Norsk Hydros Pensjonsordninger

Norsk Hydros Pensjonsordninger
Gjelder fra 1 januar 2008

Norsk Hydros Pensjonskasse
Inhold
3 Innledning
3 Definisjoner
4 Pensjonsordninger i Pensjonskassen
6 Pensjonsytelser
8 Pensjon utenfor skattereglene
10 Generelt om folketrygden
Norsk Hydros Pensjonskasse ble opprettet
1. juli 1968 ved sammenslåing av Norsk
Hydros Funksjonærers Pensjonskasse og
Norsk Hydros Arbeideres Pensjonskasse.
Pensjonskassens formål er å yte pensjoner til
de ansatte i selskapet og til deres etterlatte ektefeller og barn.
Pensjonskassen er opprettet som foretakspensjonsordning etter
Lov om foretakspensjon som bygger på Folketrygden, og kan
således kun dekke pensjoner for inntekt opp til 12 G, og har de
pensjonsaldere som loven tillater.
Pensjonskassen ledes av et styre på 7 medlemmer, hvorav 4
oppnevnes av selskapet. En av representantene skal ikke ha
tilknytning til bedriften. 3 styremedlemmer velges av og blant
pensjonskassens medlemmer. I henhold til Lov om foretakspensjon
har Pensjonskassen også en styringsgruppe, som består av
de samme medlemmer som i styret.
Pensjonskassen har egen daglig leder som med en administrasjon
på 7 personer står for driften av Pensjonskassen innen rammen av
Pensjonskassens vedtekter, vilkår, inngåtte avtaler, og de retningslinjer
og pålegg som fastsettes av lovverket, Kredittilsynet og
Pensjonskassens styre.
Pensjonskassen er en stiftelse og en egen juridisk enhet. Pensjonskassen
har eget styre og eget regnskap. Dette tilsier at Pensjonskassens
inntekter og formue er skilt fra Norsk Hydros øvrige
midler og kan ikke hefte for Norsk Hydros forpliktelser. Pensjonsreserven
kan ikke tilbakeføres til Norsk Hydro eller Hydros
kreditorer.
Pensjonskassen står under tilsyn av Kredittilsynet. Dette innebærer
at revidert regnskap, undertegnet av styret sammen med
rapport fra aktuar, sendes Kredittilsynet for godkjenning hvert år.
Eventuelle endringer av Pensjonskassens vedtekter må godkjennes
av styret og de trer i kraft når melding er sendt Kredittilsynet.
Det er engasjert ekstern revisor og ansvarshavende aktuar.
2
Norsk Hydros Pensjonskasse

Pensjonsbrosjyre
Definisjoner
Innledning
Denne brosjyren beskriver de pensjonsordninger som er etablert
for hoveddelen av konsernet. Det kan være enheter som har
andre type ordninger.
Det står selskapet fritt å endre ytelsene, enten som en følge av
endringer i lovverket eller i samsvar med bedriftens behov.
Som en følge av dette endret Norsk Hydro fra 1.1.2000 sin
pensjonsordning i henhold til retningslinjer som ble vedtatt i Lov
om foretakspensjon i 2001. Pr. 1. januar 2002 ble vedtektene
endret (på ny) og fullt ut tilpasset Loven.
Hovedendringen i 2000 var overgang fra en brutto- til en
nettoordning. Nettordningen bygger på en standardberegnet
folketrygd. Utbetalingene fra Folketrygden har således ingen
påvirkning på den pensjonsutbetaling som kommer fra pensjonsordningen,
og den oppgitte opptjente pensjon fra Pensjonskassen
vil være den samme om den reelle folketrygden på pensjonstidspunktet
blir høyere eller lavere enn beregnet.
Endringer pr. 1.1.2008: Det er ikke tillatt å betale ut pensjon fra
foretakspensjonsordningen ved hverken attførings- eller rehabiliteringsstønad
fra NAV
Denne brosjyren gir en oversikt over pensjonsordningene i Norsk
Hydro pr. 1.januar 2008 fra Norsk Hydros Pensjonskasse, og
over driftspensjoner utenom skattereglene. Pensjonskassen administrerer
driftspensjonsordningene på vegne av Norsk Hydro.
Informasjonen som er gitt i denne brosjyren er basert på de
respektive forsikringsavtaler, Pensjonskassens vedtekter, vilkår,
samt gjeldende lover og regler.
