persoonlijke ontwikkelingvan de werknemer. De algemeneopleidingen zijn automatisch erkend.4

Claramente se encuentra estipulado en el articulo21, numeral 6, en la Ley 266 de 1996 que rige elejercicio profesional de las enfermeras (os), comoun derecho, contar con los recursos humanos ymateriales necesarios y adecuados para atender demanera segura y eficaz a quienes reciben los servicios.Pero la exigencia y el llamado al respeto detales derechos sigue siendo insuficiente, una vezque esta condición de los recursos, llámense humanos,científicos o técnicos, es tan solo uno de tantosotros condicionamientos y que además se mezclanpor esto que se encuentran profesionales de enfermeríaresignados a determinadas circunstancias,dada la dinámica de la oferta, que así lo exige, cuandose encuentran índices de desempleo de casi el20%, baja oferta de empleos en el sector salud,contratos temporales de trabajo, entre otros.El afán de las instituciones por disminuir costos seha traducido en un aumento de la carga laboraldel profesional de enfermería, que se ha visto obligadoa asumir nuevas funciones, como lo expresauna de las enfermeras dentro de la investigación,refiere que “al mirarme al espejo en las mañanasno sé si soy una enfermera o una secretaria,o una trabajadora social o quizás un mensajero”.Las funciones y competencias del profesional deenfermería están consagradas desde el marco internacionalpor el Concejo Internacional de Enfermeras(CIE) y a nivel nacional por la AsociaciónNacional de Enfermeras de Colombia (ANEC) yla Ley 266 de 1996. Estos lineamientos sirven dereferencia para salvaguardar la dignidad y la saludde los profesionales de enfermería, una salud comprendidadesde lo físico hasta lo emocional, conmenos niveles de estrés y de ansiedad generadosprincipalmente por las presiones y condiciones delámbito laboral. Tales disposiciones son herramientasque las enfermeras (os) deben utilizar desdesus grupos de trabajo, en los ámbitos político ylegislativo para que sean freno a todos los factoresque han ido restando importancia a la profesión,y han ido transformando las funciones esencialesde la enfermería.El cuidado, base fundamental y esencial de la enfermería,según una de las enfermeras “realmente sele ha delegado bastante al personal auxiliar”.Se argumenta tal afirmación con la siguiente: “Tuvimosque dejar a un lado la parte asistencialpara poder ejercer estas nuevas labores administrativas”.Entonces el fin último de la profesiónva cambiando de forma, y las enfermeras se hantenido que ir acoplando a este tipo de exigencias,sintiendo que de alguna manera “abandonan” suspacientes, para responder a todos los procesos administrativosque demandan el diligenciamiento demúltiples formatos, la necesidad de nuevas comunicaciones,entre otros, confirmando la tendencia culturalque ha traído consigo la Ley 100 y otras leyes,de hacer de la salud un negocio que sugiere necesariamentecambios para los cuales el profesional deenfermería no estaba preparado.Contratación LaboralLa contratación laboral es considerada como el pactoo convenio que se establece entre el empleadory el empleado, enmarcado en el cumplimiento tantode los deberes como de los derechos de las partesde acuerdo a las condiciones laborales preestablecidas.“En las ultimas décadas, el proceso de globalización noha sido capaz de extender sus beneficios a toda lapoblación, gran parte de la cual enfrenta una graninseguridad laboral y los efectos del incremento de lasdisparidades en la distribución de la riqueza.”. LaDeclaración de Principios y Derechos FundamentalesHacia la promoción de laSALUDInvestigaciones de Estudiantes123

