Redações e artigos científicos premiados - CNPq

3˚ Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero
Categoria Graduado
do programa que participaram dos grupos focais caminham na contramão da idéia de
gênero construída pelo governo federal e pela visão econômica do IPEA.
Gráfico 01: Presença feminina na Gestão do Programa Bolsa Família
em 387 municípios baianos.
Fonte: Elaboração da autora. Dados obtidos nas Oficinas da Instância de Controle Social.
Junho/ junho 2006, Salvador, BA.
Devemos lembrar a memória histórica que traz a feminização da trajetória de algumas
profissões no Brasil, originada por valores sociais e caracterizada, inclusive, pela
segregação de gênero ou por conotações discriminatórias (por serem funções que se
aproximam da idéia dos deveres maternos e cuidados familiares), como se observa a
área da assistência social no Brasil. (JACOBSEN, 2003).
Aliado a esse contexto, nos remetemos mais uma vez ao fato de que na maioria dos
municípios, a gestão do programa é responsabilidade da assistência social e, portanto,
uma atividade inserida no universo majoritariamente feminino. Fator que indica
a fragilidade do argumento dos economistas do IPEA (MEDEIROS ET AL, 2007)
acerca do aumento da autonomia da mulher na vida pública local: os números que
apresentamos confirmam uma quase tradição na distribuição ocupacional entre os
setores brasileiros e apontam que ainda é perigoso trabalhar em cima de informações
inconsistentes.
Ao lermos os resultados da pesquisa realizada pela agência Voxpopulis, que traz
como tema central o aumento do “empoderamento das mulheres” simbolicamente
representado pela posse do cartão de benefícios do programa, indagamos que
debates sobre relações de gênero a sociedade brasileira, os meios de comunicação e o
Estado estão propondo e protagonizando. O governo federal parece satisfeito com as
considerações do IPEA (MEDEIROS et al, 2007) e do relatório final de atividades das
Ações em Gênero, Cidadania e Desenvolvimento (AGENDE/MDS, 2006), ao abordar
“os papéis de gênero”.
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