Evaluatierapport - Week van de chronisch zieken

More documents

Recommendations

Info

- Rol van de mantelzorger- Maatjesproject- Workshop reïntegratiebureau- Medische stand van zaken- Kanker als chronische ziekte- Betrekken bij mantelzorg- Kinderen belangenbehartiging- Arbeid- Hoe werkgever te overtuigen van nut/noodzaak aannemen gehandicapten- Humor in de zorg- Veiligheid, vertrouwen en eerlijkheid- Chronisch ziek: zichtbaar onzichtbaar- Baby’s en kinderen- Verstandelijke gehandicapten- Samen staan we sterk (2x)- Ziekte van chronische reactie op chemisch/toxische stoffen- Zelfmanagement- Begrip en inlevingsvermogen- Behoud van werk- Alternatieve geneeswijzen- Snelheid en geduld- Energiespreiding, kiezen tussen werk en privé- Waar vind je hulp en ondersteuning- Psychiatrie en maatschappij16
Bijlage 2Evaluatie activiteiten CWI en UWVHet accent van de activiteiten van CWI en UWV tijdens de Week lag dit jaar op dewerkgevers. Met veel werkgevers zijn goede, inhoudelijke discussie gevoerd over devoor's en tegen's van het in dienst nemen van mensen met een structurele functionelebeperking (SFB). Werkgevers lijken in de afgelopen jaren steeds genuanceerder -inpositieve zin- aan te kijken tegen het in dienst nemen van deze groep. In totaal hebben630 personen deelgenomen aan workshops op zes verschillende locaties van het CWI.Hiervan waren er 520 werkgever of personeelsfunctionaris. Binnen CWI en UWV is menbezig met het ontwikkelen van werkprocessen om op meer structurele wijze diensten aande SFB-doelgroep aan te bieden. Het masseren van de markt om deze doelgroep op tenemen stond gedurende de week centraal. CWI/UWV wil intern meer gaan benadrukkendat zorg/aandacht voor de doelgroep en jaarvullend traject is wat het liefst als standaarddienstverlening moet worden gezien. De Week van de Chronisch Zieken is dan een extraimpuls om alles weer eens goed op te poetsen en tot nieuwe initiatieven te komen.Hieronder staan sfeerimpressies van drie bijeenkomsten in Nijmegen, Venlo en Enschede.MKB Nijmegen omarmt het PoortwachtercentrumIn het kader van de week van de chronisch zieken heeft het CWI en UWV insamenwerking met het MKB Nijmegen de workshop “Samen Beter” georganiseerd.Om de ondernemers te laten zien om wie het in feite gaat presenteerden een aantalwerkzoekenden zich middels een CV-video. Vervolgens opende de heer Lemmen,voorzitter van het MKB Nijmegen, de avond.Als werkgever van een middelgrote onderneming weet hij wat het betekent om in dezetijd geschikt personeel te vinden, maar ook welke inspanningen verricht moeten wordenindien een werknemer uitvalt tengevolge van ziekte.Na deze inleiding nam de gespreksleider het woord over. Hij nodigde de werkgevers uithun ervaringen te vertellen. Hier maakte zij dankbaar gebruik van.De aanwezige staf-arbeidsdeskundigen van het UWV beantwoordden de vragen. Vragenhadden veelal betrekking op de onduidelijkheid van de regelgeving, de hoeveelheid aanformulieren etc. Eén van de werkgevers toonde aan de hand van een praktijkvoorbeeldaan dat de regelgeving over WIA en Wajong meer curatief dan preventief van aard is.Wouter van Ginkel, directeur Kroon op het Werk, hield een presentatie over hetPoortwachtercentrum. De overheid heeft de verantwoordelijkheid voorarbeidsongeschiktheid verlegd naar het bedrijfsleven. Het Poortwachtercentrum is danook een antwoord van en door werkgevers waarbij samenwerken in een netwerk velerleivoordelen biedt. Denk hierbij aan o.a. kostenbesparing in het kader van de WetVerbetering Poortwachter, het voorkomen van ontslagprocedures etc.Niet alleen de ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf hebben hier baat bij maarook de grote bedrijven zijn op zoek naar een breed plaatsingsveld.Vervolgens ontstond een discussie over de voor- en nadelen. Wouter van Ginkel wees opde goede resultaten in Noord-Holland-Noord en spoorde de werkgevers aan tot hetdenken in oplossingen. Een vaardigheid die de ondernemers op het lijf is geschreven.De gespreksleider nodigde een ieder die belangstelling had uit zijn visitekaartje teoverhandigen aan de heer Lemmen.Vele ondernemers voegde de daad bij het woord.Tijdens de borrel werd door de werkzoekenden contacten gelegd met potentiëlewerkgevers. Na de borrel keerde de voorzitter van het MKB-Nijmegen met een zak volvisitekaartjes huiswaarts.17
Page 1 and 2: EVALUATIEWEEK VAN DE CHRONISCH ZIEK
Page 3 and 4: 1. Inleiding en samenvattingDe Week
Page 5 and 6: de opkomst van bezoekers tegenviel.
Page 7 and 8: Verder hebben de Nederlandse Vereni
Page 9 and 10: 5. Ondersteunende activiteitenHandl
Page 11 and 12: LandelijkDrie landelijke televisiez
Page 13 and 14: Verder danken wij onze adverteerder
Page 15: Informatie vergaren (5x)Ideeën voo
Page 19 and 20: gekomen. De aanwezigen zijn uitgebr
Page 21 and 22: Epilepsie Vereniging NederlandEvean
Page 23 and 24: N.V.G.P.N.V.L.E.NCV Regio Gelderlan
Page 25 and 26: Steunpunt Mantelzorg De Ronde Venen
Page 27 and 28: Vilente Pieter PauwVIT Oost-Gelderl
Page 29 and 30: Opmerkingen en suggesties van parti
Page 31 and 32: • Voor de regionale bijeenkomsten
Page 33 and 34: Suggesties en opmerkingen van parti
Page 35 and 36: Bijlage 6Bezoek aan websiteMeest be
Page 37 and 38: • Ik mis het kijkvermogen. Slecht
Page 39 and 40: Bijlage 8DirecteurenprojectDoel van
Page 41 and 42: Bijlage 10Week van de Chronisch Zie
Page 43 and 44: BN de Stem bijlage ed Breda 08 11 2
Page 45 and 46: Eemsbode 07 11 2007Eemslander 17 10
Page 47 and 48: Kontakt ed Lek en IJssel Oost 30 10
Page 49 and 50: Thoolse Bode 07 11 2007Thoolse Bode

Evaluatierapport - Week van de chronisch zieken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?