De afwezigheid in het kader van educatiefverlof is zeer ruim opgevat. Ook deverplaatsingen van en naar de cursusvallen er onder.4. BEHOUD VAN LOONJe behoudt als werknemer je normalebrutoloon tot een bepaald bedrag(2.760 euro voor het schooljaar 2013-2014), tijdens de dagen (uren) waaropje afwezig bent ingevolge educatiefverlof. De werkgever betaalt je het loonen kan achteraf een terugvorderingindienen bij het FOD Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal Overleg. De werkgevertrekt hierbij maximaal 22,08 europer uur educatief verlof terug. Indien jerecht hebt op maaltijdcheques, verlies jedit recht niet wanneer je in het stelselvan educatief verlof een opleiding volgtdie plaatsvindt tijdens de normale werkuren.5. VERLIES VAN HET RECHTOP EDUCATIEF VERLOFJe recht op educatief verlof vervalt in devolgende gevallen:- gedurende 6 maanden wanneer jemeer dan 10 % onwettig afwezigwas. Voor opleidingen in modules,wordt de 10 % berekend per moduleen per trimester;- voor het volgende schooljaar endezelfde cursus indien je reedstweemaal niet geslaagd bent (tenzijwegens omstandigheden buiten je wil);- gedurende 12 maanden wanneerje tijdens het educatief verlof eenactiviteit als werknemer of zelfstandigehebt uitgeoefend;- bij stopzetting van de opleiding.6. BESCHERMING TEGEN ONTSLAGBIJ BETAALD EDUCATIEF VERLOFVanaf het ogenblik dat je bij je werkgevereen aanvraag voor betaald educatiefverlof hebt ingediend, ben je beschermdtegen ontslag. Deze bescherming loopttot aan het einde van de opleiding. Debescherming betekent dat je slechtsontslagen kan worden voor redenendie niets te maken hebben met jeafwezigheid wegens educatief verlof. Dewerkgever draagt ter zake de bewijslast.6

leeftijdsdiscriminatie ongedaan werdgemaakt.De vergoeding bedraagt sedertdien vooriedereen 12 euro per dag. De totalevergoeding mag niet hoger zijn dan 120euro per kalenderjaar.Deze vergoeding kan ofwel rechtstreeksbetaald worden aan de werknemerofwel wordt ze betaald aan de organiserendeinstelling. Voor meer informatiekan je de Vlaamse administratieWerkgelegenheid (afdeling Migratie enArbeidsmarktbeleid) contacteren.5. OPGELET!De wetgeving voorziet geen bijzondereontslagbescherming, zoals dat wel hetgeval is bij de wetgeving op het betaaldeducatief verlof.De spreiding van de afwezigheden kan,ingeval van moeilijkheden, besprokenworden in onderling overleg tussenwerkgever en werknemer en eventueelin de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging.De afwezigheden worden gelijkgesteldmet werkelijke arbeidsdagen voor detoepassing van de sociale wetgeving.8

3. OpleidingskredietElke werknemer, tewerkgesteld in de Vlaamse privésector, heeft recht op eenaanmoedigingspremie als hij zijn tijdkrediet gebruikt voor het volgen vanbepaalde opleidingen.De aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet is enkel eenfinancieel voordeel, als aanvulling op de uitkeringen voor tijdkrediet. Het is dus geenbijkomend recht op schorsing of vermindering van je loopbaan. Voor je rechten optijdkrediet, zie de uitgebreide ACV-brochure “Tijdkrediet en landingsbanen in deprivésector”, beschikbaar op www.tijdkrediet.be.1. VOOR WIEHet toepassingsgebied van de maatregelwordt op drie wijzen beperkt.1. Het opleidingskrediet is slechtsvan toepassing op werknemers dieressorteren onder cao-Wet van 5december 1968, dus de privésector,maar ook het stads- en streekvervoeren de meeste openbare kredietinstellingen.Het gesubsidieerd personeelvan het vrij gesubsidieerd onderwijswordt daardoor uitgesloten. Het nietgesubsidieerdpersoneel van het vrijgesubsidieerd onderwijs heeft wel rechtop de premies, aangezien dit onder caowetressorteert.Merk op dat het Vlaams overheids- enonderwijspersoneel wel kan terugvallenop een specifiek stelsel van Vlaamseaanmoedigingspremies, met verhoogdepremies bij het volgen van opleiding.2. Het opleidingskrediet is beperkt totwerknemers tewerkgesteld in hetVlaamse Gewest. Dit is dus met uitsluitingvan de werknemers tewerkgesteldin Brussel-Hoofdstedelijk Gebied, inhet Waalse gewest of in het buitenland.Je woonplaats of nationaliteit zijn nietbepalend voor het recht op de premie.Deze beperking geldt niet voorpersoneel van de Vlaamse non-profit.Ook als zij in Brussel werken, hebben zerecht op het opleidingskrediet. Voor hetpersoneel van de Vlaamse non-profit iser wel een andere aanvullende beperking:beperking tot werknemers meteen contract voor onbepaalde duur.3. Derde beperking is dat je werkgevermoet hebben ingetekend op ditopleidingskrediet, hetzij sectoraal,hetzij op bedrijfsvlak (via een cao of eentoetredingsakte). Alleen voor tweedekansopleidingen(zie verder) en voor hetpersoneel van de Vlaamse non-profitgeldt die voorwaarde niet. Op het ACVdienstencentrum(zie acv-adressen achteraan)weet men je te vertellen welkewerkgevers hebben ingetekend.4. 55 plussers die bij de RVA het stelselvolgen van ‘vermindering arbeidsprestatiesmet 1/5 of vermindering tot eenhalftijdse betrekking komen niet in aanmerkingvoor een opleidingskrediet.Bij opname van een volledig tijdskredietkunnen 55 plussers wel een opleidingskredietaanvragen.9

