Gemeentepersoneel in schone kleren in Puurs - ACV

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 JG. 65 - VISIE NR. VRIJDAG 30 OKTOBER 2009
Gemeentepersoneel in
schone kleren in Puurs
De werkkleding van het gemeentepersoneel in
Puurs zal schoon zijn. Schoon, in de betekenis
dat de kleding in eerlijke omstandigheden werd
gemaakt: zonder uitbuiting en kinderarbeid, in
goede arbeidsomstandigheden en onder goede
voorwaarden.
Ibrahim Kebe trok zich de actie in Puurs aan.
Samen met ACW, KAV, KWB, de Wereldwinkel
en tal van andere organisaties trok hij naar de
gemeenteraad. “Die konden we snel overtuigen
van het belang van schone werkkledij. Maar we
wilden ook de Puurse bevolking mee in het verhaal.
Daarom organiseerden we samen met de
jeugdbewegingen een modeshow. Jongeren
Verschillende levensbeschouwingen:
wat bindt, wat scheidt?
toonden de werkkleding van het gemeentepersoneel
dat in schone omstandigheden werd gemaakt.”
“De gemeente vroeg aan alle leveranciers van
werkkleding om een charter te ondertekenen
waarin ze erkennen de schone omstandigheden
te respecteren. Bij een volgende aanbesteding
zal in de voorwaarden ook staan dat een leverancier
dit charter moet getekend hebben. Zo
zal over drie jaar al het gemeentepersoneel
schoon rondlopen.”
Hoe duurzaam
is jouw onderneming?
Katrien Vandeveegaete
2 10
s e
30
VOLGENDE VISIE OP 13 NOVEMBER
CM Midden-
Vlaanderen krijgt
Wablieft-prijs
Wablieft, het Centrum voor Duidelijke Taal,
bekroont dit jaar CM Midden-Vlaanderen
voor zijn inspanningen om brieven aan de
leden in klare taal op te stellen. CM Midden-Vlaanderen
laat nieuwe brieven nalezen
door mensen met een beperkte opleiding.
Het leerpunt Gent-Meetjesland-Leieland
van het Centrum voor Basiseducatie
werkt daaraan mee.
Wablieft brengt al meer dan 20 jaar een
overzicht van het nieuws voor mensen die
een gewone krant te moeilijk vinden. Elk
jaar huldigt Wablieft een persoon of organisatie
die zich speciaal inzet voor duidelijke
taal.
Wablieft,
Kardinaal Mercierplein 1,
2800 Mechelen, tel. 015 44 65 00,
www.wablieft.be.
www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be
www.acv-online.be
VISIE.30.09.indd 1 27-10-2009 20:26:33

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
2
Gaza anders bekeken
Broederlijk Delen organiseert van
9 tot 13 november een sprekerstoer
om het echte Gaza te leren
kennen, met Omar Shaban (econoom
uit Gaza) en Tania Hary (Israëlischemensenrechtenactiviste).
De twee komen langs in Gent,
Antwerpen, Leuven, Heusden-Zolder
en Ieper. Er is ook een brochure
verkrijgbaar, ‘Gaza: waardigheid
onder vuur.’ Meer info op
www.broederlijkdelen.be of op de
regionale bladzijde van Visie.
OKRA-Reizen, Trefpunt 55+
CYPRUS
Van 22/01 of 29/01 tot 05/02/10.
8-daags (485 euro) of 15-daags (655
euro) verblijf in hotel Athena
Beach 4* in Paphos in halfpension.
Geen singletoeslag.
EGYPTE, Sharm el Sheikh
van 18 tot 28/01/10
Hotel Sonesta Beach Resort 4,5* in
ALL INCLUSIVE voor 750 euro. Geen
singletoeslag.
CM-leden krijgen 15 euro korting.
Annulatieverzekering en OKRAreisleider
zijn inbegrepen.
Info en inschrijven (niet op vrijdag)
bij Lucie 02 246 39 44 of lucie.
vanhemelrijk@okra.be.
Vacatures VCLB
Verantwoordelijke
fi nancieel en
economisch beheer
Solliciteren voor 18 november
t.a.v. Els Palmaers, A. Francestr.
119 b1, 1030 Brussel
of els.palmaers@vclb-koepel.be
Algemeen directeur
Solliciteren voor 6 december
t.a.v. Guido Dumon,
A. Francestr. 119 b1,
1030 Brussel
e
www.alcoholhulp.be
visie
Op alcoholhulp.be vind je een
uitgebreid informatiegedeelte
over alcohol. Daarnaast is er een
alcoholtest waarin je het eigen
alcoholgebruik kan nagaan en
een forum waarop je verhalen
kan uitwisselen en vragen kan
stellen. Er is een zelfhulpprogramma
om op zelfstandige wijze
het alcoholgebruik onder
controle te krijgen. Het is een
volledig geautomatiseerd programma,
anoniem, gratis en
24 u. per dag toegankelijk. Tot
slot vind je een behandelingsprogramma
voor mensen die
een steuntje in de rug willen bij
het onder controle krijgen van
het alcoholgebruik. De begeleiding
gebeurt via chat of mail.
Verschillende levensbeschouwingen:
wat bindt, wat scheidt?
Kunnen mensen uit verschillende religies samenleven? Wat bindt
mensen met diverse levensbeschouwingen? Hoe denken mensen
over goed en kwaad, over scheiding van kerk en staat, over
woordvoerders en actuele thema’s?
In Antwerpen organiseerde een platform
van organisaties, waaronder
het ACW, een levensbeschouwelijk
debat met prominenten van verschillende
levensbeschouwingen. Doel
van het debat: de waarde van de verschillende
visies beter begrijpen.
De volgende personaliteiten namen
het woord: Johan Bonny, bisschop
van bisdom A ntwer pen; Julien
Klener, voorzitter van Israëlitisch
Consistorie van België; Abdelmajid
Khairoun, voorzitter Nederlandse
Moslimraad; Edel Maex, secretarisgeneraal
Boeddhistische Unie van
België en Rik Pinxten, voorzitter van
de Humanistisch-Vrijzinnige Vereniging.
Moeten alle levensbeschouwingen
in België een offi ciële
erkenning krijgen? En helpt
zo’n offi ciële erkenning om
elkaar beter te begrijpen?
Julien Klener (Israëlitisch Consistorie):
“Dit soort van panelgesprekken bestaat
omdat er blijkbaar wel spanningen
in de maatschappij leven. Moedeloos
word ik er niet van. De maatschappij
leert daaruit. Wordt het
jodendom erkend in de samenleving?
Ik denk dat die erkenning er pas kan
komen als mensen zich gedragen zoals
het hoort in een democratische
rechtsstaat. De wet van het land waar
je woont is de wet. Bij inburgering
hoort dus het respect voor de demo-
puzzelaar
150
Stuur het sleutelwoord van deze puzzel naar Visie, Puzzel
150, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 9 november
2009. Uit de juiste inzendingen worden tien winnaars
geloot. Ze worden bekendgemaakt in Puzzel 152. Graag
postzegel bijvoegen ter waarde van 0,59 euro (niet vastkleven
a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet
je voorkeur aan te duiden.
Volgende boeken te winnen
(onderstreep je voorkeur)
• Omgaan met druk
• Poorten van Atlantis – Patrick Lagrou (jeugdboek)
• Nieuwe wokrecepten – Piet Huysentruyt
• Schaduw van het kruis – Jan Leyers
• Mannen die vrouwen haten – Stieg Larsson
Oplossing puzzel 148
afspraak
Winnaars puzzel 148
Kirsty Habraken, Bocholt-Lozen; Luc en Martine Dewaele-Belpame,
Middelkerke; Philippe Heveraedt, Staden;
Mia Gijbels, Deurne; Lea Van Kerckhem, Zandbergen; Lea
Melckenbeeck, Aalst; Maarten Van Becelaere, Lummen;
Renilde Vekemans, Hasselt; Maartje Verdonck, Beerse;
Sofi e Taveirne, Ruddervoorde.
cratie. Maar dat respect is wederkerig:
ik wil rustig over straat lopen, ik
wil niet uitgescholden worden.”
Abdelmajid Kharoun
(Moslimraad): “Nooit
heb ik van thuis uit
meegekregen dat iemand
er niet bijhoorde.
In de gemeente waar ik
opgroeide waren 17
verschillende kerken.
Iedereen had zijn zeg in
Puzzel 43
crew
neerleggen
keukengereiverfbordje
gewoon
takje
teder
stuf
3
soort
hond
proefuitzending
afgelegenrundermaag
notie
achter
rustbank
wedstrijdbeker
5 vis 4
knoflookworst
thans
voorzetselhengelsnoer
groeistof
1 2 3 4 5 6 7
de gemeenteraad. Als moslims hebben
wij ook regels. Het probleem is
dat sommigen onder de paraplu van
de islam er andere opvattingen op
nahouden. In een democratie past
dat iedere inwoner erkend wordt, dat
hij zijn geloof mag belijden, dat er
geen verschil tussen de burgers mag
bestaan.”
“In Europa leven 175 verschillende
niet-Europese culturen
samen. Hoe maak je hier een
samenleving van? Dat kan
alleen door de erkenning van
individuen en hun religie.”
Rik Pinxten
Van links naar rechts: moderator Gie Goris, Johan Bonny, Julien Klener, Abdelmajid Khairoun,
VISIE.30.09.indd 2 27-10-2009 20:26:44
schrijfgerei
6
7
snijwerktuig
2
drinkbakje
kleur
1

