FAGBLADET nr. 12 2010 - Raknerudvillaen
FAGBLADET nr. 12 2010 - Raknerudvillaen
FAGBLADET nr. 12 2010 - Raknerudvillaen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Fagforbundet om NHO-notat:<br />
–Feilaktige<br />
påstander<br />
Kommunene kan spare mange titalls millioner på å<br />
konkurranseutsette offentlige tjenester. Dette påstår<br />
NHO i sin sjarmoffensiv overfor norske kommuner.<br />
Tekst og foto: PER FLAKSTAD<br />
– Arbeidsgiverorganisasjonen NHO Service<br />
sier de ønsker å heve nivået på debatten<br />
om offentlig ressursbruk. Jeg syns ikke<br />
notatet fra NHO bidrar til det, sier leder<br />
i Fagforbundet, Jan Davidsen. Han mener<br />
tallene og påstandene fra NHO er helt<br />
ubrukelige som grunnlag for politiske<br />
beslutninger.<br />
Nå pågår budsjettbehandlingene i kommunene,<br />
og svært mange lokale Høyre-<br />
og Frp-politikere kommer til å hente<br />
argumenter fra NHO-notatet for å få<br />
konkurranseutsatt kommunens tjenester.<br />
I tillegg til innsparinger, påstår NHO at<br />
kvaliteten på tjenestene blir den samme,<br />
og at det ikke kan sies noe sikkert om de<br />
ansattes lønns- og arbeidsbetingelser vil bli<br />
endret.<br />
Fjernt fra virkeligheten<br />
– Helt feil, og fullstendig virkelighetsfjernt,<br />
mener to av Fagforbundets tillitsvalgte i<br />
Oslo, Per Egil Johansen og Mariann Hagen.<br />
Mariann Hagen var tidligere hovedtillitsvalgt<br />
i Norlandia Care Omsorg og ansatt<br />
ved Oppsalhjemmet i Oslo. Nå er hun<br />
plasstillitsvalgt på Lilletøyen sykehjem som<br />
drives av Oslo kommune. Hun mener det<br />
gir et uriktig bilde av virkeligheten når<br />
NHO påstår at kvaliteten blir den samme<br />
14 < Fagbladet <strong>12</strong>/<strong>2010</strong><br />
når et privat selskap omorganiserer driften<br />
for å redusere utgiftene.<br />
– Da kommunen drev Oppsalhjemmet,<br />
hadde vi sju renholdere, én i hver etasje.<br />
Etter at Norlandia overtok, ble antall<br />
renholdere redusert til to. Vi fikk mange<br />
klager fra pårørende og ansatte om<br />
dårligere hygiene, forteller hun.<br />
– I tillegg ble antall årsverk blant de<br />
omsorgsansatte redusert med fem, og sykepleierne<br />
ble omorganisert i fagteam uten<br />
tilknytning til avdelingene. Ved sykdom ble<br />
de puttet inn i turnusen for å fylle hullene.<br />
Store forskjeller<br />
Da Mariann byttet jobb til det kommunale<br />
Lilletøyen sykehjem, gikk hun ned ett<br />
lønnstrinn, men opp ca. 10.000 kroner i<br />
lønn.<br />
– NHO har forhandlet lønn og andre<br />
ytelser for ansatte ved private sykehjem i<br />
mange år, så lønn og arbeidsbetingelser er<br />
noe de burde kjenne godt. Dessuten er det<br />
bare å sammenlikne protokollene fra de<br />
siste oppgjørene for KS- og NHO-oppgjørene<br />
for sykehjemsansatte. De viser en<br />
betydelig forskjell. Dette vet NHO. Jeg syns<br />
det er grovt manipulerende når de påstår at<br />
det ikke kan sies noe klart og sikkert om<br />
forskjellene på lønn og pensjon, sier<br />
nestleder i Sykehjemsetatens fagforening i<br />
Oslo, Per Egil Johansen.<br />
– Vi sitter på gjennomsnittstall som viser<br />
at lønnsforskjellene mellom kommunale og<br />
private sykehjem i Oslo ligger mellom<br />
30.000 og 100.000 kroner. NHO viser til<br />
lokale forhandlinger som skal gi de ansatte<br />
på privatdrevne hjem noe mer, men vår<br />
erfaring er at dette ikke fungerer, sier Per<br />
Egil Johansen.<br />
SJOKKERT: Rådgiver Linn Herning ble sjokkert<br />
over blant annet manglende kilder da hun gikk<br />
gjennom NHOs notat.