2. WELKE OPLEIDING?a) elke vorm van onderwijs en opleidingdie georganiseerd, gefinancierd, gesubsidieerdof erkend is door deVlaamse overheid, waarvan het programmaminimaal 120 contacturenof 9 studiepunten op jaarbasis omvat;b) elke opleiding die georganiseerdwordt door een opleidingsverstrekkerdie erkend is krachtens het besluitvan de Vlaamse Regering van 18 juli2003 betreffende de opleidings- enbegeleidingscheques voor werknemersof het besluit van de VlaamseRegering van 19 december 2008 tottoekenning van steun aan kleine enmiddelgrote ondernemingen voorondernemerschaps-bevorderendediensten, waarvan het programmaminimaal 120 contacturen of 9 studiepuntenop jaarbasis omvat;c) de opleidingen die georganiseerd, gesubsidieerdof erkend worden door desectorale opleidingsfondsen, waarvanhet programma minimaal 120 contacturenof 9 studiepunten op jaarbasisomvat;3. DUURTIJDElke werknemer krijgt een krediet van2 jaar voor opleiding, op voorwaardedat de sector of het bedrijf intekendeen er één jaar tewerkstelling is bij dewerkgever. Schorsingen van de arbeidsovereenkomstworden aanvaard alstewerkstellingsperiode.Voor tweedekansopleidingen is geenakkoord van de sector of het bedrijf nodig.Het krediet van 2 jaar wordt verhoogdtot 2,5 jaar als je al 20 jaar beroepsactiefbent.Het krediet wordt bovendien verhoogd(zonder maximum) voor de tijd die nodigis om een tweedekansopleiding of eenknelpuntopleiding te volgen.Onder tweedekansonderwijs wordt verstaanhet onderwijs dat personen vanachttien jaar of ouder de kans biedt omeen diploma of getuigschrift van algemeen,beroeps- of technisch secundaironderwijs te behalen van een hogeregraad dan de graad die de betrokkenereeds bezit.Onder knelpuntopleiding moet wordenverstaan: een opleiding naar een knelpuntberoeperkend door VDAB of RVA.Informatie hiervoor bekom je bij hetACV.Het opleidingskrediet kan zowel wordenbenut bij volledig tijdkrediet, als bij eenoverstap naar halftijdse arbeid in hetkader van het tijdkrediet.Elke maand halftijdse arbeid wordt alseen volledige maand aangerekend ophet opleidingskrediet.4. PREMIESSinds 01/12/2012 bedraagt deVlaamse aanmoedigingspremie als jevoltijds werkt:- 190,23 euro bruto bij volledigeonderbreking ( 169,30 euro netto)- 126,82 euro bruto bij halftijdsearbeid ( 112,87 euro netto)Dezelfde bedragen gelden voor deeltijdsendie minstens 3/4 de werkten.As je als deeltijdse minder dan 3/4 dewerkte, heb je bij volledige onderbrekingrecht op een Vlaamse premie van:1 0

