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Emprego
Empregar sem barreiras
“Se a nossa sociedade é heterogénea, os nossos colaboradores
também refletem essa diversidade”,
afirma Susana Correia de Campos
Por Cláudia Vargas Candeias
Em 2006, o Grupo Jerónimo Martins e a ACAPO
estabeleceram uma parceria que abriu portas a mais de
30 pessoas com deficiência visual.
“O trabalho é o fator mais forte e determinante de
inclusão social”. A afirmação pertence a Susana
Correia de Campos, Diretora de Relações Laborais e
Responsabilidade Social Interna do Grupo Jerónimo
Martins, e fundamenta a parceria que o Grupo
estabeleceu, em 2006, com a ACAPO, com vista à
integração profissional de pessoas com deficiência
visual.
Começando por integrar 15 colaboradores, o Grupo
emprega hoje, ao abrigo desta parceria, 31 pessoas
com deficiência visual, nas diferentes Companhias e
em diversas funções. “Não sendo nós especialistas
nesta matéria, o protocolo com a ACAPO serve para
garantir que o fazemos bem”, justifica Susana Correia
de Campos.
A ACAPO, recorrendo às candidaturas rececionadas no
Departamento de Apoio ao Emprego e Formação
Profissional (DAEFP), assume o papel de mediador no
processo de recrutamento, apresentando para cada
oportunidade, os candidatos adequados. Tal função
permite dar a conhecer um universo desconhecido
pois, segundo a experiência do Grupo Jerónimo
Martins, “nem sempre as pessoas com deficiência se
dirigem aos processos de recrutamento. O que parece
é que estas pessoas pensam que estão arredadas das
condições normais de trabalho”, refere a responsável.
E é neste domínio que a ACAPO intervém, dando a
conhecer ao mercado que existem candidatos
qualificados, e às pessoas com deficiência visual, uma
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oportunidade de trabalho.
Cinco anos decorridos, a parceria não podia ser mais
bem sucedida. “Esta é uma experiência muito
enriquecedora, não só para a empresa, mas para todas
as equipas que trabalharam com estes colaboradores”,
reforça Susana Correia de Campos. No entanto, recusa
que o recrutamento de pessoas com deficiência se
insira na política de responsabilidade social do Grupo,
“Se a nossa sociedade é heterogénea, os nossos
colaboradores também refletem essa diversidade. Por
isso, isto é, simplesmente, política de recursos
humanos. É uma atitude que qualquer empresa deve
ter, numa sociedade evoluída e democrática, que não
quer excluir”.
“Motivados e Motivadores”
Louis Braille
É deste modo que a Diretora de Relações Laborais e
Responsabilidade Social Interna do Grupo Jerónimo
Martins descreve os colaboradores com deficiência.
“São pessoas que, uma vez criadas as condições para
trabalharem, agarram a oportunidade de uma forma
muito motivada”.
Sónia Santos, 39 anos, é um desses exemplos. Entrou
para o Grupo Jerónimo Martins, em 2006, na “altura
certa”, conforme revela. Os horários exigentes e as
deslocações constantes a que o anterior emprego a
obrigavam, tornaram-se “inconciliáveis com a vida
pessoal”. Por isso, este recrutamento não podia ter
sido mais oportuno.
Tal como 80% dos colaboradores integrados ao abrigo
da parceria, foi colocada numa loja Pingo Doce, para
exercer funções de atendimento telefónico com o
objetivo de “auscultar as dúvidas, sugestões e
reclamações dos clientes”.
Porém, a sua elevada capacidade de trabalho foi
reconhecida em pouco tempo. Bastaram pouco mais
de dois meses para que a estas funções fossem
acrescidas outras. “Tendo em conta que levei o meu
computador portátil e tinha todas as ferramentas
necessárias para trabalhar, foram começando a testar
o meu potencial”.
Assim, gradualmente, foi-lhe atribuída a
responsabilidade de controlar algum economato e as
reclamações dos clientes, passou a dar apoio em
diversos serviços administrativos, ao nível da
transcrição de documentos para suporte informático e
pesquisa de conteúdos na Internet, e começou a ter
também a seu cargo a gestão diária da distribuição de
donativos alimentares por diversas instituições de
solidariedade. Progressos que Sónia atribui a “alguma
sorte” e ao “empenho que aplica em todos os projetos”
mas sobretudo ao facto de “no Grupo não serem
criadas barreiras, nem vedadas oportunidades”.
Uma ideia partilhada e experienciada por Eduardo
Sanca, 32 anos. Natural de Guiné-Bissau, Eduardo
chegou a Portugal, em 2001, com um propósito:
estudar.
Com este objetivo no topo das suas prioridades,
procurou formação na Associação Promotora de
Emprego de Deficientes Visuais (APEDV) como
OUTUBRO | NOVEMBRO | DEZEMBRO | N.0 | 2011 |