Skulle det være tvil om formuleringer eller fortolkninger er det
avtalenes, vedtektenes, vilkårenes samt lovens tekst som gjelder.
G - Grunnbeløpet
Folketrygdens grunnbeløp - G - er et basisbeløp som benyttes
både i Folketrygden og i forsikring for å bestemme
størrelse på pensjon, forsikringsutbetalinger mv. Beløpet
fastsettes av Stortinget hvert år. Regulering foretas vanligvis
pr. 1.5. hvert år. Pr. 1.5.2007 er G kr. 66.812,-.
Pensjonsgrunnlag
Den lønn som mottas fra selskapet, med fradrag av definerte
variable og midlertidige tillegg. Grunnlaget i foretakspensjonsordningen
er begrenset oppad til 12 ganger Folketrygdens
grunnbeløp.
Pensjonstilfelle
Oppstart av pensjonsutbetaling, enten ved oppnådd
pensjonsalder, ved uførhet eller dødsfall.
Fripolise
Opptjente rettigheter i pensjonsordningen ved fratredelse.
Det kreves minst 12 måneders medlemstid for å få fripolise.
Opptjeningstid
Antall medlemsår i foretakspensjonsordningen
Avkortningsfaktor
Den brøk din medlemstid regnes i dersom du ikke oppnår
full opptjeningstid på 30 år frem til fylte 67 år i ordningen.
Pensjonsoppgave
En årlig oversikt som viser din antatte pensjon for alders-,
uføre-, ektefelle- og barnepensjon, samt viser de opptjente
rettigheter i pensjonsordningen (fripoliseverdier).
Det gis også separate oppgaver for rettigheter over drift.
Brosjyren er oppdatert pr. januar 2008
Norsk Hydros Pensjonskasse
5

Pensjonsordningen i Pensjonskassen
Generelt
Fra 1.1.2000 ble Norsk Hydros pensjonsordning endret fra en
brutto- til en nettoordning. Lov om foretakspensjon pålegger alle
foretaksordninger å ha nettoordninger, samt foreta beregninger
av folketrygden etter en standardmetode basert på sluttlønn.
Samlet pensjon for deg vil bestå av: Folketrygd + pensjon fra
Hydros Pensjonskasse + eventuell opptjent pensjon hos tidligere
arbeidsgivere (fripoliser). Nivået på den samlede pensjonen er
på ca. 65 % - betinget av full opptjeningstid både i Norsk
Hydros Pensjonskasse (30 år) og i Folketrygden (40 år). Regler
for behandling av deltid er beskrevet under avsnittet om “pensjonsgrunnlag”.
Eksempel for en lønn på kr. 400.000,-
Beregnet pensjon fra Folketrygden 176.000,-
Fripolise fra firma XX 20.000,-
Pensjon fra Norsk Hydro 64.000,- *)
TOTAL pensjon (ca. 65 %) 260.000,-
*) Pensjonen fra Hydro blir den samme uansett hva den reelle
folketrygd blir.
Medlemskap
Ansatte i alle selskaper som er medlemmer av Norsk Hydros
Pensjonskasse opptas fra ansettelsesdato som medlemmer av
Pensjonskassen på følgende betingelser:
- er medlemmer av folketrygden
- er helt arbeidsdyktige
- har en arbeidstid på minst 20 % av full stilling
- er fylt 20 år.
Ansatte under 20 år som i løpet av de siste 12 måneder har vært
medlem av en annen foretakspensjonsordning, tas rett inn ved
ansettelse.
Utestasjonerte kan bli stående i pensjonsordningen i inntil 10
år etter utreise såfremt man arbeider i en Hydroeid bedrift , har
permisjon fra norsk arbeidsgiver samt har en repatrieringsavtale.
Utfyllende bestemmelser foreligger i Forskrift om medlemskap
i pensjonsordning for personer som ikke er pliktig medlem i
folketrygden (FOR-2006-03-16-311)
Pensjonsalder
Pensjonsalderen er 67 år iht. pensjonskassevilkårene
Tjenestetid
For å få full pensjon, kreves en tjenestetid på minst 30 år regnet
fra ansettelsestidspunkt og frem til fylte 67 år. Dette gjelder også
selv om du har en rett til førtidspensjon fra 65 år i den stilling du
har.
