“Calculador de impostos é coisa do passado ” Pág. 7 - Contmatic ...

Distribuição Gratuita - Venda Proíbida - Deus Seja Louvado!
CEAD CONTMATIC
Veja a grade de
cursos para o
mês de Outubro
O SEU BOLETIM INFORMATIVO
BOLETIM INFORMATIVO CONTMATIC PHOENIX boletim@contmatic.com.br
EDIÇÃO 51 - OUTUBRO / 2008
Pág. 3
PALESTRA
“FAP - Fator Acidentário de Prevenção
NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário”
com Nilton Oliveira Gonçalves
LEGALMATIC PHOENIX
Confira a seção
de Perguntas
e Respostas
Pág. 4 e 5
ARTIGO
“Calculador de impostos é
coisa do passado ” Pág. 7

EDITORIAL
Prezado Leitor
É maravilhoso doar um pouco do nosso trabalho,
do nosso esforço e de nossos sonhos aos que
de fato necessitam. A cada ação elaborada pela
equipe CONTMATIC PHOENIX vejo que tudo
que fiz, estudei e “plantei” valeu a pena. Vejo que
todo esse esforço, oferece “frutos” a milhares de
pessoas que usam os nossos serviços. Assim, a
chave desse sucesso é uma só: a “Fé”.
Assim, toda a equipe da Contmatic Phoenix oferece
ao leitor a melhor informação e entretenimento
nesta edição Boletim Contmatic, nº 51 - Outubro
de 2008, com novidades nos cursos e palestras
do CEAD CONTMATIC; e ainda apresentamos a
Seção de perguntas e respostas da Consultoria
On-line LEGALMATIC PHOENIX e o lançamento
do Livro “500 Respostas da Consultoria”, leia na
seção Lançamentos. Na seção “Serviços” as melhores
informações para seu negócio!
Por fim, que a sua “Fé” seja a força propulsora
para vencer os obstáculos e que no final de cada
esforço tenha a certeza que valeu apena!
Sucesso e boa leitura!
ÍNDICE
CEAD CONTMATIC
Deus Seja Louvado!
Sérgio Contente
Presidente da CONTMATIC
Programação CEAD Filiais ............................. 02
Programação CEAD Matriz ............................ 03
Pesquisa ......................................................... 03
LEGALMATIC PHOENIX
Perguntas e Respostas ........................... 04 e 05
DICA DE INFORMÁTICA
Web Phoenix .................................................. 06
ARTIGO
Calculador de impostos é coisa do
passado ........................................................... 07
LANÇAMENTOS
Livro Legalmatic .............................................. 08
SERVIÇOS
Serviços CONTMATIC .................................... 09
SISTEMAS PHOENIX
Sistemas Phoenix ................................... 10 e 11
Peridiocidade
Mensal
Tiragem
20.000 exemplares
boletim@contmatic.com.br
As opiniões expressas nos artigos assinados são de inteira
responsabilidade de seus autores.
CEAD CONTMATIC
NAS FILIAIS
Inscreva-se já para os Cursos e Palestras do CEAD CONTMATIC.
Vagas limitadas! Inscrições: www.contmatic.com.br/cead.
CURSOS
FILIAL CAMPINAS (19) 3213-7007
Área Trabalhista Data Carga Horário
Justa Causa 01/10 e 08/10 8h 18h30 - 22h30
Equiparação Salarial 29/10 4h 18h30 - 22h30
Noções Básicas do Direito do Trabalho 15/10 e 22/10 8h 18h30 - 22h30
Área Contábil Data Carga Horário
Contabilidade Geral 04/10 a 25/10 28h 08h30 - 16h30
FILIAL MARÍLIA (14) 3454-7774
Área Trabalhista Data Carga Horário
Departamento Pessoal 04/10 a 25/10 28h 08h30 - 16h30
Equiparação Salarial 27/10 a 28/10 4h 19h30 - 21h30
Justa Causa 20/10 a 22/10 8h 19h - 21h40
Área Contábil Data Carga Horário
Contabilidade para Não-Contadores 20/10 a 28/10 16h 19h - 21h40
Área Tributária Data Carga Horário
Substituição Tributária 04/10 e 11/10 14h 09h - 17h
FILIAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS (12) 3921-0888
Área Tributária Data Carga Horário
Escrita Fiscal 11/10 a 01/11 24h 09h - 16h
Área Contábil Data Carga Horário
Contabilidade para Não Contadores 13/10 a 20/10 16h 18h40 - 22h
FILIAL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO (17) 3222-6710
Área Contábil Data Carga Horário
Contabilidade Geral 04/10 a 25/10 28h 08h30 - 16h30
Área Trabalhista Data Carga Horário
Departamento Pessoal 06/10 a 16/10 28h 18h30 - 22h
FILIAL RIBEIRÃO PRETO (16) 3967-3536
Área Trabalhista Data Carga Horário
13º Salário - Teoria e Prática 04/10
18/10
PALESTRA CEAD
“FAP - Fator Acidentário de Prevenção
NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário”
Palestrante: NILTON OLIVEIRA GONÇALVES
Data: 22.10.2008
Horário: 9h às 12h
Carga Horária: 3h
Local: Auditório Nobre - Matriz
TÓPICOS ABORDADOS:
- Introdução;
- Histórico;
- Dos Cálculos;
- Razões da nova lei;
- e Outros.
SOBRE O PALESTRANTE: Formação superior em Direito pela Faculdades Metropolitanas Unidas - UNIFMU - São
Paulo. Consultor de empresas, instrutor de cursos e palestrante cursos abertos e in company, além de autor de inúmeros livros
e softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária.