:
Rik Pinxten (Humanistische-Vrijzinnige
Vereniging): “Religie heeft met
personen te maken. Maar ook met
opvoeding, en dan blijft religie niet
iets individueels, maar wordt het
maatschappelijk. In Europa leven
175 verschillende niet-Europese culturen
samen. Hoe maak je hier een
samenleving van? Dat kan alleen
door de erkenning van individuen en
hun religie. De volgende vraag: gaan
we die verschillende religies financieren
of niet? Tot op vandaag bestaan
daar geen duidelijke afspraken
over. Men regelt de erkenning van
een godsdienst ‘op zijn Belgisch’. Men
mist een duidelijke lijn, het hangt af
van de sterkte van de lobbygroep. Dat
betekent in de praktijk dat er aan ver-
ajid Khairoun, Rik Pinxten en Edel Maex.
schillende religies heel andere eisen
gesteld worden.”
Edel Maex (Boeddhistische Unie): ”We
zijn met de Boeddhistische Unie bezig
om een aanvraag tot erkenning
in te dienen. We stuiten meteen op
een praktisch probleem. Het gaat om
een erkenning van erediensten. Of je
kan een erkenning krijgen voor morele
dienstverlening op niet-confessionele
wijze. Erediensten hebben we
niet, we geloven evenmin in een opperwezen.
We vallen dus eerder onder
de categorie van de morele dienstverlening.
Voor de erkenning moeten
we opgeven hoeveel boeddhisten in
België leven. Maar wij tellen nooit.
Ik denk dat er veel onderhuidse boeddhisten
zijn. Kijk naar de boekhandels.
De rekken liggen vol met boeken
over het boeddhisme. Ik vraag
me ook af wie die boeken lezen. Dit
verrast me. Maar hoeveel boeddhisten
er dan zijn in dit land? Geen idee.
Er zou een systeem van erkenning
moeten komen waarbij iedere religie
in aanmerking komt. Verder kan ik
daar alleen aan toevoegen dat een
goede boeddhist ook een goede burger
is.”
Woordvoerders van een levensbeschouwing
doen soms
uitspraken die leiden tot
controverse. Hoe moeten we
hier mee omgaan?
Edel Maex: “Boeddhisme heeft geen
mening over euthanasie, abortus.
Mensen die met zo’n situatie geconfronteerd
worden, vragen veel mededogen.
In de tweede plaats zullen we
de dialoog en de reflectie aangaan.
Men is zo gewend dat
mensen meningen hebben,
maar daar doe ik
niet aan mee. De dialoog
is belangrijker dan een
mening te hebben. De
dalai lama werd in een
interview onder druk gezet
om een uitspraak te
doen over homoseksualiteit.
Zijn uitspraak was
een persoonlijke mening, nooit als
woordvoerder van het boeddhisme.”
Rik Pinxten: “Een mening leid je af
uit een boek, uit een wet… Maar vrijzinnigen
hoeven geen mening. We
vertrekken van het mensbeeld dat
niets af is, alles is feilbaar. Mensen
proberen iets met de beste bedoelingen.
De kans bestaat dat dit herzien
moet worden, daar is niks mis mee,
da’s zelfs een goede zaak. Maar daarmee
geven we wel aan dat er geen absoluut
‘juiste’ woord is.”
Abdelmajid Khairoun: “De islam
heeft wel een boek: om de weg te vinden
en om die weg duide-
lijk te maken aan iedereen.
Imams doen uitspraken
om de weg te
vergemakkelijken. Maar
elke gelovige beslist zelf
wat hij met dat advies
doet. Elke regel uit de koran
heeft verschillende
interpretaties. Onze profeet
heeft altijd voor de middenweg
gekozen, de mens staat centraal. Bv.
een moslim drinkt geen wijn. Maar
als je in de woestijn bent, je hebt
dorst, er is geen water, alleen wijn,
drink dan wijn. Je hebt honger en er
is geen halal vlees, eet dan ander
vlees. Het is niet zo dat slechts één
imam uitspraken doet over actuele
onderwerpen. Daar is gezamenlijk
overleg en discussie aan vooraf gegaan.”
Julien Klener: “In het jodendom is er
geen piramidale structuur. Niemand
spreekt voor het jodendom. De ene
spreekt, anderen spreken tegen. We
hebben een traditie van 3000 jaar,
een traditie van vallen en opstaan,
van overleven en opbouwen wat
werd vernietigd. Joodse mensen hebben
geleerd dat ze overlevenden zijn.
Ze weten dat wat een gezagsdrager
ook zegt, op een dag werkelijkheid
kan worden. Niets is zomaar opinie.
Alle uitspraken kunnen werkelijkheid
worden, uitspraken die ingaan
tegen het respect voor de ander mag
je niet aanvaarden. Helaas worden
uitspraken die sensatie opwekken
makkelijker opgenomen in de pers.
“Het christendom loopt op
twee benen. Het ene been is
het geloof, het andere de rede.
Wat goed en kwaad is,
is het resultaat van geloven
en nadenken.”
Johan Bonny
Die worden uitvergroot, terwijl de
meer genuanceerde opinies geen
ruimte krijgen.”
Johan Bonny (bisschop): “Het christendom
loopt op twee benen. Het ene
been is het geloof, het andere de rede.
Wat goed en kwaad is, is het resultaat
van geloven en nadenken. Maar dat
is niet absoluut. Onze pastoraal is
evengoed barmhartigheid met mensen.
Kritiek en nadenken over verschillende
godsdiensten moet kunnen. De
grens daarbij is de hoffelijkheid. Ik
reageer publiekelijk bij de overschrijding
van de hoffelijkheid naar andere
religies.
“Elke regel uit de koran heeft
verschillende interpretaties.
Onze profeet heeft altijd voor
de middenweg gekozen, de
mens staat centraal.”
Abdelmajid Kharoun
Godsdiensten kunnen factoren van
binding zijn, van samen gedragen solidariteit.”
Katrien Vandeveegaete
Mooie woorden
Een man uit het bedrijfsleven
ging onlangs met pensioen.
Licht geëmotioneerd en met de
dosis humor die zo’n gelegenheid
blijkbaar vereist, stak hij zijn
afscheidsspeech van wal.
“In het leven zijn er slechts twee
momenten waarop men alleen
maar goed over je spreekt”, zei
hij. “Bij je pensioen… en op je
begrafenis.” Het verzamelde
publiek van kersverse excollega’s
en ex-zakenpartners
lachte smakelijk om de grap.
Maar ik dacht aan wat onveranderlijk
door mijn hoofd spookt
bij elke afscheidsceremonie die
ik bijwoon: ‘Waarom nu pas al
die mooie woorden?’
In Mexico eten de mensen deze
zondag schedels van chocolade
of suiker, en gaan families
picknicken op het graf van hun
dierbare overledene. Met taco’s
en tortilla’s aan toe. Polen
reizen met Allerheiligen het hele
land door om een kaarsje op die
laatste rustplaats te zetten. In
Madagascar haalt de bevolking
haar geliefden zelfs weer uit het
graf om ermee te dansen tijdens
een groots dorpsfeest. Veel
Belgen brengen het traditionele
bezoek aan het kerkhof, met een
pot chrysanten of andere
troostende bloemen in de hand.
En ik, ik denk terug aan mooie
dingen.
Aan de zak met legerautootjes
en soldaatjes waarmee ik als
kind mocht spelen, terwijl vava
er goedkeurend op toekeek. Pijp
in de mond, glimlach in de ogen.
Ik denk aan de nonkel die
prachtige liedjes maakte en met
zijn hese stem een zotte
nieuwsjaarsbrief voorlas aan zijn
tachtigjarige moeder. Met een
schalkse lach dat het kind in
hem verried. Ik denk aan de
collega die altijd bereid was om
mij te helpen en wiens pretogen
alleen nog blinken in mijn
herinnering. Al die mensen,
voorgoed weg, doen me hier en
nu nog glimlachen.
Mooie woorden voor mensen die
ze niet meer kunnen horen.
Hadden we ze maar hardop
gezegd toen het nog niet te laat
was. Mag ik een oproep doen?
Als we deze Allerheiligen eens
allemaal een welgemeend
compliment geven aan de
mensen die ons nu nog wél
omringen? Als ik mijn papa eens
bekende hoe grappig ik de
gitaarsolo’s vind die hij vocaal
imiteert. Als ik mijn zus vertelde
hoe onvergetelijk die momenten
met haar in de auto zijn (volume
op tien en zotternij alom). Mama
met haar onovertreffelijke
soepkookkunsten en bezorgdheid.
Mijn vriend, zijn fabuleuze
welbespraaktheid en onvoorwaardelijk
graag-zien. Andere
zus met haar engelenstem.
Als we het zelf willen, heeft de
gepensioneerde man ongelijk.
Geen twee momenten, maar
oneindig veel.
Lieve Van den Bulck
VISIE.30.09.indd 3 27-10-2009 20:26:52
| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 12 30 JUNI OKTOBER 2009 2009 | |
3

Uw aandeel
in een betere samenleving
| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
4
Eurovillage Ardennes
Jachtweekends
tot en met 20 december
2 x overnachting met ontbijt.
2 x diner buffet bestaande uit:
koud voorgerechtenbuffet, 2 warme
hoofdgerechten waarvan 1
wildgerecht, dessertenbuffet.
Prijs: 99 euro p.p. (2-pers.kamer)
Toeslag 1-pers. kamer: 50 euro.
Kerstarrangement
24 - 26 december 2009
2 x overnachting met ontbijt.
Kerstdiner op 24/12.
Kerstbuffet en feestelijke avond
op 25/12.
Oudejaars-
arrangement
30 december 2009
-1 januari 2010
2 overnachtingen met ontbijt.
1 x 4-gangendiner op 30/12.
1 x dinerbuffet op 31/12 met
feestavond en dranken
all-in tot 3 u.
Prijs kerst- en oudejaarsarrangement
Prijs: 219 euro p.p.
(2-persoonskamer)
Toeslag 3de, 4de persoon op
zelfde kamer: 184 euro p.p.
Kinderen 3 - 12 j: 50 % korting
Kinderen < 3 jaar: gratis
Arcopar vennoten: 5 % korting
op logement.
Eurovillage Ardennes
'Les Fourches’
6887 Herbeumont
Tel. 061 41 00 30
info.village@corsendonk.be
www.corsendonkvillage.be
Zomervakanties 2010
Profiteer in avant-
première van de
vroegboekvoordelen
De eerste zomerbrochures: vanaf
volgende week bij uw Jetaircenter!
Snel beslissen biedt u heel
wat onweerstaanbare voordelen.
Nu geniet u immers van de ruimste
keuze en zijn de beste kamers
vast nog vrij in uw favoriete hotel.
Nu geniet u van leuke vroegboekkortingen
en andere voordelen
zoals promokamers en gratis
nachten. Bovendien geniet u als
vennoot van Arcopar van 3% korting
op uw boeking!* Redenen genoeg
dus om niet langer te wachten
en nú uw brochures te halen!
Voor info en reservatie,
ga langs bij uw Jetaircenter.
Voor het Jetaircenter in
de buurt, bel 070 23 38 70
of surf naar
www.jetaircenter.be
*De voorwaarden hiervoor vindt u terug
op de voordelenpagina’s van de website
van de Groep Arco.
Vrouwen hebben vaak een (te) klein
pensioen. Wat kunt u eraan doen?
Het bedrag van uw wettelijk pensioen zou wel eens lager kunnen
uitvallen dan u dacht, zeker als vrouw. Het pensioen wordt immers
berekend op basis van het verdiende loon en het aantal gewerkte
jaren. En daar wringt nu net het schoentje. Vrouwen verdienen
gemiddeld 15 % minder dan mannen. En omdat vrouwen meer dan
mannen de traditionele zorgtaken op zich nemen, beslissen ze vaak
in de loop van de jaren om deeltijds te gaan werken of om loopbaanonderbreking
te nemen. Gevolg: bijna de helft van de pensioengerechtigde
vrouwen heeft vandaag een pensioen dat lager ligt dan het
minimumpensioen van 941 euro voor een alleenstaande werknemer.
In de eerste plaats moeten natuurlijk
de nog bestaande discriminaties tussen
mannen en vrowuen weggewerkt
worden. Verder moeten we
ijveren voor een hoog wettelijk minimumpensioen.
Appeltje voor de dorst
Maar u kunt ook sparen voor een extra
pensioen. De overheid moedigt
dat aan via fiscaal sparen. De premies
die u stort binnen dit systeem zijn aftrekbaar
in uw belastingaangifte.
Dat betekent een fiscaal voordeel van
30 tot 40%, afhankelijk van uw gemiddelde
aanslagvoet.
Wat zijn de mogelijkheden?
Fiscaal sparen kan voor iedereen via
pensioensparen. Spaarders die geen
(beurs)risico’s willen nemen, kiezen
best voor een pensioenspaarverzekering.
Bij DVV geniet u van een vast
rendement en het kapitaal is bovendien
100 % gewaarborgd, wat de
beurs ook doet. Dit systeem is heel
flexibel. U mag elk jaar tot een wettelijk
bepaald bedrag sparen (in 2009
is dat 870 euro), maar u mag ook gerust
minder sparen. Daarnaast is er
het langetermijnsparen, dat u kunt
overwegen als uw hypothecaire lening
(zelfs gedeeltelijk) is afbetaald.
Voor details neemt u best contact op
met een DVV-consulent. Die kan u
perfect voorrekenen wat de ‘fiscale
ruimte’ is die u kunt benutten.
Voor een DVV-consulent in uw
buurt, bel gratis naar 0800 24 404
of surf naar www.dvv.be.
Gebreken in de bouw:
steeds een 10-jarige aansprakelijkheid?
Dat aannemers en architecten gedurende 10 jaar aansprakelijk
zijn voor gebreken in de bouw weten velen onder u. Ten onrechte
wordt echter vaak gedacht dat deze 10-jarige aansprakelijkheid
voor eender welk gebrek geldt.
De 10-jarige aansprakelijkheid kan
enkel ingeroepen worden wanneer
het gaat om een gebrek dat de stevigheid
van het gebouw in gevaar
brengt.
Enkele voorbeelden van dergelijke
gebreken zijn onaangepaste funderingen,
vochtinfiltratie door muren
en betonbalken die stabiliteitsproblemen
vertonen.
Om te voorkomen dat de 10-jarige
aansprakelijkheid eindigt, dien je
binnen die termijn aannemer en/of
architect ten gronde te dagvaarden.
Vaak manifesteren zich aan een
bouw evenwel ook gebreken die de
stevigheid ervan niet in het gedrang
brengen en waarop de 10-jarige aansprakelijkheid
dus niet van toepassing
is.
Ook hier geven we enkele voorbeelden
ter verduidelijking: condensatie
in dubbele beglazing, slechte geluidsisolatie
en afschilferende voegen.
Bij dergelijke gebreken is het belangrijk
dat je de vordering binnen een
korte termijn instelt.
Welk gebrek het ook betreft, indien
informele onderhandelingen niet
helpen, dien je een aangetekende ingebrekestelling
te sturen om duidelijk
je standpunt kenbaar te maken.
Heeft u als vennoot van Arcopar vragen
over de aansprakelijkheid van
aannemer en/of architect? Contacteer
dan gerust ARCO Rechthulp.
U kan ons bereiken door te bellen
(elke werkdag van 9.00 tot 12.00 en
van 13.30 tot 17.00 op het nummer
02 285 41 00) of door te schrijven
(Livingstonelaan 6 te 1000 Brussel of
rechtshulp@groeparco.be).
Stefan Domen
ARCO Rechtshulp
VISIE.30.09.indd 4 27-10-2009 20:27:03

