Skaper nye virksomheter - Senter for seniorpolitikk
Skaper nye virksomheter - Senter for seniorpolitikk
Skaper nye virksomheter - Senter for seniorpolitikk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nr. 2 - mars 2012<br />
<strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong><br />
<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Kerstin Sofia Anderssson driver<br />
Sörbyn Turism & konferens .<br />
(Foto Tora Herud)<br />
<strong>Skaper</strong> <strong>nye</strong><br />
<strong>virksomheter</strong><br />
– Jeg kunne ikke utstå å se på <strong>for</strong> fallet<br />
her, sier Kerstin Sofia Anderson (70).<br />
I 1992 flyttet hun tilbake til hjembygda<br />
Sørbyn i Norrbotten. Noen år senere<br />
bestemte hun seg <strong>for</strong> å skape ny virk<br />
somhet i den gamle<br />
danse- og idretts parken.<br />
Økonomen og atferdsviteren med<br />
konsulent<strong>for</strong>etaket «Ledarrollen», øser av<br />
sin erfaring som medlem av prosjektgruppen<br />
<strong>for</strong> «Entreprenører 50+» som arrangeres<br />
i regi av EU-prosjektet Best Agers.<br />
Se sidene 6 - 7<br />
Foto Scanpix<br />
Kvinnelige gründere:<br />
- Gode rollemodeller<br />
er<br />
viktig<br />
Et mer fleksibelt pensjonssystem gjør det<br />
enklere <strong>for</strong> gründere, mener Jens Stoltenberg.<br />
Han var en av de ni statsministrene som<br />
deltok under Northern Future Forum (NFF)<br />
i Stockholm i februar. Der var et av temaene<br />
«Hvordan få flere kvinnelige gründere»<br />
Les mer på www.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Lyst og<br />
lidenskap,<br />
viktigst<br />
Christian Wig (53) er<br />
en erfaren gründer. I<br />
det nystartede selskapet<br />
Pixellus har alle bildebehandlerne<br />
Aspergers<br />
syndrom.<br />
Se side 10-11
2<br />
Smilerynker:<br />
Å ta seg<br />
betalt<br />
Hvor mye koster et arbeidsoppdrag<br />
Se, det kommer helt an på hva det<br />
gjelder. En gang datamaskinen min<br />
ikke virket, ba jeg datafirmaet vi brukte<br />
om hjelp. Det kom en mann, satte<br />
inn kontakten, og vips virket maskinen<br />
som den skulle. Regningen lød på<br />
1.100 kroner. Det ville nok kostet mer<br />
i dag. Snekkeren som laget skap hos<br />
meg, driver eget firma uten ansatte og<br />
tok 380 kroner timen.<br />
Når det gjelder hjemmetjenester<br />
betaler Oslo kommune 433 kroner per<br />
time til private firmaer som tar slike<br />
oppdrag. Summen skal dekke lønn til<br />
ansatte og avgifter som hører med til<br />
et arbeids<strong>for</strong>hold, pensjonskostnader,<br />
administrasjon, biler og uni<strong>for</strong>mer.<br />
Er det dyrt eller billig For å kunne<br />
vite det, trenger vi den reelle prisen på<br />
den offentlige hjemmetjenesten.<br />
Prisen på en vare blir ikke høyere<br />
enn det noen er villig til å betale. Det<br />
må den som vil starte <strong>for</strong> seg selv,<br />
tenke over.<br />
«Nå kommer eldreprenørene»,<br />
leser vi i kvartalsbrevet fra<br />
inFuture, rådgiver innen strategi<br />
og innovasjon, fra juni fjor. Bare<br />
de neste ti årene <strong>for</strong>ventes det å<br />
bli 200.000 flere i aldersgruppen<br />
67-79 år. Det er ikke likegyldig<br />
hva som vinner disse seniorenes<br />
gunst, fritid eller arbeidsliv,<br />
mener inFuture.<br />
1<br />
– Det er en ordvri <strong>for</strong> å tydeliggjøre at<br />
eldre også er entreprenører. Eldreprenørskap<br />
er en betegnelse på entreprenørskap<br />
blant eldre, gjerne <strong>for</strong> eldre. De som er i<br />
den tredje alder, bereder på en måte grunnen<br />
<strong>for</strong> dem som er 80 år og eldre. Det<br />
kan være inntekstgivende arbeid, men<br />
også frivilligheten er inne i bildet her.<br />
Hva er eldreprenørskap<br />
2<br />
Dere betegner 50-79-<br />
åringer, pluss-minus, som<br />
den tredje alder, alderen<br />
før vi er gamle. Hvor<strong>for</strong><br />
– De er ferdige med ansvaret <strong>for</strong> egne<br />
barn og er på en måte fri igjen. Mange<br />
ønsker å finne en måte de kan realisere<br />
seg selv og være kreative på. De har en<br />
5spørsmål<br />
om eldreprenørskap<br />
frihet til å velge, og de har økonomi til<br />
det. 60 prosent av all privat <strong>for</strong>mue eies<br />
av dem som er 60 år eller eldre. De senere<br />
årene har denne gruppen hatt en betydelig<br />
sterkere inntektsutvikling enn yngre.<br />
Men det gjelder selvfølgelig ikke alle.<br />
Dessuten vil et viktig hinder <strong>for</strong> mange<br />
være at man velger mer fritid frem<strong>for</strong> en<br />
karriere nummer to.<br />
Tora Herud<br />
th@<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
På Twitter: @toraherud<br />
Fortsatt når vi<br />
møtes, prater pappa<br />
business med min<br />
eldre bror men ikke<br />
med meg.<br />
Jenny Lundgren,<br />
som bygde en egen kjede av luksushoteller<br />
i Sverige og USA. (entreprenör nr. 4-2011)<br />
Tippegave til<br />
62-åringer<br />
Nylig kunne vi lese at Norsk Tipping på<br />
Hamar ville «friste» alle sine ansatte<br />
over 62 år med en gavepensjon dersom<br />
de takket ja til å gå av med AFP. Bakgrunnen<br />
<strong>for</strong> den flotte «gaven» er at Norsk Tipping<br />
på Hamar må omstille og slanke selskapet.<br />
Tegning Siri Dokken<br />
Kari Østerud<br />
Direktørbloggen
3<br />
slipper til Gir muligheten <strong>for</strong> tidlig uttak<br />
av pensjon flere anledning til å ha<br />
arbeidsinntekt ved siden av Kan deler av<br />
eldreprenørens arbeidskraft kjøpes tilbake<br />