For medlemmer pr. 31.12.2001 gir medlemskap i pensjonsordninger
hos tidligere arbeidsgivere tilleggsansiennitet etter
visse regler i vår ordning.
For nyansatte etter 1.januar 2002 er det kun tid fra ansettelse i
Norsk Hydro som regnes med.
OBS: Det samme gjelder også for nyansatte som på et tidligere
tidspunkt har vært ansatt i Norsk Hydro og som begynner igjen etter
1.1.2002, der siste ansattdato blir gjeldende, samt for utestasjonerte
som iht lovverket er meldt ut av pensjonsordningen.
Premieinnbetalingen er basert på betaling i alle år fra du blir
medlem av ordningen og frem til ordinær pensjonsalder ved 67
år, og det vil således ikke være innbetalt tilstrekkelig premie selv
om du har vært medlem i 30 år eller mer, dersom du ennå ikke
har fylt 67 år. Premieinnbetalingen foretas etter lineært prinsipp.
Dersom du ikke kan oppnå 30 års opptjeningstid, vil pensjonen
bli redusert med 1/30 for hvert år du mangler (avkortningsfaktor).
For avbrudd i tjenestetiden som skyldes lovfestede permisjoner
eller sykdom, gjøres det ikke fradrag. For andre typer
permisjoner henvises det til selskapets retningslinjer og Pensjonskassens
regelverk.
Uførepensjon, eller ytelser til etterlatte hvis en ansatt dør, beregnes
som om den ansatte hadde vært i arbeid frem til pensjonsalder.
Tidligere pensjonsrettigheter:
For medlemmer pr. 31.12.2001:
Det er tatt hensyn til de pensjonsrettigheter (fripoliser) du evt.
hadde opptjent hos tidligere arbeidsgivere. De opptjente rettighetene
ble verdivurdert i forhold til ditt lønns- og pensjonsnivå
ved ansettelse i Norsk Hydro, og en pensjonsgivende ansiennitet
beregnet og tillagt den tjenestetid du vil oppnå i Norsk Hydro.
I og med at den tidligere pensjonsretten vanligvis er opptjent
med et lavere pensjonsgrunnlag enn det man fikk ved ansettelse i
Norsk Hydro, ga som oftest pensjonsgivende ansiennitet fra tid-
4
Norsk Hydros Pensjonskasse

ligere arbeidsgivere færre år i tilleggsansiennitet i Pensjonskassen
i forhold til faktisk medlemstid i ordningen. Dette har imidlertid
ingen betydning dersom du hadde 30 år eller mer igjen til fylte
67 år ved ansettelse.
Du har plikt til å informere om alle tidligere opptjente rettigheter.
Fra 1.januar 2002:
Det tas ikke hensyn til tidligere rettigheter.
Pensjonsgrunnlag
Det grunnlag som benyttes i beregningene - pensjonsgrunnlaget
- tilsvarer den godtgjørelse du mottar i henhold til fast arbeidstid,
begrenset oppad til 12 G. For ansatte som arbeider i redusert
stilling beregnes pensjonen først av grunnlag for full lønn i stillingen.
Deretter avkortes pensjonen i forhold til gjennomsnittlig
årlig arbeidstid for en periode som omfatter de inntil 30 beste
tjenesteår før pensjonsalder.
Som fradrag i lønn er godtgjørelse for overtid og andre varierende
eller midlertidige tillegg, fastsatt av selskapet.
Oppdatering av pensjonsgrunnlaget skjer pr. det tidspunktet
endringen er foretatt. For medlemmer som mottar uførepensjon
blir pensjonsgrunnlaget først regulert når vedkommende blir helt
arbeidsdyktig igjen.
Begrensningen på 12 x grunnbeløpet i Folketrygden er lovfestet.
Det ytes pensjon over drift for lønn som overstiger 12 G. Se eget
avsnitt om dette.
Premien
Norsk Hydro betaler hele premien for samtlige medlemmer av
ordningen. Premien er ikke skattepliktig eller fradragsberettiget
for den ansatte, den er fradragsberettiget for arbeidsgiver. Norsk
Hydro betaler også arbeidsgiveravgift av premien.
Utbetaling av pensjoner
Pensjonsytelsene utbetales i månedlige beløp og fra Pensjonskassen.
Folketrygdytelser blir utbetalt fra de lokale NAV-kontorene,
også som månedlige beløp. Pensjonsytelser fra eventuelle fripoliser
du har fra tidligere arbeidsforhold, blir utbetalt fra de
forsikringsselskap tidligere arbeidsgiver har avtale med.