6h
09h - 16h
09h - 16h
Departamento Pessoal 13/10 a 23/10 28h 18h30 - 22h

MATRIZ
Cursos Especiais de Aprimoramento CEAD e Desenvolvimento
CONTMATIC
Inscreva-se já para os Cursos e Palestras do CEAD CONTMATIC.
Vagas limitadas! Inscrições: www.contmatic.com.br/cead.
CURSOS
MATRIZ (11) 2942-6720
Área Contábil Data Carga Horário
Administração de Empresas Contábeis 13/10 a 14/10 8h 08h30 - 12h30
Contabilidade de Custos 20/10 a 28/10 20h 18h30 - 22h30
Contabilidade Geral 29/09 a 15/10
30/09 a 30/10
11/10 a 01/11
28h 19h - 22h30
18h30 - 22h
08h30 - 16h30
Contabilidade para Não-Contadores 06/10 a 22/10 16h 19h30 - 22h10
Demonstrações Contábeis 11/10 a 01/11 20h 09h - 16h40
Lucro Real Trimestral x Lucro Real Anual 11/10 a 25/10 20h 09h - 16h40
Área Tributária Data Carga Horário
Básico de ICMS 01/10 a 03/10
18/10 e 25/10
13/10 a 15/10
Escrita Fiscal 30/09 a 10/10
07/10 a 30/10
14/10 a 24/10
Faturamento e Emissão de Notas Fiscais 04/10 a 25/10
11/10 a 25/10
9h 19h - 22h
08h30 - 13h
19h - 22h
24h
18h30 - 22h30
19h - 22h
18h30 - 22h30
24h 09h - 16h
08h30 - 17h30
Nota Fiscal Paulista (NOVO) 08/10 3h 19h - 22h
Substituição Tributária 25/10 e 01/11 14h 08h30 - 16h30
Área Trabalhista Data Carga Horário
13º Salário - Teoria e Prática 06/10 a 07/10
27/10 a 28/10
29/10 a 30/10
6h 18h30 - 21h30
18h30 - 21h30
18h30 - 21h30
Cálculos Trabalhistas (NOVO) 06/10 a 09/10 12h 19h - 22h
Departamento Pessoal 29/09 a 21/10
07/10 a 28/10
06/10 a 29/10
20/10 a 04/11
11/10 a 29/11
28h 18h30 - 22h
08h30 - 16h30
18h30 - 22h
18h30 - 22h
13h30 - 17h30
Equiparação Salarial 21/10 4h 18h30 - 22h30
Justa Causa 09/10 a 10/10
23/10 a 24/10
Noções Básicas do Direito do Trabalho 04/10
16/10 a 17/10
30/10 a 31/10
8h 18h30 - 22h30
18h30 - 22h30
8h 08h30 - 17h30
18h30 - 22h30
18h30 - 22h30
Retenções do INSS (NOVO) 01/11 e 08/11 12h 08h30 - 16h30
Outras Áreas Data Carga Horário
Abertura e Encerramento de Empresas 11/10 8h 08h30 - 17h30
Alterações Contratuais 04/10 8h 08h30 - 17h30
Autogerenciamento de Carreira 16/10 a 17/10 5h 19h30 - 22h
Excel 18/10 a 08/11 12h 13h - 16h
O Corpo Fala - A linguagem dos Gestos 18/10 4h 09h - 13h
Português e Redação Empresarial 04/10 e 11/10 12h 09h - 16h
Trabalhar em Equipe 23/10 a 24/10 5h 19h30 - 22h
Serviços Externos 20/10 e 22/10
18/10 e 25/10
ESTUDANTES E NÃO CLIENTES
8h 18h30 - 22h30
13h30 - 17h30
Para quem ainda NÃO É CLIENTE participe agora dos cursos/palestras
Investimento: R$ 150,00 ou R$ 200,00.
30% para ESTUDANTES de cursos técnicos e universitários.
60% para Estudantes de INSTITUIÇÕES DE ENSINO CONVENIADAS COM A CONTMATIC PHOENIX
(para consultar se a Instituição em que estuda é conveniada, acesse o site www.contmatic.com.br, no menu Convênios).
Maiores informações: ( (11) 2942-6720
www.contmatic.com.br/cead
Cursos do
CEAD-CONTMATIC
são os mais procurados,
revela Sescon-SP
Pesquisa promovida e divul-
gada pelo SESCON SP no 2º
GESCON - Seminário de Gestão de
Empresas Contábeis, mostrou
a CONTMATIC em 1º lugar entre
as empresas desenvolvedoras de
softwa re mais procuradas para treinamento
e capacitação dos colaboradores
das empresas contábeis. Incluindo
as instituições de ensino, entidade
de classe e empresas em geral, a
CONTMATIC aparece em 5º lugar na
pesquisa do Sescon-SP.
Os cursos do CEAD completam cinco
anos de existência e são considerados
pela mídia e clientes uma das
mais importantes opções de cursos
de atualização e aprendizado voltada
a área contábil.
Os cursos do CEAD são oferecidos
gratuitamente aos clientes
CONTMATIC. Para os não-clientes o
valor do investimento é um dos mais
acessíveis dentre os existentes no
mercado.
3

4
Legalmatic Phoenix
ÁREA TRIBUTÁRIA e CONTÁBIL ÁREA TRABALHISTA
P-1A: Quanto ao SPED, tenho dúvidas
quanto ao plano de contas que deverá ser
utilizado. Posso utilizar o plano de contas
da empresa ou tenho que usar o plano padrão
da receita. ?