av virksomhetene de tidligere jobbet i<br />
4<br />
Hva skiller unge og<br />
eldre entreprenører eller<br />
gründere<br />
– Eldre har større finansielle ressurser.<br />
De har erfaring og kjører et tryggere<br />
løp. De vil ha lettere <strong>for</strong> å klare seg enn<br />
yngre kolleger, viser en undersøkelse fra<br />
Barclays Bank. Eldre gjør dessuten bedre<br />
<strong>for</strong>arbeid. For eksempel er det 65 prosent<br />
flere eldreprenører som lager en <strong>for</strong>retningsplan,<br />
sammenlignet med dem under<br />
50 år.<br />
5<br />
Hva er veien videre <strong>for</strong> at<br />
samfunnet skal få flere<br />
med en karriere to – eller<br />
kanskje tre<br />
Camilla AC Tepfers (42)<br />
Stilling: Partner, inFuture (Foto inFuture)<br />
3<br />
Er det noen <strong>for</strong>utsetninger<br />
som betyr mer enn andre<br />
<strong>for</strong> at noen blir eldreprenører<br />
– Vi må spørre oss hvordan vi kan gjøre<br />
de eldre til <strong>for</strong>bilder i samfunnet vårt.<br />
Har de ideer som lar seg realisere Lager<br />
vi markedsplasser der eldreprenørene<br />
Vi må spørre oss hvordan vi kan gjøre<br />
de eldre til <strong>for</strong>bilder i samfunnet vårt.<br />
– Det er viktig å finne de gode <strong>for</strong>bildene,<br />
de som har ideer rettet mot eldre. Jeg<br />
tror myndighetene må åpne <strong>for</strong> en stor<br />
innovasjonsarena. Vi må finne ut hvordan<br />
vi kan samarbeide mer effektivt <strong>for</strong> å få<br />
frigjort ressurser fra eldreprenørene. Det<br />
er <strong>for</strong> eksempel viktig at arbeidsgivere<br />
legger til rette <strong>for</strong> en glidende overgang<br />
<strong>for</strong> dem som går av. En mulighet er at<br />
vedkommende sikres en liten inntekt mot<br />
at arbeidsgiver kan kjøpe tjenester tilbake,<br />
samtidig som vedkommende også må<br />
kunne selge tjenester til andre. Slik kan de<br />
skape seg en ny karriere.<br />
Tekst Tora Herud<br />
Det betyr at noen i selskapet må slutte, og<br />
da ønsker Norsk Tipping tydeligvis at alle<br />
over 62 år gjør akkurat det.<br />
Jeg trodde at dette egentlig var et<br />
avleggs virkemiddel som var på vei ut,<br />
men så dukker det dessverre opp igjen.<br />
Denne gangen er det Norsk Tipping som<br />
vil bruke førtidspensjon som et virkemiddel<br />
<strong>for</strong> å kvitte seg med medarbeidere i<br />
krisetider. Jeg har stor respekt <strong>for</strong> den<br />
krevende jobben det er å nedbemanne, og<br />
jeg <strong>for</strong>står at bedriftsledelsen må <strong>for</strong>eta<br />
vanskelige prioriteringer. Men å fremstille<br />
det som en rundhåndet gave, at man ønsker<br />
at alle over 62 slutter i jobben, er vel<br />
å ta noe hardt i. Norsk Tipping velger her<br />
en personalpolitikk som er fullstendig i<br />
strid med regjeringens ønske om å øke<br />
den reelle pensjoneringsalderen i Norge,<br />
og IA-avtalens delmål tre om å øke yrkesaktiviteten<br />
<strong>for</strong> de over 50 år. Jeg tror også<br />
alle <strong>for</strong>står at det er vanskeligere å finne<br />
ny jobb, jo eldre du er. Ved å velge førtidspensjon<br />
<strong>for</strong> de eldste ansatte, er det stor<br />
sannsynlighet <strong>for</strong> at disse settes uten<strong>for</strong><br />
arbeidslivet en gang <strong>for</strong> alle.<br />
Førtidspensjon er vel i utgangspunktet<br />
ment som en frivillig ordning <strong>for</strong> den som<br />
er sliten av jobben, og som ønsker å avslutte<br />
arbeidslivet med helsa i behold. Det<br />
er grunn til å være på vakt dersom ordningene<br />
blir brukt som et virkemiddel til<br />
å presse eldre, men friske og arbeidsføre,<br />
arbeidstakere ut av jobben. Det kan dessuten<br />
være lovstridig aldersdiskriminering<br />
å gjøre alder til et kriterium <strong>for</strong> hvem som<br />
får beholde jobben eller ikke.<br />
På Twitter: @kariosterud<br />
På Facebook: <strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong>
4<br />
Satser på<br />
entreprenørene<br />
– Norrbotten har en enorm demo grafisk ut<strong>for</strong>dring. Flere eldre går<br />
i pensjon her enn i resten av landet. Færre innvandrere kommer og<br />
blir her. Fødselstallene er dessuten lavere enn i resten av Sverige,<br />
sier Ewa Hedkvist Petersen – og gjør noe med det.<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
I<br />
2025 kan Norrbotten komme til å<br />
mangle 19.000 arbeidstakere. For å<br />
gi også 50-plussere mulighet til å ta<br />
<strong>nye</strong> steg i livet, inviterte Best Agers og og<br />
EntreprenørCentrum til inspirasjonsdagen<br />
«Entreprenører 50+» i Luleå i midten av<br />
februar. På inspirasjonsdagen sto temaer<br />
som «Trender i <strong>for</strong>etak», «Startproses<br />
sen» og «Mentorordninger» på programmet.<br />
– Dagen ble en stor begivenhet, sier<br />
Linda Hällerstrand i Entreprenør Centrum.<br />
Målet var nemlig å få kontakt med<br />
minst 20 personer, men det kom hele 58<br />
som ville lære mer om å starte egen virksomhet.<br />
Nå inviterer hun alle som ønsker<br />
det til individuelle samtaler <strong>for</strong> å finne ut<br />
mer om hva den enkelte ønsker av hjelp.<br />
Det videre arbeidet<br />
– Entreprenør 50+ er et pilotprosjekt, og<br />
nå har vi testet interressen. Neste skritt<br />
er å holde en work shop <strong>for</strong> veilederne<br />
i Entreprenør Centrum og å arrangere<br />
en serie på fire seminarer á tre timer i<br />
Övertorneå, som et delprosjekt, sier Ewa<br />