Pensjon regnes som skattbar inntekt, men trygdeavgiften reduseres
til 3 %.
Pensjoner under utbetaling reguleres årlig pr. 1.juli. I henhold
til Lov om foretakspensjon skal avkastningen fra ‘Pensjonistenes
overskuddsfond’ i Pensjonskassen benyttes til regulering. Dersom
fondet ikke gir tilstrekkelig avkastning, kan selskapet beslutte
tilskudd eller at midler tas fra premiefondet. Reguleringen kan
ikke overstige den prosentvise økningen av grunnbeløpet G.
Fratredelse
Dersom ansettelsesforholdet i Norsk Hydro opphører etter minst
12 måneders medlemskap i pensjonsordningen, har du rett til
den opptjente fripolise på fratredelsestidspunktet. Retten omfatter
samtlige pensjonskategorier som ligger inn under pensjonsordningen
(alders-, uføre- ektefelle, samboer - og barnepensjon).
Fripolisen kommer til utbetaling når et forsikringstilfelle inntreffer
- ved nådd pensjonsalder, uførhet eller død.
Rettighetene beholdes i Pensjonskassen. Du vil få tilbud om å
opprettholde premieinnbetalingen for egen regning - uten ny
helseattest.
Dersom du umiddelbart etter fratreden blir medlem av annen
pensjonsordning etter Lov om Foretakspensjon, kan spørsmålet
være om du får med deg tjenestetid fra perioden i Norsk Hydro
hos ny arbeidsgiver. Det kommer an på om de i sin pensjonsordning
tar hensyn til tidligere rettigheter eller ikke. Hvis ny
pensjonsordning tar hensyn, kan pensjonsretten (premiereserven
fra Norsk Hydro) etter ditt ønske overføres til den nye arbeidsgivers
pensjonsordning. I de tilfelle reserven ikke overføres, blir det
utstedt en ordinær fripolise fra pensjonskassen.
Det er kun opptjente rettigheter fra foretakspensjonsordningen
som gir grunnlag for en fripolise eller overføring av midler, og
kun for lønn opp til 12 G.
For driftspensjoner for den del av lønnen som overstiger 12 G
og førtidspensjonsrett i perioden 65 - 67 år, får en ved fratredelse
før oppnådd pensjonsalder et rettighetsbrev, - se eget avsnitt om
dette.
Norsk Hydros Pensjonskasse 5

Pensjonsytelser
Følgende ytelser er sikret:
- alderspensjon
- uførepensjon
- ektefellepensjon
- samboerpensjon
- barnepensjon
Pensjonene beregnes i forhold til tjenestetid i pensjonsordningen.
Har du avkortningsfaktor, avkortes pensjonen tilsvarende.
Alderspensjon
Alderspensjonen utgjør ved full opptjening ca. 65 % av pensjonsgrunnlaget
med fradrag av standard beregnet folketrygd (3/4
grunnbeløp pluss hele den beregnede tilleggspensjon). Videre
kommer ytelser fra fripoliser til fradrag (for medlemmer pr.
31.12.2001). Pensjonen løper livsvarig.
Nivået forutsetter full opptjening også i Folketrygden.
Uførepensjon
En har rett til uførepensjon fra Pensjonskassen etter en sykepengeperiode
på 12 måneder *), likevel tidligst fra det tidspunkt
lønnsutbetalingene stopper. Uførepensjonen er lik den alderspensjon
du ville ha fått om du var blitt stående i full stilling frem til
pensjonsalder. Full pensjon krever en uføregrad på 100 %. Hvis
arbeidstaker er delvis ervervsufør, utbetales en gradert pensjon .
Det utbetales ikke uførepensjon hvis uføregraden er lavere enn
25 %.
På samme måte som for alderspensjonen består uførepensjonen
av en del fra Folketrygden, eventuell utbetaling fra fripoliser samt
utbetaling fra Norsk Hydros Pensjonskasse.
Til uførepensjonen ytes et barnetillegg på 10 % av uførepensjonen
for hvert barn (maks. 6) under 21 år som har rett til
barnepensjon.
Uførepensjonen utbetales frem til friskmelding, død eller til du
når pensjonsalder 67 år, da den avløses av alderspensjon.