- 126,82 euro bruto als je voorheenminstens halftijds werkte (112,87euro netto);- 63,41 euro bruto als je voorheenminder dan halftijds werkte (56,43euro netto).Alleenwonenden of personen die alleensamenwonen met kinderen ten lastekrijgen bovenop de Vlaamse premie eenextra-premie van 46,92 euro bruto(41,76 euro netto).Deze premies worden geïndexeerd.Zij komen bovenop de federale RVAuitkeringenvoor het tijdkrediet.5. AANVRAAGJe aanvraag tot het bekomen van deuitkering voor het tijdkrediet moetworden ingediend bij de RVA.De aanvullende Vlaamse premie voorhet opleidingskrediet moet echterworden aangevraagd bij Het VlaamsSubsidieagentschap voor Werk enSociale Economie.Surf naar www.werk.be/onlinediensten/aanmoedigingspremiesenvraag ze online aan.Het ACV kan je daarbij helpen. Vraag deVlaamse premies wel binnen de 6maanden aan, anders dreig je een deelvan de premie te verliezen.Je kan ook steeds het gratis telefoonnummer1700 gebruiken. Of mailennaar:aanmoedigingspremie@vlaanderen.be1 1

4. Opleidingscheques voor werknemers1. WIE HEEFT ER RECHT OP?Wie werkt in Vlaanderen of het BrusselsGewest kan opleidingscheques aanvragen.Elk type arbeidsovereenkomst komtin aanmerking: arbeiders, bedienden,ambtenaren, dienstboden, handelsvertegenwoordigers,thuiswerkenden,PWA'ers, onderwijzend personeel,middenstandsleerlingen, jongeren meteen werknemersleercontract, onthaalouders,uitzendcontract,… Er wordt ookgeen onderscheid gemaakt tussen voltijdsenen deeltijdsen. Waar en voorwelk bedrijf of in welke sector je werktheeft geen enkel belang.Zijn wel uitdrukkelijk uitgesloten:- jongeren tussen 16 en 25 jaar dieuitsluitend zijn tewerkgesteld met eenstudentenovereenkomst;- jongeren tussen 16 en 25 jaar dietewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomstvan minder dan 80uur per maand;- zelfstandigen.Men gaat na of je werknemer, ambtenaarof leerling bent op het ogenblik vande aanvraag van de cheques. Latere wijzigingenvan je statuut hebben daargeen invloed op.2. VOOR WELKE OPLEIDINGOF BEGELEIDING?Met de opleidingscheques kunnen voortaande kosten van opleidingen verminderdworden die:- op eigen initiatief worden gevolgd endus niet in opdracht van je werkgever;- buiten de normale werkuren of tijdensperiodes van wettige schorsingvan de arbeidsovereenkomst vallen(bvb. tijdkrediet, loopbaanonderbreking,betaald educatief verlof…);- niet functie- of bedrijfsspecifiek zijn;én- erkend zijn als arbeidsmarktgericht.Een overzicht van de erkende opleidingenvind je op de website van deVDAB:www.vdab.be/opleidingscheques/lijstopleidingen.shtmlDe lijst met opleidingen die erkendworden in het kader van het BetaaldEducatief Verlof geldt als uitgangspuntvoor het samenstellen van dezelijst. Dit betekent niet dat je BetaaldEducatief Verlof moet opnemen,enkel de opleiding die je wil volgen enbetalen met opleidingscheques moetop die lijst staan;- ofwel moet de opleiding die je wil volgendeel uitmaken van een persoonlijkontwikkelingsplan (POP) dat jesamen met een erkend loopbaanbegeleidingscentrumhebt opgesteld.1 2

3. HOE WERK JEMET DE CHEQUES?De cheques hebben een waarde van 5,10 of 25 euro.Je kan in de loop van een jaar verschillendebestellingen doen, maar je kanper kalenderjaar (dus van januari totdecember) voor niet meer dan 250euro aan cheques bestellen. Voor eencheque van 25 euro betaal je 12,5euro. Voor de kleinere coupures betaalje 2,5 euro (voor de cheque van 5 euro)of 5 euro (voor de cheque van 10 euro).De rest (de 50%) past de Vlaamse overheidbij. De cheques worden normalitereen goede twee weken na de bestellingthuis toegestuurd.Met de cheque kunnen vervolgens derekeningen worden betaald van de opleidings-of begeleidingsinstelling (metinbegrip van BTW die eventueel wordtaangerekend). Daarbij kan het zowelgaan om inschrijvingsgelden, cursussenen boeken die men via de instellingaankoopt, huur van materiaal, examengelden…Kosten die elders wordengemaakt en dus niet worden aangerekenddoor die instelling (bv. voor verplaatsing,kinderopvang, aankoop vancursussen of boeken in een boekhandel,…)komen niet in aanmerking.Opgelet: in het volwassenonderwijs zijner heel wat vrijstellingen van inschrijvingsgeld.Vraag dit steeds na.Cursussen via afstandsleren wordenniet terugbetaald, tenzij het opleidingscentrum32 contacturen voorziet alsbegeleidend onderdeel bij dat afstandsleren.1 3

