Stiftsnytt - Den norske kyrkja

More documents

Recommendations

Info

4 nr 2 - oktober 2007 Gjev medarbeidarar ei I Arna kyrkjelyd får dei ulønna medarbeidarane ein kontrakt eller avtale der det står kva teneste dei har, kven dei skal jobba med, kor lenge tenesta varer, og meir til. TEKST OG FOTO: JENS Z. MEYER – Me har fått berre positive tilbakemeldingar etter at me så smått tok til med dette for eit par år sidan, fortel sokneprest Jan Kåre Jakobsen. – Kvifor har de starta med kontraktar? – Det er to hovudmål. For det første skal alle skal bli sett. For det andre skal ein kunna vera i ei teneste utan å kjenna seg bunden «på livstid» til tenesta. I kontrakten står det namn på ein ansvarleg person som medarbeidaren kan forholda seg til. – På denne måten delegerer me ansvar. Det er som rådet Jetro gav til Moses (2. Mos. 18,21) om å velja ut nokon til å ha ansvar for delar av heile folket, seier han. Ordninga med kontraktar passar best for nye grupper. – Dei som har vore med i mange år, synest det er rart med kontrakt, seier soknepresten som likevel har som mål å få med alle på ordninga. – Me har vore i dialog med gruppene og forklart kva dette går ut på før me har sendt ut kontrakt, og som sagt har tilbakemeldingane vore positive, seier Jakobsen. Også medarbeidarkoordinator Møyfrid Opheim har merka at ordninga med kontrakt vert godt motteken. – Ei slik ordning gjev tydelege forventningar begge vegar, seier ho og føyer til at det er eit mål at Medarbeidarane i Arna får ein slik kontrakt eller avtale med kyrkjelyden. Under: Turid Vie (t.v.) og Ingrid Vareberg har sokneprest Jan Kåre Jakobsen med seg som rådgjevar i arbeidet med å visualisera søndagens tekst. også andre enn prestane kan stå som rettleiar i kontrakten. Nådegåver er ikkje mystisk I kyrkjelydane i Arna er ein ikkje redd for å snakka om nådegåver. Fleire av medarbeidarane har vore med på kurs der dei har teke ein «nådegavetest». – Eg fekk mi store aha-oppleving rundt dette då eg vart beden om å halda eit nådegåveseminar i min tidlegare kyrkjelyd, Meløy, seier soknepresten. – I arbeidet med dette oppdaga eg at det viktigaste er å oppdaga kva gåver me har fått, og ta dei i bruk. Me skal ikkje venta på ei utrustning, men heller gå inn i ei teneste som høver til dei gåvene me har. Det viser seg då også at når du spør folk om noko dei er gode på, så er dei glade for å svara ja. Dei får stadfesta sine sterke sider og får dermed auka frimod, seier Jan Kåre Jakobsen. Visualiseringsgruppa I Arna kyrkje er det kvar sundag ein ny dekorasjon/illustrasjon som møter deg i våpenhuset. Ansvarlege for dette er ei visualiseringsgruppe som vart starta for snart eit år sidan. – Det var soknepresten som utfordra meg til denne tenesta etter at eg hadde teke «nådegavetesten», seier Turid Vie. Ho fekk med seg Ingrid Vareberg og Ingunn Fosse, og sidan har dei tre delt på å laga ein visuell presentasjon knytt til dagens tekst. Dei tre damene skulle eigentleg berre finna illustrasjonar til høgtidene, men då dei var i gang, ville dei prøva å gjera noko til kvar sundag. – Unnataket vart i sommar, då