Hedkvist Petersen. Hun er prosjektleder<br />
<strong>for</strong> Best Agers på vegne av Norrbottens<br />
Läns Landsting.<br />
Övertorneå er en kommune med 4.800<br />
innbyggere. Kerstin Sipola i Entreprenør<br />
Centrum er ansvarlig <strong>for</strong> seminarrekken<br />
«Hva skal du gjøre resten av ditt liv Start<br />
noe eget!» Seminarene er ment <strong>for</strong> alle<br />
personer 50+ i Övertorneå som vil utvikle<br />
en <strong>for</strong>retningsidé.<br />
«Det er viktig <strong>for</strong> samfunnet å ta vare<br />
på alle arbeidsressurser som finnes <strong>for</strong><br />
å stå imot den framtidige mangelen på<br />
arbeidskraft. Seminarene skal gi mulighet<br />
<strong>for</strong> å ta bedre beslutninger <strong>for</strong> å starte<br />
noe eget, fundere over <strong>for</strong>retningsideer, få<br />
kunnskaper om hva det innebærer å starte<br />
opp noe, samt lage <strong>for</strong>slag til tids- og aktivitetsplan»,<br />
skriver Sipola om målet med<br />
seminarene. Allerede nå opplever kommunen<br />
mangel på arbeidskraft, blant annet i<br />
helsevesenet.<br />
Lov om valgfrihet (LOV)<br />
– Kvinner har tradisjonelt jobbet i offentlig<br />
sektor. Det er der<strong>for</strong> ikke så lett <strong>for</strong><br />
kvinner å starte noe eget innen<strong>for</strong> egen<br />
Eldre entreprenører noe nytt<br />
– Entreprenørskap betyr å være innovativ, risikovillig og proaktiv, det<br />
vil si å agere, ikke vente. Før var det å starte egne <strong>virksomheter</strong>, nå<br />
tenker vi at det også kan være entreprenører innad i virksomhetene,<br />
slik at disse kan utvikles videre, sier professor Håkan Ylinenpää.<br />
I<br />
dag snakkes det også ofte om sosialt<br />
entreprenørskap som følge av sosialt<br />
engasjement, og ikke som en inntektsbringende<br />
virksomhet i første omgang.<br />
Ylinenpää <strong>for</strong>sker sammen med sine<br />
kolleger ved Luleå tekniske universitetet i<br />
Sverige på klassiske entreprenører.<br />
Et lønnstakerområde<br />
Ylinenpää beskriver Nord-Sverige som<br />
et lønnstakerområde. Det er skogen,<br />
malmen og vannkraften som har preget<br />
næringslivet. Og mennene jobbet tradisjonelt<br />
der.<br />
– Det har vært store <strong>for</strong>etak og ingen<br />
kultur <strong>for</strong> små <strong>virksomheter</strong>. Men nå<br />
er vi i starten på en ny tid. I Pajala nær<br />
Kiruna, startes veldig mange små <strong>for</strong>etak,<br />
sier han. Årsaken er at et canadisk <strong>for</strong>etak<br />
starter ny gruvedrift der og trenger<br />
å rekruttere gruvearbeidere. Det byr på<br />
ekspansjonsproblemer som blant annet<br />
boligmangel. Trenden i mange år har vært<br />
at folk flyttet sørover mot kysten, nå vil<br />
denne trenden snu. Ylinenpää sier det <strong>for</strong>ventes<br />
rundt 5.000 <strong>nye</strong> stillinger i svensk<br />
gruveindustri, de fleste i nord.<br />
Det er også andre endringer. For bare<br />
Håkan Ylinenpää.
5<br />
Best Agers<br />
er et en del av Baltic Sea Region (et EUprosjekt<br />
der Danmark, Estland Tyskland,<br />
Storbritannia, Latvia, Litauen, Polen og<br />
Sverige deltar). Norrbottens Läns Landsting<br />
(NLL) er med i Best Agers <strong>for</strong>di dette nordsvenske<br />
fylket har den samme demografiske<br />
ut<strong>for</strong>dringen som resten av Sverige<br />
og mange andre land. Aldersgruppen 65+<br />
er den eneste som øker i Sverige, og Norrbotten<br />
har en eldre befolkning enn gjennomsnittet<br />
<strong>for</strong> landet. Folk lever lengre og er<br />
friskere. Best Agers ser dette som en mulighet<br />
og ikke et problem.<br />
Best Agers: www.best-agers-project.eu/<br />
BestAgers/Definition/tabid/1109/Default.aspx<br />
Best Agers i Norrbotten: www.nll.se/sv/<br />
Utveckling-och-tillvaxt/Arbetsmarknads-ochkompetens<strong>for</strong>sorjning/Best-Agers/<br />
Fra venstre Linda Hällerstrand, Kerstin Sipola, Lars Karbin, Ewa Hedkvist Petersen<br />
og Kerstin Sofia Andersson.<br />
bransje, sier Kerstin Sipola. Med LOV<br />
åpnes det <strong>for</strong> <strong>nye</strong> <strong>for</strong>retningsideer <strong>for</strong><br />
dem som ønsker å starte en virksomhet<br />
innen<strong>for</strong> service eller helse- og omsorg.<br />
I Norrbotten er LOV <strong>for</strong>eløpig innført i<br />
kommunene Haparanda og Boden.<br />
Ewa Hedkvist Petersen ser <strong>for</strong> seg at<br />
folk kan starte opp noe eget samtidig som<br />
de er i sin opprinnelige jobb, ved at de<br />
gradvis reduserer det ene og øker det andre.<br />
Eller ved å ha en deltidsjobb ved siden<br />
av at de starter noe.<br />
– Det kan være en god motivasjon å<br />
se at det at går an å gjøre <strong>for</strong>skjellige ting,<br />
sier hun.<br />
50+ entreprenørene<br />
er et prosjekt i regi av Best Agers og<br />
Norrbotten Läns Landsting. Samarbeider<br />
med Almi og EntreprenørCentrum <strong>for</strong> å stimulere<br />
entreprenørskap og vise et bilde av<br />
eldre som signaliserer aktivitet og kraft.<br />
Almi<br />
eies av den svenske staten. Almis visjon er<br />
å skape muligheter <strong>for</strong> at alle bærekraftige<br />
ideer og <strong>virksomheter</strong> kan utvikles. Forretningsideer<br />
skal kunne utvikles gjennom<br />
finansiering og rådgivning.<br />
Almi: www.almi.se<br />
6-7 år siden var det bare 6-7 prosent av<br />
Ylinenpääs studenter som ønsket å starte<br />
noe eget. Nå er det 60 prosent som ønsker<br />