En som ved ansettelse har og kjenner til en sykdom/skade som
medfører uførhet før det er gått 2 år, har kun krav på uførepensjon
dersom medlemmet kommer direkte fra en annen foretakspensjons-ordning.
*) Rehabiliterings- eller attføringspenger, nytt fra 1.januar
2008:
Etter sykepengeperioden på 12 måneder går en i Folketrygden
vanligvis over på rehabilitering eller attføring før en eventuelt
blir friskmeldt eller får en varig uføresituasjon med innvilgelse av
uførepensjon.
Det er fra 1.1.2008 iht Lov om Foretakspensjon ikke tillatt å
utbetale pensjon fra foretakspensjonsordningen dersom et medlem
mottar attførings- eller rehabiliteringspenger fra NAV (tidl
Trygdeetaten).
Pensjonen fra NAV utgjør 66 % av pensjonsgrunnlag opp til 6
G (1 G = 66.812 fra 1.5.2007). Hydro har besluttet at man i de
tilfeller hvor utbetalingen fra NAV utgjør mindre enn 65 % av
pensjonsgunnlaget i Hydro, skal gi en gavepensjon i tillegg til
NAV slik at total utbetaling blir 65 % av Hydrogrunnlaget. Det
tas hensyn til tjenestetidsavkortning og arbeidstidsfaktor i beregning
av gavepensjonens størrelse.
Ektefellepensjon
Gjenlevende ektefelle eller registrert partner etter medlem har rett
til ektefellepensjon.
Ved dødsfall før pensjonsalder utgjør full årlig ektefellepensjon
66 % av den beregnede alderspensjon avdøde ville fått fra Pensjonskassen
ved oppnådd pensjonsalder, beregnet ut fra pensjonsgivende
lønn ved dødsfallet. Ved dødsfall etter pensjonsalder er
det den utbetalte pensjon som danner grunnlaget. Ektefellepensjonen
utbetales fra den første i måneden etter dødsfallet, og
utbetales ut måneden etter gjenlevende ektefelles død.
Pensjonen er uavhengig av etterlatt ektefelles egen arbeidsinntekt,
og faller ikke bort ved gjengifte. Etterlatte med oppstart av pensjon
fra pensjonskassen før 1.1.2000 vil ha andre regler.
Hvis avdøde etterlater seg både ektefelle og fraskilt ektefelle, er
det bestemmelsene i den til enhver tid gjeldende ekteskapslovgivning
som avgjør om fraskilt ektefelle har rett til pensjon, og
i tilfelle hvordan pensjonen skal deles mellom fraskilt og gjenlevende
ektefelle.
Ektefellepensjon ytes ikke dersom ekteskapet er inngått etter at
medlemmet har fylt 65 år.
6
Norsk Hydros Pensjonskasse

Samboerpensjon
Pensjonsytelsen til gjenlevende samboer er lik ektefellepensjon.
Samboer defineres som person medlemmet på tidspunkt for
dødsfallet hadde felles bolig og felles barn med, eller person som
medlemmet på tidspunkt for dødsfallet levde sammen med i felles
bolig i ekteskaps- eller partnerskapslignende forhold, når det
godtgjøres at forholdet har bestått i de siste fem årene før dødsfallet
og det ikke forelå forhold som ville hindre at lovlig ekteskap
eller partnerskap ble inngått. Pensjon ytes ikke dersom samboerforholdet
er inngått etter at medlemmet har fylt 65 år .
Tidligere samboere har ikke rett til samboerpensjon.
Det vises til Ekteskapslovens regler dersom avdøde også etterlot
seg fraskilt ektefelle med rett til pensjon.
Barnepensjon
Barnepensjon ytes fra medlemmets død til barnet fyller 21 år.
Full årlig pensjon for yngste barn er 40 % av den alderspensjon
medlemmet ville fått ved fylte 67 år. For hvert av de øvrige barn
utgjør pensjonen 20 % av alderspensjon. Samlet barnepensjon
fordeles likt mellom barna.
I tillegg kommer barnepensjon fra Folketrygden som opphører
ved barnets fylte 18 år.
Barnepensjon utbetales fra den første i måneden etter medlemmets
død, dog tidligst fra den dag barnet blir født. Pensjonen
utbetales ut den måned barnet fyller 21 år, og kan også utbetales
etter dette dersom barnet er blitt ervervsufør før fylte 21 år.