R-1A: Em nosso entendimento e em conformidade
com o LECD (Layout) publicado no anexo
I da IN RFB 7872007 o plano de contas deverá
estar em conformidade com essa norma citada
com aditivos do art. 1183 da Lei 10406/02 e art.
6º da IN DNRC nº 107/2008.
P-2A: Em relação ao primeiro semestre
de 2008, as pessoas jurídicas imunes
e isentas, cujo valor mensal de
impostos e contribuições a declarar
seja inferior a dez mil reais estão desobrigadas
da DCTF e DACON?
R-2A: Em nosso entendimento, as empresas
imunes e isentas, cujo valor mensal de impostos
e contribuições a declarar seja inferior a R$
10.000,00, estão obrigadas a entregar a DCTF
desde o 1º. Semestre de 2006, conforme Instrução
Normativa no. 695, de 14 de dezembro
de 2006, artigo 14º. Esta Instrução Normativa
revogou a 583, de 20 de Dezembro de 2005,
que dispensava a entrega desta obrigação
acessória pelas empresas nestas condições. A
Instrução Normativa nº 786, de 19 de novembro
de 2007, em vigor hoje, também não coloca
nenhuma dispensa de entrega para as empresas
na condição acima. Quanto ao DACON, a
Instrução Normativa 590, de 22 de Dezembro
de 2005, determina em seu artigo 2º. que a partir
do ano-calendário de 2006 as pessoas jurídicas
de direito privado e as que lhes são equiparadas
pela legislação do Imposto de Renda,
submetidas à apuração da Contribuição para
o PIS/Pasep e da Contribuição para o Financiamento
da Seguridade Social (Cofins), nos
regimes cumulativo e não-cumulativo, inclusive
aquelas que apuram a Contribuição para o PIS/
Pasep com base na folha de salários, deverão
apresentar o Dacon Mensal ou Semestral, de
forma centralizada pelo estabelecimento matriz,
de acordo com a periodicidade da entrega
da Declaração de Débitos e Créditos Tributários
Federais (DCTF). Porém no artigo 5º, Inciso
II, há a dispensa da entrega desta obrigação
acessória para as pessoas jurídicas imunes e
isentas do imposto de renda, cujo valor mensal
das contribuições a serem informadas no
Dacon seja inferior a R$ 10.000,00 (dez mil
reais).
Fundamentação Legal:
DCTF – Instrução Normativa SRF nº 695, de 14
de dezembro de 2006
DACON – Instrução Normativa SRF nº 590, de
22 de dezembro de 2005
Através do Legalmatic Phoenix, o cliente
CONTMATIC poderá efetuar, gratuitamente,
perguntas sobre legislação utilizando a
seção de Perguntas e Respostas. Poderá
realizar consultas sobre leis, portarias, decretos,
calendários de obrigações e muito
mais.
Acesse agora: www.legalmatic.com.br
P-3A: Gostaria de saber a partir de qual
valor, o contribuinte está obrigado a emitir
nota fiscal?Se existir esse valor, e no final
do dia meu cliente emitir uma nota descriminando
(vendas diárias), como devo proceder
em relação a nota fiscal paulista?
R-3A: Em nosso entendimento e de acordo
com o Comunicado DA nº 054 de 19/12/2007,
no período de 01/01/2008 a 31/12/2008, a emissão
de Nota Fiscal de “Venda a Consumidor”
será facultativa quando o valor da operação for
inferior a R$ 7,00 (sete reais), desde que não
exigida pelo consumidor. Conforme §1º do artigo
134 do Decreto 45.490/00 (RICMS/SP), no
final do dia, o contribuinte emitirá Nota Fiscal de
Venda a Consumidor, englobando o total das
operações em relação às quais não tenha sido
emitido o citado documento fiscal, procedendo
ao seu registro no livro Registro de Saídas.
Em relação a NFP deverão ser transmitidos,
no prazo definido pela Portaria CAT 85/2007,
os dados de todas as notas fiscais de venda
a consumidor emitidas, inclusive aquelas emitidas
diariamente para englobar operações as
quais não tenha sido emitido documento fiscal.
A não transmissão desses dados poderá resultar
em penalidades tributárias e não tributárias
previstas na legislação.
P-4A: Quando envio um material para conserto
(CFOP 5.915), qual o prazo maximo
que o mesmo deve retornar ao meu estabelecimento?
R-4A: Em nosso entendimento e de acordo
com o artigo 7º do Decreto 45.490/00 (RICMS/
SP) o imposto não incide na saída (interna e
interestadual) de bens, objetos de “USO DO
CONTRIBUINTE” com destino a outro estabelecimento
para lubrificação, limpeza, revisão,
conserto, restauração ou recondicionamento,
desde que os referidos bens voltem ao estabelecimento
de origem. A legislação do Estado
de São Paulo não determina um prazo para
que ocorra o retorno desses bens ao estabelecimento
de origem, apenas menciona determina
como condição da não incidência que
ocorra o retorno do bem.
P-5A: Quero saber se o papel imune que faz
o jornal se encaixa no artigo 313-U sujeito a
substituição tributária?
R-5A: Em nosso entendimento, não se aplica
o regime de substituição tributária para os papéis
destinados a impressão de livros, jornais e
periódicos conforme preceitua o inciso XIII do
artigo 7º do RICMS/SP. “Artigo 7º - O imposto
não incide sobre (Lei Complementar federal
87/96, art. 3º, Lei 6.374/89, art. 4º,, na redação
da Lei 10.619/00, art. 1º, III; Convênios ICM-
12/75, ICMS-37/90, ICMS-124/93, cláusula primeira,
V, 1, e ICMS-113/96, cláusula primeira,
parágrafo único): ...
