Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse 28 ... - NUES
Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse 28 ... - NUES
Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse 28 ... - NUES
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
12. Godtgjørelse til ledende ansatte<br />
Styret bør fastsette retningslinjer <strong>for</strong> godtgjørelse til ledende ansatte. Retningslinjene<br />
bør årlig fremlegges <strong>for</strong> general<strong>for</strong>samlingen til orientering.<br />
Fastsetting av lønn <strong>og</strong> annen godtgjørelse til daglig leder bør <strong>for</strong>etas av<br />
styret i møte.<br />
Rammer <strong>for</strong> opsjonsordninger <strong>og</strong> ordninger om tildeling av aksjer til<br />
ansatte, bør <strong>for</strong>håndsgodkjennes av general<strong>for</strong>samlingen. Forslag om<br />
opsjonsrammer bør omfatte tildelingskriterier, virkelig verdi av opsjonsordningene,<br />
regnskapsmessige konsekvenser <strong>for</strong> selskapet <strong>og</strong> potensielle<br />
utvanningseffekter.<br />
Retningslinjer <strong>for</strong> godtgjørelse til ledende ansatte bør fremgå av årsrapporten.<br />
Det samme gjelder alle elementer av godtgjørelse til daglig leder<br />
<strong>og</strong> de enkelte ledende ansatte.<br />
Kommentar<br />
Retningslinjer<br />
Aksjeeierne bør være in<strong>for</strong>mert om styrets retningslinjer <strong>for</strong> godtgjørelse til<br />
ledende ansatte. Spesielt bør det fokuseres på eventuelle endringer som er<br />
gjort siste året.<br />
Retningslinjene bør bygge på at godtgjørelsen til daglig leder <strong>og</strong> øvrige<br />
ledende ansatte, både i <strong>for</strong>m <strong>og</strong> størrelse, ut<strong>for</strong>mes slik at den fremmer verdiskapingen<br />
i selskapet <strong>og</strong> bidrar til sammenfallende interesser mellom eierne<br />
<strong>og</strong> ledende ansatte. Godtgjørelsene bør ikke være av en art eller ha et omfang<br />
som kan skade selskapets renommé. Det er opp til det enkelte selskap<br />
å definere hvem som omfattes av begrepet ledende ansatte.<br />
Gjennom den anbefalte rapporteringen om retningslinjer <strong>og</strong> faktiske <strong>for</strong>hold,<br />
vil aksjeeierne ha tilstrekkelig grunnlag til å stille spørsmål <strong>og</strong> gi kommentarer<br />
til styret i general<strong>for</strong>samlingen. Orienteringen bør opplyse om<br />
<strong>for</strong>holdet mellom fast <strong>og</strong> variabel lønn, pensjonsordninger <strong>og</strong> bestemmelser<br />
som gjelder ved avslutning av ansettelses<strong>for</strong>hold.<br />
41 EIERSTYRING OG SELSKAPSLEDELSE
Change language