Med barn forstås medlemmets barn, stebarn og fosterbarn som medlemmet
ved sin død pliktet å forsørge eller forsørget.
7

DEL II
Pensjon utenfor skattereglene
Pensjonsordning ved
avgangsalder 65 år
Ordningen med pensjonsutbetaling over drift omfatter førtidspensjon
fra 65 år for avdelingssjefer og høyere stillingsgrupper,
i perioden 65 - 67 år. I denne perioden er pensjonen på 65 %
av pensjonsgrunnlaget uansett hvilken avkortningsfaktor en har
i foretakspensjonsordningen. En eventuell avkortning vil først
gi utslag fra ordinær pensjonsalder 67 år. Dvs at dersom du går
av under en avtale om førtidspensjon ved 65 år, vil det for årene
mellom 65 - 67 år ikke være noe krav til tjenestetid, dvs. du får
65 % av pensjonsgrunnlaget uansett hvor lang tjenestetid du har.
Avgang ved 65 år er frivillig.
Pensjonen utbetales av Pensjonskassen på vegne av selskapet i
denne perioden.
I henhold til Lov om Foretakspensjon må alle førtidspensjonister
meldes ut av pensjonsordningen. Dette innebærer at du ved uttak
av førtidspensjon vil få en fripolise på de ytelsene du har opparbeidet
frem til utmelding. Det tap du kan få i alderspensjon fra
Pensjonskassen etter 67 år som følge av denne utmeldingen, vil
bli kompensert med et pensjonstillegg over drift fra 67 år.
Lovens regel om utmelding gjelder ikke de som mottar Avtalefestet
pensjon - AFP.
For å ha rett til førtidspensjon fra 65 år, må du være ansatt i stilling
med denne retten når du når avgangsalder.
Se forøvrig under ‘Fratredelse’ og ‘Regulering’ under neste overskrift.
Pensjonsordning for lønn over
12 G
Kollektive pensjonsordninger etter Lov om Foretakspensjon gjelder
kun for lønn opp til 12 G, og dekkes i Pensjonskassen.
Norsk Hydro sikrer pensjonsytelser over drift for den del av
lønn som overstiger 12 G. Pensjonene utbetales fra Pensjonskassen
på vegne av Hydro. Det avsettes således ikke midler til
denne ordningen gjennom en årlig premieinnbetaling slik som i
foretakspensjonsordningen. Pensjonsytelsene kommer i tillegg til
ytelsene fra Norsk Hydros Pensjonskasse, og har de samme type
dekninger som denne ordningen, dvs. alders-, uføre-, og etterlattepensjoner.
Pensjonsalder og opptjeningstid
Pensjonsalder for ordningen er 67 år. Full opptjeningstid er
minimum 30 år frem til pensjonsalder, og du vil ha samme
ansiennitet i denne ordningen som den du har i Pensjonskassen.
Opptjeningstiden avkortes derfor med 1/30 for hvert manglende
opptjeningsår på samme måte som i Pensjonskassen.
Pensjonsytelser
Ytelsene er de samme som i foretakspensjonsordningen (men her
dekker driftspensjonen hele utbetalingen, da det ikke ytes folketrygd
for lønn utover 12 G):
Alderspensjon utgjør 65 % av lønn utover 12 G for fulle ytelser.
Uførepensjon tilsvarer alderspensjonsytelsene. I tillegg utbetales
det et barnetillegg på 10 % av uførepensjonen for hvert barn
under 21 år (maks 6 barn).
Ektefellepensjon (omfatter også registrert partner) utgjør 66 % av
alderspensjonen for lønn (utover 12 G.)
Samboerpensjon utgjør 66 % av alderspensjon (for lønn utover
12 G)
Barnepensjon for yngste barn utgjør 40 % av alderspensjonen (for
lønn utover 12 G,) og 20 % for hvert av de øvrige barn. Pensjonen
deles likt mellom barna.
8
Norsk Hydros Pensjonskasse

Gjelder både for perioden 65 -
67 år og for lønn over 12 G:
Tidligere rettigheter
Det tas ikke hensyn til tidligere rettigheter, bortsett fra for ansatte
som har opptjent rettighetsbrev i Norsk Hydro ved en tidligere
ansettelse i Norsk Hydro og eller dersom Norsk Hydro på annen
måte har betalt for en opptjent pensjon fra tidligere.