XIII - a operação ou prestação que envolver livro,
jornal ou periódico ou o papel destinado à
sua impressão; ...”
P-1B: Tenho um funcionário que trabalha
na função de caixa. A empresa paga um adicional
de quebra de caixa no valor de 5%
(por cento) sobre o salário. A empresa pode
suprimir o pagamento desse valor ou o pagamento
é obrigatório?
R-1B: O valor correspondente à “adicional de
caixa” ou “quebra de caixa” constitui, geralmente,
por verba paga a empregados que lidam
com dinheiro, tais como: caixa de banco
ou instituições financeiras; caixa de loja de comércio
em geral, etc. Tem por finalidade compensar
eventuais prejuízos sofridos por esses
mesmos empregados, em função das características
de sua atividade. Não há na legislação
obrigatoriedade de pagamento do “Adicional de
Quebra de Caixa”. Contudo, o pagamento desse
valor, via de regra, está previsto em cláusula
de Acordo ou Convenção Coletiva da categoria
profissional, podendo também ser estabelecida
por regulamento interno da própria empresa.
Em geral, o valor é concedido ao empregado
que exerce permanentemente a função de
caixa independentemente de ter havido perda
de numerário ou não. Portanto, se pago com
habitualidade, sem depender da ocorrência de
prejuízo, o adicional de quebra de caixa tem
natureza salarial e não poderá ser suprimido
por vontade do empregador.
P-2B: Uma empresa estipula como norma
geral um horário máximo para entrada dos
funcionários na empresa. Caso o funcionário
ultrapasse o horário estipulado, a empresa
pode impedi-lo de adentrar ao trabalho
e solicitar que ele retorne para a sua casa,
considerando este dia como falta?
R-2B: Cada empresa pode criar normas de
condutas próprias em regulamento interno.
Contudo, algumas questões podem esbarrar
em conflitos de entendimento, como por exemplo,
o empregador proibir a entrada do empregado
ao trabalho, se ultrapassado o limite de
tolerância para atrasos. Muitas vezes determinados
atrasos independem de nossa vontade,
devendo ser consideradas as eventualidades.
Assim, há quem entenda que o empregador
não pode impor tal norma, deve apenas descontar
da remuneração o atraso.
P-3B: Uma funcionária recebeu 02 parcelas
do seguro-desemprego e começou a trabalhar
novamente. Agora depois de 01 ano
de trabalho, o empregador irá dispensá-la.
Essa empregada tem direito ao restante das
parcelas de seguro-desemprego que foram
suspensas por ocasião do novo emprego?
R-3B: Conforme dispõe a Lei 7.998/90 e Resolução
CODEFAT nº 467/05, será assegurado
o direito ao recebimento do benefício e/ou retomada
do saldo de parcelas apenas quando
ocorrer à suspensão motivada por reemprego
em contrato temporário, experiência, tempo
determinado, desde que o motivo da dispensa
não seja a pedido ou por justa causa, observando
que o término do contrato ocorra dentro
do mesmo período aquisitivo e tenha pelo menos
1 (um) dia de desemprego de um contrato
para outro.

ÁREA TRABALHISTA ÁREA PREVIDENCIÁRIA
P-4B: Tenho um empregado que tem sua
jornada de trabalho das 07:00 horas as 14:00
horas. Ele vai ser registrado em um outro
emprego das 16:00 horas as 22:00 horas. É
possível um empregado ter dois registros
de empregos na carteira profissional?
R-4B: Não existe na legislação trabalhista qualquer
dispositivo que impeça ou limite a quantidade
de empregos que um trabalhador poderá
exercer. Assim, se houver compatibilidade de
horários, o empregado poderá trabalhar para
mais de um empregador, com as devidas anotações
na CTPS. Contudo, vale ressaltar que
o novo emprego não pode configurar concorrência,
sob pena de demissão por justa causa,
conforme art. 482 da CLT.
P-5B: Quando a empresa fornece o transporte
por meio de veículo próprio ou fretado,
posso efetuar o desconto de 6% a título
de vale-transporte?
R-5B: Conforme dispõe a Lei nº 7.418/85,
regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, o
vale-transporte é um benefício que o empregador
antecipa ao empregado, para a utilização
efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa, sempre através
do sistema coletivo público, seja urbano,
intermunicipal ou até interestadual. A concessão
do vale-transporte autoriza o empregador
descontar de seu empregado a título de valetransporte
o limite equivalente a 6% (seis por
cento) de seu salário básico ou vencimento,
proporcional à quantidade de vale-transporte
concedida para o período, excluindo quaisquer
adicionais ou vantagens e o excedente será
custeado pelo empregador. Assim, entendemos
que o desconto de 6% do salário aplica-se
apenas quando o vale-transporte for concedido
para uso em transporte coletivo público urbano
ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
características semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder público ou mediante
delegação, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente.
JURISPRUDÊNCIAS
JUSTA CAUSA –
ATO DE IMPROBIDADE –
INOCORRÊNCIA.
A falta cometida pelo empregado que caracterize
ato de improbidade deve restar cabalmente
demonstrada, extreme de qualquer dúvida, por
lhe inquinar a vida profissional, acarretando-lhe
conseqüências indeléveis. Não há que se cogitar
de despedida por justa causa quando é
flagrante a desproporcionalidade entre a falta
cometida e a sanção aplicada, mormente quando
não se vislumbra prejuízo para a recorrente.