det. Mens kvinner tradisjonelt har jobbet<br />
med service og omsorg, ser han nå at<br />
jenter kjører store trucker.<br />
Eldres kunnskap,<br />
erfaring og nettverk<br />
– Eldre entreprenører har ikke vært noe<br />
aktuelt tema tidligere. Det er først den<br />
siste tiden vi har begynt å snakke om<br />
hvordan vi kan utnytte eldres kunnskap,<br />
erfaring og nettverk bedre. Med riktig<br />
støtte og mentorskap vil de kanskje kunne<br />
starte noe eget, sier Ylinenpää. Han tror<br />
ikke noe på at eldre står veien <strong>for</strong> unge<br />
som vil inn på arbeidsmarkedet<br />
– Hvis jeg slutter i jobben og begynner<br />
med noe nytt, så trenger jeg kanskje<br />
mer arbeidskraft enn min egen. Slik kan<br />
det tvert imot bli flere jobber, tror han og<br />
viser til Japan og Korea.<br />
– Der slutter de fleste i sin vanlige jobb<br />
ved fylte 57 år, men de får ikke pensjon<br />
før ved fylte 65 år og der<strong>for</strong> starter de<br />
små <strong>virksomheter</strong>. Eldres skaperkraft<br />
tas bedre vare på. Jeg mener ikke at<br />
dette passer <strong>for</strong> alle, men i våre land<br />
burde det bli mer vanlig å gjøre et karrierebytte<br />
frivillig. Nå skjer det oftest når<br />
noen mister jobben, sier han.<br />
Kvinner og menn starter ulikt<br />
– Kvinner starter <strong>for</strong>siktigere og med<br />
<strong>virksomheter</strong> som ikke krever investeringer,<br />
og når de avvikler, gjør de også<br />
det stille og <strong>for</strong>siktig. Men dette vil<br />
endre seg. Nå ser vi <strong>for</strong> eksempel yngre<br />
kvinner som starter snekkerbedrifter.<br />
Men kvinner kan ha vanskeligere enn<br />
menn <strong>for</strong> å få finansiering. Vurderingen<br />
i bankene blir rett og slett <strong>for</strong>skjellig,<br />
sier Håkan Ylinenpää.<br />
Han ser også hvordan unge gjør det<br />
når de starter en virksomhet.<br />
– Når unge vil starte noe, vil de gjerne<br />
ha et <strong>for</strong>etak basert på et team. Det<br />
skulle ikke overraske meg om det også<br />
ville passe <strong>for</strong> eldre, sier han.<br />
EntreprenørCentrum<br />
finansieres av Almi, Länet og EU samt deltagende<br />
kommuner som er 8 kommuner i<br />
Norrbotten og 14 kommuner i Västerbotten.<br />
«Har du en <strong>for</strong>retningsidé Entreprenør-<br />
Centrum hjelper deg på veien uten at det<br />
koster deg et rødt øre», står det på deres<br />
webside.<br />
Norrbotten: www.entreprenorcentrum.se/<br />
norrbotten/<br />
Västerbotten: www.entreprenorcentrum.se/<br />
vasterbotten/<br />
Företagsam & kvinna<br />
i Tornedalen<br />
er et prosjekt rettet mot kvinner som vil<br />
starte noe eget i Tornedalen (langs elven<br />
som danner grensen mot Finland). Prosjektet<br />
går over fem samlinger i løpet av<br />
2012 i Haparanda, Övertornio og Pajala. Et<br />
lignende prosjekt ble gjennomført i 2010,<br />
og det ble dannet et nettverk av 50 kvinner.<br />
Bak prosjektet står folkehøgskolen Svefi,<br />
EntreprenørCentrum i Övertorneå og Hele<br />
Sverige skal leva, Norrbotten, Pajala.<br />
Svefi: Sverigefinska folkhögskolan i<br />
Haparanda: www.svefi.net
6<br />
- Det tok 10 år<br />
– Jeg er strengt oppdratt av min morfar og har aldri tenkt<br />
at det viktigste er å tjene penger. Men jeg er opptatt av å se<br />
muligheter <strong>for</strong> utvikling, sier Kerstin Sofia Andersson (70).<br />
Hun har bygd opp Sørbyn Turism & konferens ved en sjø i<br />
skogen i Norrbotten.<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
Med et eget konsulentfirma i<br />
ledelse bestemte 57-år gamle<br />
Kerstin Sofia Andersson seg i<br />
1999 <strong>for</strong> å ta utdanning som atferdsviter i<br />
Washington. Noen år tidligere hadde hun<br />
flyttet hjem til Sørbyn, der hun er født.<br />
I Sørbyn var det en gammel og <strong>for</strong>fallen<br />
idretts- og dansepark bygd på frivillig<br />
basis av idretts<strong>for</strong>eningen i 1921. I tillegg<br />
var det hytter. Kerstin utsto ikke å se på<br />
<strong>for</strong>fallet og tenkte at noen måtte ta tak i<br />
dette.<br />
Utviklingsarbeidet<br />
Ideen var å kunne utvikle området og å<br />
kunne lønne dem som jobbet der. Hun<br />
<strong>for</strong>eslo å opprette en utviklingsgruppe og<br />
fikk blant andre med tre personer med<br />
innflytelse i området. På denne tiden<br />
var Kerstin leder i idretts<strong>for</strong>eningen.<br />
Hun hadde tegninger <strong>for</strong> <strong>nye</strong> bygg og en<br />
markedsplan. Men etter fem års planlegging<br />
og med 50 aksjeeiere, var det <strong>for</strong> lite<br />
penger i prosjektet. Først etter <strong>nye</strong> fem<br />
år, da broren hennes kom med i styret og<br />
kunne investere nok penger til at prosjektet<br />
kunne få lån, begynte det <strong>for</strong> alvor.<br />
Restaurant, hotell og hytter<br />
I dag framstår Sørbyn Turism & konferens<br />
med gourmet-restaurant og mat av<br />
lokale råvarer, hotell med åtte rom og<br />
konferanselokaler. Muligheter <strong>for</strong> badstu<br />
og bad i sjøen, eller en skitur så lenge det<br />
er vinter. I tillegg leier hun hyttene av<br />
idretts<strong>for</strong>eningen, <strong>for</strong>eløpig <strong>for</strong> fem år.<br />
Hyttene er dessuten pusset opp, og alle<br />
har fått bad og <strong>nye</strong> senger. Stedet har fem<br />
faste ansatte og Kerstin Sofia Andersson<br />
opplever at stadig flere finner veien ut i<br />
skogen.<br />
En gruppediskusjon.<br />
Kerstin Sipola i midten.
