Relatório de Sustentabilidade 2011 - 2012 - Philips

6.3 Saúde e segurança Saúde e Qualidade de
Vida dos funcionários
Em 2011, registramos 2 ca-
sos de Acidentes com Afasta-
mento, que são casos de feri-
mentos onde a pessoa ferida
é incapaz de trabalhar no dia
após o ferimento. Redução de
60% comparado com 2010.
Equilibrar a vida profissional
e pessoal e conciliar o cuidar
do corpo e da mente com
momentos de lazer, família e
amigos são fundamentais para
nossa saúde. É por acreditar
nisso que a Philips atua desde
1984 no conceito de saúde in-
tegral dos funcionários, ampli-
ando o escopo da saúde para
além da medicina assistencial.
VIDA LEVE é o Programa de
Saúde e Qualidade de Vida da
Philips, estruturado no concei-
to de que saúde é muito mais
do que a ausência de doença,
mas sim o equilíbrio entre as
dimensões física, mental, social,
emocional e espiritual. Neste
programa são desenvolvidas
diversas ações aos funcionários
e seus familiares, como ações
de prevenção de doenças,
promoção à saúde e estilo de
vida, estímulo à mudança de
comportamento e adoção de
hábitos mais saudáveis. Entre
estas ações estão: campanhas
de prevenção e assistência das
Doenças Sexualmente Trans-
missíveis/AIDS, da gripe, do
câncer, prevenção e tratamen-
to do tabagismo, campanha de
incentivo ao emagrecimento
e equilíbrio da massa cor-
poral, bilheteria virtual para
acesso a cultura e entreten-
imento, comitê de bem-es-
tar, Programa de Assistência
ao Empregado e outros.
Algumas destas ações en-
volvem também a comunidade,
levando o conceito de preven-
ção ao público externo. O ano
de 2011 somou 17.434 partici-
pações no Vida Leve e investi-
mento de mais de 600 mil reais.
Para facilitar o gerenciamento
da saúde por meio do plano mé-
dico, ofertamos aos funcionários
e seus dependentes programas
específicos, como Programa para
Pessoas com Necessidades Espe-
ciais, Apoio à Fertilização e para
tratamento às Doenças Res-
piratórias. Fechamos 2011 com
7996 vidas inscritas no plano de
saúde. A funcionária gestante é
acompanhada pelos profissionais
do Ambulatório Médico no pré
e pós-parto, contando ainda com
um espaço especial para retirar
e armazenar o leite durante o
horário de trabalho, quando
retorna da licença-materni-
dade, podendo assim prolon-
gar o aleitamento materno.
Disponibilizamos ainda, o
benefício farmácia para compra
de medicamentos em farmácias
credenciadas que inclui descon-
to em folha de pagamento.
Na sede em Barueri, os
funcionários ainda contam
com o programa para ger-
enciamento de condições e
doenças crônicas como hi-
pertensão, diabetes e dislipi-
demias, sendo atendidos por
profissionais especializados
no Ambulatório da empresa.
Seguem os resultados de algumas ações de saúde e
qualidade de vida realizadas em 2011:
Prevenção do Câncer
Campanha DST/Aids
Carnaval
Campanha de Prevenção
da Gripe Sazonal / H1N1
Biggest Loser - Programa
de Emagrecimento
Bilheteria Virtual
Incentivo à Cultura
2052 exames
3812 funcionários
atingidos
2475 vacinados
149 participantes
648 ingressos
6 Desempenho social
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