Relatório de Sustentabilidade 2011 - 2012 - Philips

8.4 Saúde e Segurança 8.5 PGN - Tipos mais comuns de violações alegadas, números mundiais
Engajamento dos funcionários Tratamento de funcionários
A Philips se esforça para manter um ambiente de trabalho livre de doença e acidentes e este
ponto é monitorado por um indicador mundial.
Em 2011 registramos no Brasil 2 casos de Acidentes de Trabalho com afastamento (casos de
ferimentos onde a pessoa é incapaz de trabalhar no dia seguinte ao acidente)
Acidentes de Trabalho com Afastamento - Brasil
Funcionários/Acidente
Cuidados com a Saúde
Consumer Lifestyle
Iluminação
GM&S
Philips Brasil
2007
239/0
1847/9
375/4
620/2
3081/15
Programas mundiais de Investimento Social
2008
255/0
2500/3
333/1
679/2
3767/6
Como parte de nossa ambição em melhorar a saúde e bem-estar das pessoas ao redor do mundo
e com nosso foco em engajar a próxima geração em estilo de vida saudável, Em 2011, expandimos
nosso programa de comunidade SimplyHealth@Schools em 54 países, alcançando mais de 120 mil
estudantes, visitando 400 escolas e envolvendo ativamente mais de 4500 funcionários mundialmente.
Nossas iniciativas de investimento sociais fazem parte do escopo de nossos negócios e tornamos
nossas competências principais disponíveis para simplesmente fazer a diferença na vida das pessoas.
Princípios Gerais de Negócios – números mundiais
2009
244/2
2021/1
310/0
573/1
3148/4
2010
290/1
2010/4
793/0
793/0
3377/5
2011
355/1
1565/0
942/0
942/1
3098/2
Em 2011, tiveram 269 relatórios submetidos relacionados a violações alegadas nos Princípios de Negó-
cios Gerais (PGN), comparado com 338 relatórios em 2010, 318 em 2009 e 360 em 2008. Esses números
demonstram as violações registradas e significam possíveis problemas, não necessariamente confirmados.
Apesar de diminuir consideravelmente o registro em 2011, as violações alegadas que mais
aparecem são as relacionadas à categoria Tratamento de Funcionários, que representou 49% de to-
das as violações (54% no ano de 2010). Como em 2010, a vasta maioria destas reclamações (quase
85%) está relacionadas a duas questões: discriminação e tratamento respeitoso.
Reclamações relativas à Discriminação relatam principalmente a discriminação baseada no gênero
e favoritismo, originadas principalmente nos EUA e no Brasil. Do total de reclamações relatadas no
Brasil, 23% foram relacionadas à discriminação.
No Brasil 34% das reclamações foram relacionadas ao tratamento respeitoso. O número de
reclamações é razão para permanecer vigilante e atentar para a gestão e o treinamento dos fun-
cionários. Estes tópicos são parte do treinamento do PGN para a liderança que foi lançado no final
de 2011 para a alta gestão e o nível executivo.
Integridade de negócios
Em segundo lugar, com 40% do número total de reclamações no mundo, aparecem as alegações
na categoria de Integridade de Negócios (33% em 2010). Enquanto a porcentagem subiu, notamos
uma ligeira diminuição no número real de reclamações. O aumento em porcentagem foi devido
principalmente ao efeito de uma diminuição considerável no número de alegações no Tratamento
da categoria de Funcionários.
A categoria “Outros”
8 Informações adicionais de desempenho
Alegações na categoria Outros representaram 5% das reclamações relatadas (7% em 2010). Este número
também mostrou uma diminuição em comparação com 2011, na porcentagem assim como no número real.
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