Fratredelse
Ved fratredelse før oppnådd pensjonsalder vil du være sikret en
opptjent pensjonsrettighet over drift for pensjon i perioden 65 -
67 år og for lønn over 12 G. Denne vil komme til utbetaling fra
Hydro ved hhv. fylte 65 eller 67 år, i tillegg til utbetaling fra
fripolisen fra foretakspensjonsordningen i Pensjonskassen. Du vil
ved fratredelse motta et rettighetsbrev som sikrer deg denne ytelsen.
Det er en forutsetning at du var i stilling med rett til avgang
ved 65 år, eller hadde lønn overstigende 12 G på tidspunktet for
fratredelse. Pensjonskassen vil utbetale pensjonsretten på vegne av
Norsk Hydro.
Regulering
Regulering av ytelsene fram til pensjonsavgang vurderes årlig av
Hydro. Tilsvarende vil også regulering av pensjon under utbetaling
vurderes årlig av Hydro.
9

DEL III
Generelt om folketrygden
Dagens folketrygdsystem ble innført 1.1.1967. Folketrygden
omfatter en lang rekke ytelser som f.eks. sykepenger, arbeidsledighetstrygd,
attførings- og rehabiliteringspenger samt diverse
pensjoner. Størrelsen på de fleste ytelser er avhengig av lønn,
trygdetid og opptjeningstid.
Folketrygdsystemet er under omlegging og det vil komme nytt
regelverk i 2010.
Grunnbeløpet - G i Folketrygden er beregningnøkkelen ved
utregning av pensjonsytelsene. Pr. 1.5.2007 er G 66.812,-.
Trygdetid
For å være medlem av Folketrygden må en være fast bosatt i
Norge. Den tiden en har vært bosatt her kalles trygdetid. Trygdetiden
regnes fra det år en fyller 16 år og til og med det år en fyller
66 år. Botid før 1.1.1967 blir også medregnet.
Pensjonspoeng
For hvert år en har en lønnsinntekt på over 1 G opparbeides det
pensjonspoeng. Disse poengene danner grunnlag for tilleggspensjon
i Folketrygden. Det årlige poengtallet blir fastsatt slik:
Det gjennomsnittlige grunnbeløp for det aktuelle år trekkes fra
din lønnsinntekt. Det beløp du da får divideres med det gjennomsnittlige
grunnbeløpet:
lønnsinntekt - gjennomsnittlig grunnbeløp
gjennomsnittlig grunnbeløp
Folketrygden har innført en ordning med at hjemmeværende
uten lønnsinntekt som har omsorg for barn under 7 år eller for
pleietrengende pårørende, får inntil 3 pensjonspoeng pr. år for de
årene de ikke har inntektsgivende arbeid.
Alderspensjon
Alderspensjon utbetales tidligst fra den første i måneden etter at
du har fylt 67 år. Pensjonen består av grunnpensjon og tilleggspensjon.
Grunnpensjon
For å få full grunnpensjon må du ha 40 års trygdetid (botid) i
Norge. Ved kortere trygdetid avkortes grunnpensjonen forholdsvis.
Den årlige grunnpensjonen er lik G dersom du er ugift. Hvis
du har ektefelle som mottar pensjon eller lønn, utgjør grunnpensjonen
0,85 G til hver. Dette gjelder også for samboere.
Tilleggspensjon
For å oppnå tilleggspensjon må du ha opptjent pensjonspoeng i
minst 3 år. Størrelsen av tilleggspensjonen er avhengig av:
- hvor mange år du har opptjent pensjonspoeng
- hvor høy arbeidsinntekten har vært i opptjeningstiden
- gjennomsnittlig poengtall for de 20 beste årene med pensjonspoeng
(sluttpoengtallet).
Bare inntekt mellom 1 G og 12 G gir pensjonspoeng. Frem
til 1.1.1992 medregnes inntekt mellom 8 G og 12 G med en
tredjedel. Fra 1.1.1992 medregnes inntekt mellom 6 G og 12 G
med en tredjedel. Dette medfører at maksimum pensjonspoeng
inntil 1992 var 8,33 pr. år, mens maksimum poengtall fra 1992
er redusert til 7.
Hovedregel for beregning av tilleggspensjon er:
G x sluttpoengtallet x pensjonsprosenten
Fra 1967 til og med 1991 var pensjonsprosenten 45. Fra og med
1992 er pensjonsprosenten redusert til 42. Dette betyr at pensjonen
din blir regnet ut fra antall års opptjening før 1992 og antall
års opptjening etter 1992 i forhold til hvor mange år du har igjen
til pensjonsalder.
