Limburg WORKS 23-03

WARM WEER EN WERKEN
Hoe zit het met de
arbeidsomstandigheden?
OOp veel plaatsen is het de afgelopen tijd weer tropisch warm geweest. Dit soort
temperaturen vormen tegenwoordig echter géén uitzondering meer. Als werkgever heeft
u gelet op deze hoge temperaturen een zorgplicht ten opzichte van uw personeel. In het
kort de relevante wetgeving hierover.
Artikel 6.1 Arbeidsomstandighedenbesluit bepaalt,
kort gezegd, dat de temperatuur op de werkplek
géén schade aan de gezondheid van uw personeel
mag veroorzaken. Voornoemde wetgeving noemt
echter geen specifieke temperaturen. In ieder geval
moet u zich inzetten om gezondheidsklachten- en
schade bij uw personeel door de warme
temperaturen op de werkplek te voorkomen. Indien
toch schade kan ontstaan, bepaalt artikel 6.2
Arbeidsomstandighedenbesluit dat de werkgever
“persoonlijke beschermingsmiddelen” ter beschikking
dient te stellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan
een sunblock of aangepaste werkkleding.
Een alternatief op “persoonlijke beschermingsmiddelen”
is onder meer het instellen van een tropenrooster.
Afhankelijk van de functie, verkoelingsmogelijkheden
op het werk (airco) en het soort werk
kan bijvoorbeeld ervoor worden gekozen om eerder
te beginnen met werken (en dus ook om eerder te
stoppen; vóór het heetst van de dag). Maatwerk is
toegestaan. Zo wordt bijvoorbeeld in de horeca
weleens besloten om later te starten, zodat het
personeel niet op het heetst van de dag moet
werken. Er zou bijvoorbeeld ook toegestaan kunnen
worden dat uw personeel in hun korte broek naar
het werk mag komen.
Uitsluitend in artikel 6 Arbeidsomstandighedenbesluit
staat een algemene regel over hoe u als
werkgever moet omgaan met tropische temperaturen.
In de wet staan echter géén harde eisen.
Vanuit het principe van goed werkgeverschap,
wordt bij tropische temperaturen van u op zijn
minst verwacht dat u uw personeel helpt met
het dragelijk maken van de hitte.
Jeroen Vleeshouwers
2023-3 Limburg WORKS Magazine | 17