De Blauwe Peer
Zoet zwanger
Zwangerschapsdiabetes
niet onschuldig
Zwangerschapsdiabetes is niet onschuldig. Meer dan de helft van
de vrouwen die tijdens de zwangerschap met verhoogde bloedsuikerwaarden
kregen af te rekenen, ontwikkelen vijf tot tien
jaar later diabetes type 2. “Zwangerschapsdiabetes is een
belangrijk alarmsignaal van het lichaam dat opvolging vereist”,
zegt Sabine Verstraete van de Vlaamse Diabetes Vereniging
(VDV). Onder de naam ‘Zoet zwanger’ lanceerde de vereniging
een preventieproject.
Jaarlijks wordt in Vlaanderen naar
schatting bij een op de vijftig vrouwen
zwangerschapsdiabetes vastgesteld.
Vooral in de tweede helft van
de zwangerschap kunnen zwangerschapshormonen
de normale stofwisselingsprocessen
ontregelen. Zo
kunnen verhoogde bloedsuikerwaarden
ontstaan. Wordt daar tijdens
de zwangerschap niet op gereageerd,
kunnen er complicaties optreden
bij de geboorte. De baby
wordt te zwaar zodat een keizersnede
nodig wordt en dat is ook voor de
moeder een bijkomend risico. “Vrouwen
merken het meestal niet zelf”,
zegt Sabine Verstraete. “Normaal gezien
zal de gynaecoloog of de huisarts
de bloedsuikerwaarden nagaan
tussen de 24 ste en de 28 ste week van
de zwangerschap. Zijn die verhoogd,
moet er iets aan gedaan worden. Gezonde
voeding en meer beweging
zijn in veel gevallen voldoende om
de bloedsuikerwaarden weer te normaliseren,
maar soms is ook behandeling
met insuline nodig.”
Risico
In de meeste gevallen verdwijnen de
verhoogde bloedsuikerwaarden na
de bevalling spontaan en de jonge
moeders staan er niet meer bij stil.
“Vrouwen die pas bevallen zijn, zijn
zich onvoldoende bewust van de risico’s
op langere termijn die zwangerschapsdiabetes
meebrengt. De
kans dat er na enkele jaren diabetes
type 2 opduikt, is nochtans niet gering.
En diabetes type 2 is een ernstige
aandoening die levenslange
aandacht vraagt. Het is dan ook belangrijk
om de verdere opvolging na
de bevalling te promoten en te ondersteunen”,
benadrukt Sabine Verstraete.
Campagne
De Vlaamse Diabetes Vereniging
wil vrouwen die zwangerschapsdiabetes
hadden, meer bewust maken
van de gevolgen. “We hebben een
sensibiliseringscampagne opgezet
waarmee we niet alleen zwangere
vrouwen maar ook de gynaecologen,
huisartsen, endocrinologen, diabeteseducatoren,
diëtisten en
vroedvrouwen willen bereiken”,
zegt Sabine Verstraete. “We geven
op www.zoetzwanger.be algemene
informatie over zwangerschapsdiabetes
maar benadrukken vooral
het belang van een gezonde levensstijl
om diabetes te voorkomen en
van een jaarlijkse screening bij de
huisarts om diabetes vroegtijdig op
te sporen. Het tweede luik is een registratiesysteem
dat vrouwen moet
helpen om zich tijdig te laten opvolgen.
Vrouwen bij wie zwangerschapsdiabetes
wordt vastgesteld,
ontvangen een informatiepakket en
worden uitgenodigd bij de gynaecoloog
of de huisarts om een registratieformulier
in te vullen. Drie
maanden na de bevalling schrijven
wij ze een eerste keer aan om de
noodzakelijke actiepunten te benadrukken.
Jaarlijks ontvangen de
deelnemende vrouwen een brief
waarin ze aangemoedigd worden bij
de huisarts langs te gaan om de
bloedsuikerwaarden te laten onderzoeken.
Dit laat toe om eventueel
beginnende diabetes vroegtijdig op
te sporen.”
Het project loopt tot 2012. “Nadien
wordt nagegaan of de actie effectief
leidt tot een betere opvolging van
zwangerschapsdiabetes”, besluit
Sabine Verstraete.
www.zoetzwanger.be
CM-Visie
Chris Van Hauwaert
Gratis brochure
voor CM-leden
Naast voldoende beweging
speelt gezonde voeding een belangrijke
rol in het voorkomen
van diabetes type 2. Maar wat
betekent dat concreet? Waarop
moet u letten? Hoe stelt u een
evenwichtig weekmenu samen?
‘Blijf diabetes een hap voor’ is
de titel van een CM-brochure die
het antwoord geeft op al deze
vragen. Ze bevat ook een aantal
eenvoudige en gezonde recepten.
De brochure (48 pagina’s) kost
normaal 2,50 euro voor CM-leden
(niet-leden 5 euro).
Naar aanleiding van Wereld Diabetes
Dag op 14 november kunt
u ze als CM-lid tot 30 november
gratis aanvragen via de site
www.bewustgezond.be (Publicaties)
of bij de dienst gezondheidspromotie
van het regionale
ziekenfonds.
U krijgt meteen ook de gratis
folder ‘Blijf diabetes een stap
voor’ toegestuurd. In deze folder
komen onder meer de verschillende
soorten diabetes aan
bod, de risicofactoren die ertoe
leiden, de mogelijke complicaties
en de behandeling.
Meer info over diabetes:
• www.cm.be
(Klachten en ziekten)
• www.diabetes-vdv.be
VISIE.30.09.indd 5 27-10-2009 19:38:51
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
5

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
6
Zoek en Win
Welk CM-centrum
organiseert
aquarelweken?
U vindt de oplossing
in deze CM-Visie.
Stuur uw antwoord voor 15 november
op een gele briefkaart
naar persdienst LCM, Postbus 40,
1031 Brussel. Of mail de oplossing
naar zoekenwin.visie@cm.be.
Vermeld welke prijs u wenst: het
boek ‘Tafels in bloei’ van Lies
Martens (biedt inspiratie om tafels
te versieren met bloemen en
groen), uitg. Roularta of het boek
‘Wie gaat er dan de wereld redden?’
van Rik Torfs (reikt denkwijzen
aan om met de vragen van
vandaag om te gaan), uitg. Van
Halewyck.
Uit de juiste inzendingen worden
vijf winnaars geloot.
Oplossing opgave
CM-Visie nr. 28
Met het gezondheidsproject ‘Ben
de Bever’ wil CM kinderen aanzetten
tot een goede tandhygiëne.
Winnaars
Maryvonne Depuydt (Sint-Pieters-
Leeuw), Sieglin Jansen (Meerbeek),
Koen Mees (Gistel), Liebet
Stappaerts (Oud-Turnhout) en
Lea Verschoren (Rijmenam).
0 tot 6 jaar gratis
Oekkie da’s keicool Ben je nog vrij
Buiten de schoolvakanties wordt
het meest zonzekere skistation in
de Waadtlandse Alpen omgetoverd
tot een speelparadijs voor alle
0- tot 6-jarigen en hun sportieve
(groot)ouders.
Ons Intersoc-hotel Fabiola biedt de
0- tot 6-jarigen gratis verblijf en
serveert elke dag lekkere babymaaltijden,
kinderbuffetten en originele
vieruurtjes. Pret na het skiën verzekerd
met o.a. een knotsgekke
sneeuwclown en veel extra kinderanimatie.
Een onvergetelijke wintervakantie
voor klein en groot!
Vanaf november
CM gebruikt nieuw
Europees overschrijvingsformulier
Ten laatste op 1 januari 2011 zal in heel Europa het betalingsverkeer
gelijkvormig verlopen. Om dit te kunnen realiseren werd een
nieuw overschrijvingsformulier ontwikkeld. Dat brengt mee dat
er meer vakjes voorzien zijn en dat iedereen voortaan het
internationale bankrekeningnummer of IBAN-nummer moet
gebruiken. Ook moet de eigen bankcode of BIC-code worden
ingevuld. Bedrijven en banken schakelen gaandeweg over. CM
gebruikt de nieuwe Europese overschrijvingsformulieren vanaf
november.
Er zijn 34 vakjes voorzien, maar een
Belgisch IBAN-rekeningnummer
neemt slechts 16 vakjes in beslag:
4 groepjes van 4. Het begint met de
letters BE en twee cijfers (BE60 in het
voorbeeld), waarna het tot nu toe bestaande
rekeningnummer volgt. Het
IBAN-nummer is nu al op de bankuittreksels
terug te vinden.
In tegenstelling met de oude overschrijvingsformulieren,
is bij de
nieuwe geen strookje voor de klant
meer voorzien.
Periodes en prijzen
- 6-13 februari, 20-27 februari, 27 februari-6 maart 2010
- 574 euro volpension/volwassene
- toeslag dagtrein: 198 euro/volwassene, 119 euro/4-11 jaar,
40 euro/0-3 jaar
- tarieven lessen en materiaal alpineski vanaf 3 jaar en skipas:
op aanvraag
Info, prijzen en reservaties: centrale klantendienst Intersoc
op tel. 070 233 119 of www.intersoc.be.
Het gebruik van het IBAN-nummer
is verplicht en ook de BIC-code en de
naam van de begunstigde moeten
verplicht worden vermeld.
Overschrijvingen via phonebanking
zijn vanaf nu niet meer mogelijk, wie
via homebanking werkt, volgt de instructies
van de bank.
Bij het invullen van een overschrijvingsformulier
begint men zoals
vroeger links, uitgezonderd voor het
bedrag.
In tegenstelling met de oude overschrijvingsformulieren, is bij de nieuwe geen strookje voor de klant meer voorzien.
Feest in de bergen
tijdens de kerst- en
nieuwjaarsperiode?
Ga dan met ons mee naar
Frankrijk of Zwitserland als
vrijwilliger in een animatie- of
een hotelfunctie.
Stel je online kandidaat via
www.intersocwerkvakanties.be of
vraag een inschrijvingsformulier
telefonisch aan via 02 246 47 49.
Je kunt je ook al kandidaat stellen
voor de rest van het winterseizoen.
Lic 7013 – A5654
VISIE.30.09.indd 6 27-10-2009 19:39:23