7<br />
Startet Villa Vital<br />
– Jeg vil drive eldreomsorg på en annen måte, det er det viktigste <strong>for</strong><br />
meg, sier Eija Huhtalo (56) i Haparanda. Hun startet Villa Vital med fire<br />
rom og driver i tillegg hjemmetjeneste <strong>for</strong> 20 eldre, eller kunder, som<br />
hun kaller dem.<br />
Tekst Tora Herud og Gerd Vidje<br />
13 av kundene bor i samme hus, en<br />
trygghetsbolig. De sju andre bor<br />
hjemme.<br />
– De er ikke syke, men eldre<br />
og de er ikke brukere. De er mine<br />
kunder. Fleksibilitet og mer sosialt<br />
arbeid skiller min virksomhet fra<br />
kommunens, sier Huhtalo. Hun<br />
sier ikke nei, når noen ber om en<br />
tjeneste til noe ekstra, <strong>for</strong> eksempel<br />
å ordne mat til en sosial sammenkomst.<br />
Ingenting å tjene<br />
Sosialkontoret er Villa Vitals oppdragsgiver.<br />
Kommunen betaler <strong>for</strong><br />
et bestemt antall timer per person<br />
per uke. I enkelte tilfeller kjøper pårørende<br />
flere timer, men det er ikke ofte.<br />
Haparanda er en av kommunene som<br />
har innført Lov om valgfrihet (LOV). Eija<br />
Huhtalo har 10 heltidsansatte, og bruker<br />
en kommunal middellønn som utgangspunkt<br />
<strong>for</strong> avlønning.<br />
– Men dette blir en livsstil, mer enn<br />
noe jeg tjener penger på. For en time på<br />
hverdag betaler kommunen henne 218<br />
Mona Lind<strong>for</strong>s og Eija Huhtalo. (Foto Tora Herud)<br />
kroner. En time på helgedag betales med<br />
292 kroner. (Begge beløpene er omregnet<br />
til norske kroner). Men jeg har jo mange<br />
utgifter i tillegg til lønninger, <strong>for</strong> eksempel<br />
biler. Behovet <strong>for</strong> hjemmetjenester<br />
vokser, og jeg tror at vi må være <strong>for</strong>beredt<br />
på å betale mer <strong>for</strong> dette selv i framtiden.<br />
Kommunen vil ikke klare å ta hånd om<br />
alle selv, sier Eija Huhtalo.<br />
Oslo kommune, som har hatt fritt<br />
brukervalg av hjemmetjenester i snart ett<br />
år, betaler sine private leverandører slik:<br />
Grunnpris <strong>for</strong> hjemmetjenester er 433<br />
kroner per time, og tillegg <strong>for</strong> natt/helg på<br />
kroner 148 kroner, samt et besøkstillegg<br />
på 39 kroner. Private leverandører utgjør<br />
mellom 0,3 prosent i den østlige delen og<br />
11,2 prosent i den<br />
vestlige delen av<br />
Oslo.<br />
Huset Villa Vital<br />
Huhtalo driver <strong>for</strong>eløpig<br />
Villa Vital som<br />
et avlastningshjem,<br />
og hun ønsker å<br />
utvikle det videre<br />
som det. Så langt har<br />
kundene vært privatpersoner.<br />
– Kommunen<br />
er åpen <strong>for</strong> å diskutere<br />
kjøp av plasser,<br />
eventuelt som<br />
dagsenter. Det fins<br />
et dagsenter i kommunen<br />
allerede, men<br />
det har bare plass<br />
til seks personer to<br />
dager per uke, sier hun.<br />
Storkommunen Haparanda har<br />
10.047 innbyggere. Litt under halvparten<br />
bor i sentrum. Men kommunen har tilflytting.<br />
– Det er mange eldre som flytter tilbake<br />
hit etter å jobbet et langt liv i Sør-<br />
Sverige. Mange er ensomme. De har ikke<br />
lenger familie og venner her, sier Mona<br />
Lind<strong>for</strong>s (52), en av Huhtalos kolleger.<br />
Klare <strong>for</strong> å utvikles<br />
– Dere er her <strong>for</strong>di dere vil utvikles, sa Petra Phil, da hun ønsket 30<br />
kvinner velkommen til prosjektet «Företagsam & kvinna i Tornedalen»<br />
på den svensk-finske folkehøgskolen Svefi i Haparanda nylig.<br />
«Voks, få inspirasjon, samarbeide og<br />
kunder. Vi tilbyr deg muligheten til å utvide<br />
nettverket ditt, få feedback og øke<br />
utviklingsmulighetene sammen med andre<br />
<strong>for</strong>etaksomme personer i Tornedalen»,<br />
står det i invitasjonen. Prosjektet går over<br />
en rekke på fem samlinger i løpet av 2012.<br />
Programmet ser slik ut:<br />
n Felles styrke, ut<strong>for</strong>dringer og muligheter.<br />
n Målgrupper og salgskanaler<br />
n Samarbeid og merverdi<br />
n Innovasjon og utvikling<br />
n Samvirke og nettverk framover<br />
Et lignende prosjekt ble gjennomført i<br />
2010.<br />
– Det resulterte i det første kvinnenettverket<br />
i Tornedalen noen sinne. Og<br />
resultatet ble at de blant annet solgte<br />
varer sammen og arrangerte felles aktiviteter,<br />
sier Petra Pihl, som sammen med<br />
Kerstin Sipola og Anne Tuomas søkte om<br />
penger til å gjenta prosjektet.<br />
Les om 3 <strong>for</strong>etaksomme<br />
kvinner i Tornedalen på<br />
baksiden.
8<br />
Starte <strong>for</strong> seg selv:<br />
Dobbelt så<br />
mange 50+ vil<br />
bli gründere<br />
Antall personer 50+ som vil starte<br />
egen virksomhet doblet seg fra<br />
2010 til 2011. Næringsetaten i<br />
Oslo kommune har også stor pågang<br />
av kommende gründere på<br />
etablererkurs. <strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
deltok på kurset «Hvordan starte<br />
egen bedrift» i februar.<br />
Tekst og foto Gerd Vidje<br />
Ifølge Næringsetaten var andelen<br />
seniorer på etablererkurs økt til 7,1<br />
prosent i 2011 fra 3,1 prosent i 2010.<br />
Økningen kan henge sammen med den<br />
<strong>nye</strong> pensjonsre<strong>for</strong>men som gjør det mulig<br />
å jobbe selv om man tar ut pensjon. De<br />
fleste deltakerne på kurset var i 30-40 års<br />
alderen.<br />
Utvikle <strong>for</strong>retningskonsept<br />
Etablererkurset gir en generell innføring i<br />
hvordan man kan starte egen bedrift. I tillegg<br />
tilbyr etaten individuelle veiledningstimer.<br />
Ifølge Marius Sandvik, en av rådgiverne<br />
i Servicekontoret <strong>for</strong> næringslivet,<br />
handler veiledningen oftest om å hjelpe<br />
den kommende gründeren til å utvikle <strong>for</strong>retningskonseptet<br />
sitt og vurdere om <strong>for</strong>retningsideen<br />
har et potensial i markedet.<br />
– For noen handler det bare om å justere<br />
konseptet sitt <strong>for</strong> å komme videre. Vi<br />
opptrer som sparringspartnere og stiller<br />
kritiske spørsmål. Vår rolle kan være å<br />
stille spørsmål som folk ikke tør å stille til<br />
seg selv. Noen er så <strong>for</strong>elsket i sin egen idé<br />