(TRT 20ª R. – RO 2662/01 – (575/02) – Rel.
Juiz Alexandre Manuel Rodrigues Pereira – J.
25.03.2002)
P-1C: Uma pessoa trabalhou como empregada
doméstica e contribuiu para a previdência
durante 12 anos. Ao completar 60
anos de idade, poderá esta pessoa requerer
a aposentadoria por idade?
R-1C: Dispõe o Regulamento da Previdência
Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, que
a aposentadoria por idade é o benefício a que
tem direito o segurado que completar 65 anos
de idade (homem), ou 60 anos (mulher), reduzidos
esses limites para 60 e 55 anos de idade
para os trabalhadores rurais, respectivamente
homens e mulheres, uma vez cumprida a carência
exigida para concessão do benefício que
é de cento e oitenta contribuições mensais (15
anos). Assim, para ter direito à aposentadoria
por idade, além do requisito idade, a segurada
deverá contar com, no mínimo, o número de
contribuições mensais exigido para efeito de
carência na data do requerimento do benefício.
No caso da pergunta em questão, a segurada
deverá completar mais 03 anos de recolhimentos
para fazer jus ao benefício de aposentadoria
por idade.
P-2C: Uma funcionária aposentada por tempo
de contribuição foi contratada por uma
empresa e registrada no regime CLT. Mesmo
estando aposentada é obrigatório o desconto
da contribuição previdenciária?
R-2C: Dispõe o Regulamento da previdência
Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, que o
aposentado pelo Regime Geral de Previdência
Social (aposentado por tempo de contribuição
e por idade) que voltar a exercer atividade
abrangida por este regime é segurado obrigatório
em relação a essa atividade, ficando sujeito
às contribuições previdenciárias de que trata
este Regulamento.
www.legalmatic.com.br
MULTA – RESCISÃO CONTRATUAL
O pagamento em tempo hábil das verbas rescisórias,
ainda que a menor, não é razão para
a aplicação da multa prevista no art. 477, da
CLT. A indigitada sanção é aplicada, somente,
quando o pagamento ocorre a destempo, e não
quando incompleto.
(TRT 20ª Região – RO 709/98 – Ac. 1401/98
– Publicado no DJ-SE de 22.06.98 – Red. Juiz
Alvino Aquino Santos – GENCO – Gentil Engenharia
e Construções Ltda x Genário Souza
de Oliveira).
Consultoria OnLine
P-3C: Gostaria de saber se um funcionário
admitido no final do mês, devo considerar
com base de cálculo de salário-família apenas
os dias trabalhados ou a sua remuneração
integral (30 dias)?
R-3C: Dispõe a Portaria MPS nº 77/08, que
o direito à cota do salário-família é definido
em razão da remuneração que seria devida
ao empregado no mês, independentemente
do número de dias efetivamente trabalhados.
Todas as importâncias que integram o saláriode-contribuição
serão consideradas como parte
integrante da remuneração do mês, exceto
o 13º salário e o adicional de férias previsto no
inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal
de 1988, para efeito de definição do direito à
cota de salário-família. Assim, conclui-se que,
ainda que o empregado tenha trabalhado apenas
alguns dias, a base de cálculo para fins de
pagamento do salário-família será a sua remuneração
cheia (integral), ou seja, como se o
empregado tivesse trabalhado 30 dias.
P-4C: Tenho um funcionário que recebeu
alta do INSS e retornou ao trabalho. Depois
de 32 dias ele foi afastado novamente pela
mesma doença. A empresa terá que pagar
os primeiros 15 dias de afastamento novamente?
R-4C: Dispõe o Regulamento da Previdência
Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, em
seu art.75, § 3º, que se concedido novo benefício
decorrente da mesma doença dentro de
sessenta dias contados da cessação do benefício
anterior, a empresa fica desobrigada do
pagamento relativo aos quinze primeiros dias
de afastamento, prorrogando-se o benefício
anterior e descontando-se os dias trabalhados,
se for o caso.
BOLETIM
LEGALMATIC
Todo mês você receberá através do seu
e-mail informações sobre legislação nas
áreas TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIA,
TRIBUTÁRIA e CONTÁBIL.
A PRÉVIO - TRABALHADOR EM GOZO
DE LICENÇA SAÚDE - CONTRATO DE
TRABALHO SUSPENSO. INEFICÁCIA
É ineficaz o aviso prévio dado ao trabalhador
que se encontra afastado do serviço por acidente
de trabalho ou doença, em gozo de licença
saúde, pois neste período, o contrato de
trabalho se encontra suspenso, o que constitui
obstáculo intransponível à rescisão contratual
imotivada. Ac (unânime) TRT 15a. Reg. 5a. T
(RO 183881/94), Rel. Juiz Luís Carlos Cândido
Martins Sotero da Silva, proferido em
20/08/96).
NOTA: Jurisprudência é o modo pelo qual os tribunais interpretam e aplicam as leis. As jurisprudências (resumo) acima, permitem ao leitor tomar conhecimento acerca do posicionamento
dos tribunais, podendo, eventualmente, serem aproveitadas como precedentes em processos judiciais semelhantes, norteando as decisões futuras.
5

6
Dicas de Informática
Escritório
XXX Ltda.
WEB PHOENIX NOVO
Com o intuito de facilitar os processos da sua empresa, de agora em diante você já pode
acessar o Web Phoenix via navegador.
