SaLTo årsmelding 2007 - Salto Oslo kommune

FOTO: SCANPIX
36 Innsatsområde 1: xxx
Innsatsområde 8: SaLTo+ (unge mellom 18 og 23 år) 37
Gjennom SaLTo-forsøket er det gjort tilsvarende erfaringer som i Danmark,
hvor SSP+ er etablert. Aldersgruppen 18–23 år er i en vanskelig «overgangsalder».
Barne- og ungdomstiltak avvikles eller fases ut, uten at andre tiltak
settes inn i tilstrekkelig omfang. Dette er en utfordring SaLTo må forholde
seg til (Strategiplan 2007).
Denne overgangsalderen kalles ofte «sviktsonen».
Det er svært viktig at barnevern, sosialtjeneste,
utdanningsetat og NAV fortest mulig fanger opp
unge som har problemer i ungdomstiden.
Gjennom prosjektet
«Ung i jobb» fikk deltagerne
arbeidserfaring.
Bydel Stovner: Tilbake til fremtiden
I 2007 etablerte NAV i samarbeid med Bydel Grorud
og Bydel Stovner et prosjekt de kalte Tilbake
til fremtiden. Prosjektet er for ungdom mellom
16–24 år som har droppet ut av skolen. Prosjektet
skal fange opp, bevisstgjøre, aktivere, motivere, gi
tilbud til og følge opp ungdom i faresonen for/eller
med avvikende atferd. Prosjektet kunne ta opp
inntil 20 deltakere. Det var enkelt å finne kandidater.
Dette skyldes at den tverrfaglige arbeidsgruppen
lett kommer i kontakt med unge som
trenger oppfølging innen skole, praksisplasser
eller arbeid. Prosjektet vil bli videreført i 2008.
SaLTo+ (unge mellom
18 og 23 år)
Bydel Stovner: Ung i jobb
Ung i jobb var et kvalifiseringsprosjekt for ungdom
i alderen 16–23 år i Bydel Stovner sommeren 2007.
Gjennom prosjektet fikk deltakerne nødvendig
kunnskap om jobbsøkerprosessen, arbeidserfaring
og blitt mer attraktive på arbeidsmarkedet.
Ungdommene ble rekruttert gjennom oppslag
på fritidsarenaer, helsestasjon, skoler, barne vern,
sosialtjeneste og forebyggende politi.
Rekrutteringen av arbeidsgiverne var en tidkrevende
prosess. Den beste responsen kom fra
Sykehjemsetaten, hele 29 av 56 arbeidsplasser
var på sykehjem. Prosjektgruppa jobbet mye med
å matche ungdom med rett arbeidsplass, og de
lykkes meget bra.
Første dag på jobb ble ungdommene møtt av en
fra prosjektgruppa, og gjennom arbeidsperioden
ble de unge jevnlig besøkt på arbeidsplassen.
Deltakerne og arbeidsgiverne hadde underveis
muligheten til å kontakte arbeidsleder eller andre i
prosjektgruppa, dersom problemer oppsto. Veldig
få benyttet seg av denne mulig het. Alle ungdommene
som deltok har laget en CV og fått en bekreftelse
fra prosjektet, og mange har fått en attest fra
arbeidsgiver.
»
SaLTo ÅRSMELDING 2007
SaLTo ÅRSMELDING 2007