Rob Walbers
Teleblok nu ook via chat
Word vrijwilliger
Het lijkt misschien nog veraf, maar toch naderen de examens van
januari gestaag. Gelukkig is er ook goed nieuws voor studerend
Vlaanderen. Dit jaar zal Teleblok, de hulplijn van CM voor studenten,
ook in januari bereikbaar zijn. En dit niet alleen telefonisch,
maar ook via een chatlijn. Om dat alles waar te maken, zoekt
Teleblok nog enthousiaste vrijwilligers.
Anja (fictieve naam) is een van de
anomieme vrijwilligers: “ Ik luister
graag. Alles moet tegenwoordig zo
snel gaan. Dat je bij Teleblok nog mensen
kunt vinden die tijd willen vrijmaken
voor een goed gesprek, is volgens
mij bijzonder zinvol.”
Vorming
Alle vrijwilligers bij Teleblok krijgen
een vierdaagse basisvorming. Anja
verduidelijkt: “Er komt heel wat aan
bod: de visie en de werking van Teleblok,
het voeren van een goed gesprek
en de verschillende problemen waarmee
jongeren bij Teleblok aankloppen.
Bovendien krijg je ook ruim de
tijd om te oefenen.” Teleblok is elke
dag van 11 tot 23 uur bereikbaar van
14 tot 28 januari en van eind mei tot
eind juni.
Nele Verheye
www.teleblok.be
teleblok@cm.be
Win een ontmoeting met Evy Gruyaert
Of bel naar
Veerle 02 246 46 63
(Oost-Vlaanderen)
Nele 050 44 03 70
(West-Vlaanderen)
Sofi e 014 40 34 38 (Kempen)
Lore 016 35 97 07 (Vlaams-Brabant)
Gratis naar de boekenbeurs
Joggen is meer dan ooit in. Ook de minder fervente lopers wagen
zich aan deze sport. Vaak begeleid door de ‘Start to Run’instructies
van Evy Gruyaert. Tijdens de boekenbeurs brengt ze
haar aanbevelingen zelf nog eens onder de aandacht.
Om mensen aan te moedigen meer te
bewegen, werden ook in Visie de boeken
‘Start to Run’ en ‘Start to Swim’
van Evy Gruyaert voorgesteld. Daarin
reikt zij tips en schema’s aan om
op een verantwoorde wijze conditie
Tussen 15.30 en 17.30 uur signeert Evy Gruyaert
op de stand van Lannoo.
Hoe kunt u de Mexicaanse
griep voorkomen?
Wat moet u doen als u
besmet raakt?
Surf naar www.cm.be/nieuws
voor een antwoord op uw vragen.
op te bouwen. Evy Gruyaert vertelt
er meer over tijdens een ‘meet &
greet’ op de boekenbeurs in Antwerpen
op zondag 8 november van 15 tot
15.30 uur. CM nodigt 25 leden uit deze
ontmoeting mee te maken.
Wilt u erbij zijn?
Stuur voor 5 november een mail naar
boekenbeurs.visie@cm.be en vermeld
hoeveel reacties CM tegen vermelde
datum zal ontvangen. De beste
schatters worden beloond. Zij krijgen
een toegangskaart voor de boekenbeurs
en worden verwacht op de
‘meet & greet’ met Evy. Bovendien
ontvangen zij een exemplaar van het
boek ‘Start to Run’ en login voor de
podcast. De winnaars worden via
mail verwittigd.
Chronisch zieke mensen
verder in de kou
Het inkomen van chronisch zieke mensen in ons land is te laag. De
meeste invaliditeitsuitkeringen situeren zich onder het bestaanszekere
inkomen. Dat is geen nieuws. Bijna twee decennia is Ziekenzorg
CM in het getouw om de fi nanciële situatie van chronisch zieke
mensen te verbeteren.
Samen met CM en de Waalse zusterorganisatie Altéo werden de voorbije
maanden ruim 170 000 handtekeningen verzameld. Deze actie
leert dat er in ons land een breed maatschappelijk draagvlak bestaat
om armoede omwille van ziekte weg te werken.
De prioritaire eisen van de actievoerders werden aan de beleidsmakers
overgemaakt:
• stijging van de minimumuitkering voor invalide
gezinshoofden met 9 procent,
• vakantiegeld voor alle invalide personen van
250 euro,
• verhoging van het kindergeld voor invaliden
tot 100 euro per kind en per maand.
De chronisch zieke mensen keken dan ook hoopvol uit
naar de begrotingsopmaak.
In de begroting 2010 vinden we twee maatregelen terug
die iets verbeteren aan de inkomenssituatie van
chronisch zieke mensen:
• de invoering van een nieuwe drempel van 930 euro
voor gezinnen waarin beide partners van een uitkering
leven. Deze langdurig zieken ontvangen in de toekomst
een uitkering als alleenstaande (55 % van het
loon) in plaats van samenwonende (40 % van het
loon);
• beperkt vakantiegeld onder een andere naam: een
eenmalige premie van 75 euro voor de invaliden die
langer dan 5 jaar arbeidsongeschikt zijn.
Deze inspanning van de federale overheid wordt als sterk
onvoldoende beoordeeld. De ontgoocheling bij chronisch
zieke mensen is enorm groot. De twee uitgewerkte
maatregelen zijn te schraal om armoede bij chronisch
zieke mensen tegen te gaan. Bovendien wees recent
CM-onderzoek uit dat het
ook deze gezinnen zijn die
gemiddeld 225 euro per
maand uitgeven aan gezondheidskosten.
In gezinnen
met een minimumuitkering
blijft dan nauwelijks
CM-Visie
Johan Tourné
Bert Peirsegaele
“Een van de meest kwetsbare
groepen in onze samenleving
blijft in de kou staan en dat
is onaanvaardbaar.”
1 000 euro over om mee te leven. Alleenstaanden moeten maandelijks
met 725 euro rondkomen. Onmogelijk. Van deze gezinnen leeft
dan ook 48 procent in armoede, 53 procent ontzegt zich de noodzakelijke
medische verzorging en 12 procent maakt schulden omwille
van gezondheidszorg. Een westerse welvaartsstaat onwaardig.
Politiek is het maken van keuzes, zeker nu wanneer de fi nanciële
middelen beperkt zijn. Voor chronisch zieke mensen die in armoede
leven, heeft men vandaag 19 miljoen euro gereserveerd. De btwverlaging
van 21 naar 12 procent voor wie regelmatig op restaurant
gaat, kost de samenleving 225 miljoen euro.
Voor ons en voor vele chronisch zieke mensen is dit onbegrijpelijk.
Een van de meest kwetsbare groepen in onze samenleving blijft in
de kou staan en dat is onaanvaardbaar. Ziekenzorg CM zal dan ook
verder alles in het werk stellen om te komen tot een fundamentele
oplossing.
Johan Tourné,
nationaal secretaris Ziekenzorg CM
Bert Peirsegaele,
nationaal voorzitter Ziekenzorg CM
VISIE.30.09.indd 7 27-10-2009 19:39:36
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
7

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
8
Spreekuur: voeding (deel 38: restgroep)
Niet verboden,
maar met mate gebruiken
Eetwaren die door hun samenstelling niet echt noodzakelijk zijn
voor een gezonde voeding behoren tot de restgroep. Ze worden
beschouwd als extraatjes die u het best in beperkte mate gebruikt.
De actieve voedingsdriehoek toont
wat u elke dag nodig hebt om gezond
te blijven. Naast beweging bestaat hij
uit zeven voedingsgroepen die alle
bijdragen tot een gezonde levensstijl.
Onderaan staan de voedingsmiddelen
waarvan u verhoudingsgewijs
meer mag eten. Bovenaan deze waarvan
een kleinere portie volstaat. In
het topje van de driehoek bevindt
zich de restgroep. Deze groepeert alle
voedingsmiddelen die vaak lekker
zijn maar strikt genomen niet nodig
zijn voor een gezonde voeding.
Vijf soorten
De restgroep wordt onderverdeeld in
vijf soorten voedingsmiddelen:
- producten rijk aan suiker: suikerklontjes,
fris- en energiedranken,
confituur, sorbet, honing, stroop,
snoep, …;
- sauzen en producten rijk aan vet:
mayonaise, cocktailsauzen, vinaigrettes,
dressings, frieten, kroketten,
chips, room, aperitiefkoekjes, …;
- producten rijk aan vet en suiker:
koek en gebak, croissants, koffi ekoeken,
ijsroom, chocolade, choco, ...;
- alcoholische dranken;
- sojadrinks en sojadesserts zonder
toevoeging van calcium.
Ook ketchup behoort tot de rest-
groep. Maar omwille van de betere
samenstelling geniet ketchup de
voorkeur op mayonaise en andere
sauzen.
Niet nodig
Vanuit gezondheidsoogpunt hebben
we producten uit de restgroep niet
nodig. Enerzijds leveren ze dikwijls
alleen maar energie of calorieën omdat
ze veel vet, suiker of alcohol bevatten.
Anderzijds brengen ze weinig
vitaminen, mineralen, vezels of andere
essentiële voedingsstoffen
aan.
Een overmatig gebruik van de restgroep
stilt de honger naar eetwaren
die wel noodzakelijk zijn. Hierdoor
worden essentiële voedingsstoffen
niet meer voldoende opgenomen en
o n t s t a a t e e n o n e v e n w i c h t i g
eetpatroon. Bovendien verhoogt een
teveel aan vet en suiker de kans op
overgewicht en chronische aandoeningen.
Vervang eetwaren uit de essentiële
voedingsgroepen dus niet
systematisch door producten uit de
restgroep.
Wie enkel calorieën telt, hoor je soms
beweren dat een klein pakje friet
minder calorieën levert dan een klassieke
warme maaltijd en dus even gezond
is. Theoretisch is het inderdaad
correct dat een pakje friet zonder
mayonaise ongeveer evenveel of
minder calorieën telt dan een volledige
maaltijd. Maar wie deze vaak
door frieten vervangt, zal op termijn
voedingstekorten vertonen en loopt
een hoger risico op hart- en vaatziekten
en sommige vormen van kanker.
Verstandig gebruik
Het is niet realistisch en zelfs overbodig
om te stellen dat u van de restgroep
niets mag eten. Belangrijk is
evenwel dat u deze groep aanziet als
een extraatje. Als u het dagelijkse
verbruik beperkt tot maximaal drie
verschillende producten en 250 kilocalorieën,
doet u geen afbreuk aan
het begrip gezonde voeding. Zeker
indien u zich daarnaast houdt aan de
drie basisprincipes van een gezonde
voeding:
- evenwicht: neem meer uit de grote
groepen van de actieve voedingsdriehoek
en minder uit de kleine;
- gematigdheid: eet niet te veel van
een bepaald voedingsmiddel;
- variatie: zorg voor voldoende afwisseling
binnen elke voedingsgroep.
Michiel Callens, arts
(met dank aan NICE)
In het volgende Spreekuur leest u
meer over vitaminen.
.
Joost De Bock
Gevulde omelet
Ingrediënten
2 eieren • enkele champignons
• ½ tomaat • koffielepel fijngesnipperde
ui • gemalen kaas •
sneetje ham • peper • zout •
vetstof
Bereiding
• snij de champignons in
schijfjes en de tomaat en
ham in stukjes
• breek de eieren en klop ze
los in een kom
• kruid met wat peper en zout.
• verwarm de vetstof in een
pan en bak daarin kort de
ham, ui en de champignons
• voeg de stukjes tomaat toe
en overgiet het geheel met
de losgeklopte eieren
• strooi er vervolgens de gemalen
kaas overheen
• laat het geheel op een middelmatig
vuur goudbruin
bakken
Tips
• Lekker met stokbrood of een
salade.
• Je kunt de ingrediënten aanpassen
op basis van wat je
nog in je koelkast vindt.
• Ook erg lekker in een omelet
zijn doperwtjes, maïskorrels,
preistukjes of stukjes paprika.
• Spekreepjes, stukjes salami
en restjes gekookte aardappelen
zijn ideaal om te verwerken
in een omelet.
Meer recepten vind je in de
pocket ‘Kok op kot’, een
CM-uitgave voor studenten,
te bestellen via
www.kokopkot.be.
VISIE.30.09.indd 8 27-10-2009 19:39:49