Em qualquer lugar com acesso a Internet você ou o seu cliente terão acesso a um ambiente
simples, porém com uma poderosa ferramenta de gerenciamentdo de arquivos.
TRANSFERÊNCIA DE ARQUIVOS
Como funciona:
• Ao enviar um relatório ou qualquer outro arquivo para seu cliente, o sistema
grava data/hora e tipo de relatório/arquivo, sendo possível renomeálo
após o envio, além disso o sistema avisa seu cliente sobre o arquivo
por e-mail.
• No momento em que seu cliente visualiza o arquivo ou relatório o sistema
registra o processo para seu controle, assim você saberá se o seu
cliente recebeu e abriu o que foi enviado.
• Também é possível criar pastas na área de arquivos para organizar os
documentos.
• Com o gerenciamento de arquivos você pode mandar as obrigações
mensais como DARF, GARE, Contribuições Sindicais entre outros arquivos,
no formato PDF.
• Dentro da área Web é possível enviar mensagens ao seu cliente,
transferir também planilhas, documentos e imagens ou qualquer outro
arquivo.
• Na opção relatórios é possível consultar os envios e recebimentos
de arquivos para controlar os dados constantes no Servidor.
SUA PÁGINA PARA ENVIO DE ARQUIVOS
• Através da nossa nova área de clientes, nossos clientes poderão configurar
uma página personalizada (www.contmatic.com.br/suaempresa), com sua
logomarca, descritivo da sua empresa e dos seus serviços prestados, onde
seus clientes irão acessar para baixar e enviar diversos documentos.
• Você poderá divulgar em seu site o link para este serviço, onde sua empresa
e seus clientes poderão trocar diversos arquivos e informações facilmente.
REQUISITOS BÁSICOS:
• Possuir conexão à internet (Banda Larga ou Discada);
• Ter a instalação dos Sistemas Phoenix atualizados com a versão para envio
de dados pela internet.
Adquira já o seu, através do telefone
11 2942-6723
A alta performance do WEB PHOENIX tornou o escritório interligado e
disponível aos clientes em tempo real.

Empresas contábeis deixaram de ser apenas
“guarda livros” ou “calculadora de impostos”
e tornaram-se consultoras de gestão.
Segundo estudos de órgãos internacionais,
o Brasil é um dos países mais empreendedores
do mundo. Esta informação está relacionada ao
número de novas empresas que são abertas
nas Juntas Comerciais de todos os estados, e
pelas estimativas levantadas dos empreendimentos
que estão na informalidade.
De fato, a realidade está diretamente ligada
aos trabalhos executados pelos departamentos
legais dos escritórios de contabilidade
de todo o país que constantemente executam
processos de constituição de novas empresas
em órgãos competentes do governo.
Segundo o Serviço de Apoio às Micro e
Pequenas Empresas (Sebrae), a mortalidade
das pequenas e médias empresas, com apenas
três anos de vida, supera a marca de 50%.
Ou seja: se forem abertas no ano de 2008, mil
novas empresas, até 2011, mais de 500 empresas
serão fechadas.
A pesquisa aponta que um dos principais
fatores que levam as empresas à morte
é a falta de planejamento empresarial (análise
mercadológica, gerenciamento financeiro,
planejamento tributário adequado etc.).
Por força da legislação vigente, se faz necessário,
na constituição de uma nova empresa, o
número do registro no Conselho Regional de
Contabilidade (CRC) do profissional de contabilidade
responsável, a ser informado junto a
Secretaria da Receita Federal (SRF).
Este fato possibilita ao contabilista uma
participação direta no nascimento das novas
empresas e conseqüentemente uma
relação estreita com o empreendedor.
Inevitavelmente, o empreendedor necessitará
dos serviços do profissional de contabilidade,
para a execução da escrituração contábil, fiscal
e trabalhista.
Visto que, a assessoria contábil para as
empresas é indispensável para o cumprimento
da legislação comercial e fiscal em vigência
(relacionados às escriturações), e na
geração das obrigações acessórias ao fisco.
Neste cenário, as empresas de serviços contábeis
e os contabilistas autônomos (que atuam
na prestação de serviços diretamente a empresas),
possuem um mercado muito interessante
para oferecerem serviços de consultoria empresarial.
As empresas de serviços contábeis, ao longo
do tempo, deixaram de ser apenas as “guarda
livros” ou “calculadoras de impostos” e passaram
a ser empresas que vendem serviços
contábeis e consultoria em áreas correlatas à
contabilidade. É comum, as empresas de serviços
contábeis buscarem parceiros (advogados,
engenheiros, administradores) que executem
“Calculador de Impostos é
coisa do passado”
As empresas de serviços
contábeis deixaram de ser
“guarda-livros” e
passaram a vender serviços
e consultoria
especializados
trabalhos relacionados à gestão empresarial
para atenderem necessidades de clientes específicos
e na geração de informações na tomada
de decisão dos empreendedores.
Outra ferramenta muito importante para o
auxílio aos empreendedores que poderá ser
oferecido pelo contabilista, é a educação empresarial.
Esta, através de orientações quanto
aos procedimentos a serem adotados nos
tópicos relacionados às rotinas financeiras,
contábeis, jurídicas, trabalhistas, entre outras
relacionadas às atividades empresariais, são
fundamentais para a boa gestão das empresas,
e conseqüentemente para uma maior longevidade
das pequenas e médias empresas.
As empresas de serviços contábeis nos
últimos anos sofreram enormes mudanças
nos aspectos relacionados às atividades operacionais,
com a forte concorrência e principalmente
com o aumento das obrigações fiscais
a serem entregues pelos seus clientes.
