Lønnsomt å flytte heim - classic.vitaminw.no

ARBEIDSMILJØ
Kulturbyggerne
Konstant fokus på HMS-arbeidet har gitt resultater for Eka Chemicals. Med 15 år siden
forrige skade og sykefravær på kun 2 prosent, har de oppnådd mer enn mange andre
bedrifter kan drømme om.
Både ledelsen og de ansatte er fornøyde med tallenes klare tale. Og
enigheten er stor om at det skyldes systematisk og kontinuerlig fokus på
HMS-arbeidet. Og på å se hver enkelt ansatt.
I kjemisk industri må selvsagt sikkerheten tas på alvor. Det arbeides
med svært farlige stoffer og de ansatte må kunne kjenne seg trygge
på at sikkerhetsrutinene følges. Men hos Eka tas det like alvorlig på
trivsel og helse. Medbestemmelse, tilrettelegging og ansvarsdeling er
selvsagte begreper på denne arbeidsplassen.
Å ha sykefraværet så lavt som 2 prosent, er en bragd få andre greier
å følge. Svaret ligger i tilrettelegging, slik at også de som ikke «går
for full maskin» kan få oppgaver som gjør at det går an å være på
jobb, mener både fabrikksjef Tore Jeppe Sørhaug og prosessingeniør
Oddmund Andersen.
– Det dreier seg nok ikke bare om at vi er lite syke, men om
en kultur. Vi vet at vi er velkommen på jobb selv om vi ikke kan yte
maksimalt, sier Andersen.
Når det gjelder sikkerhet, mener hovedverneombud Bodil Svartvassmo
at alle fungerer som verneombud.
– Kulturen er blitt slik at alle melder fra om avvik, og vi tar tak i dem
med en gang, sier Svartvassmo. Også på miljøbiten er Eka i front. Ny
teknologi har ført til at utslippene har minket betraktelig i årene siden
oppstarten av fabrikken.
– Vi har hele tida greid å holde utslippene våre langt lavere enn det vi
har konsesjon for, og det er vi fornøyde med, avslutter fabrikksjef Tore
Jeppe Sørhaug.
Hovedvernombud Bodil Svartvassmo og Bjørn Varpen er
fornøyde med HMS-innsatsen i bedriften de arbeider i.
Konkrete HMS-tiltak
ved EKA
• Legger til rette for fleksible og individuelle
løsninger når det er behov i forbindelse
med sykdom etc.
• Stor åpenhet om planer og resultater.
• Ansvar og tillit: Alle har budsjettansvar
og er med på budsjetteringen.
• Alle ansatte deltar i årsplanleggingen.
• Daglig avviksmøte. Ansvarlig og tidsfrist
settes med en gang.
• Eka ønsker å ta tak i symptomer før de
blir til sykdom. Derfor får de ansatte
dekket egenandel hos fysioterapeut,
kiropraktor etc.
• Basseng for hele familien, og trening ved
treningssenter til sterkt subsidierte priser.
Fra 02.02.2009 – Åpning av markedslaboratorium