De cheques hebben een beperkte geldigheidsduurvan 14 maanden (vanafdatum van uitgifte). Zij kunnen slechtsworden gebruikt voor een opleidingen/of begeleiding die begonnen is voorhet verstrijken van de geldigheidsdatumvan de cheque.Als je buiten je wil om niet in staat was(binnen de 14 maanden) de geplandeopleiding of begeleiding aan te vangen,dan kan je wel terugbetaling vragen aande VDAB.Terugbetaling wordt toegelaten in volgendegevallen:- overlijden, ziekte of ongeval van dewerknemer, te bewijzen aan de handvan overlijdingsakte of een doktersattest;- bij annulatie van de opleiding en/ofbegeleiding, te bewijzen aan de handvan een attest van de instelling;- wanneer de opleiding of begeleidingvolzet is, te bewijzen aan de hand vaneen attest van de instelling;- andere gevallen waarbij je aan deVDAB kan bewijzen dat je om eenreden buiten je wil om niet kan deelnemenaan de opleiding of begeleiding;- wanneer de opleiding die je wenste tevolgen en waarvoor je vóór 1 augustus2010 cheques hebt aangevraagdniet als arbeidsmarktgericht erkendis of geen onderdeel uitmaakt vaneen persoonlijk ontwikkelingsplan(POP).In specifieke situaties betaalt de overheidvia extra tegemoetkoming (bijna) devolledige kost van de gevolgde opleidingterug :- als je geen diploma secundair ofhoger onderwijs op zak hebt;- als je kortgeschoold, 45 +, arbeidsgehandicaptof van allochtone afkomstbent en een opleiding volgt inhet kader van loopbaanbegeleiding.Die extra-tussenkomsten moet je aanvragenvia een formulier. Dat formuliermoet deels jij, deels de opleidingsinstellinginvullen. Je kan dat formulierdownloaden van de website van deVDAB, of bekomen via de lokale werkwinkelof via een ACV-dienstencentrum.Dat formulier moet je, samen met hetbetaalbewijs van de opleidingsinstelling,opsturen aan de VDAB (VDAB - Celopleidingscheques voor werknemers -Keizerslaan 11 - 1000 Brussel).1 4

Hogere tussenkomst voor heteerste diploma hoger onderwijsWerknemers die op latere leeftijd eeneerste diploma hoger onderwijs willenbehalen, krijgen een extra tussenkomstvan de overheid als de opleidingmeer kost dan 250 euro per jaar. Zijkunnen via de VDAB cheques aankopen(aan halve prijs) tot een maximum van250 euro per jaar (bekeken van 1januari tot 31 december). Echter, alsdie cheques worden gebruikt om heteerste diploma te behalen op niveauhoger onderwijs, dan is er bij de VDABnog recht op een aanvullende tussenkomst.Concreet gaat het om:- een studie die leidt tot het diplomavan bachelor;- een studie op niveau hoger onderwijs,ingericht door een centrumvoor volwassenenonderwijs (CVO);- een lerarenopleiding, met inbegripvan de opleiding voor het behalenvan het getuigschrift voor pedagogischeberoepsbekwaamheid.Als de kost van een van die opleidingen250 euro (het maximumbedrag voorde opleidingscheques) overstijgt, dankomt de VDAB voor de helft tussen indie bijkomende kost, tot een maximumvan 125 euro.Bijvoorbeeld: de opleiding kost per jaar400 euro. Je kan die opleiding betalenmet cheques ter waarde van 250 euro(waarvoor je maar 125 euro betaalt).Je moet dan nog een opleg betalenvan 150 euro. Maar daarvan kan je75 euro recupereren bij de VDAB. Deopleiding kost je dus slechts 200 euroi.p.v. 400 euro.Hogere tussenkomstvoor kortgeschooldenWerknemers die geen diploma ofgetuigschrift van het hoger secundaironderwijs hebben, kunnen gratis opleidingschequesvoor deelname aanzogenaamd “tweedekansonderwijs”krijgen.Voor vijf concrete types opleiding stortde VDAB het geld dat de werknemerbetaalde voor de opleidingschequesvolledig terug :- een opleiding, erkend in het kadervan het betaald educatief verlof(BEV) en gegeven in een centrumvoor volwassenenonderwijs of basiseducatie;- een opleiding die een werknemervan 18 jaar of ouder de kans biedtalsnog een diploma of getuigschriftvan algemeen, beroeps- of technischsecundair onderwijs te behalen;- een basisopleiding Nederlands vooranderstaligen bij een erkende instelling;- een basisopleiding informatica bijeen erkende instelling.1 5