Para os próximos anos, com a proliferação do
SPED (Serviços Público de Escrituração Digital)
que está relacionado à escrituração contábil
e fiscal, com a popularização da nota fiscal
eletrônica e o desenvolvimento dos sistemas
de informática, inegavelmente, os serviços
prestados pelas empresas de serviços contábeis,
relacionados à escrituração fiscal, contábil
e trabalhista, sofrerão enormes mudanças.
Este processo levará à simplificação dos trabalhos
executados nos aspectos operacionais, o
que poderá causar uma diminuição dos trabalhos
mecânicos nas empresas de serviços contábeis.
Todavia, o que parece ser um problema
para os profissionais que atuam em empresas
de serviços contábeis, com a mecanização
dos trabalhos executados, poderá
ser um marco na história deste setor.
Visto que, com o crescimento econômico brasileiro
e a credibilidade que vem conquistando
junto ao mercado internacional, haverá um
forte crescimento de novos empreendimentos
empresariais e conseqüentemente, um forte
aquecimento na constituição de novas empresas
no Brasil.
ARTIGO
Neste cenário, as empresas de serviços
contábeis poderão vender trabalhos de consultoria
empresarial para as pequenas e médias
empresas e principalmente aos novos
empreendedores em áreas importantes da
gestão empresarial: área financeira, custos,
formação de preços, elaboração de planos
de negócios, implantação de sistemas, planejamento
tributário, controles internos, controle
de estoques e ativos fixos, planejamento
orçamentário etc. Conseqüentemente, gerar
novas fontes de receitas financeiras para as
empresas de serviços contábeis, em conjunto
com os serviços convencionais ofertados.
Para atender esta demanda de trabalhos, que
poderão ser prestados pelas empresas de
serviços contábeis, haverá a necessidade de
buscar especialização em tópicos relacionados
à gestão empresarial, através de cursos
e treinamentos técnicos para o aprimoramento
e conhecimento de ferramentas de gestão
empresarial, das quais esteja correlacionada a
contabilidade.
Assim como o conhecimento em administração,
gestão de pessoas, marketing, idiomas etc.
Entretanto, além do aprimoramento técnico e
em tópicos de administração, se faz necessário,
a reformulação estrutural das empresas de
serviços contábeis para atenderem esta crescente
demanda de trabalhos junto aos empreendedores.
E, caberá aos contabilistas e colaboradores,
além dos conhecimentos relacionados à
contabilidade, rotinas trabalhistas e rotinas tributárias,
também os conhecimentos voltados
para gestão empresarial.
Não seremos os “salvadores da pátria”,
muito menos os responsáveis pelo fim da mortalidade
das pequenas e médias empresas. Todavia,
estaremos contribuindo diretamente para
o crescimento e continuidade das pequenas e
médias empresas, através das informações geradas
pela contabilidade focadas nas necessidades
das pequenas e médias empresas, dignificar
a profissão do contabilista e sua função
na gestão empresarial e contribuir diretamente
com o crescimento econômico do país.
Paulo Henrique Vaz Da Silva
Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela Puc/SP;
Graduado e Especialista em Ciências Contábeis; Professor
dos cursos de Pós-Graduação em Controladoria da Fecap e
UMC; Professor da Unisescon; Professor do Ibedec/Unicamp;
Arbitro Judicial da Câmara de Arbitragem – Arbitra;
Coordenador do Curso de Ciências Contábeis da
Universidade Ibirapuera – Unib; Consultor empresarial nas
áreas de Controladoria, Contabilidade, Tributos, Gestão
Empresarial, Implantação de Sistemas ERP e Captação de
Recursos em Fundos de Investimentos; Sócio-Diretor da
Gecontrol Consultoria e da Ibs Consulting & Audit.
7

8
Lançamentos
500 Respostas da Consultoria
Amigos clientes e usuários,
Num cenário econômico, político e jurídico como
o do Brasil, que a cada instante apresenta mudanças
nas áreas de contabilidade, trabalhista,
previdenciária e tributária, faz-se necessário que
os profissionais mantenham-se plenamente atualizados
e atentos a essas mudanças.
Por essa razão, desde junho de 2003, disponibilizei,
gratuitamente, a consultoria on-line: Legalmatic
Phoenix, para que os meus clientes e
usuários pudessem ter acesso, através do portal:
www.legalmatic.com.br, a um banco de dados
com diversas normas e informações atualizadas
e, sobretudo, uma seção de perguntas e respostas,
onde uma equipe de consultores oferecem
seus entendimentos, com base na legislação em
vigor, orientando e auxiliando nossos clientes nas
rotinas do dia-a-dia.
Ao longo desses últimos cinco anos foram respondidas
mais de 110 mil perguntas. E, para comemorar
esses cinco anos de existência do Legalmatic
Phoenix, idealizei a presente obra, cuja
realização compartilho com vocês, meus amigos,
clientes e usuários, que também colaboraram
para este momento.
Sob a coordenação do meu diretor-superintendente,
Mário Hessel, advogado, administrador de
empresas, especialista em Recursos Humanos e
mestrando em Direito Social pela PUC-SP, foram
selecionadas as 500 perguntas e respostas mais
freqüentes, cujos conteúdos apresentam-se atuais
e de complexidade diversificada.
O livro está dividido em capítulos relacionados
por áreas, como: trabalhista, previdenciária,
contábil, tributária e diversas, apresentando temas
relevantes como: SPED (Sistema Público
de escrituração Digital), Nova Lei Contábil, ICMS
(substituição tributária), dentre outros.
