Permitteringsguiden (pdf) - Altinn

More documents

Recommendations

Info

Vilkår for permittering Med permittering menes at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfellet. Permittering kan iverksettes enten i en sammenhengende periode (hel permittering) eller ved innføring av redusert arbeidstid (delvis permittering). For at arbeidsgiver skal kunne permittere, må det foreligge en saklig grunn som kan knyttes til forhold på arbeidsgivers side. Driftsinnskrenkning, ordresvikt eller driftsstans av ulike årsaker er forhold som kan begrunne permittering. Selv om arbeidsgiver har adgang til å permittere, er det ingen automatikk i at permitteringen gir rett til dagpenger. For at de ansatte skal ha rett til dagpenger, må permitteringen skyldes mangel på arbeide eller andre forhold som arbeidsgiver ikke har mulighet til å innrette sin virksomhet ut fra. Det er bare mangel på arbeid grunnet uventede markedsmessige forhold som tillegges vekt i NAVs vurdering av om permitteringsårsaken gir rett til dagpenger. Markedsmessige svingninger betraktes som en ordinær forretningsmessig risiko, og gir ikke automatisk rett til dagpenger. NAV vurderer om permitteringsårsaken gir rett til dagpenger etter nærmere fastsatte retningslinjer. Det er videre et krav at driftsstansen/driftsinnskrenkningen er av midlertidig karakter. Hvis driftsinnskrenkningene er av mer permanent karakter, gis det ikke adgang til å permittere. Oppsigelser er her eneste utvei. Bedrifter som permitterer i stedet for å si opp for å unngå å betale lønn i oppsigelsestiden, kan risikere å bli erstatningsansvarlige overfor arbeidstakerne. Den permitterte arbeidstakeren har fortsatt status som ansatt, men er midlertidig fritatt for arbeidsplikt. Arbeidsgiveren på sin side blir, etter nærmere regler, fritatt fra lønnsplikten for en begrenset periode. Hvem kan permitteres? I hovedsak er det bare personer som kan defineres som "arbeidstakere", som kan permitteres. En innehaver av et enkeltpersonforetak kan følgelig ikke permittere seg selv, fordi han/hun klart defineres som "næringsdrivende". En eneeier ansatt som daglig leder i et aksjeselskap, vil normalt bli betraktet som arbeidstaker i sitt eget AS. I faglitteraturen trekkes blant annet følgende momenter frem i definisjonen av arbeidstakerbegrepet: En arbeidstaker har plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren har i kraft av arbeidsavtalen plikt til å underordne seg arbeidsgivers ledelse og kontroll av arbeid som utføres. Det lokale NAV-kontoret kan gi et mer klart svar i konkrete tilfeller. En arbeidstaker som er sykmeldt eller har lønnet eller ulønnet permisjon, kan også permitteres. Sykmeldte arbeidstakere behandles noe forskjellig avhengig av tidspunktet for sykmelding når det gjelder permitteringstidspunktet. Sykmelding før permittering er varslet Dersom arbeidstaker er sykmeldt før permitteringen blir varslet, begynner ikke lønnspliktdagene å løpe før arbeidstaker er friskmeldt. Arbeidstaker vil ha rett til sykepenger etter de ordinære reglene, det vil si beregnet ut fra lønnsinntekten. Arbeidsgiver betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden, deretter overtar NAV. Hvis arbeidstakeren friskmeldes før permitteringsperioden er over, vil vedkommende ha rett til dagpenger, dersom vilkårene for rett til dagpenger er oppfylt. Permitteringsguiden Side 2 av 5 Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av innledende/generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Sykmelding etter at permitteringsvarsel er gitt, men før iverksatt permittering Dersom arbeidstaker blir sykmeldt etter at permitteringsvarsel er gitt, men før permittering er iverksatt, plikter arbeidsgiver å betale sykepenger frem til permitteringen trer i kraft. Deretter overtar NAV. Dette gjelder selv om arbeidsgiverperioden på 16 dager ikke er over ennå. Sykepengene vil bli beregnet på grunnlag av lønnsinntekten. Når det gjelder lønnspliktdager og friskmelding før permitteringen er over, gjelder de samme reglene som redegjort for ovenfor. Sykmelding etter at permittering er iverksatt Dersom arbeidstaker blir sykmeldt etter at permittering er iverksatt, vil NAV være forpliktet til å betale sykepenger. Sykepengene vil bli beregnet på grunnlag av dagpengene. Hvis arbeidstakeren fortsatt er sykmeldt når permitteringen er over, vil sykepengene bli beregnet på grunnlag av arbeidsinntekten fra dette tidspunktet. Fremgangsmåte En bedrift som vurderer å permittere deler av eller hele arbeidstokken, må først konferere med de tillitsvalgte i bedriften. I møtet skal bedriften orientere om hvorfor permittering er nødvendig, samt om hvilke arbeidstakere man planlegger å permittere. Det skal føres protokoll fra dette møtet. Altinn har et eksempel på protokoll fra møtet. Hvis arbeidsgiver i løpet av en periode på 30 dager må permittere minst ti arbeidstakere, har arbeidsgiver meldeplikt til NAV. Meldeplikten gjelder hvis arbeidstakerne vil bli permittert uten lønn, eller i mer enn fire uker vil få sin ukentlige arbeidstid redusert med mer enn 50 prosent. NAV skal varsles snarest mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Ved utvelgelse av hvem som skal permitteres, skal ansiennitet i utgangspunktet legges til grunn. Ansiennitet kan fravikes når det foreligger saklig grunn. Men jo større ansiennitetsforskjellen er, jo mer skal til for at fravik fra ansiennitet anses som saklig. Oftere og oftere benyttes "kompetanse" som kriterium alene eller sammen med ansiennitet. Permitteringen skal som hovedregel varsles 14 dager før den iverksettes. Ved en del uforutsette hendelser (for eksempel ulykker, naturskader og lignende) kan det varsles to dager før permitteringen blir iverksatt. Merk at ved streik/lockout vil bedrifter som er omfattet av Hovedavtalen mellom NHO og LO kunne varsle permittering med langt færre dagers varsel enn 14 dager. Andre bedrifter må forholde seg til 14-dagers fristen. Varselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker, med mindre annet er avtalt mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Varselet løper fra arbeidstidens slutt den dagen det sendes ut. I varselet bør det angis hvor lenge permitteringen vil vare. Hvis dette er uklart, bør sannsynlig lengde på permitteringsperioden angis. I disse tilfellene skal temaet fortsatt permittering drøftes med de tillitsvalgte senest innen én måned. Altinn har et eksempel på permitteringsvarsel. Bedrifter som ikke omfattes av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan utelate henvisningen til denne hovedavtalen i permitteringsvarselet de sender eller gir til sine medarbeidere. Permitteringsguiden Side 3 av 5 Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av innledende/generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Page 1: Permitteringsguiden Det er flere gr
Page 5: Situasjonen for den permitterte Det

Permitteringsguiden (pdf) - Altinn

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?