Vision og strategi for den sygeplejefaglige udvikling

Vision og strategi
for den
sygeplejefaglige
udvikling
på Regionshospitalet Randers og Grenaa
i perioden 2010-2014
Regionshospitalet
Randers/Grenaa

I forbindelse med regionsdannelsen i 2007 er der opstået et naturligt
behov for revision af visioner og strategier i mange organisationer.
Således er der formuleret nye visioner og strategier for både Region Midt
og for Regionshospitalet Randers og Grenaa. Disse visioner anvender
begreberne vision, mission og værdier for Region Midt, derfor vil denne
strategi også være bygget op efter samme model.
I kraft af nye strukturer og nye tiltag blandt andet i form af hospitalets
status som akuthospital fordrer det en klar vision og strategi, ikke
mindst for den sygeplejefaglige udvikling. Herudover sker der inden for
sundhedsområdet en fortsat udvikling af accelererede patientforløb, høj
specialisering og krav om sammenhæng i patientforløb.
Der stilles større krav til videnskabelighed, kvalitetsudvikling, inddragelse
af patienter og samarbejde på tværs af faggrænser og sektorer.
Derfor har de ledende sygeplejersker gennem en længerevarende proces
og i et bredt samarbejde beskrevet mission, vision og strategi for sygeplejen
på Regionshospitalet Randers og Grenaa. Desuden er der valgt en
række konkrete fokusområder, som skal bidrage til at imødekomme
fremtidens krav til sygeplejen.
Missionen, visionen og strategien tilsammen skal sikre, at patienten og
pårørende til enhver tid bliver modtager af den bedste sygepleje.
Denne folder henvender sig således til plejepersonalet og skal bidrage
til, at plejepersonale på alle niveauer kan inspireres til at yde en optimal
pleje og behandling i nuet og have øje for fremtidige konkrete sygeplejefaglige
udviklingstiltag.
3

Missionen beskriver det arbejde, som til enhver tid forventes, at plejepersonalet
udfører på Regionshospitalet Randers og Grenaa.
Mission:
● Sygeplejen imødekommer patientens behov for pleje,
omsorg og lindring.
● Sygeplejen sikrer patientinddragelse, høj faglig kvalitet,
ansvarlighed, engagement og respekt.
● Sygeplejen medvirker til sammenhængende og trygge
forløb for den enkelte patient.
Visionen beskriver den måde missionen udføres på. Visionen skal forstås
som det højst tænkelige, den bedste måde vi kan yde sygepleje på.
Vision:
Regionshospitalet Randers og Grenaa vil udføre sygepleje på højeste
internationale niveau, således sygeplejen afspejler dygtighed og udøves
på højt evidensbaseret niveau.
Værdierne udtrykker den tilgang vi har til arbejdet, patienter og kolleger.
Værdierne, er med til at underbygge strategien for sygeplejen og hviler
på værdisættet for hospitalet og Region Midt.
Værdier:
Respekt, udviklingsvilje, troværdighed, engagement, åbenhed, dialog,
dygtighed og dristighed.
Strategien er den operationelle beskrivelse af, hvorledes vi vil arbejde og
hvilke områder, vi mener, skal have en særlig indsats for at leve op til
ambitionerne i visionen og missionen. De ledende sygeplejersker ønsker
de kommende år at have fokus på tre områder inden for sygeplejen.
4

Strategiske fokusområder:
1. Grundlæggende sygepleje
2. Sammenhængende patientforløb
3. Udvikling og forskning i sygeplejen
De tre fokusområder vil være centrale i temadage og undervisningstiltag
på hospitalet i 2010 – 2014.
Der er inden for alle strategiske indsatsområder flere nøgleord, som
bidrager til yderlig forklaring på, hvor fokus ønskes i sygeplejen.
1. Grundlæggende sygepleje
Hospitalet vil sikre, at patienten modtager en individuel, professionel og
evidensbaseret sygepleje.
Derfor skal vi arbejde med:
● Sygeplejefaglige problemområder
● Fokus på patienten
● Dokumentation
Sygeplejefaglige problemområder
Plejepersonalet handler serviceminded og professionelt i mødet med patienten.
Der er fokus på systematik i arbejdet og tidlig opsporing af kritisk
sygdom. Plejepersonalet er forudseende i patientforløbet og medvirker
til at fremme patientens sundhed og velvære.
Fokus på patienten
Sygeplejen udvikler og fremmer en kultur, hvor plejepersonalet har vilje
og færdigheder til at sætte sig ind i patientens værdier, følelser, holdninger
og tankegang, således at patienten oplever sig set og hørt. Patienten
føler sig behandlet som en individuel og unik person.
Dokumentation
Sygeplejen dokumenteres løbende og afspejler den kliniske beslutningsproces.
5

2. Sammenhængende patientforløb
Det er af stor betydning, at patienten oplever sammenhæng i undersøgelse,
behandling, pleje og rehabilitering.
Kvalitet, kommunikation, samarbejde og fleksibilitet er nogle af forudsætningerne.
Derfor skal vi arbejde med:
● Videndeling
● Kommunikation
● Koordinering
● Patientinddragelse
Videndeling
Videndeling i egen organisation og med eksterne samarbejdspartnere
medvirker til gode overgange i patientforløbet og giver patienten tryghed
og kvalitet i plejen og behandlingsforløbet.
Kommunikation
Via dialog med patienten og pårørende afstemmes forventninger til
pleje- og behandlingsforløbet.
Koordinering
Patienten oplever et vel tilrettelagt forløb.
Patientinddragelse
Patienten og pårørende inddrages i sygeplejen og informeres om planlagt
undersøgelse, behandling, pleje og rehabilitering. Opmærksomheden
rettes mod patientens særlige ønsker og gennem dialog skabes forståelse
for pleje- og behandlingsforløbet.
6

3. Udvikling og forskning i sygeplejen
Hospitalet ønsker, at sætte fokus på at skabe udvikling og forskning i
sygeplejen. Forskning og udvikling af faget er essentielt for at udføre
sygepleje på højeste internationale niveau.
Derfor skal vi arbejde med:
● Kliniske retningslinjer
● Tværfaglighed
● Nytænkende kultur
Kliniske retningslinjer
Hospitalet bidrager med evidensbaserede kliniske retningslinjer, som kan
godkendes i Clearing House.
Tværfaglighed
Gennem tværfaglig forskning styrker hospitalet kvaliteten og implementeringen
af ny viden.
Nytænkende kultur
Gennem dristighed, opsøgende adfærd og nysgerrighed skabes en dynamisk
og nytænkende kultur.
7

Referencer
Sundhedsstyrelsens retningslinier for sundhedsfaglige optegnelser
Regionshospitalet Randers og Grenaa, Servicekoncept
Regionshospitalet Randers og Grenaa, Værdier
Virginia Henderson, Sygeplejens 11 fokusområder
Arbejdsgruppe:
Chefsygeplejersken
Oversygeplejerskegruppen
INFO 76
Maj 2011
ILM 15008551
Regionshospitalet Randers
Skovlyvej 1
8930 Randers NØ