On-Site - Hjem

Mari Høivik,
HR sjef
Nytt fra HR avdelingen
Høsten 2008 har vært en aktiv og spennende tid
for KAEFER ENERGY. I HR avdelingen har vi
merket det mest i forhold til den kraftige
veksten vi har hatt i forhold til antall ansatte i
bedriften.
I skrivende stund er vi ca 650 ansatte i bedriften. Det er
en økning på over hundre personer i forhold til samme
tid i fjor. Mest av alt sier dette noe om aktivitetsnivået i
bedriften, og det gir håp for fremtiden i disse omskiftelige
tider.
Samtidig har denne kraftige veksten også gitt oss noen
voksesmerter. Rent praktisk sprenger vi nå snart
kontorkapasiteten på hovedkontoret i Strandsvingen.
Mange nyansatte trenger god introduksjon og opplæring.
Nye prosedyrer skal utarbeides og implementeres, og
informasjonsbehovet i bedriften er stort.
Divisjon Overflate & Stillas
//Profilen
Rak Ryszard
Introduksjonsdag
I løpet av 2008 har også andelen funksjonærer økt. Det
skyldes både den generelle veksten i aktiviteten, men også
satsingen i vår tekniske divisjon. Med så mange nyansatte
har vi sett behovet for å arrangere et introduksjonskurs
for nyansatte medarbeidere i administrasjonen.
Introduksjonskurset har til formål å gi de nyansatte et
innblikk i KAEFER ENERGY sin virksomhet . Deltakerne får
en presentasjon av de ulike divisjonene samt alle praktiske
forhold ved hovedkontoret. Deltakerne får også en omvisning
på pre-faben og en innføring i produksjonen der.
Andelen av nyansatte operatører både onshore og offshore
har naturligvis også behov for en grundig introduksjon i
bedriften . HR avdelingen arbeider derfor i øyeblikket med
en løsning, som alle medarbeidere kan benytte seg av.
Hvis du har gode ideer eller input til et slikt introduksjonsforløp,
er du velkommen til å kontakte HR avdelingen.
Divisjon Overflate & Stillas har
gjennomført to ledelsessamlinger i
oktober. I forbindelse med
samlingen gjennomførte alle et
dags teori kurs i isolering, med
Birger Susort som instruktør.
Ca 30 mann gjennomførte kurset
som er en del av KAEFER ENERGY’s
satsning på multikompetanse.
Unn Schouw,
Prosjektleder,
Innredning
Snorre A - ferskvannssystemet
Prosjekt ’Oppgradering av ferskvanns-
systemet på SNA’ hadde kontraktsgjennomgang
sammen med StatoiHydro på Forum
Rica Hotell den 19.november. Hensikten var å
sikre at alle prosjektdeltakerne, både fra vår
og kundens side, skulle ha felles forståelse
for kontraktens omfang og forutsetninger.
Det var en veldig nyttig gjennomgang, og et
engasjert prosjektteam bidrog med mange
gode innspill til prosjektgjennomføringen.
Forøvrig er installasjonsarbeidet for
prosjektet utsatt til 1.oktober 09, på grunn
av manglende sengeplasser om bord kombinert
med en stor driftsstans i august 09.
Prosjekteringsarbeidet går imidlertid som
planlagt.
Unn Schouw
Prosjektledersamling
Fra 2007 har vi arrangert årlige
samlinger for prosjektledere og nøkkelpersonell
ute på prosjektene. I
november i år samlet vi derfor igjen ca
60 topp motiverte ledere fra
prosjektene våre. Agendaen spente over
et vidt spekter av tema. Hovedfokus
var likevel oppfølging ute i prosjektene.
Første del av samlingen var viet arbeidsmiljø
og trivselsfaktorer. I tillegg var vi
innom aspekter ved kontraktsforståelse
og generell oppfølging av personell.
Siste del av samlingen var viet
opplæring i bedriften. HR avdelingen
jobber med å utarbeide en overordnet
opplæringsstrategi. Den skal gjelde
opplæring på alle nivå. Vi vet at god
opplæring er svært viktig for at vi skal
kunne gi kundene våre den kvaliteten vi
lover. Samtidig vet vi at god opplæring
gjør oss til en attraktiv arbeidsgiver og
sikrer trivsel og utviklingsmuligheter for
våre ansatte.
Dette er lett å vedta. Utfordringen er å
lage en god og gjennomførbar strategi,
og til det trenger vi hjelp fra alle ledd i
bedriften.
Det var en svært aktiv og engasjert
gjeng som deltok på disse samlingene,
og vi fikk inn mange gode innspill i
arbeidet med opplæringsplanen vår.
I 2009 vil vi arrangere lignende
samlinger for fomannsfunksjonen i
KAEFER ENERGY. På den måten vil vi sikre
informasjonsflyten og forhåpentligvis
bedre implementeringen av hovedstrategiene
i selskapet.
2008 har som sagt vært et aktivt og
spennende år – også for HR avdelingen.
Vi ser fram til et nytt og spennende år
i 2009. Og vi benytter anledningen til å
ønske alle en riktig god jul og alt godt i
året som kommer!
På bildet: Prosjektledersamling i Stavanger 12-13 november.
Prosjektledersamling i Bergen 26-27 november.