De A&O Psycholoog op het snijvlak van Individu en Organisatie - NIP

1 Speerpunten interne profilering (randvoorwaarde):• Definieer de rol van het bestuur en bespreek in welke mate de bestuursledenbereid zijn te investeren in profilering• Stel vast waar het bestuur zich nu en in de nabije toekomst op wil richten• Omschrijf de verwachtingen tussen bestuur en leden• Stel een betaalde bestuurder aan met een doelgerichte taak, vastgesteldetijdsinvestering en aanstellingsperiode• Kies een projectmatige aanpak en stel een projectleider aan• Stel in het bestuur de prioriteiten vast, vertaal die in projectdoelen metgewenste aanpak, doorlooptijd, gewenste resultaat en dergelijke.• Bepaal welke aanvullende middelen nodig zijn• Stel vast op welke wijze die middelen gerealiseerd gaan worden• Bespreek op welke wijze de leden hierover geinformeerd zullen worden• Zorg voor regelmatige evaluatie, voor informatieverspreiding en borging vanresultaten in de beroepsorganisatie2 Werkwijze en implementatie:• Laat de projectleider(s) werken met expertisedragers uit de praktijk• Betrek de achterban actief en maak selectief gebruik van kwaliteiten• Werk met expertisegroepen per product of dienst• Werk met themagroepen die schriftelijk of mondeling reactie geven op actuelemaatschappelijke onderwerpen• Stel een “sollicitatieprocedure” op om de gewenste kwaliteit te verkrijgen• Zorg voor een continue proces van informatievoorziening/communicatie metleden• Leg een betalingsstructuur vast voor leden die een spilfunctie (projectleider)gaan vervullen• Maak een begroting en reserveer de financiën3 Speerpunten externe profilering:• Publiciteit: Bepaal wat je als sectorbestuur uit wilt dragen (visie, denkkader,algemene competenties psychologen) en in welke vorm. Laat je niet teveelleiden door spontane invallen of opportunities maar volg een consequent plan.• Zoek daarbij de geschikte media: zorg dat de sectorleden op de hoogte zijn, enkies media die het juiste publiek kunnen bereiken• Richt de focus op de overheid: zorg dat een formele rol voor psychologen ophet gebied van verzuimvraagstukken op de politieke agenda komt• Richt je op “warme” contacten, en gebruik als intermediair de mensen die daarnu al relaties mee onderhouden• Publiciteit: Daag leden uit om te reageren op artikelen in kranten entijdschriften, en stimuleer ze om zelf te schrijven over actuele thema’s. Doedat eventueel in de vorm van kleine werkgroepen met een specifiek thema.15