De praktijk van arbeidsveiligheid - Inspectie SZW

10Brochure VerbetertrajectenBetonEen groot bedrijf in de betonindustrie wil het aantal ongevallen sterk reduceren.Na analyse van ongevallengegevens blijkt dat door voorlichting en gedragsveranderinghet aantal ongevallen kan worden teruggedrongen. De belangrijkste redenenvoor het starten van een veiligheidstraject zijn: veiligheid en gezondheid vande medewerkers, verbeteren van productiviteit en kwaliteit, besparing van kosten,bewaking van de continuïteit en verbetering van het imago.In de betonindustrie wordt zwaarfysiek werk verzet. Er heerst van oudsherenigzins een machocultuur waarin stevigaanpakken voorop staat. In zo’n cultuur isde gangbare opvatting dat veiligheid welbelangrijk is, maar dat er ‘nog wel gewoongewerkt moet kunnen worden‘. Het kleinstebetononderdeel is echter al gauw netzo groot en zwaar als een auto. Als er ietsmis gaat, zijn de gevolgen dan ook meestalgroot.AanpakHet bedrijf kiest voor een veiligheidsaanpakgebaseerd op de volgende uitgangspunten:inzicht in ongevallentrends, duidelijkmaken waarom veilig gedrag belangrijk isKernpunten• Veilig gedrag van medewerkersstimuleren.• Gezondheid van de medewerkersbevorderen• Imagoverbetering van het bedrijf.• Structurele vermindering van het aantalarbeidsongevallen met 25%.en elkaar aanspreken op onveilig gedrag.De verantwoordelijkheid voor de veiligheidligt bij het lijnmanagement. Leidinggevendenmaken observatierondes op de werkvloeren gaan met werknemers de dialoog aanover veiligheid.Belangrijke tools zijn de workshops Veiligheidsbewustwordingvoor elke medewerker.Zonder bewustzijn van de risico’s ende gevolgen die daaruit kunnen voortvloeien,hebben regels immers geen effect. Omhet belang van deze workshops te onderstrepenis er altijd een lid van het managementteam bij aanwezig. Er wordt gediscussieerdover de vraag waarom en wanneerrisico’s ontstaan. Door middel van een filmkrijgen de medewerkers een spiegel voorgehouden.In deze film vertellen slachtoffersvan een arbeidsongeval hun verhaal.Na de film is er een discussie. Deelnemersvertellen vanuit hun eigen werksituatie water in het ergste geval mis zou kunnen gaan.Aan het eind van de workshop vullen dedeelnemers op een formulier in wat ze inhun gedrag willen veranderen. Ter herinneringwordt dit formulier een maand laternaar het huisadres gestuurd.