Aquarelweken in Hooidonk
‘Alles om je heen vergeten’
Een weekje ertussenuit doet altijd deugd. Zeker als je dat kan
combineren met een leuke hobby. Lode, Mariette en Agnes kiezen
elk jaar voor een week aquarelleren in Hooidonk. Onder de
enthousiaste begeleiding van Evarist Evrard ontpoppen ze zich tot
bevlogen aquarelschilders. Ze hebben veel lof voor zijn professionele
begeleiding, maar ook voor de fi jne omkadering en de warme
sfeer in Hooidonk, het centrum voor vakantie, herstel en kortverblijf
van CM.
“Ik ben ondertussen al vijf keer op
aquarelweek geweest”, vertelt Lode
Dieltiens. “Ik probeer elk jaar twee
keer te gaan, als de omstandigheden
dat toelaten. Een aantal jaar geleden
kwam mijn vrouw ten val, waardoor
ze nu niet meer goed ter been is.
Maar als haar gezondheid dat toelaat,
doen we elke aquarelweek mee.
Ik ben graag creatief bezig. Eigenlijk
droomde ik er al jaren van om een
schildercursus te volgen, maar dat is
praktisch niet haalbaar. De aquarelweken
in Hooidonk vormen voor mij
een mooi alternatief. Een
week lang concentreer ik
mij volledig op het aquarelleren
en vergeet ik alles
om me heen: daar kan
ik echt van genieten.”
Dagelijkse drukte
Voor Lode is een week
Hooidonk de ideale manier
om de dagelijkse
drukte te ontvluchten:
“Thuis neem ik het huishouden
en de verzorging
van mijn vrouw voor
mijn rekening. Dat doe
ik met plezier, maar soms
valt het toch wat zwaar.
In Hooidonk kan ik een week lang de
voeten onder tafel steken terwijl
mijn vrouw goed wordt verzorgd. We
hebben alle tijd om tussen de cursusmomenten
door een wandeling te
maken met de rolstoel in
het park van Hooidonk.”
Goed gezelschap
Ook Agnes De Bleser komt
elk jaar aquarelleren in
Hooidonk: “Ik kom niet
alleen voor het schilderen,
maar ook voor de
warmte en de vriendschap. Tijdens
de aquarelcursus leerde ik mensen
kennen die ondertussen echt vrienden
zijn geworden. We vormen een
leuke groep en er wordt heel wat afgelachen.
Als je alleen
woont, kan het erg stil
zijn in huis. Daarom kijk
ik elk jaar reikhalzend uit
naar de aquarelweek. Ik
schilder thuis ook, maar
in Hooidonk heb ik altijd
veel meer inspiratie. De
mooie omgeving en het
“Een week lang concentreer
ik mij volledig op het
aquarelschilderen: daar kan
ik echt van genieten.”
Lode Dieltiens
goede gezelschap zullen daar wel
voor iets tussen zitten, denk ik.”
Gepassioneerd
Kunstenaar Evarist Evrard begeleidt
de sessies. “Evarist is een heerlijke
man om les van te krijgen”, vertelt
Agnes. “Hij legt alles haarfijn uit en
zit nooit om een grap verlegen. Je
merkt dat hij gepassioneerd is door
zijn vak. Bovendien geeft hij altijd
opbouwende kritiek. Hij haalt het
beste uit de mensen naar boven.
Deelne mers die voorheen nooit geschilderd
hebben, gaan een week later
naar huis met prachtige
aquarellen. Die worden
trouwens op het einde
van de week tentoongesteld
in Hooi donk. Een
heuse tentoonstelling gevolgd
door een kaas- en
w i j n a v o n d
vormt het sluitstuk
van de
aquarelweek.”
Creatieve ei
Mariette Deweerdt schildert
heel regelmatig: “Voor
mij is het de ideale hobby.
Als rolstoelgebruiker zijn
mijn mogelijkheden op dat gebied
wat beperkt. Maar in het aquarel-
CM-Visie
schilderen kan ik mijn creatieve ei
kwijt. Wanneer ik aan het schilderen
ben, word ik er volledig door opgeslorpt.
Het werkt heel ontspannend
en in mijn geval ook pijnstillend.
Bovendien geeft het me erg veel voldoening.”
Verademing
Mariette gaat al vijf jaar naar
Hooidonk: “Voor mij is die aquarelweek
echt een verademing. Niet koken,
geen boodschappen doen en genieten
van het lekkere eten. We worden
goed verzorgd in Hooidonk. De
kamers en bedden zijn afgestemd op
mensen met gezondheidsproblemen
en de verpleging staat altijd
klaar om je te helpen.
Ook het personeel is bijzonder
vriendelijk. Er
heerst een heel warme
sfeer in Hooidonk. Je
wordt er als het ware als
familie onthaald.”
Nele Verheye
Wie zich ook eens een week wil uitleven met aquarel in Hooidonk,
kan zich nog inschrijven voor volgende periodes:
Winteraquarel: 11 tot 18 december
CM-lid: 414,20 euro (dubbele kamer) of 484,20 euro (enkele kamer)
Geen CM-lid: 568,20 euro (dubbele kamer) of 638,20 euro (enkele
kamer)
Lenteaquarel: 9 tot 16 april en 30 juli tot 6 augustus 2010
CM-lid: 429,50 euro (dubbele kamer) of 506,50 euro (enkele kamer)
Geen CM-lid: 590,50 euro (dubbele kamer) of 667,50 euro (enkele
kamer)
De aquarelweken staan open voor iedereen: mensen die geen zorg
nodig hebben of mensen die medisch-verpleegkundige zorg behoeven.
Zowel beginnende als ervaren schilders zijn welkom. Het schildersmateriaal
is begrepen in de prijs met uitzondering van het aquarelpapier.
Inschrijven kan via www.hooidonk.be of via tel. 03 320 28 11.
VISIE.30.09.indd 9 27-10-2009 19:40:02
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
9

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
10
Uw job, ons werk
Voetafdruk duurzaam ondernemen
Hoe duurzaam
is jouw onderneming?
Vanaf 1 november kan je dit meten via een uitgebreide internettoepassing
op de website van het ACV. Welke vragen moet
ik stellen, hoe scoort mijn onderneming, wat kan ik doen om de
situatie te verbeteren en waar vind ik de beste informatie?
Dit kom je allemaal te weten via enkele muisklikken op
www.acv-online.be
Duurzaam ondernemen, wat is dat?
In de boeken kan je lezen dat bij duurzaam
ondernemen de onderneming
zoekt naar een evenwicht tussen fi -
nancieel-economische resultaten, sociale
belangen en de bescherming
van het milieu. Dit mooie
principe concreet maken
is een ander paar mouwen.
Duurzaamheid is echter
al jaren de kerntaak van
het ACV. De leden en militanten
werken aan de
verbetering van het welzijn
op het werk, pleiten
voor een rechtvaardig en
open personeelsbeleid en waken over
het milieu- en energiebeleid van de
onderneming. Het thema mobiliteit
is geen onbekende en het economisch
beleid van de onderneming
volgt de vakbond op de voet. Terecht,
want onze manier van werken en leven,
onze gezondheid en onze toekomst
worden hierdoor sterk bepaald.
Hieraan werken is werken aan
duurzaam ondernemen.
Het ACV beseft dat het soms niet eenvoudig
is om in het bos van de duurzaamheid
de bomen nog te zien.
Waar je in de onderneming nog aan
kunt werken, is niet altijd even duidelijk.
Het ACV nam daarom het
“Onze leden en militanten werken
aan de verbetering van het
welzijn op het werk, pleiten
voor een rechtvaardig en open
personeelsbeleid en waken
over het milieu- en energiebeleid
van de onderneming.”
ACV HIVA en Ecolife onder de arm
om de ‘voetafdruk duurzaam ondernemen’
te ontwikkelen. Deze internettoepassing
zet de leden en militanten
op de juiste weg.
Hoe scoort
mijn onderneming?
In de voetafdruk vind je vragenlijsten
over energie en klimaat, milieu,
welzijn, personeelsbeleid, mobiliteit
en het economisch beleid van de onderneming.
De meeste thema’s zijn
zo breed dat ervoor gekozen werd om
ze in kleinere stukken op te delen:
bijvoorbeeld bij personeelsbeleid
vind je een vragenlijst over opleidingen,
lonen, diversiteitsbeleid, balans
privé-werk en aanwervingen. Je kan
alle thema’s doorlopen of stap voor
stap tewerk gaan. Het systeem onthoudt
je antwoorden. Het volstaat
om je e-mailadres en een wachtwoord
te geven om verder te gaan
waar je was gestopt. Nadat je alle vragen
van een thema hebt beantwoord,
krijg je een score te zien. Geen rapport
op 10, maar eenvoudig zonnig
weer, bewolkt of een hevige regenbui.
Dit zegt genoeg over de situatie
in jouw bedrijf.
Wat kan ik doen?
Belangrijker dan de score is je afvragen
op welke punten de onderneming
zich kan verbeteren. Het is uiteraard
de bedoeling om op basis van
de resultaten syndicaal aan de slag te
gaan. Om je hierbij te helpen, krijg je
na het invullen van een vragenlijst
automatisch een lijst van tips. Die
vertellen je welke stappen je kan zetten
en vooral waar je meer uitgebreide
informatie over het thema kan
vinden.
Binnen en buiten het ACV bestaat
over al deze thema’s al een schat aan
informatie. Er zijn folders, brochures,
vormingspakketten, interessante
websites enzovoort. Wij zetten nu
alles samen op één plaats. Een klik
met de muis en je hebt het. Ook hier
moet je niet alles tegelijk doen en afdrukken.
Het systeem bewaart alles
netjes online. Je kan de tips ook
downloaden en bewaren. Wanneer
je later na de syndicale actie verbeteringen
realiseert en de antwoorden
op de vragen wijzigt, veranderen automatisch
de score en de lijst van
tips.
We nodigen alle leden en militanten
uit om de voetafdruk duurzaam ondernemen
te bekijken en in te vullen.
Een gedetailleerde analyse, een schat
aan goede raad en een online bibliotheek
over duurzaam ondernemen
voor de 'prijs' van enkele muisklikken.
Een aanrader op
http://acv-online.be/voetafdruk.
VISIE.30.09.indd 10 27-10-2009 20:27:16