at de ikke ser at den ikke har livets rett,<br />
sier Sandvik.<br />
Tjenesteyting enklest<br />
Generelt er det lettere å lykkes som<br />
gründer innen tjenesteytende næringer<br />
<strong>for</strong>di det ikke krever mye kapital <strong>for</strong> å<br />
komme i gang. Det er vanskeligere å ut<br />
vikle et produkt hvor det må søkes om<br />
midler til utprøving og produksjon osv.<br />
– I tjenesteytende næringer trenger<br />
man heller ikke så mange samarbeidspartnere,<br />
der er det viktigst å ha god dialog<br />
med kundene sine. Det er populært å starte<br />
egen virksomhet som coach og mange<br />
lykkes med det, sier han.<br />
Sandvik trakk fram noen egenskaper<br />
som det er godt å ha <strong>for</strong> en gründer:<br />
n gjennomføringsevne<br />
n kunne holde motet oppe<br />
n være disiplinert<br />
n skape gevinsten selv<br />
n prioritere tiden riktig<br />
n fokusere på de riktige tingene<br />
n ha kunnskap og innsikt i feltet/<br />
pro duktet og markedet man satser på.<br />
Typiske egenskaper som utvikles gjennom<br />
et langt arbeidsliv, tenkte senior politikk.<br />
no, og luftet det <strong>for</strong> Sandvik.<br />
– Det er ingen ulempe å være senior<br />
når man skal starte sin egen virksomhet,<br />
jeg er mer bekymret <strong>for</strong> de unge, svarer<br />
han.<br />
Servicekontoret <strong>for</strong> næringslivet,<br />
Næringsetaten i Oslo:<br />
www.nae.oslo.kommune.no<br />
Mange kommuner i Norge har<br />
servicekontor <strong>for</strong> næringslivet<br />
og/eller egen næringsetat.<br />
Ny karriere<br />
Bjørn Bertheussen gleder<br />
seg til sitt <strong>nye</strong> liv som bonde<br />
på Skreia. Om ett år slutter<br />
han i Forsvaret etter 38 år.<br />
Nå går han kurset «Hvordan<br />
starte egen bedrift», i regi av<br />
Næringsetaten i Oslo.<br />
Skjønt å <strong>for</strong>berede seg har<br />
Bertheussen gjort lenge. Det siste<br />
året har han fulgt For svarets karriereskiftprogram<br />
(se <strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
«Fra militært til sivilt liv»).<br />
– Jeg er bare 56 år ung og kan i<br />
prinsippet jobbe i Forsvaret til jeg er<br />
60. Jeg trives godt og har hatt mange<br />
år på en fantastisk og spennende arbeidsplass,<br />
hvor jeg har utdannet meg<br />
og fått jobbe med folk. Nå ser jeg frem<br />
til å begynne med noe nytt, <strong>for</strong> jeg har<br />
<strong>for</strong>tsatt mye å gi og kan ikke tenke meg<br />
å legge inn årene, sier han.<br />
Etter et standard statlig seniorkurs<br />
som karriereskifteprogrammet startet<br />
med, har Bertheussen sammen med et<br />
trettitalls kolleger deltatt på temadager
9<br />
Finansierer<br />
gode prosjekter<br />
Trenger du finansiering Se på www.innovasjonnorge.no. Her kan<br />
du lese om lån, tilskudd og garantier – og få veiledning videre.<br />
Du finner blant annet knapp til eget fylke.<br />
Bjørn Bertheussen kan<br />
på grunn av 85-årsregelen<br />
gå av med full<br />
pensjon som 57-åring.<br />
som bonde<br />
med alt fra kost og ernæring til dialog<br />
med næringslivet om hva som kreves<br />
<strong>for</strong> å få jobb der.<br />
– Næringslivet er positive til seniorer<br />
fra Forsvaret så sant kvalifikasjonene<br />
passer bedriften. I pilotprogrammet<br />
går vi også gjennom hvordan<br />
CVen vår «oversettes» til å bli <strong>for</strong>ståelig<br />
<strong>for</strong> alle. Forsvaret har sitt interne<br />
stammespråk, vet du, ler han.<br />
Tar jorda tilbake<br />
Likevel satser nesten alle som deltar<br />
på karriereskifteprogrammet i Forsvaret,<br />
på å starte egen virksomhet.<br />
– Vi har fått ideer gjennom programmet<br />
og <strong>for</strong> de fleste har det vært<br />
en tankeprosess på hva man vil bruke<br />
årene til. «Nå kan du gjøre akkurat<br />
hva du vil», sa en kursleder – og de<br />
ordene ble helt avgjørende <strong>for</strong> meg.<br />
Hva jeg vil gjøre Etter å ha kjent på<br />
det en stund bestemte jeg meg <strong>for</strong> å bli<br />
bonde. Kona eier en gård der jorda er<br />
<strong>for</strong>paktet bort. Nå tar vi jorda tilbake,<br />
planlegger ny driftsbygning og moderniserer<br />
bolighuset. Så neste vår er jeg<br />
bonde, sier Bjørn Bertheussen.<br />
Innovasjon Norge skal bidra til lønnsom<br />
næringsutvikling i hele landet,<br />
der<strong>for</strong> finnes det distriktskontorer<br />
i alle fylker. Der er det hjelp å få, og det<br />
er distriktskontorene som behandler<br />
søknad ene og følger opp i etterkant.<br />
– Det er ikke postadressen som er avgjørende<br />
<strong>for</strong> å få tilsagn fra oss, men innholdet<br />
i prosjektene, sier seniorrådgiver<br />
Egil Høyem i Innovasjon Norge, avdeling<br />
Entreprenørskap og internasjonal <strong>for</strong>retningsutvikling.<br />
– Innovasjon Norge har et særlig<br />
ansvar <strong>for</strong> distrikts-Norge. Det gjelder å<br />
utnytte de <strong>for</strong>trinnene som finnes i distriktene,<br />
<strong>for</strong> eksempel naturressurser,<br />
kompetansemessige <strong>for</strong>deler og nærhet<br />
til markeder. Innovasjon Norge opererer<br />
med ulike økonomiske rammer <strong>for</strong> by og<br />
land. I byene er det et mis<strong>for</strong>hold mellom<br />
tilbud og etterspørsel, og det gjør at kravene<br />
til prosjekter i byene er større enn i<br />
distriktene. Det er lettere å få etableringstilskudd<br />
i distriktene enn i byene, <strong>for</strong>teller<br />
han.<br />
Potensial <strong>for</strong> verdiskapning<br />
Innovasjon Norge vurderer om prosjektet<br />
er nyskapende, innovativt og ikke minst<br />
om det finnes et markedsgrunnlag <strong>for</strong><br />
produktet eller tjenesten som gründeren<br />
ønsker å utvikle og selge. Søker du om<br />
finansiering til en virksomhet som det finnes<br />
flere av der du skal etablere deg, ligger<br />
du ikke så godt an. Virksomheten må ha<br />
et potensial <strong>for</strong> verdiskapning.<br />
– Innovasjon Norge anbefaler at virksomheten<br />
organiseres gjennom en bedrift.<br />
Mange starter med et enkeltpersons<strong>for</strong>etak<br />
og går senere over til å etablere aksjeselskap.<br />
Innovasjon Norge kan bidra med<br />
