Evaluatierapport - Week van de chronisch zieken

Samenvattend: Ondernemers gaven aan dat het een geslaagde avond was en velenhebben belangstelling voor het Poortwachtercentrum. Het initiatief ligt nu bij dewerkgeversorganisaties.VenloCWI Venlo vertegenwoordigde in de Week van de Chronisch Zieken de regio Zuid-OostNederland voor de eerste keer. Een team van CWI-medewerkers heeft met veelcreativiteit en inzet een zeer fraaie eerste editie van deze Week georganiseerd.In haar aanpak heeft Venlo gekozen voor bijeenkomsten voor werkzoekenden enwerkgevers op verschillende dagen en tijdstippen.De werkzoekenden konden zowel op de ochtend als middag van de 13 e novemberterecht. CWI-Venlo heeft ervoor gekozen om de dienstverlening aan haar cliënten meteen arbeidshandicap niet te beperken tot een activiteit die allen gedurende deze weekplaatsvindt. Het is nadrukkelijk de bedoeling om de inspanningen gedurende de Weekvan de Chronisch Zieken te zien als een startmoment voor een meer continu aanbodvoor deze doelgroep. De beoordelingen van de werkzoekenden over het startmoment vandit programma waren in ieder geval al heel positief.De werkgevers zijn uitgenodigd om deel te nemen aan een ontbijtsessie. Op 15november stonden de deuren van CWI vanaf 7:45 open. Ruim 60 werkgevers hebbenhiervan gebruik gemaakt. De aanwezigen werden ontvangen door vestigingsmanager P.Rietbergen. Hij pakte de koe direct bij de horens en zoomde in op de huidige schaarsteaan personeel en het nodeloos langs de kant laten staan van vele goed geschoolde engemotiveerde werkzoekenden met een structureel functionele beperking.In de presentatie van het UWV werd dit beeld nader gelardeerd met allerhandepraktijkvoorbeelden. In deze presentatie kwam ook naar voren dat ketenpartijen metelkaar vooral de ‘mogelijkheden’ moeten opzoeken om geschikte kandidaten op de juistewerkplek te krijgen.Enkele best practices van CWI/UWV in samenwerking met het bedrijf Arvato Servicesonderstreepte deze benadering nog eens nadrukkelijk. De aanwezigen konden van zowelde betrokken werkgever als werknemer uit eerste hand vernemen wat de drijfveren vanzowel werkzoekende en werkgever waren om samen dit traject te lopen.De interactie met de zaal werd volledig toen de Venlose wethouders van economischezaken en sociale zaken en werkgelegenheid een aantal prikkelende stellingen met dezaal bespraken.Politiek, CWI, UWV en werkgevers discussieerden pittig met elkaar over de invulling vanverschillende rollen die partijen spelen om deze doelgroep weer aan het werk te krijgen.De aanwezige partijen beseffen terdege dat het alleen gaat lukken als men met elkaar dehanden ineenslaat. Gezien de schaarste aan personeel is het nu dus een uitgelezenmoment om dit te doen.EnschedeCWI Enschede heeft – volgens traditie -ook dit jaar weer enthousiast meegewerkt aan deuitvoering van de Week van de Chronisch Zieken. De lustrumbijeenkomst die in devooravond van 13 november is gehouden, is zeer massaal bezocht door werkgevers. Intotaal hebben zich maar liefst 290 werkgevers opgegeven voor het uitnodigendeprogramma. Gezien de drukte op de beursvloer heeft slecht een enkeling verstek latengaan. Volgens beproeft recept is de lokale projectleiding weer in staat geweest met eenaansprekend programma werkgevers te verleiden om tijd voor de doelgroep in teruimen. Collega’s van het UWV hebben uitgebreid de nieuwste ontwikkelingen rond dePoortwachterwetgeving en WIA toegelicht. Vervolgens is ingezoomd op de mogelijkhedenom mensen met een structureel functionele beperking in dienst te houden of te nemen.JPR-advocaten heeft daarna het stokje overgenomen. Zij hebben vanuit hun dagelijksepraktijkervaring uitvoerig stilgestaan bij o.a de ontslagwetgeving en de valkuilen diedaar voor werkgever maar ook voor de werkzoekende in zitten.Ondanks een goed programma voor de werkzoekenden, is het aantal aanmeldingenachtergebleven bij de verwachting. In totaal zijn er 11 van de 20 verwachte kandidaten18