PWA schoolgids 2016-2017 SO definitief

Het schoolteam.
De ouders.
Ons schoolteam bestaat uit ongeveer 60 personeelsleden
contract). Daarnaast maakt ze gebruik van de gezamenlijke
Ouders worden in het SO minimaal drie keer per schooljaar in
MR
verdeeld over het SO en VSO die in dienst zijn van de hele
vervangerspool van Veldvest en SKOzoK en verzoekt de
de gelegenheid gesteld om de voortgang van de ontwikkeling
organisatie, dus het SO en het VSO. Per schooljaar kunnen
Stichting personeelsleden met een vast contract die parttime
en de leerroute van hun kind te bespreken. De leerkracht
Er is een MedezeggenschapsRaad (MR) die bestaat uit
er verschuivingen plaatsvinden van personeel tussen de
werken in te springen om een vervanging op zich te nemen.
nodigt de ouders hiervoor uit.
teamleden en ouders. De leden van de MR denken met
afdelingen of op andere scholen, binnen het bestuur.
Verder is stichting Veldvest in gesprek met kindpartners
Indien de ouders van een leerling gescheiden zijn, is het
het MT mee over beleid en ontwikkelingen binnen het
Korein en Nummereen om in voorkomende gevallen gebruik
belangrijk dat er duidelijkheid is
onderwijs. Voor de gehele stichting Veldvest is ook een
Ziekte of verlof van het personeel
te kunnen maken van een pedagogisch medewerker, die
over de manier waarop de communicatie en consultatie over
Gemeenschappelijke Medezeggenschaps Raad (GMR) actief.
Het personeel heeft verlof tijdens de schoolvakanties. In
toegevoegd wordt aan het onderwijsteam van de school.
de vorderingen van de leerling
Er is een Activiteiten Commissie (AC) bestaande uit
bepaalde gevallen kan het personeel aanspraak maken op
Indien er geen vervanging komt, zoeken we naar oplossingen,
verloopt. De school heeft daarom afspraken gemaakt hoe we
teamleden van de afdelingen SO en VSO . Zij doen een
extra verlof onder schooltijd. In geval van ziekte kan een
waarbij het gaat om een verantwoorde situatie, waarvan
met deze regels omgaan.
beroep op individuele ouderhulp of ondersteuning op school
medewerker bijvoorbeeld niet komen werken. Dit wordt
het opsplitsen van de groep er één is. Leerlingen uit een
De school volgt de wettelijke regels met betrekking tot de
bij vieringen of projecten.
uiteraard altijd afgestemd met de directie. We streven naar
groep worden dan verspreid over andere groepen. Het
informatieplicht jegens gescheiden
Wij beschouwen ouders als kritische gesprekspartners
zo min mogelijk lesuitval. Voorheen werd in geval van ziekte
onderwijsproces vindt hierbij doorgang, zij het bij een collega
ouders. Dit geldt in principe voor alle informatie zowel
waarmee we graag een open dialoog voeren, zodat we van
van een leerkracht meestal een vervanger van buitenaf
leerkracht. Is een collega meerdere dagen ziek en is er geen
schriftelijk als mondeling.
elkaar kunnen leren. De kennis zit immers niet alleen op de
geregeld, door het zogenaamde P centrum.
vervanger voorhanden, dan wordt er bij toerbeurt een groep
Bij de inschrijving wordt specifiek aangegeven of er
school. Door interactie met ouders kan er een rijkere agenda
Op 01 juli 2016 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) voor het
opgesplitst en worden collega’s in de groep van de zieke
afwijkingen nodig zijn op de hoofdregel.
ontstaan, waarover gesproken kan worden. Daarbij is wel
bijzonder onderwijs ingegaan. Door de nieuwe Wet Werk en
leerkracht geplaatst.