Rob Walbers
‘Werknemers zijn geen gereedschap, daar blijven
we op hameren.’ Met die boodschap zal
11.11.11 voor het tweede jaar op rij campagne
voeren (lees ook blz. 20). En dat is in tijden
van crisis meer dan ooit nodig. Er komen dit
jaar wereldwijd ongeveer 59 miljoen werklozen
bij, maar regels en wetten om werknemers
te beschermen blijven uit. Zo blijft waardig
werk een verre droom.
De eerste stap om die droom te realiseren is
de vrijheid om zich te verenigen. Meer dan de
helft van alle werknemers
ter wereld kan
of mag zich niet verenigen
in vakbonden.
En dan is de werknemer
de pineut. Want
net samen kunnen
werknemers hun problemen
aanpakken en
overheden en werkgevers
onder druk
zetten. Pas als werknemers
zich mogen
verenigen, kunnen
we duidelijk maken dat ze geen gereedschap
zijn.
Om die droom een stapje dichterbij te brengen,
startte het ACV vorig jaar een petitie op
waarmee werknemers aan de werkgevers vragen
de vrijheid van vereniging van alle werknemers
te respecteren en te doen respecteren.
Zowel in hun onderneming als bij de
leveranciers, onderaannemers en dochterbedrijven,
waar ook ter wereld. Niet door een
vrijblijvend charter te ondertekenen, maar
door tastbaar engagement.
Werknemers, overal ter wereld, hebben het
recht op een menswaardige toekomst voor
zichzelf en hun familie. Ze moeten de kans
krijgen om hun eigen dromen en verlangens
te realiseren. Dan kan door middel van een
waardige job, in veilige omstandigheden en
met een eerlijk loon. Daar wil het ACV toe bijdragen.
Wij aanvaarden niet dat werknemers
geen of minder kansen hebben omdat ze simpelweg
in het ‘verkeerde’ land zijn geboren.
Zoals we evenmin aanvaarden dat de rechten
van werknemers hier aangetast worden onder
het mom van ‘concurrentiedruk’. Druk die ontstaat
doordat mensen onderbetaald, niet beschermd
of zelfs uitgebuit worden.
Het is spijtig dat in het klassieke ontwikkelingswerk
geen plaats is voor de syndicale ondersteuning
van werknemers om op te komen
Uw job, ons werk
Europees Hof verwerpt discriminatie
bij loopbaanonderbreking
De ontslagvergoeding van een voltijds werknemer met deeltijds
ouderschapsverlof moet berekend worden op het voltijdse loon.
Met die uitspraak gaat het Europees Hof voor Justitie lijnrecht in
tegen de Belgische wetgeving en rechtspraak terzake. Het ACV
vraagt nu dat België haar wetgeving aanpast aan deze uitspraak
en elke discriminatie wegwerkt bij loopbaanonderbreking.
Het Europees Hof deed de uitspraak
in een zaak die werd aangespannen
door een ontslagen werknemer van
de fi rma Proost. De vrouw werd ontslagen
net voor het verstrijken van
haar halftijds ouderschapsverlof en
kreeg ook maar een opzegvergoeding
op basis van een halftijds loon. Ten
onrechte, oordeelde het Europees
Hof.
Een voltijdse werknemer die in volledige
loopbaanonderbreking gaat,
krijgt een opzegvergoeding op zijn
voltijdse loon wanneer hij ontslagen
wordt. Bizar genoeg geldt dat niet
wanneer diezelfde werknemer deeltijds
loopbaanonderbreking neemt.
Wanneer hij dan ontslagen wordt,
Waardig werk
"Werknemers, overal ter wereld,
hebben het recht op een
menswaardige toekomst voor
zichzelf en hun familie. "
heeft hij volgens de Belgische wetgeving
maar recht op een opzegvergoeding
op basis van het deeltijdse
loon.
Voltijdse arbeidsovereenkomst
Het ACV heeft hiertegen al herhaaldelijk
geprotesteerd en krijgt nu gelijk
van het Europees Hof. Achter het
deeltijdse loon van loopbaanonderbreking
zit immers een voltijdse arbeidsovereenkomst.
Als men het
deeltijdse contract verbreekt, verbreekt
men automatisch ook het voltijdse
contract, wat dus ook recht
geeft op een ontslagvergoeding op basis
van het voltijdse loon.
Luc Cortebeeck, voorzitter ACV
Het arrest van het Europees Hof slaat
specifiek op ouderschapsverlof.
“Maar dit heeft gevolgen voor alle
vormen van loopbaanonderbreking”,
zegt André Leurs van de ACV-studiedienst.
“Het Hof stelt duidelijk dat een
werknemer in ouderschapsverlof ook
een uitkering ontvangt ter compen-
satie van het loonverlies, dat het ouderschapsverlof
beperkt is in de tijd
en dat het ontslag in dat geval altijd
betrekking heeft op een voltijdse arbeidsovereenkomst.
Dat geldt dus
ook voor alle andere systemen van
loopbaanonderbreking.”
Peter Heirman
voor hun rechten en om eigen vakbonden op
te richten. 11.11.11, Wereldsolidariteit of
Oxfam Wereldwinkels bijvoorbeeld zien dit in.
Maar DGOS, de Directie-Generaal voor onze
Belgische Ontwikkelingshulp, gelooft weinig
of niet in dit soort van ontwikkelingshulp.
Natuurlijk, als mensen honger lijden, moet
men hen noodhulp geven, maar om de zaken
in de wereld echt vooruit te helpen, moet men
ook andere dingen doen. En van een aantal
landen, bijvoorbeeld Argentinië, kan je zeggen
dat ze zich ‘opgewerkt’ hebben tot de
G20. Dat is de club van de ontwikkelde landen.
Zij zijn dus zeker rijker geworden. Toch?
Maar waar het voor ons over gaat, is dat die
rijkdom rechtvaardig verdeeld wordt. Daartoe
moeten vakbonden van ginds ondersteuning
krijgen van hier.
Waardig werk moet mensen toelaten om zich
onderling te organiseren. Zo kunnen ze hun
belangen collectief verdedigen via vakbonden.
Zo kunnen ze zich engageren in een echte dialoog
als burger en werknemer.
Kies en teken dus voor waardig werk. Praat
erover met je vakbondsafgevaardigde.
www.acv-online.be
Luc Cortebeeck
Voorzitter ACV
VISIE.30.09.indd 11 27-10-2009 20:27:30
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
11

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
12
Dierenarts of
dakdekker?
Ilse uit Lebbeke is 11 jaar en klimt het dak op als doet ze het alle
dagen. Onder het toeziend oog van een instructeur legt ze de
dakpannen op het getimmerde dak. Nog even duwen, zo, de
dakpan ligt vast.
Ilse zit in het zesde studiejaar. Volgend
schooljaar moet ze een richting
kiezen. En omdat een algemeen vormende
richting dikwijls voor de hand
ligt, organiseerden het Beroepenhuis
en een aantal VDAB’s een beroependoe-dag.
Bedoeling is om kinderen
kennis te laten maken met de meer
technische beroepen, en zo hun studiemogelijkheden
uit te breiden.
“Ja, ik vind het wel leuk om hier de
daklegging te proberen. Maar toch
Structurele oplossingen
Als lid van LBC/ACV ben ik teleurgesteld in het
feit dat er vanuit de hoek van mijn vakbond zo
weinig reactie komt op de pistes die de regering
op tafel gooit om de nodige extra geldmiddelen
te vinden om de begroting op termijn in
evenwicht te brengen. Het zijn pistes die de
man in de straat raken (verhoging roerende
voorheffing, verhoging accijns op dieselbrandstof...)
en niks structureel oplossen. Waarom
zet de vakbond de politiekers niet onder druk
om moedige structurele maatregelen te nemen
zoals:
-verminderen van het aantal ministers en kabinetten
-aanpassen van de parlementaire wedden a rato
van de aanwezigheden
-beperken van de schandalige parlementaire
uittredingsvergoedingen en de pensioenen
-afschaffen van de cumuls (bv. burgemeester
en parlementair)
-afschaffen van de overbodige senaat en provincies
• E.M.
wil ik hier later mijn beroep niet van
maken. Ik wil dierenarts worden”,
zegt Ilse. Maar niet iedereen wordt
dierenarts natuurlijk.
90 Vlaamse scholen lieten zo vorige
week de zesdeklassers kennis maken
met de technische beroepen. (K.V.)
Meer info over het Beroepenhuis:
www.beroepenhuis.be
of 09 330 85 50
Besparen?
Of enkel besparen niet een oplossing is voor de
begroting weet ik niet; in elk geval is het een
noodzaak, samen met oordeelkundig besteden.
Er zijn nog veel te veel verspillende projecten,
die geen oplossingen bieden.
Ik begrijp dat u zegt dat er ook bijdragen moeten
komen, maar u noemt
die niet; als er gedacht wordt aan de spaarboekjes
hebben ze het natuurlijk weer bij de
gewone mensen, want fortuinen sparen niet op
boekjes.
Wat al jaren verwaarloosd wordt, zijn de boekhoudkundige
controles die ik van over 20 jaar
ken en die een farce op zich zijn, ten voordele
van de controleurs zelf. Daar is geld te vinden,
maar een Reynders heeft er geen oor naar, al
10 jaar lang niet. • M.D.P.
Begroting pleegt
hold-up op PWA’s
Redactie Visie - PB 20 - 1031 Brussel - De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.
De dienstencheques zijn in Vlaanderen populairder dan ooit.
Het afgelopen anderhalf jaar werden in ons land meer dan
115 000 dienstencheques verkocht, waarvan bijna 73 000 in
Vlaanderen. De federale regering beloofde in haar begroting om
niet te raken aan de prijs van de dienstencheques. Maar dat
daarvoor geld uit de reserves voor de PWA’s wordt gehaald, is
volgens vakbondscentrale ACV Voeding & Diensten “een regelrechte
schande”. En het succes van de dienstencheques mag
ook niet aangewend worden om de zorgsector te commercialiseren.
De federale regering wil een besparing
van maar liefst 55,2 miljoen
euro opleggen aan de 220
PWA’s (Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen)
die voor
huishoudelijke taken een dienstenchequebedrijf
hebben opgezet.
PWA’s zonder dienstenchequebedrijf
moeten 4 miljoen euro ophoesten.
De commerciële dienstenchequebedrijven
blijven
daarentegen buiten schot bij het
redden van de begroting.
“Een regelrechte schande”, klinkt
het bij ACV Voeding & Diensten.
“De PWA’s kunnen hun reserves
goed gebruiken voor andere tewerkstellingsmaatregelen.
De
commerciële dienstenchequebedrijven
maken veel meer winst
dan de PWA’s. Deze winsten worden
niet geïnvesteerd in maatschappelijke
projecten, maar verdwijnen
in de zakken van de
aandeelhouders.”
Volgens minister van Werk Milquet
is de besparingsmaatregel pijnloos,
omdat de PWA’s voldoende
middelen opzij hebben staan. Het
ACV heeft daar ernstige bedenkingen
bij. “De regering pleegt een
ordinaire hold-up”, zegt Yves Van
Hulsel, binnen de vakbond verantwoordelijk
voor de PWA-werking.
“Enkel de niet-commerciële dienstenchequebedrijven
worden ge-
viseerd, terwijl zij het best garant
staan voor een kwalitatieve omkadering
en fatsoenlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.”
Commercialisering
Daarnaast stelt ACV Voeding &
Diensten vast dat meer en meer
dienstenchequebedrijven de markt
van de zorg hebben ontdekt. In
plaats van schoonmaakdiensten te
verlenen, gebruiken sommige bedrijven
de dienstencheques voor
zorg voor ouderen, zieken of mensen
met een handicap. De vakbondscentrale
keurt deze praktijken
af. “Daar dienen de cheques
niet voor. Voor hoogbejaarden,
zieken, gehandicapten zijn er gespecialiseerde
diensten met goed
opgeleide werknemers en een goede
omkadering. Maar die zorg valt
vaak duurder uit en daarom kiezen
zorgbehoevenden te vaak voor de
dienstencheques.”
ACV Voeding & Diensten roept
daarom de Vlaamse regering op
haar verantwoordelijkheid te nemen.
“Welzijn en zorg zijn bevoegdheden
van de Vlaamse regering.
Zij mag niet toelaten dat de
kwaliteitsvolle zorg verdrongen
wordt commerciële, op winstbejag
gerichte dienstencheque-ondernemingen.”
(P.H./L.V.D.B. )
Zeg het eerlijk met een bloem
Wat u schrijft, is schrijnend (over de slechte
werkomstandigheden van mensen in het Zuiden
in de bloementeelt, nvdr). Het doet me pijn te
weten dat als ik rozen koop die me tot 1 euro
het stuk kosten dat die van dergelijke oorsprong
zouden zijn. Niet omdat ik die mensen zelfs dat
niet gun, maar omdat het uitbuiting is. Wie
loopt dan met de grote winsten weg? De
kweker? Het transport? De winkel of de kramer?
Wij kopers kunnen hier niet aan uit, maar het
zou een hele opluchting zijn te weten dat er
iets aan gedaan wordt, want uitbuiting is hier
noch ginder duldbaar. Ik denk dat er werk is
voor officiële instanties die weten van waar het
komt. U weet dat het zorgen zijn van kopers
en ik hoop dat u zich gesteund voelt om er bij
de passende instanties op aan te dringen.
• M.D. uit O
VISIE.30.09.indd 12 27-10-2009 20:27:41