4. HOE GERAAKJE AAN CHEQUES?Cheques moeten worden aangekochtvia de VDAB. Dit kan op 2 manieren:- via de lokale werkwinkel in je buurt;- via een telefoontje naar het callcentervan de VDAB (gratis nummer:0800 30 700, elke werkdag van8 tot 20 uur);- via het internet:www.vdab.be/mijnloopbaan. Kies inMijn Loopbaan voor de link opleidingschequesbestellen.Die aankoop bij de VDAB moet welgebeuren binnen twee maanden nade aanvang van de opleiding of begeleiding.Echter, als de opleidings- ofbegeleidingsinstelling twee maanden nade start nog kosten factureert (bv.cursusmateriaal, examengeld, geld voortests…), dan kunnen de cheques ook opeen later tijdstip worden aangekocht.De VDAB bevestigt de aanvraag encontroleert of je werknemer, ambtenaarof leerling bent op het moment van deaanvraag. Na de bevestiging van deaanvraag heb je 14 kalenderdagen omde betaling te doen. Je moet slechts dehelft van de waarde van de chequesbetalen.Is er nog iets onduidelijk of heb jemoeilijkheden om de cheques aan tekopen? Loop langs bij het ACV-dienstencentrumin je buurt, mail naar:opl.cheque@vdab.besurf naar:www.vdab.be/opleidingscheques of belnaar het gratis nummer 0800 30 7001 6

Hoe kan je ACV-lid worden?Je kan de inschrijvingsstrook hieronder invullen en bezorgen aan een ACV-dienstencentrumbij jou in de buurt of aan de regionale hoofdzetel van ACV in jouw streek.Je kan je ook online inschrijven via onze website: www.acv-online.be.Je kan ook langs gaan in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt om je lid temaken. Naargelang de sector waarin je werkt kan je een deel van je lidmaatschapbedragterugkrijgen via een syndicale premie (het bedrag hangt ook af van desector waarin je werkt). Voor studenten en schoolverlaters, in wachttijd na hunstudies, is het lidmaatschap (www.acv-enter.be) gratis.IK WIL LID WORDEN VAN ACV✂Voornaam:Familienaam:Geslacht: o Man o VrouwBurgerlijke staat: o Gehuwd o Niet-gehuwd o GescheidenGeboortedatum (DD/MM/JJJJ):Nationaliteit:Adres:Straat: Nr.: Bus:Postcode:Woonplaats:Emailadres:Telefoonnummer:Rijksregisternummer:Statuut:o Niet-werkend:o Werkend > Werkgever:Uw persoonsgegevens worden door het ACV in een bestand opgenomen, zodat wij u als lid van onze syndicaleorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen, op elektronische wijze gegevens uitwisselen eninformeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking✂van persoonsgegevens van 8.12.1992 heeft u recht op inzage en correctie van de door het ACV bewaarde informatie.1 7