finansiering i prosjekter som ikke får penger<br />
andre steder <strong>for</strong> eksempel på grunn<br />
av høy risiko, men hvor vi ser at ideen og<br />
<strong>for</strong>retningsplanen er på plass og har store<br />
muligheter <strong>for</strong> å lykkes. Kontaktpersonen<br />
på distriktskontoret kan følge opp fra<br />
milepel til milepel, og bidra med midler<br />
ettersom virksomheten lykkes og utvikler<br />
seg. Først må gründeren altså overbevise<br />
oss om at det er grunnlag <strong>for</strong> å prioritere<br />
deres prosjekt, sier Høyem.<br />
Seniorer – en stor ressurs<br />
– Tilfanget av gode ideer er stort, og det<br />
er mange som ønsker å bli gründere. Det<br />
som kan mangle er evnen til å kommersialisere<br />
prosjektet, få bedriften til å overleve<br />
og vokse. Ideen kan være knallgod,<br />
men gründeren må ha kompetanse til å<br />
drive prosjektet i mål – til å tjene penger.<br />
Det er også mulig å søke tilskudd til kompetanseutvikling,<br />
sier han.<br />
De fleste som søker om finansiering er<br />
mellom 35 og 55 år.<br />
– Vi ser at de yngste gründerne er de<br />
med størst vekstambisjoner. Men gründere<br />
som har mange år i arbeidslivet, har<br />
ofte <strong>for</strong>trinn når det gjelder yrkeserfaring,<br />
kunnskap og kompetanse om markedsprosesser<br />
og som regel har de et stort<br />
nettverk. Seniorer 55+ er en stor ressurs<br />
både som gründere og ikke minst som<br />
deltakere i gründerteam og gruppeprosjekter,<br />
mener Høyem.<br />
Innovasjon<br />
Norge<br />
n Tilbyr mer enn finansiering:<br />
Kompetansetjenester, rådgivningstjenester,<br />
nettverkstjenester og<br />
profilerings tjenester<br />
n I 2011 fikk rundt 600 gründerbedrifter<br />
som var mindre enn fem år gamle,<br />
etableringstilskudd.<br />
n Over 5 milliarder kroner ble totalt gitt<br />
til ulike finansieringstilsagn i 2011<br />
n Eies av Nærings- og handelsdepartementet<br />
sammen med fylkeskommunene<br />
www.innovasjonnorge.no
10<br />
Forretningsideen<br />
Etter hvert som de fleste av har digitale<br />
fotoapparater og tar bilder med mobilte<br />
Lyst og lidenskap<br />
viktigst<br />
– Ideen kom plutselig en morgen<br />
ved kjøkkenbordet. Sønnen<br />
vår på 18 år har nemlig interesse<br />
og kunnskap om restaurering<br />
av film, sier Christian Wig (53).<br />
Han startet spesialistselskapet<br />
Pixellus <strong>for</strong> å digitalisere<br />
og restaurere bilder.<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
I<br />
motsetning til mange<br />
som går med en<br />
gründerdrøm, så har<br />
Christian Wig erfaring.<br />
Han har startet selskaper før<br />
og han har vært rådgiver <strong>for</strong><br />
– og sittet i styrer hos andre.<br />
De ansatte i Pixellus<br />
Pixellus ble startet i september<br />
i fjor, og har per i dag fire<br />
årsverk <strong>for</strong>delt på åtte personer.<br />
Christian Wig selv jobber<br />
50 prosent stilling som daglig<br />
leder. Alle bildebehandlerne<br />
har Aspergers syndrom, en mild<br />
variant av autisme. Sønnen hans<br />
har høyt fungerende autisme. Foreløpig<br />
går sønnen på videregående, men jobber<br />
en dag i uken.<br />
– Vi skal utnytte disse guttas kompetanse,<br />
og vi skal bygge et selskap som skal<br />
kunne klare seg og konkurrere på vanlig<br />
måte, sier Wig.<br />
Så får vel Pixellus noen offentlige<br />
kroner i støtte, tenker vi.<br />
– Nei, ikke en øre. Men arbeidsledige<br />
kan søke om arbeid med bistand i inntil<br />
tre år. Hos oss har guttene hatt praksisplass<br />
i tre til seks måneder. Nå er alle<br />
over i vanlige arbeids<strong>for</strong>hold. Det gjelder<br />
å bygge på de sterke sidene og dempe de<br />
svake, sier han.<br />
lefonen, har ordet fotoalbum fått et annet<br />
innhold. Men hva gjør vi med gamle<br />
slides, negativ film og papirbildene vi har<br />
liggende<br />
– Pixellus retter seg mot privatkunder.<br />
Det gjelder<br />
å bygge på de sterke<br />
sidene og dempe de<br />
svake.<br />
Christian Wig<br />
En del av dem som bruker oss har nok<br />
først tenkt at de skal gjøre jobben selv og<br />
skaffet seg en skanner. Men så tar det mer<br />
tid og er vanskeligere enn de hadde regnet<br />
med, sier Christian Wig.
11<br />
Han er i stor grad opptatt av sikkerhet,<br />
og av at kundene kan stole på at bildene<br />
ikke kommer på avveie eller blir sett av<br />
uvedkommende.<br />
Fire hovedfaser<br />
– For å lykkes er det fire hovedfaser etter<br />
at et firma lanseres, sier Wig. Disse er:<br />
1 - Kundeoppfattet kvalitet<br />
Fornøyde kunder som går ut og sprer det<br />
gode budskap.<br />
2 - Prosess og struktur<br />
Ha kontroll på <strong>for</strong>retningsprosesser. For<br />
autister er det viktig med struktur, og vi<br />
må ha en struktur som gir mulighet <strong>for</strong><br />
øke volumet på produksjonen.<br />
3 - Volum og skalering<br />
Bygge videre på strukturen som er etablert.<br />
Skalere opp til et volum som gir<br />
lønnsom produksjon.<br />
4 - Lønnsomhet<br />
Lønnsomheten kommer nesten av seg<br />
selv, dersom de andre punktene er gjort<br />
godt nok.<br />
Jon Edgar<br />
Karlsen.<br />
Nytt kurs <strong>for</strong><br />
seniorgründere<br />
Mål om lønnsomhet i juni<br />
– Vi startet opp i september, i januar var<br />
vi ferdige med de to første fasene. Nå<br />
bygger vi volum. I januar skannet vi 600<br />
bilder per dag, og vi skal skalere opp til<br />
3.000 bilder per dag i mai. Første måned<br />
med pluss kan bli juni. Med gutta her<br />
snakker jeg om volum, sier han og peker<br />
på ei tavle som viser at dagens produksjon<br />
til da, er over 1.700 bilder.<br />
– Rådet er tålmodighet i <strong>for</strong>hold til<br />
prosessen, <strong>for</strong>tsetter Christian Wig. Han<br />
har kjøpt teknisk utstyr <strong>for</strong> flere hundre<br />
tusen kroner og de månedlige driftskostnadene<br />
på rundt 200.000 kroner tar han<br />
selv.<br />
– Kanskje bare én av 100 passer til å<br />
starte noe selv, men vedkommende som<br />
gjør det, kan jo komme til å sysselsette<br />
andre. Det er viktig å ha gutsen til å stå<br />
imot de vanskelige stundene. Å starte <strong>for</strong><br />
