Landsoverenskomsten AAF-HK 2010-2012
Landsoverenskomsten AAF-HK 2010-2012
Landsoverenskomsten AAF-HK 2010-2012
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Oppgaver:<br />
SU skal:<br />
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR <strong>HK</strong> – <strong>AAF</strong> <strong>2010</strong>/<strong>2012</strong><br />
1) Nyansetteleser<br />
- behandle og innstille ved tilsetting;<br />
2) Innplassering i lønnsgrupper<br />
- foreta innplassering av stillingene i lønnsgrupper, med de unntak som<br />
gjelder for den enkelte virksomhet, i henhold til lønnssystemet. SU har<br />
besluttende myndighet når det gjelder stillingsinnplassering i lønnsgrupper<br />
1-9.<br />
Stillinger i lønnsgruppe 10 får sin lønn fastsatt av foretaket/ bedriftens besluttende<br />
organer - dersom ikke annet er avtalt lokalt.<br />
3) Vurdering for opprykk<br />
- kunne årlig behandle forslag om vurdering for opprykk når dette kommer<br />
fra overordnende eller tillitsvalgte.<br />
Gjenstand for slik vurdering er følgende:<br />
a) Stillinger som er opprettet i året med nytt arbeidsområde<br />
b) Stillinger hvor ansvars- og arbeidsområdet er vesentlig forandret<br />
c) Stillinger som foretaket eller de tillitsvalgte mener har uriktig innplassering.<br />
Som hjelpemiddel i vurderingen kan f eks skjema i overenskomsten, bilag 8<br />
nyttes.<br />
Det skal gå klart fram hvilke vurderingsfaktorer som vektlegges. Forslaget med<br />
kopi av utfylt vurderingsskjema framlegges til behandling og vedtak i SU. Den<br />
enkelte arbeidstaker har rett til innsyn i vurderingen.<br />
For kriterier om innplassering og opprykk jf. § 5.3.<br />
4) Beholde og rekruttere<br />
Vedtak<br />
Der det foreligger spesielle behov for å beholde og rekruttere arbeidstakere, skal<br />
SU foreta vurderingene når foretaket eller de tillitsvalgte mener det er behov for<br />
det.<br />
Enstemmig vedtak i SU angående ovenstående beslutningsområder er bindende. Oppnås<br />
det ikke enighet, kan tvisten bringes inn for et partsammensatt utvalg mellom <strong>AAF</strong> og<br />
<strong>HK</strong>.<br />
Lokale rutiner<br />
Partene i foretaket/bedriften kan avtale rutiner lokalt, slik at arbeidet i SU blir mest<br />
hensiktsmessig og effektiv for det enkelte foretak/ bedrift.<br />
3.3 Arbeidsavtale<br />
Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en<br />
arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem prøvetid framgår<br />
(jf. arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6).<br />
- 3 -
Change language