www.jeloopbaan.be1 8

Je hebt nood aan loopbaanadvies?Op de website www.jeloopbaan.be vindje heel wat initiatieven die je kunnenhelpen om je loopbaan verder uit tebouwen. Deze initiatieven worden doorACV (o.a. ACV-Bijblijven) of zijn partnerorganisaties(vzw Vokans, vzw Arabel,Centrum voor Loopbaanontwikkeling vanLBC-NVK of vzw Alternatief) georganiseerd.Je vindt er initiatieven rond solliciteren,werken met een fysieke/psychischebeperking, stress/burn-out,...Er zit vast wel iets tussen dat voor jouinteressant is.Vind je geen antwoord op jouw vragen bijhet collectieve aanbod? Bij het ACV enzijn partnerorganisaties kun je ookterecht voor individueel advies of begeleidingop maat. Maak gerust eenafspraak met:De ACV regiopropagandistenZij maken je wegwijs in je rechten enplichten. Je kunt bij hen terecht vooradvies over sociaal-juridische items zoalsstudentenwerk, interim, arbeidsvergunningen,combinatie arbeid/gezin, eindeloopbaan,...Ze helpen je de voor- ennadelen af te wegen van maatregelen ensystemen.Waar nodig verwijzen ze je gericht doornaar instanties en diensten.Interesse? Maak een afspraak met deACV-regiopropagandist: spring eens binnenin jouw dichtstbijzijnde ACV dienstencentrum(zie adressen en openingsurenop http://adressen.acv-online.be).De ACV bijblijfconsulentenZe staan je bij in je zoektocht naar(ander) werk of een opleiding. Tijdenseen kortdurende begeleiding geven ze jeheel wat nuttige informatie en tips. Zebekijken samen met jou welke (andere)richting je best uitgaat. Wanneer jegraag een opleiding zou volgen of intensieverebegeleiding wenst, bekijken zemet jou welke organisatie je best verderkan helpen.Interesse? Maak een afspraak met eenbijblijfconsulent: je vindt de contactgegevensop de bladzijde 21 en eveneensop www.acv-bijblijven.be. De afspraakkan doorgaan in het voor joudichtstbijzijnde dienstencentrum.Bij het ACV kun je overal in Vlaanderenterecht voor loopbaanadvies. De dienstverleningwordt niet aangeboden in hetBrussels Gewest.De LoopbaanbegeleidingscentraDe medewerkers van Arabel, vzwAlternatief, Centrum voor LoopbaanontwikkelingLBC-NVK en Vokans zijngespecialiseerd in loopbaanbegeleiding.Samen met jou staan ze stil bij je loopbaan,jouw competenties en mogelijkheden.Gedurende een begeleiding vanminimum 4 uur krijg je een beeld van jeloopbaandoelen, uitdagingen en kansenin je (nieuwe) job.Vanaf 1 juli 2013 geldt een nieuweregeling voor loopbaanbegeleiding. Voortaanbetaal je je loopbaanbegeleidingniet langer met opleidingscheques,maar met loopbaancheques. Die kan jebestellen op de website van de VDAB:www.vdab.be/loopbaanbegeleiding.Elke werknemer met minstens één jaarwerkervaring heeft het recht om elke6 jaar loopbaanadvies in te winnen bijeen door de VDAB erkend loopbaanbegeleidingscentrum.Per loopbaanbegeleidingstrajectkan je voor 4 uur of voor8 uur begeleiding kiezen. Een pakket van4 uur kost je 40 euro. Dit lijkt misschienveel, maar is slechts een fractie van dereële kost die 550 euro bedraagt. Voor8 uur begeleiding heb je dus twee loopbaanchequesnodig. Je kan enkel metloopbaancheques betalen bij loopbaanbegeleidingscentradie erkend zijn doorde VDAB.1 9

Interesse?Op www.vdab.be/loopbaanbegeleidingvind je het volledige aanbod aan loopbaanbegeleidingvan alle erkende loopbaancentra.Maak een afspraak met één van onzeACV-partners inzake loopbaanbegeleiding:Arabel: De individuele begeleidingenkunnen doorgaan in Brussel, Melle ofBrugge. Stuur een e-mail naarloopbaan@arabel.org, bel 02 229 0 229of surf naar www.arabel.orgCentrum voor LoopbaanontwikkelingLBC-NVK: helpt jou verder in Kortrijk,Gent, Antwerpen, Mechelen, Herentals,Leuven of Hasselt.Contacteer hen op 03 220 89 50,loopbaancentrum@acv-csc.beof www.loopbaanontwikkeling.beVokans: neem contact op met dedichtstbijzijnde Vokans loopbaancoachin jouw buurt via www.vokans.be of02 246 34 83.vzw Alternatief: hun contactgegevens:Runkstersteenweg 134 - 3500 Hasselt,Tel.: 011 28 83 60 - Fax: 011 28 83 61,www.alternatiefvzw.be2 0