seg selv medfører risiko og prestisjen kan<br />
settes på spill, sier han.<br />
!<br />
En beregning gjort av Vista<br />
Analyse AS i 2010 viser at<br />
samfunnet kan spare minst<br />
11,815 millioner kroner i ytelser<br />
til uføretrygd, dersom en person i<br />
stedet kommer seg i jobb.<br />
Norsk senter <strong>for</strong> seniorutvikling<br />
(NSSU) spør om<br />
noen går med en <strong>for</strong>retningsidé<br />
i magen og starter grunnkurs<br />
<strong>for</strong> seniorgründere.<br />
– Det kan være noen seniorer som<br />
har gått med ideer gjennom et langt<br />
liv. Vi tenker at de kan få hjelp til å<br />
realisere disse ideene. Nå markerer<br />
vi at senior er er en ressurs, og at den<br />
eventuelle gründerressursen også må<br />
kunne få et utløp. Det har vært gjort<br />
mye på dette området rettet mot unge<br />
og ungt entreprenørskap, men vi vil<br />
altså ta utgangspunkt i voksne mennesker,<br />
sier rektor Jon Edgar Karlsen<br />
ved NSSU.<br />
Gir større frihet<br />
Karlsen antar at pensjonsre<strong>for</strong>men vil<br />
kunne gi den enkelte større frihet.<br />
– Pensjonsre<strong>for</strong>men gir muligheter<br />
både økonomisk og tidsmessig <strong>for</strong> å<br />
realisere drømmen. Jeg tror dessuten<br />
at voksne i denne fasen av livet generelt<br />
sett har bedre økonomi enn unge.<br />
Godt nettverk og større økonomisk<br />
trygghet kan gjøre det lettere å starte<br />
noe eget sent i livet enn tidligere, sier<br />
han.<br />
Rektoren ser <strong>for</strong> seg at det kan fin<br />
nes noen Petter Smart-typer der ute.<br />
– Det kan være produktorienterte,<br />
ingeniører eller praktikere. Det er dessuten<br />
behov <strong>for</strong> tjenesteytere, sier han og<br />
viser til «Ring en pensjonist» som et godt<br />
eksempel.»Ring en pensjonist» har samlet<br />
seniorkompetanse og tilbyr den til andre.<br />
Faglig kompetanse<br />
– Unge er flinke til å finne på <strong>nye</strong> ting.<br />
Det kan det jo hende at seniorer også kan,<br />
når de samles og får mulighet til å utvikle<br />
noe sammen.Vi har funnet fram til god,<br />
faglig kompetanse. Personer som selv er<br />
seniorer og som har erfaring med særlig<br />
å arbeide med unge mennesker både i<br />
bedrifter og i høgskolemiljøer. Ressursene<br />
skal kunne gå inn både som veiledere<br />
og mentorer etter kurset, sier Jon Edgar<br />
Karlsen.<br />
De som gjennomfører kurset får tilbud<br />
om et videregående kurs i 2013.<br />
– Det vi starter nå er et Pilot-prosjekt.<br />
Først et introduksjonskurs over to dager<br />
og senere et <strong>for</strong>dypningskurs over fem<br />
dager. I første omgang kjører vi introduksjonskurset<br />
fire ganger. Vi tror det vil skje<br />
en utsiling gjennom disse. I utgangspunktet<br />
tenker vi blandede kurs, men det kan<br />
også tenkes at vi legger til rette <strong>for</strong> et kurs<br />
<strong>for</strong> bare kvinner. Det vil kunne motivere<br />
flere kvinnelige gründere til å realisere seg<br />
og ideen sin, sier han.
Returadresse: SSP, St. Olavs plass 3, 0165 Oslo<br />
på skinn. Jeg trives her og vil bli boende.<br />
Tidligere hadde jeg et sømverksted i<br />
Bergen, der jeg blant annet sydde bunader<br />
og gjorde reparasjoner. Nå vil jeg starte<br />
«Sømnad-Irene» i det gamle meieriet på<br />
Hedenäset uten<strong>for</strong> Övertorneå. Det er store<br />
og billige lokaler. Jeg vil sy <strong>nye</strong> klær og<br />
kanskje sy om gamle klær av skinn. Men<br />
jeg vil også lære meg Tornedalsdrakten,<br />
som fyller 100 år i år.<br />
<strong>for</strong>etak <br />
somme<br />
kvinner i<br />
Tornedalen<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
Kati Sihvola (42):<br />
– Jeg er finsk, men jobber i begravelsesbyrå<br />
i Haparanda. Mannen min har startet<br />
begravelsesbyrå i Torneå, nabobyen på<br />
finsk side av grensen. Jeg deltar på dette<br />
<strong>for</strong> å få inspirasjon, treffe andre, utvikle<br />
ideer og få flere kontakter.<br />
Irene Kyposiewicz (57):<br />
– Jeg er norsk, men har tatt utdanning<br />
her <strong>for</strong> å lære mer om skinnsøm og trykk<br />
Annika Tossavainen (55):<br />
– Jeg er bonde. Vi ble tvunget til å selge<br />
kyrne <strong>for</strong>di mannen min fikk allergi. Vi<br />
har <strong>for</strong>tsatt andre dyr, men jeg har begynt<br />
å dyrke økologiske grønnsaker på 10 mål<br />
jord. Erter, selleri, bønner, beter og andre<br />
ting. Jeg lager også gelé og marmelade av<br />
gulrot <strong>for</strong> salg. Nå renoverer vi en del av<br />
låven, slik at vi kan bygge produksjonskjøkken<br />
og lager. Vi har hatt fått <strong>for</strong>etaksstøtte,<br />
og noe av støtten er EU-midler.<br />
Dette er <strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong> (SSP)<br />
<strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong> (SSP) er et kompetansesenter som arbeider <strong>for</strong> å<br />
stimulere og utvikle god <strong>seniorpolitikk</strong> i privat og offentlig virksomhet.<br />
n SSP samarbeider med myndigheter, <strong>virksomheter</strong>, arbeidslivets parter og<br />
personalfaglige organisasjoner og opplæringsorganisasjoner.<br />
n SSP initierer, støtter og koordinerer seniorpolitisk <strong>for</strong>skning.<br />
n SSP yter seniorpolitiske rådgivningstjenester til offentlige og private<br />
<strong>virksomheter</strong>.<br />
n SSP er nasjonal koordinator <strong>for</strong> «Det europeiske året <strong>for</strong> aktiv aldring og<br />
solidaritet mellom generasjoner 2012».<br />
www.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Utgiver: <strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong><br />
St. Olavs plass 3, 0165 Oslo<br />
Tlf: 23 15 65 50<br />
E-post: ssp@<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Direktør: Kari Østerud<br />
Adm. leder: Kari Sørgaard<br />
Seniorrådgivere:<br />
Åsmund Lunde og Roger Moen<br />
Adm. sekr.: May-Britt Pedersen<br />
Ansvarlig redaktør: Tora Herud<br />
Design/layout: Almås Design<br />
<strong>seniorpolitikk</strong>.no redigeres i<br />
henhold til Redaktørplakaten<br />
og presseetiske retningslinjer<br />
Redaksjonen avsluttet<br />
9. mars 2012