Årsrapport - Kitron AS
Årsrapport - Kitron AS
Årsrapport - Kitron AS
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kitron</strong>s gjeld er i hovedsak kortsiktig og basert<br />
på factoringfinansiering av kundefordringer.<br />
Dette medfører at svingninger i omsetning<br />
slår ut i selskapets likviditet. En liten andel<br />
av fremmedkapitalen er langsiktig. Konsernet<br />
har trekkfasiliteter som dekker inn forventede<br />
likviditetssvingninger gjennom året. Styret anser<br />
konsernets likviditet som tilfredsstillende.<br />
Konsernets rentebærende gjeld belastes<br />
med markedsbasert rente. <strong>Kitron</strong> har ikke<br />
renteinstrumenter. Konsernet har ikke rentebærende<br />
eiendeler av betydning.<br />
Helse, miljø og sikkerhet<br />
Ved utgangen av 2011 hadde konsernet totalt 1 198<br />
ansatte som utførte 1 173 årsverk. Tallene inkluderer<br />
midlertidig ansatte og er ikke justert for sykmeldte.<br />
De ansattes kompetanse utgjør et stort aktivum og<br />
konkurransefortrinn for <strong>Kitron</strong>.<br />
Det var én alvorlig arbeidsulykke i 2011. I desember<br />
ble en produksjonsarbeider i Kaunas skadet under<br />
vedlikehold i produksjonsområdet. Ulykken er under<br />
etterforskning av lokale myndigheter, og <strong>Kitron</strong> har<br />
gjennomført en intern gransking.<br />
Sykefraværet i <strong>Kitron</strong> økte fra 4,1 prosent i 2010 til<br />
4,6 prosent i 2011. Styret anser arbeidsmiljøet som<br />
godt og har ikke funnet det nødvendig å iverksette<br />
spesielle tiltak.<br />
<strong>Kitron</strong> forurenser ikke det ytre miljøet i nevneverdig<br />
grad. Flere av konsernets produksjonsenheter er<br />
miljøsertifisert i henhold til NS ISO 14000-serien.<br />
<strong>Kitron</strong> <strong>AS</strong> i Arendal er en FN-klimapartner.<br />
Likestilling<br />
<strong>Kitron</strong>s grunnholdning er at mennesker med ulik<br />
bakgrunn, uavhengig av etnisk tilhørighet, kjønn,<br />
religion og alder skal ha like muligheter til arbeid og<br />
karriereutvikling i <strong>Kitron</strong>. I fabrikkdelen av virksomheten<br />
har <strong>Kitron</strong> tradisjonelt hatt flest kvinnelige arbeidstakere.<br />
Kvinner representerte 53,9 prosent av antall årsverk i<br />
<strong>Kitron</strong> i 2011. Av 835 årsverk i produksjonen utgjorde<br />
kvinner 61,6 prosent, mens av 339 årsverk i indirekte<br />
funksjoner utgjorde kvinner 34,8 prosent.<br />
<strong>Kitron</strong> tar samfunnsansvar på alvor. I tillegg til å sikre<br />
at arbeidet utføres trygt innebærer dette respekt for<br />
organisasjonsfrihet, nulltoleranse for tvangsarbeid,<br />
barnearbeid og arbeidsrelatert diskriminering.<br />
For ansatte som arbeider direkte i produksjonen<br />
i de norske og svenske selskapene utgjorde<br />
gjennomsnittlig lønn (fastlønn + skifttillegg) til kvinner<br />
om lag 87,6 prosent av gjennomsnittlig lønn til menn.<br />
Den gjennomsnittlige lønnen for menn og kvinner<br />
varierer på grunn av forskjeller i stillingskategorier og<br />
ansiennitet, ikke på grunn av kjønn.<br />
Indirekte funksjoner omfatter ansatte i ledelse,<br />
stab og øvrige støttefunksjoner. I dag er det et<br />
klart flertall av mannlige ansatte i ledelsen for de<br />
enkelte virksomhetene. I konsernledelsen er det<br />
i dag kun mannlige medlemmer. Det foreligger<br />
ikke kjønnsmessige forskjeller når det gjelder<br />
arbeidstidsordninger. Det er ingen diskriminerende<br />
forhold ved utformingen av arbeidsplassene.<br />
Styret tilfredsstiller allmennaksjelovens krav til<br />
representasjon av begge kjønn.<br />
Kompetanse<br />
kitron fortsatte å fokusere på kompetanseutvikling i<br />
2011. Det meste av basisopplæringen på områder<br />
som teknisk kompetanse, kvalitet, sikkerhet og<br />
produksjon blir utført lokalt på hver enhet, og er<br />
en kombinasjon av klasseromsundervisning og<br />
jobbtrening. Om lag 24 500 timer, ca 20 timer per<br />
ansatt, ble brukt på opplæring i 2011. 14 800 timer<br />
ble brukt på produksjon/tekniske områder og 2 300<br />
timer på ledelse.<br />
Årsberetning