Ytelser til gjenlevende ektefelle
Ektefellepensjon i Folketrygden ytes til gjenlevende ektefelle
dersom ekteskapet har vart i minst 5 år, eller at gjenlevende
ektefelle har eller har hatt barn med avdøde eller har omsorg for
avdødes barn. Samboere kan også ha rett til pensjon. Ektefellepensjon
utgjør grunnpensjon (full G) tillagt 55 % av avdøde
tilleggspensjon. Gjenlevende ektefelle som har eller kan forventes
å få større arbeidsinntekt enn 1/2 G, vil få redusert sin pensjon
med 40 % av differansen mellom 1/2 G og inntektsbeløp. Er
arbeidsinntekten stor nok kan derfor hele ektefellepensjonen falle
bort. Egen pensjonsinntekt eller kapitalinntekter regnes ikke som
arbeidsinntekt.
Barnepensjon
I tillegg til ektefellepensjon blir det utbetalt barnepensjon dersom
du etterlater deg barn under 18 år. Barnepensjonen er ikke lønnsavhengig,
men fastsatt ut fra G. For ett barn eller for yngste barn
- dersom det er flere - utgjør pensjonen 40 % av G, mens den
for hvert av de øvrige barn utgjør 25 % av G. Pensjonen deles så
likt mellom barna.
10
Norsk Hydros Pensjonskasse

Uførepensjon
Hvis arbeidsevnen blir varig nedsatt med minst 50 % har du rett
til uførepensjon, etter at sykepengeperioden og evt. attførings- eller
rehabiliteringsperioden er over. Størrelsen av uførepensjonen
blir fastsatt ut fra graden av uførhet. Ved 100 % uførhet svarer
pensjonen til den alderspensjonen du ville fått ved 67 år. Den
beregnes altså som om du hadde fortsatt i arbeid til og med det
året du fyller 66 år, og hele tiden med uendret inntekt sett i
forhold til G (samme årlige pensjonspoeng som på tidspunktet
da uføretilfellet oppsto).
Tidsbegrenset uførestønad kan gis hvis du på søknadstidspunktet
fyller vilkårene for en uføreytelse, men hvor framtidig inntektsevne
er usikker. Ordningen ble innført i 1.1.2004 og stønaden
gis for en periode på fra ett til fire år. Ved utløpet av stønadsperioden
kan du sette fram nytt krav om uføreytelse dersom
dette fortsatt er aktuelt. Tidsbegrenset uførestønad beregnes som
attførings- og rehabiliteringspenger, men du vil i tillegg ha rett på
pensjon fra foretakspensjonsordningen (regelverk pr. 1.1.2008)
på lik linje som ved uførepensjon.
Attføring og rehabilitering:
Som oftest vil en etter sykepengeperioden på 12 måneder gå over
på attføring eller rehabilitering i trygdesystemet.
Attføring vil si at en forsøkes tilbakeført til arbeidslivet enten
ved ny jobb, skole eller arbeidsrettede tiltak på arbeidsplassen.
Attføringspengene utbetales via NAV Arbeid og utgjør 66 % av
lønn siste år (evt. snitt av 3 siste år hvis det gir et større beløp),
beregnet av et lønnsgrunnlag opp til maks. 6 G (p.t. 400.872,-).
Rehabilitering kan innvilges hvis en trenger noe lenger tid enn
sykepengeperioden for enten å bli erklært arbeidsfør igjen, eller at
en går over på attføring eller får uførepensjon fra trygden.
Rehabiliteringspengene utbetales fra NAV Trygd. Ytelsene utgjør
- som for attføringspengene - 66 % av lønn maksimert opp til 6
G (p.t. kr. 400.872,-).
Iht. Lov om foretakspensjon kan en ikke motta utførepensjon fra
foretakspensjonsordninger samtidig med at en mottar attføringspenger
eller rehabiliteringspenger.
11

Norsk Hydros Pensjonskasse
Drammensveien 134
0240 Oslo
Tlf: +47 22 53 81 00 / 22 53 94 50
Faks: +47 22 53 23 87
E-post: pensjonskassen@hydro.com
Design: Hydro
Foto:
Trykk: Kampen Grafisk AS
© Hydro 2007