Coop Innlandet BA - Coop Innlandet SA

4
Årsmelding og regnskap 2006
Arbeidsmiljø og personale
Ved årsskiftet var det totalt 563 ansatte inkl. Coop Løten og Coop Stange, fordelt på heltid og deltid.
Det er gjennomført butikksjefmøter og personalmøter i butikkene/avdelingene og på Obs!
Hypermarked. Formelle fora hvor saker vedr. arbeidsmiljø og personale er
tatt opp/drøftet og søkt løst er: Samarbeids- og Arbeidsmiljøutvalget (SAMU), Forhandlingsutvalg,
ledergruppemøter og øvrig kontakt mellom tillitsvalgte, vernetjenesten, ansatte og ledelsen.
Resultatene av Arbeidsmiljøundersøkelsen i Coop Prix, Coop Marked og Coop Obs! Hypermarked var
klar i februar. Samarbeidsrådet presenterte dette for SAMU den 08.02.06. Generell tilbakemelding fra
Samarbeidsrådet var at Coop Innlandet var av de beste i ”klassen” på arbeidsmiljø. Svært mange hadde
i undersøkelsen benyttet anledningen til å komme med innspill til ledelsen med uttrykk for ”det beste
ved å jobbe i Coop Innlandet” og ”det verste ved å jobbe i Coop Innlandet ”. I tillegg hadde mange gitt
uttrykk for hva vår visjon ”Vi skal spre glede og være tilstede” betyr for den enkelte. Som et resultat av
innspill som kom frem i Arbeidsmiljøundersøkelsen ble det besluttet å sette fokus på utøvelse av lederrollen
i 2006. I samarbeid med Coop Kompetanse ble det derfor gjennomført 3 samlinger a 2 dager for
samtlige ledere med personalansvar.
Lydhøre ledere.
Den 11. juni ble alle ansatte med ledsagere, barn og eventuelt barnebarn invitert til ”Coop Innlandet
dag” på Rudi Gard på Hundorp. Det var lagt opp til et variert program med show og aktivitet for både
voksne og barn, og selvfølgelig var det god grillmat, is, frukt og drikke.
Et meget vellykket arrangement med bra oppslutning og alle koste seg i skikkelig sommervær med sol
fra klar himmel.