Belga
Militairen zitten
op hun tandvlees
De radicale hervormingsplannen van minister van Defensie
De Crem stuiten op verzet en verontwaardiging bij de militairen.
De plannen kregen vorm zonder veel (om niet te zeggen geen)
overleg. Heel wat soldaten dreigen een zware sociale en fi nanciële
prijs te betalen. ACV Openbare Diensten overweegt, samen met
de andere vakbonden, acties.
De Crem wil een jonger en moderner
leger. “Met dat principe hebben wij
geen probleem”, zegt secretaris Walter
Van den Broeck van ACV Openbare
Diensten. “Maar oudere militairen
hebben ook nog hun rol te spelen.
Hun ervaring kun je niet zomaar
overboord gooien. Wie jong in het leger
komt, moet nog veel leren. Bij deze
hervorming lijkt het alsof de ouderen
er teveel aan zijn. Men wil er zo snel
mogelijk vanaf. Dat stuit
ons tegen de borst.”
De hervormingsplannen
zijn heel drastisch. 23 kazernes
sluiten de deuren.
“Soldaten worden naar
kazernes overgeplaatst
die honderden kilometers
verder liggen. Van Bierset
naar Beauvechain (64
km), van Bastenaken naar Brasschaat
(220 km), van Sijsele naar Grobbendonk
(113 km), van Aarlen naar Leopoldsburg
(204 km). Dat is onmenselijk.”
Honderden kilometers
van huis
ACV Openbare Diensten wil dat er
dan op zijn minst redelijke compen-
satiemaatregelen komen. Walter Van
den Broeck: “De sociale gevolgen voor
die mensen zijn immers heel zwaar.
Terwijl ze nu vaak met de fi ets naar
het werk kunnen, moeten ze dan elke
dag honderden kilometers afl eggen.
Of verhuizen, maar wat dan met de
partner? En de kinderen? Waar moeten
ze opvang zoeken? Bovendien is
het niet vanzelfsprekend om zomaar
een andere woning te vinden.”
“De sociale gevolgen voor de
soldaten zijn heel zwaar.
Terwijl ze nu vaak met de
fi ets naar het werk kunnen,
moeten ze dan elke dag honderden
kilometers afl eggen.”
Walter Van den Broeck
Het plan voorziet wel compensatiemaatregelen,
maar die schieten schromelijk
tekort. “Getroffen militairen
zouden bijvoorbeeld een bijkomende
woon-werkvergoeding krijgen, maar
slechts voor een jaar. Nadien moeten
ze de bijkomende kosten maar zelf
dragen. Zeker voor lagere rangen is
dat een zware prijs, want hun inkomen
ligt al niet hoog.”
Minister De Crem wil het leger verjongen.
“Dan zal hij toch de arbeidsvoorwaarden
aantrekkelijker moeten
maken”, vindt Walter Van den Broeck.
“Jongeren haken heel snel af. De laatste
jaren doet het leger ook steeds
meer buitenlandse operaties, terwijl
het personeelsbestand voortdurend
af kalft. Gevolg is dat militairen
steeds vaker op buitenlandse missie
moeten. Soms zit er amper een jaar
tussen twee missies, die meestal 4
maanden duren. Dat legt een enorme
familiale en sociale druk op die mensen.”
Zorgzamer omspringen met
mutaties
De ligging van de eenheden is een ander
probleem. “In Oost- en West-
Vlaanderen gaat zo goed als alles
dicht. Wil dat zeggen dat men uit die
regio geen nieuwe soldaten meer wil?
Ook aan de loonschalen moet iets gedaan
worden, zeker voor lagere functies,
en er moet een betere woon-werkvergoeding
komen voor militairen
die overgeplaatst worden. Dat zou er
ook voor kunnen zorgen dat men wat
zorgzamer omspringt met mutaties.
Daarnaast moeten er aantrekkelijke
opleidingstrajecten komen voor jongeren.
Anders zal de verjonging nooit
slagen.”
Peter Heirman
Uw job, ons werk
ACV Voeding & Diensten
Crisismaatregelen
in de land- en
tuinbouw
De sociale partners in de
land- en tuinbouwsector
hebben vorige week een akkoord
bereikt over een belangrijke
crisismaatregel
voor alle deelsectoren van
het Paritair Comité land- en
tuinbouw. De maatregel is
van toepassing van 1 oktober
tot en met 31 december
2009.
De werkgevers in de land- en
tuinbouw die een aanvraag
hebben gedaan om in hun onderneming
economische werkloosheid
in te voeren, moeten
vanaf 1 oktober 2009 een bijkomende
aanvullende uitkering
werkloosheid uitbetalen
aan hun werknemers. Alle tijdelijke
werklozen, ongeacht
de anciënniteit en het aantal
dagen, krijgen voor elke werkloosheidsdag
vanaf 1 oktober
2009 deze aanvulling. Deze
aanvullende vergoeding bedraagt
5 euro voor elke dag
economische werkloosheid in
de onderneming.
De werkgever betaalt deze
aanvullende vergoeding samen
met het loon en zorgt er voor
dat die aanvullende vergoeding
duidelijk zichtbaar op de
loonbon vermeld is.
Na afl oop van de maand kan
de werkgever aan het sociaal
fonds dat voor zijn onderneming
bevoegd is de terugbetaling
vragen van alle betaalde
aanvullende vergoedingen in
het kader van deze crisismaatregel.
De reeds bestaande regelingen
die nu al voorzien in een aanvulling
bij een of andere vorm
van tijdelijke werkloosheid
blijven gewoon doorlopen.
Met deze tijdelijke crisismaatregel
is het de bedoeling van
de sociale partners om zoveel
mogelijk werknemers aan het
werk te houden en het inkomensverlies
te beperken.
Er is ook uitdrukkelijk geopteerd
om geen extra kosten
voor de werkgevers te veroorzaken.
De tijdelijke extra aanvullende
vergoeding wordt volledig
terugbetaald door het
bevoegd sociaal fonds.
VISIE.30.09.indd 13 27-10-2009 20:27:53
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
13

