Vamos à luta! Vamos à luta! - ascpderj

IDORES DO PRODERJ Fevereiro/2009
uita luta e mobilização
Pauta de
Reivindicações
• Reajuste emergencial de 27,5%: Reajuste
salarial equivalente ao que o
Presidente do Proderj conseguiu para
ele mesmo e para quatro amigos de
sua turma.
Revisão do Plano de Cargos, Carreiras
e Salários (PCCS): Veja matéria
na página ao lado, destacando os
pontos a serem modificados no Plano
de Cargos.
Reajuste do Vale Refeição para R$
15,00: Fim do congelamento do valor
de face do vale refeição e seu
imediato reajuste.
Sede própria para o Proderj: As principais
empresas públicas de Tecnologia
da Informação funcionam em
prédios próprios e estruturas adequadas
para um centro de tecnologia,
como são os casos do Prodesp
(São Paulo). Prodemge (Minas Gerais),
Serpro (órgão do governo federal),
que está em processo de unificar
toda a sua estrutura num mesmo
prédio.
Novo concurso Público: O último concurso
público foi realizado em 2002.
Sua homologação só ocorreu em
2008 e os novos trabalhadores foram
convocados em janeiro de 2009.
Somente 20 analistas chegaram à
autarquia, o que é um número insuficiente
para as atuais necessidades
do Proderj. Isso reflete os baixos níveis
salariais que são oferecidos para
quem ingressar nas carreiras do
Proderj. Para completar, a expectativa
é que em 2012 o Proderj chegará
à 60% do total de servidores aposentados.
Será que esta é a morte anunciada
do Proderj ou de algumas de
suas categorias
Fim das Terceirizações e Licitações:
Essa prática é lesiva aos interesses
públicos e leva à privatização
acelerada dos principais
serviços estratégicos da Autarquia.
Além disso, como foi dito inúmeras
vezes, a terceirização transfere toda
a cultura do cliente para as mãos
dos mantenedores privados dos sistemas.
A participação na assembléia foi intensa
Proposta de revisão do PCCS
Progressão na Tabela
Todos os servidores que hoje se encontram fora do
teto estão inviabilizados de chegar ao topo da Tabela.
Isto acontece porque a Procuradoria Geral do Estado (PGE)
considerou que o método empregado para subida de nível
na tabela de vencimentos se iguala ao método de
aplicação do triênio, que é avaliado de acordo com o
tempo de serviço. Ou seja, segundo a PGE, o servidor
não pode ter dois benefícios que utilizam métodologias
iguais. Por isso, é necessário ajustar o método que define
o direito à progressão. Os trabalhadores, a direção
do Proderj e o executivo estadual devem chegar a uma
fórmula que permita avançar na tabela.
Pisos das Categorias
Deve acontecer por duas vias: 1) Diminuindo a quantidade
de níveis para chegar ao teto salarial; 2) Modificando
os valores.
Um exemplo dessa situação é o salário dos analistas
que ingressaram recentemente no Proderj, que está muito
baixo. É preciso rever isso, pois há uma necessidade
real de substituição de quadros técnicos para que haja
continuidade nos serviços desenvolvido pela autarquia.
Por esse motivo a ASCPDERJ propôs que os analistas
novos recebessem uma gratificação para que eles não
saíssem do Proderj por causa do baixo piso salarial.
Acertar as Categorias
Algumas categorias tiveram problemas na aprovação
do Plano. É necessário rever e acertar.
Tetos
O valor dos tetos é extremamente baixo e não condiz
com o nível das tarefas desenvolvidas pelos profissionais
que ocupam essas funções e muito menos com o
mercado de Tecnologia da Informação. Em qualquer
empresa de grande porte, como é o caso do Proderj,
um Analista de Sistemas Sênior, por exemplo, não ganha
menos de R$ 5 mil de salário, sem contar adicionais
dos mais variados tipos, bônus e gratificações,
plano de saúde para ele e sua família, transporte para
visita à cliente etc., ou seja, tudo o que o Proderj não
tem e não oferece aos seus trabalhadores.
Muitos trabalhadores opinaram sobre as condições salariais
O clima foi de disposição para garantir melhores salários
Atuação de todos é fundamental para uma campanha vitoriosa