Russische economie is bloeiende - Zaanbusiness

columnSalarisverlaging?Kiloknaller!Het kwam gewoonweg niet in je op. Na te denken overde mogelijkheid om salarissen te verlagen. Dat kan tochniet? Tijden veranderen, ook in opvattingen. Nu blijft eendergelijke insteek niet eenvoudig en is regelgeving weerbarstig,maar het kan op z’n minst bespreekbaar worden.Enkele grote IT-dienstverleners gaan hierin voor. In hoogtijdagenhebben zij hun IT-consultants beloond conformde toen geldende marktwaarde. Kennelijk structureel vanaard. Nu is de markt en dus ook de marktwaarde vanmedewerkers veranderd, maar het beloningsniveau ishetzelfde gebleven. En zie hier je eigen ‘fiscal cliff’. Deoplossing ligt in het inzichtelijk maken van de marktwaardevan de medewerker. Hoeveel brengt de medewerker opvoor de organisatie? Hoe meet je dat op een objectievemanier? Kun je daar dan iets mee? Een lager vast salaris incombinatie met een variabel component bijvoorbeeld? Uitervaring weet ik, dat variabele systemen of bonussystemenaltijd discussies opleveren. Uiteraard kan dat vervelend zijnen soms uit de hand lopen. Aan de andere kant kan dit welde focus geven die wenselijk is. Niemand zit hier op tewachten, maar het kan wel de oplossing zijn om het bedrijfgezond te houden. Alternatieven zijn bekend: afscheidnemen van medewerker(s) of misschien zelfs van het helebedrijf. Op feestjes gaat het vaak niet meer over de volgendeleaseauto, maar over faillissementen of reorganisaties.En dus ook over het behouden van de baan. Ookde grootste ‘zeurders’ zullen niet ontkennen dat het nogsteeds een uitdagende tijd is. In de praktijk zie ik dat desalarissen niet worden verhoogd. Ook al hebben medewerkersoptimaal gepresteerd, dan nog is het uit te leggendat op basis van het bedrijfsbrede resultaat niet verantwoordis om structurele salarisverhogingen toe te kennen.Toch wil je je beste medewerker bedanken voor zijn inzet.Niet alleen in woorden. Een creatieve oplossing is dan eeneenmalige bonus. Een andere manier is het verstrekkenvan extra vakantiedagen, de mogelijkheid tot het volgenvan een opleiding of het verstrekken van de gewilde tablet.Eenmalige kosten, datwel. Als je het kostenneutraalwilt houden, danvraagt het een anderoffer. Van jezelf. Doeeens iets anders. Geef bijvoorbeeldeen maand jeeigen auto in bruikleen.Heb je meteen een dijkvan signaal van betrokkenheidafgegeven. Enje zit zelf vaker op defiets. Goed voor je eigengezondheid. Ongetwijfeldeen (kilo)knaller!Westzijde 414 • 1506 GM ZaandamTel. 075 - 631 41 85 • Fax 075 - 631 91 23E-mail: jmeijn@dewestzijdegroep.nlwww.dewestzijdegroep.nlFrankfort HRM | Olof Frankfort