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
14
Uw job, ons werk
Meer werkzekerheid in
plaats van flexibiliteit
Vanuit heel Vlaanderen zakten vorige zaterdag vakbondsmilitanten
en -vrijgestelden van ACV-Transcom naar Brussel af voor een
evaluatiecongres. Ze evalueerden de werking en structuur van die
vakbondscentrale en debatteerden stevig over het thema ‘fl exicurity’,
het principe dat een fl exibele arbeidsmarkt combineert met
een aangepaste sociale bescherming. Want in veel sectoren, zowel
publieke als private, primeert de fl exibiliteit steeds meer op
zekerheid en kwaliteit.
De militanten kregen op het congres
de gelegenheid om de syndicale structuur
van hun centrale te evalueren en
bij te sturen. Daarnaast was er ook
ruimte voor een debat over ‘fl exicurity’,
het sociaal-economisch model dat
een meer fl exibele arbeidsmarkt combineert
met een aangepaste sociale
bescherming. Binnen fl exicurity kunnen
werknemers makkelijker aangeworven
en ontslagen worden. De militanten
van de centrale verzetten
zich tegen meer onzekerheid in de
vaste contracten door een afbouw van
de ontslagbescherming. ACV-Transcom
pleit daarentegen voor een globale
versteviging van de ontslagbescherming
en een recht op levenslang
leren. De bedrijven beschikken op dit
moment immers al over een arsenaal
van wettelijke mogelijkheden om te
fl exibiliseren: fl exibele con tracten,
onderaanne ming en verplicht onbetaald
verlof zijn maar enkele voorbeelden.
Flexibele
overheidsbedrijven
De vakbondscentrale levert felle kritiek
op de sluipende uitholling van
het ambtenarenstatuut. “Wij vinden
het niet kunnen dat bedrijven als De
Post, Telecom en NMBS almaar meer
contractuele werknemers inschakelen,
ook voor structurele opdrachten,
en zo de wet op de autonome overheidsbedrijven
naast zich neerleggen.”
Ook de groeiende fl exibilisering
bij B-Cargo, de goederenafdeling van
de NMBS, stuit op veel ongenoegen.
“Het is onaanvaardbaar dat een bedrijf
waarvan de overheid hoofdaandeelhouder
is, fl exibiliteit laat primeren
op zekerheid en winst belangrijker
acht dan dienstbetoon.” Begin
deze week kondigden de spoorvak-
bonden nog een gezamenlijke stakingsdag
aan op 5 november.
Weinig werkzekerheid
In de private sectoren is het dan weer
zoeken naar vaste jobs. “In het wegvervoer
wordt de werkzekerheid aangetast
door het stijgend aantal buitenlandse
vrachtwagens. Vooral chauffeurs
vanuit Oost-Europa rijden aan
sociale voorwaarden die niet te vergelijken
zijn met die bij ons. En in de
diamantsector dicteert de competitieve
economie de wet, waardoor de directie
steeds meer de individuele prestaties
opdrijft en de werkloosheid onaanvaardbare
proporties aanneemt.”
ACV-Transcom gaat nationaal en internationaal
alle middelen aanwenden
om de balans te laten doorhellen
in het voordeel van zekerheid (security)
in plaats van fl exibiliteit, met het
oog op een echt sociaal Europa voor
de werknemers.
L.V.D.B.
115 jobs bedreigd bij beschutte werkplaats ACG Deurne
Bij de beschutte werkplaats ACG aan de Bosuil in
Deurne worden zo’n 115 van de 350 jobs bedreigd.
Lijmproducent Loctite, een grote klant van ACG,
besteedt vanaf volgend jaar haar order uit aan lageloonlanden
Polen en Tsjechië.
De werknemers van ACG zorgen voor de professionele
verpakking van de Loctite-producten. Maar in
april 2010 komt daar een einde aan en verhuist de
productie naar Oost-Europa. Daardoor moet een hele
afdeling van ACG worden gesloten en worden zo’n
115 medewerkers getroffen.
“Loctite verplaatst haar order allicht om puur commerciële
redenen”, weet vakbondssecretaris Bart
Verstraeten. “Ze zijn immers al meer dan 20 jaar tevreden
klant bij ACG. Maar de order komt in Polen
en Tsjechië terecht bij twee multinationals, die hun
werknemers een loon van 4,5 euro per uur betalen.
Bovendien is de infrastructuur al aanwezig en moet
Loctite er zelf nauwelijks investeren. Ze kunnen er
werken met nieuwe machines en met minder personeel.”
In de beschutte werkplaatsen worden vooral handenarbeid
en machinaal werk verricht. “Die taken zijn
makkelijk uit te besteden aan lager gekwalifi ceerde
arbeiders in lageloonlanden. Zelfs met de subsidies
die de overheid aan beschutte werkplaatsen toekent,
kunnen ze niet concurreren met die landen.”
Nieuwe klanten
Wat er moet gebeuren met de tientallen werknemers
wier job op de helling staat, is nog niet duidelijk.
“Een aantal mensen kan intern overgeplaatst worden
naar een andere functie. Andere werknemers kunnen
ingeschakeld worden in een andere beschutte
werkplaats, hoewel ook daar weinig jobs beschikbaar
zijn. Hopelijk kunnen er op tijd nieuwe klanten aangetrokken
worden, zodat een aantal jobs gered kan
worden. Het duurt nog 6 maanden voor het zover is.
De commerciële dienst van ACG moet nu actief op
zoek gaan naar nieuwe potentiële klanten.”
Maar ook in de verpakkingsindustrie gaat het niet zo
goed op dit moment, volgens Verstraeten. “De vijver
is leeggevist. En bovendien beconcurreren de beschutte
werkplaatsen elkaar ook, dat maakt het nog
moeilijker om een oplossing te vinden voor de getroffen
werknemers.” (L.V.D.B.)
PC 100
Arbeiders
aanvullend comité
willen loon
naar werk
Arbeiders en bedienden kunnen
doorgaans genieten van minimale
sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden,
of ze nu in
een groot of een klein bedrijf
werken. Niet zo voor de arbeiders
die vallen onder PC 100,
het zogenaamde aanvullend paritair
comité. Dat paritair comité
groepeert alle bedrijven
die niet specifi ek kunnen toegewezen
worden aan een bepaalde
sector, samen goed voor
30 000 arbeiders.
Het PC 100 bestaat al 40 jaar
op papier, maar kwam pas in
2008 echt tot leven. Tot dan
werd geen enkele werkgever
bereid gevonden om in het comité
te zetelen. Gevolg is dat
arbeiders in die bedrijven geen
recht hebben op sectorale
loon- en arbeidsvoorwaarden.
Ze zijn veroordeeld tot het absolute
minimum tenzij ze op
ondernemingsniveau betere
voorwaarden kunnen afdwingen.
Dat is slechts in een zeer
klein aantal bedrijven het geval.
Geen indexmechanisme
De andere werknemers hebben
geen echt indexmechanisme,
ze volgen gewoon de indexering
van de sociale uitkeringen. Ze
hebben ook geen eindejaarspremie
noch andere voordelen
die in andere sectoren wel al
lang verworven zijn.
In 2008 kon dan toch voor het
eerst overlegd worden. Sedertdien
zijn een aantal dossiers
rond belastingvriendelijke
loonbonussen goed gekeurd,
maar de werknemers willen ook
echte vooruitgang in loon- en
arbeidsvoorwaarden. Daar houden
werkgevers hardnekkig de
boot af. Het geduld van de arbeiders
raakt stilaan op. Zij zijn
het beu om als tweederangswerknemers
behandeld te worden.
Daarom hebben ze een eisenbundel
op tafel gelegd voor
2009-2010. De voornaamste eis
daarin is een volwaardige toepassing
van de index op de lonen
van de arbeiders.
Een eerstvolgende vergadering
is gepland op 17 november. Als
de werkgevers dan nog altijd
elk gesprek weigeren, volgen er
acties. Meer nieuws volgt na 17
november.
Peter Heirman
VISIE.30.09.indd 14 27-10-2009 20:28:05

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 30 OKTOBER 2009 |
20
Indonesië
Op weg naar waardig werk
“Ik werk hier al zes jaar, maar een vast contract heb ik niet. Ik
krijg elke keer opnieuw een contract van zes maanden. Daarom
verdien ik al jaren het minimumloon en geen rupiah meer. Tenzij
ik overuren klop. Elke week hoop ik daarop, want overuren
worden extra betaald. Anders kom ik niet rond. De laatste maanden
moeten we minder overwerken. Dat is een ramp, want we
hebben die extra uren nodig. Het minimumloon is niet genoeg.
Tuti (30) werkt bij een klein elektronicabedrijf in Indonesië. Ze
test dag in dag uit verschillende modellen van transformatoren.
Menswaardige arbeidsomstandigheden,
deftige lonen en veilige en gezonde
arbeidsomstandigheden, daar
draait de 11.11.11-campagne dit jaar
om. Of anders gezegd, waardig werk.
Vorig jaar klaagde de campagne van
11.11.11, Wereldsolidariteit en vakbonden
(waaronder het ACV), de
mensonterende praktijken aan in veel
bedrijven in het Zuiden. Dit jaar wordt
verder op die nagel gehamerd, om te
laten zien dat het ook anders kan. Met
sterke vakbonden bijvoorbeeld, die
mensen samenbrengen en hen sterker
maken, zodat ze zelf voor hun rechten
kunnen opkomen.
Stuwende kracht in de
‘reformasi’
Dat het anders kan, bewijst de Indonesische
vakbond K-SBSI, partner van
ACV en Wereldsolidariteit. De vakbond
was een van de stuwende krachten
in de ‘reformasi’-beweging, de
overgang van de bloedige Soehartodictatuur
naar een democratie. Soeharto
werd verdreven in 1998 en het
grootste moslimland ter wereld (223
miljoen inwoners) heeft sedertdien
een serieuze weg afgelegd.
Aanvankelijk koos K-SBSI voor het
harde verzet, met manifestaties en stakingen.
De voorbije 5 jaar heeft de vakbond
het geweer van schouder veranderd
en zet het in op sociaal overleg.
“Ook omdat we pas sindsdien ernstig
genomen worden als gesprekspartner”,
zegt voorzitter Rekson Silaban.
De vakbond heeft in overleg met overheid
en werkgevers een systeem van
sociale bescherming uitgebouwd,
Jamsostek. Dat biedt bescherming
voor arbeidsongevallen, ziekte, pensioen
en voor het dragen van overlijdenskosten.
Jamsostek wordt gefi nancierd
door bijdragen van werknemers
en werkgevers.
Zonder arbeidscontract
“Het is een systeem dat nog moet
groeien. Mensen kunnen nu bijvoorbeeld
op 60 met pensioen, maar met
een minimale uitkering en voor amper
1 jaar. Daarna vallen ze op niets
terug.” Probleem is ook dat de overgrote
meerderheid van de werknemers in
de informele sector aan de slag is, dus
zonder arbeidscontract. Voor hen
geldt Jamsostek niet. Rekson Silaban:
“Toch proberen we ook voor hen sociale
bescherming te organiseren. We
proberen hen te verenigen om in
groep een sociale kas op te richten. Zo
komen ze niet met lege handen te
staan wanneer ze ziek worden of het
slachtoffer worden van een arbeidsongeval.
Niet vanzelfsprekend, want
vaak is er in hun geval geen werkgever
om een deel van de sociale bijdrage
op zich te nemen, zodat alle lasten
voor hun rekening zijn. Tegelijk proberen
we hen ook te adviseren, bijvoorbeeld
over hoe ze hun zelfstandige
handel het best runnen, hoe ze
meer rendement kunnen halen uit
hun activiteit.”
Outsourcing blijft een groot probleem.
Arbeiders zijn niet langer
rechtstreeks in dienst van het bedrijf,
maar worden aangeworven via interimbureaus,
zonder vast contract en
dus zonder enige bescherming. “Het
aantal werknemers met een vast contract
daalt nog, terwijl wij er net naar
streven om zoveel mogelijk mensen
een vast contract te bezorgen”, zegt
Rekson Silaban daarover.
Vakbondsmilitanten in de gevangenis
De crisis maakt het werk van de vakbond
er niet gemakkelijker op. Heel
wat bedrijven sluiten de deuren of ontslaan
mensen, waardoor de werkdruk
verhoogt. Vakbondsmilitanten wordt
het leven zuur gemaakt. Twee K-SBSIafgevaardigden
uit de houtsector hadden
hun werkgever aangeklaagd
omdat die de bijdrage voor de sociale
zekerheid niet had doorgestort. De
werkgever reageerde door zelf klacht
in te dienen tegen de vakbondsmilitanten
omdat ze het imago van het bedrijf
geschaad zouden hebben. Uitein-
Waardig werk in 5 eisen
1. De in België gevestigde bedrijven
moeten bij wet verplicht worden
om kenbaar en controleerbaar
te maken onder welke
arbeidsomstandigheden zij produceren.
2. Europa moet binnen de eigen
grenzen en daarbuiten een economisch
beleid voeren dat het
respect voor de arbeidsrechten
stimuleert.
3. België en Europa moeten in
hun handels- en investeringsbeleid
bedrijven voortdurend ertoe
aanzetten om de fundamentele
arbeidsrechten te respecteren en
moet landen steunen en stimuleren
om die afdwingbaar te maken.
4. Het Internationaal Muntfonds
en de Wereldbank oefenen druk
uit op landen om regelgeving ter
bescherming van de werknemers
af te bouwen. Ze moeten dit beleid
radicaal omgooien en waardig
werk juist promoten.
5. Financiële speculatie moet
stoppen. Het is net door die praktijken
dat financiële crisissen
ontstaan.
Onderteken de petitie
op www.hamererop.be
delijk belandden de vakbondslui in de
gevangenis!
“We hebben een goede arbeidswet, die
onder onze impuls tot stand gekomen
is, maar hij blijft nog te vaak dode letter.
Indonesië is een enorm land. Daarom
werd het bestuur sterk gedecentraliseerd.
Op zich hebben wij daar geen
probleem mee, maar in veel provincies
loopt het mank bij de toepassing
van de wet of bij procedures voor de
rechtbank. Daarom vragen wij als vakbond
om ook betrokken te worden bij
de controle op die toepassing.”
Peter Heirman
Je kan de waardig werk-campagne
ondersteunen door letterlijk je duit
in het zakje te doen tijdens het
11.11.11-actieweekend en door de
ondertekening van de petitie op
www.hamererop.be.
Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdred.: Katrien Vandeveegaete • Redactie:
Peter Heirman, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Alain Vanbuyten • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel,
tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden
(15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se
re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.
VISIE.30.09.indd 16 27-10-2009 20:28:25
Tineke D'Haese