gen avtale har me hatt ein pilegrim som motiv ved å stilla ut sko, stav og ein blomsterbukett. Elles har motiva vore konkrete, som eit bilete av nattverden på skjærtorsdag eller Maria med barnet på Maria bodskapsdag, eller meir symbolske, som ein tornekrans og raude roser på langfredag. Andre gonger gjer me det heilt enkelt med ein blomsterbukett, eit lys og eit vers frå Bibelen. Me prøver elles å ta omsyn til dei liturgiske fargane og tekstilane som er i <strong>kyrkja</strong>, fortel Turid Vie. – Korleis er det å vera med? – Det er utfordrande å skulla finna nye illustrasjonar kvar veke, men det fine er at me får sett oss inn i sundagens tekst, seier Ingrid Vareberg. – Ja, det å setja seg ned med teksten gjer godt, det er viktig at me legg det i Guds hender, supplerer Turid Vie. Dei to er glade for gode tilbakemeldingar frå soknepresten. Han er også deira rådgjevar. – Korleis er det å vera medarbeidar i Arna? – Litt etter at me tok til i denne tenesta, fekk me ei kontrakt for eitt år. Der stod det også at me kunne ha samtale med soknepresten. Me har hatt eit par samtalar, både for å få idear og tilbakemelding. – Kva med å ha kontrakt? – Det er eit bra system. Me går ikkje for oss sjølve, men me får tilbakemelding og veit kven me kan spørja om det er noko, seier Ingrid Vareberg. – Kontrakten gjev oss også ansvar for arbeidet me er sett til. Det gjer noko med ein, seier Turid Vie. Ho og dei to andre damene har kontrakt i eitt år, og då reknar dei med å få eit nytt spørsmål om dei vil halda fram. nr 2 - oktober 2007 Møyfrid Opheim (t.v.) og Hilde Kayser Rohde skal følgja opp dei ulønna medarbeidarane i kyrkjelydane i Arna. Blikk for medarbeidarane Alle sokna i Bergen har i 2007 fått høve til å tilsetja medarbeidarkoordinatorar eller frivillegkoordinatorar. <strong>Stiftsnytt</strong> møtte dei to som har fått oppgåva i Arna. Møyfrid Opheim (Arna) og Hilde Kayser Rohde (Ytre Arna) deler kontor og erfaringar. Dei to kyrkjelydane i Arna er prega av stor aktivitet og mange medarbeidarar. Ytre Arna er ei bygd med stabil busetnad, der om lag 80 personar står på lista over medarbeidarar. Indre Arna er ein større forstad til Bergen. Her står om lag 100 på medarbeidarlista, i tillegg til 60 som deler ut kyrkjeblad. Begge har starta jobben sin med å skaffa seg oversyn over medarbeidarane. – Me oppdaterer lister og prøver å finna ut kva ansikt som er knytt til alle namna, seier Opheim, som har vore i si 45 prosent stilling i nokre månadar. Eit viktig ansvar for henne er å syta for at gudstenestene er godt bemanna. – Me har kyrkjevertar, klokkarar, tekstlesarar, nattverdutdelarar og sjåførar til kyrkjeskyssen. Eg har særleg prøvd å få med unge i gudstenesta, og i sommar har det delvis lukkast. Hilde Kayser Rohde er ny i si 30 prosent stilling, men ho er også kyrkjemusikar i Indre Arna. – Eg registrerer alle råd og utval. Me skal ha møte med alle dei ulike råda og utvala og høyra kor skoen trykker og hjelpa dei vidare. Dei skal bli sett og tatt vare på. Me har ikkje kome i gang med ein plan for dette, men det må me gjera etter kvart. Først vil eg ha oversyn, seier Rohde. Ei av gruppene ho skal ha oversyn over, er dei 20 personane som går med dåpshelsing til døypte på årsdagen 1, 2 og 3 år etter dåpen. – Me prøver å få til ei samling for desse dåpskontaktane, det blir mi oppgåve å få til dette. Også i Arna kyrkjelyd står det strategi – og planarbeid på blokka til medarbeidarkoordinatoren. – Eg har så vidt begynt med ein strategi for rekruttering, oppfølging og opplæring av medarbeidarar, seier Opheim. Dei fleste gruppene av medarbeidarar vert inviterte til ei samling ein gong i året. – Dette set folk pris på. Me spurde dei som køyrer kyrkjeskyss om dei hadde bruk for ei samling. «Endeleg!», var svaret. 5
Page 1 and 2: Stiftsnytt INFORMASJONSBLAD FOR BJ
Page 3: Medarbeidarskap kan vera ein veg in
Page 7 and 8: faring BIM i korte trekk • BIM va
Page 9 and 10: nr 2 - oktober 2007 stereidet kyrkj
Page 11 and 12: m gudstenesta ■ Når me har med b

Stiftsnytt - Den norske kyrkja

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?