ACV bijblijfconsulentenOOST-VLAANDERENACV Waas en DenderOude Vest 1469200 Dendermondeveerle.vanoudenhove@acv-csc.betel. 03/765.21.70ACV Gent-EekloPoel 79000 Gentherman.dewettinck@acv-csc.betel. 09/265.43.92carla.francois@acv-csc.betel. 09/265.43.97ACV Aalst-OudenaardeMusselystraat 269620 Zottegemyvan.roeland@acv-csc.betel. 053/73.41.29VLAAMS BRABANTACV Halle-VilvoordeSteenweg 241730 Asseeva.dhauwer@acv-csc.betel. 02/557.83.64ACV LeuvenMartelarenlaan 83010 Kessel-Lonina.vanderauwera@acv-csc.betel. 016/21.95.76ACV 50+O.L.V. Broedersstraat 103300 Tienenpaula.broeders@acv-csc.betel. 016/21.93.81ANTWERPENACV KempenKorte Begijnenstraat 202300 Turnhoutluc.luyten@acv-csc.betel. 014/44.68.25ACV AntwerpenNationalestraat 1112000 Antwerpenkatrien.vankerkhoven@acv-csc.betel. 078/15.20.58pieter.vandebosch@acv-csc.betel. 03/222.71.66karin.blommaert2@acv-csc.betel. 078/15.20.58ACV Mechelen-RupelOnder den Toren 52800 Mechelenines.schaependonck@acv-csc.betel. 015/45.46.72WEST-VLAANDERENACV Zuid-West-VlaanderenACV 50+Marktstraat 768530 Harelbekeilse.desramaults@acv-csc.betel. 056/23 55 92ACV Brugge-Oostende-WesthoekDr. L. Colensstraat 78400 Oostendetel. 059/56.04.37niels.knockaert@acv-csc.beACV Midden-West-VaanderenKruisstraat 88870 Izegemannelies.dousy@acv-csc.betel. 051/23.11.62LIMBURGACV LimburgMgr. Broekxplein 63500 Hasseltsarah.gorissen@acv-csc.betel. 011/30.61.52mustafa.harraq@acv-csc.betel. 011/30.61.51COÖRDINATORMarijke Van KerckhoveHaachtsesteenweg 5791031 Brusselmarijke.vankerckhove@acv-csc.betel. 02/246.32.262 1

2 2

ACV-adressenACV-AALST-OUDENAARDEHopmarkt 459300 Aalst053 77 92 92www.acv-aalst-oudenaarde.beACV-ANTWERPENNationalestraat 1112000 Antwerpen078 15 20 58www.acv-antwerpen.beACV-BRUGGE-OOSTENDE-WESTHOEKOude Burg 178000 Brugge050 44 41 11Kan. Dr. L. Colensstraat 78400 Oostende059 55 25 11St. Jacobsstraat 348900 Ieper059 34 26 11www.acv-brugge-oostendewesthoek.beACV-BRUSSEL-HALLE-VILVOORDEPletinckxstraat 191000 Brussel02 557 88 88www.acv-brussel.beACV-GENT-EEKLOPoel 79000 Gent09 265 44 50www.acv-gent-eeklo.beACV-LEUVENMartelarenlaan 83010 Kessel-Lo078 15 15 99www.acv-leuven.beACV-LIMBURGMgr. Broekxplein 63500 Hasselt011 30 60 00www.acv-limburg.beACV-MECHELEN-RUPELOnder den Toren 52800 Mechelen015 45 46 47www.acv-mechelen-rupel.beACV-MIDDEN-WEST-VLAANDERENHenri Horriestraat 318800 Roeselare051 26 55 55www.acv-midden-west-vlaanderen.beACV-KEMPENKorte Begijnenstraat 202300 Turnhout078 15 16 16www.acvkempen.beACV-WAAS EN DENDERH. Heymanplein 79100 St.-Niklaas03 765 20 00www.acv-waasendender.beACV-ZUID-WEST-VLAANDERENPresident Kennedypark 16D8500 Kortrijk056 23 55 11www.acv-zuid-west-vlaanderen.beACV-dienstencentravind je ook ophttp://adressen.acv-online.beV.U.: D. Leyon, Haachtsesteenweg 579 - 1031 Brussel, www.acv-online.be - D/2013/0780/34 - september 2013www.acv-online.bewww.facebook.com/hetACV