UWV Kennisverslag 2012 II

75 Professionaliseren dienstverlening | 2012-2De dataverzamelingAan de leden van de NVvA werd via een schriftelijke enquête gevraagd een re-integratiedoelop te stellen voor drie cliëntprofielen en een daarbij passende interventiemethodiek tekiezen. De arbeidsdeskundige werd daarnaast gevraagd aan te geven op basis van welkecliëntkenmerken hij zijn keuzes maakte. Los daarvan werd van de arbeidsdeskundigen deopleiding, ervaring, werkomgeving en houding ten aanzien van werk en handicap in hetalgemeen vastgelegd.YYYYYYYYYYElke casus, samen met arbeidsdeskundigen geselecteerd uit bestaande praktijkcasussen,was uit tien cliënt‘kernkenmerken’ samengesteld, namelijk:BelastbaarheidPrognose van de belastbaarheidType beperking (fysiek/psychisch/combinatie)MotivatieRealistische ambitieLeeftijdOpleidingRe-integratieverledenLaatst verricht werkArbeidsverledenDe reactie op de enquête was bemoedigend: van de 2100-2200 benaderdearbeidsdesdeskundigen reageerden er bijna 480 (25 procent).Systematiek van de analyseDe onderzoekers gebruikten het ‘Arbeidsdeskundig keuzemodel’ om te bepalen welkekenmerken een rol spelen in de keuze van arbeidsdeskundigen voor een re-integratiedoelen -methodiek. De analyses van de resultaten richtten zich op de vraag welke factoren vandoorslaggevende betekenis zijn voor de keuze van het re-integratiedoel, voor de keuze vaneen methodiek om dat doel te bereiken – en hoe de verschillende kenmerken worden gewogen.Daarnaast is onderzocht in hoeverre de kenmerken van de arbeidsdeskundige zelf eenrol spelen bij de keuze.De analyse van de beoordeling verliep als volgt.Y In de eerste stap gaat het om de keuze van het re-integratiedoel: welk doel (eigen/anderwerk, volledig/gedeeltelijk aan het werk) wordt voor deze casus door arbeidsdeskundigengekozen?Y Vervolgens wordt vastgesteld welke kenmerken in het algemeen, dus voor alle casussen, bepalendzijn voor de keuze van dat doel. Gekeken is of de kenmerken van de cliënt overeenkomenmet de kenmerken die in het algemeen een rol spelen bij de keuze van dat bewustedoel.Y Als het doel vaststaat, wordt bekeken welke re-integratiemethodieken deze arbeidsdeskundigenkiezen om dat specifieke doel te bereiken.- Vervolgens: welke methodieken kiezen arbeidsdeskundigen voor deze casus?- Daarna: welke kenmerken zijn in het algemeen, dus voor alle casussen, bepalend in dekeuze voor die methodieken? Hoe goed komen de kenmerken van deze cliënt overeen metdat algemene beeld?- Tot slot is naar de kenmerken van de arbeidsdeskundige zelf gekeken.