Evaluatierapport - Week van de chronisch zieken

waar steeds meer mensen voor staan. Gemiddeld één op de acht werknemers heeftmantelzorgtaken. Ruim de helft van deze werkende mantelzorgers ervaart de combinatieals (erg) moeilijk, maar geeft tegelijkertijd aan dat werk belangrijk voor hen is.Mezzo en haar leden hebben daarmee een flinke impuls willen geven aan de landelijkebewustwordingscampagne rond mantelzorg en werk. Tevens hebben zij hiermee de inhet regeerakkoord vastgelegde voornemens rond arbeidsparticipatie van mantelzorgersvoor het voetlicht willen brengen.In 2007 namen ruim 170 actieplaatsen deel aan de 10 e Dag van de Mantelzorg.Dit getal is naar schatting vele malen hoger (+ 250), omdat een groot aantalactieplaatsen als coördinatiepunt in de regio fungeerden. Het aantal bezoekers aan alleende actieplaatsen is naar schatting 38.780, waarvan ruim 84% daadwerkelijkmantelzorger is (2006:51.650; 2005: 42.750).2.4 Activiteiten CWI en UWVHet was een zeer positieve week voor de doelgroep. Het accent lag dit jaar op dewerkgevers. Met veel werkgevers is inhoudelijk goed gediscussieerd over de voor's entegen's van het in dienst nemen van mensen met een structurele, functionele beperking(SFB). Werkgevers lijken in de afgelopen jaren steeds genuanceerder -in positieve zinaante kijken tegen het in dienst nemen van deze groep. In totaal hebben 630 personendeelgenomen aan workshops op zes verschillende locaties van het CWI (2006:410).Hiervan waren er 520 werkgever of personeelsfunctionaris. Binnen CWI en UWV is menbezig met het ontwikkelen van werkprocessen om op meer structurele wijze diensten aande SFB-doelgroep aan te bieden. Het masseren van de markt om deze doelgroep op tenemen stond gedurende de week centraal. CWI/UWV wil intern meer gaan benadrukkendat zorg/aandacht voor de doelgroep en jaarvullend traject is wat het liefst als standaarddienstverlening moet worden gezien. De Week van de Chronisch Zieken is dan een extraimpuls om alles weer eens goed op te poetsen en tot nieuwe initiatieven te komen. Leesvoor meer over deze activiteiten in bijlage 2.2.5 DirecteurenprojectHet directeurenproject probeert werkgevers en personeelsfunctionarissen meer bij deWeek te betrekken. Doel is hen te activeren meer oog te hebben voor de participatie vanmensen met een chronische aandoening of handicap in hun bedrijf. Dit willen we o.a.bereiken door goede voorbeelden uit bedrijven en instellingen van participatie vanmensen met een chronische aandoening of handicap bekend te maken. Kort voor de startvan de Week is de digitale brochure Werken met mensen met een chronische ziekte ofhandicap toegestuurd aan afdelingen recruitment van de 100 grootste bedrijven inNederland. De brochure bevat tips voor werkgevers en goede voorbeelden over werving,behoud en reïntegratie van werknemers met een arbeidshandicap. In de brochure zijnveel links opgenomen met pagina’s van de sites van het Werkgeversforum ‘’Kroon op hetWerk’’ en de campagne van het ministerie van SZW ‘’Geknipt voor de juiste baan’’.Op de openingsdag van de Week van de Chronisch Zieken (9 november 2007) heeftmevrouw drs. A. van Es, voorzitter van Stichting Week van de Chronisch Zieken, debrochure op USB-stick aangeboden aan de voorzitter van de SER, dr. A.H.G. Rinnooy Kanen aan mevrouw H. van Leeuwen, voorzitter van de Taskforce Handicap en Samenleving.De heer Rinnooy Kan zegde toe de brochure onder de aandacht te brengen van de ledenvan de SER.6