Bij de ouderavonden en het ontwikkelingsgesprek wordt
onderscheid, het gaat om een verantwoordelijkheid voor het
Zekerheid is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW
In de aanloop naar 01 juli 2016 troffen de scholen
gevraagd aan ouders om zoveel mogelijk samen te komen.
onderwijs vanuit school en een meer opvoedkundige rol van
en ontslag ingrijpend veranderd.
organisatorische maatregelen om mogelijke oplossingen bij
Daar waar dit niet mogelijk of gewenst is, wordt aan de
ouders vanuit een thuissituatie. Afstemmen in het belang van
Een onbedoeld effect van deze wetgeving is dat besturen
ziekte of verlof voor te bereiden. Al deze maatregelen zorgen
CvB een verzoek gedaan om de gesprekken te scheiden. Als
het kind is daarbij dan de gezamenlijke verantwoordelijkheid.
omzichtig omgaan met het aangaan van verplichtingen, met
ervoor dat we garant
de CvB toestemt wordt de duur van elk separaat gesprek
De school houdt ook regelmatig enquêtes om te vernemen
name bij vervangingen.
staan voor een verantwoorde vervangingspraktijk waarbij
ingekort tot maximaal 60 % van de reguliere tijd. Dus als
waar de kwaliteit verbeterd kan worden.
We doen echter ons uiterste best om wel degelijk binnen de
het naar huis sturen van leerlingen geen optie vormt.
er voor een regulier oudergesprek 30 minuten staat wordt
mogelijkheden voor vervanging te zorgen. Stichting Veldvest
erbij deze uitzonderlijke gevallen twee keer 20 minuten tijd
Voor het schooljaar 2015-2016 is de samenstelling van de
zet haar hele vervangingsbudget in om in voorkomende
Stagiair(e)s.
besteed.
MR als volgt:
gevallen maatregelen te kunnen nemen. Ze maakt daarbij
De PWA school biedt scholing aan stagiaires van het Summa
Als communicatie aan een van de ouders niet is toegestaan,
Personeelsgeleding:
gebruik van vaste personeelsleden die in de vervangingspool
college, meestal de studierichting helpende welzijn of
bv. vanwege een gerechtelijke uitspraak, moet het schriftelijk
- Simone Olde –Agterhuis, secretaris
werken, ze rekruteert een 6-tal nieuwe kandidaten die
onderwijsassistente. Ook hebben we soms stagiaires van de
bewijs hiervan aan de CvB worden overlegd.
- Mia van Hest
een tijdelijk contract krijgen van een jaar (min –max
lerarenopleiding, PABO, studenten logopedie en gymnastiek
- Loes Fleskens
of universitaire studenten (orthopedagogiek etc.).
Bij nieuwe leerlingen legt de leerkracht of locatieleider
Oudergeleding:
Scholing van onze eigen teamleden vindt plaats om onze
desgewenst een huisbezoek af, met als doel het kind beter te
- Klaas Brink(voorzitter MR) kbrink@planet.nl
deskundigheid op een hoog niveau te houden. O.a. door het
leren kennen en de communicatie te bevorderen.
- Marloes Groenen
volgen van individuele Master SEN studies of andere
Er is minimaal een ouderavond per schooljaar, dit is een
- Twanny Schueler- van Vroonhoven
specifiek op het vakgebied gerichte opleidingen.
avond aan het begin van het schooljaar, waarbij de ouders
MT leden zijn adviseurs.
Ook het ondersteunend personeel volgt
van leerlingen uit de leerzone elkaar kunnen ontmoeten.
De vergaderingen van de MR zijn openbaar, tenzij anders
scholing. Op teamniveau gebruiken
Soms wordt er daarnaast nog een ouderbijeenkomst
aangegeven.
we de jaarlijkse studiedagen om
georganiseerd met een thema. De ouders krijgen ook nieuws
De vergaderingen vinden plaats op de locatie Knegselseweg
interne collectieve nascholing te
door middel van een nieuwsbrief, die zo vaak uitkomt als
8, aanvang 19.30 uur. Data voor komend schooljaar zijn: 26
organiseren. Er vinden geplande
nodig is. We maken daarvoor steeds vaker gebruik van de
september, 1 november, 14 december, 9 februari, 27 maart,
functioneringsgesprekken en
digitale wijze van communiceren. Aan de ouders wordt
16 mei en 28 juni.
beoordelingsgesprekken
verzocht het email-adres te verstrekken aan de administratie
plaats.
en het door te geven als er wijzingen zijn.
15