Antwoord - BIBF

Elke werkgever die personeel aanwerft moet onmiddellijk een polisarbeidsongevallen afsluiten en dit alvorens de eerste werknemer begintte werken. Deze verzekering moet de schade verzekeren die kanontstaan door een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar (of van)het werk.ArbeidsovereenkomstIs een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt om arbeid tepresteren tegen een loon onder het toezicht van de werkgever. Dearbeidsovereenkomst moet uiterlijk bij aanvang van de prestaties wordenondertekend.Aansluiting bij een externe dienst voor de preventie en bescherming ophet werkAansluiting bij een kinderbijslagfondsElke werkgever moet zich binnen de 90 dagen bij een kinderbijslagfondsnaar keuze , zelfs indien hij geen werknemers tewerkstelt die rechthebben op kinderbijslag.ArbeidsreglementElke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen. Dit is hethuishoudelijk reglement van de onderneming en bevat dewerkvoorwaarden en loonvoorwaarden die van kracht zijn in deonderneming.…/2.5J.2 Welke zijn de voorwaarden opdat maaltijdcheques in het sociaal recht wordenaanzien als “sociale voordelen “ waarop geen sociale bijdragen verschuldigdzijn?Opdat maaltijdcheques al een sociaal voordeel worden aanzien dienenvolgende voorwaarden te worden nageleefd:- toekenning bij collectieve of individuele geschreven overeenkomst- het aantal cheques moet overeenstemmen met het aantal arbeidsdagendie werden gepresteerd- maximale tegemoetkoming van de werkgever bedraagt 5,91 €- minimale tegemoetkoming van de werknemer bedraagt 1,09 €- de cheques mogen maximaal drie maanden geldig zijn de cheque moetop naam van de werknemer worden uitgereiktNAAM :VOORNAAM :LIDNUMMER :22