Enfim, esse trabalho tem em sua essência as perguntas e respostas que orbitaram ao longo desses anos, com maior freqüência
no Portal Legalmatic e que, sem dúvida, o leitor terá em suas mãos um instrumento de consulta rápida e objetiva.
Quero ressaltar que esta obra, assim como todos os frutos e rendimentos advindos da mesma, são doados integralmente à FUN-
DAÇÃO IDEPAC PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL para a manutenção e expansão de suas finalidades estatutárias.
Deus Seja Louvado.
Sérgio Contente
Presidente da Contmatic Phoenix
Idealizador e realizador

GRÁTIS*
GRÁTIS*
GRÁTIS*
GRÁTIS*
GRÁTIS*
TOTAL DE CURSOS MINISTRADOS : 1600
TOTAL DE PALESTRAS: 120
TOTAL DE PARTICIPANTES: 62 mil
O CEAD CONTMATIC são cursos especiais de aprimoramento e desenvolvimento
que visam aperfeiçoar, qualificar e capacitar os treinandos.
Os cursos destinam-se gratuitamente aos usuários e clientes CONTMA-
TIC. Porém, se você ainda não é um cliente CONTMATIC, a participação
nos cursos será permitida mediante o pagamento da taxa de inscrição de
R$ 150,00 ou R$ 200,00 conforme o curso escolhido.
PERGUNTAS RESPONDIDAS: 110 mil
O Legalmatic Phoenix é um serviço de consultoria on-line gratuita disponível
a todos os clientes CONTMATIC PHOENIX. O Legalmatic possui um
acervo de legislações da área contábil, tributária, trabalhista e previdenciária.
Por meio dele, o cliente poderá tirar suas dúvidas sobre legislação, com
consultores altamente qualificados, na seção de Perguntas e Respostas.
Utilizando a tecnologia para melhor atender aos nossos clientes, a CONTMA-
TIC PHOENIX criou a TV CEAD. Através da TV CEAD é possível assistir palestras
com profissionais conceituados em seu escritório ou em sua casa, e ainda,
acompanhar os vídeos com a apostila disponível para download. Para utilizar
este serviço é necessário apenas ter conexão à internet. Os vídeos estão no formato
ON DEMAND e em velocidade que se adequam a sua conexão à internet.
O Projeto CONTMATIC Desemprego Zero oferece informações de candidatos
para as empresas que procuram profissionais em diversos setores. As empresas
podem cadastrar suas vagas no site e avaliar os currículos disponíveis
para estas oportunidades.
As alterações de legislação de última hora que o governo nos impõe, principalmente,
na escrita fiscal, exige que a CONTMATIC e seus clientes estejam em
constante contato diário. Por isso, por meio do MAC, os clientes recebem informações
sobre mudanças, interpretações, dá sua opinião e ainda é informado
sobre as novas atualizações dos sistemas CONTMATIC.
Instalação + Treinamentos + Verificação de rede + Suporte + Auditoria +
Manutenção de arquivos na sua própria empresa.
Este serviço opcional tem como objetivo atender às demandas e necessidades
de treinamento, verificação de ambiente, consultoria dos programas da Linha
Phoenix, bem como, cursos de capacitação profissional nas áreas fiscal,
contábil, departamento pessoal entre outras, na própria empresa. Atende às
diferentes empresas do setor industrial, do comércio e serviços, oferecendo
profissionais altamente capacitados para se deslocar até a empresa, sanando
dúvidas e atendendo de forma profissional as necessidades dos nossos clientes.
E-mail: suportedelivery@contmatic.com.br.
* Serviços gratuitos para clientes CONTMATIC PHOENIX
SERVIÇOS
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SISTEMAS PHOENIX
FOLHA PHOENIX (Folha de Pagamento)
- Folha de Pagamento por Tomador de Serviço;
- Folha de Autônomo e Cooperados;
- Folha de Domésticas;
- Cadastro de Compensações do Valores de Retenção dos 11% sobre NF;
- Geração do Arquivo Magnético Portaria 58 (IN. 12/2006) do MPAS/SRP;
- Histórico de Atividade (Anexos);
- Receitas Auferidas para cálculo do Anexo V das empresas Simples Nacional;
- Integração Bancária para diversos bancos;
- Controle do Histórico do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
- Histórico de Atividades;
- Receitas Auferidas;
- Seleção de Demonstrativos para o Simples Nacional.
CONTÁBIL PHOENIX (Contabilidade)
- LALUR, Controle de Suspensão / Redução;
- Lançamentos Contábeis, Sub-Tela de Saldos por Contas;
- Relatórios e Gráficos Gerenciais;
- Consolidação entre matriz e filiais;
- Gráfico de comportamento de contas contábeis;
- Apuração de CVM / RCM;
- Plano de Contas para Empresas OPS de acordo com a ANS;
- Importação de Lançamentos em Arquivo TXT por Lotes.
- Relatório xls;
- Lei 11.638 - Em atendimento a Lei 11.638/2007 disponibilizamos os relatórios:
- DVA - Demonstração do Valor Adicionado;
- DFC - Demonstração do Fluxo do Caixa - Método Direto e Indireto.
- Notas Explicativas.
GESCON PHOENIX (Gestão de Escritórios Contábeis)
- Emissão de Notas em Lote (NDs, NFs e RPSs)
- Controle Total do Contas a Receber e Contas a Pagar
- Emissão de Boletos e Recibos (Matricial e Jato de Tinta/Laser)
- Cadastro de Clientes, Clientes Esporádicos e Não Clientes
- Cálculo de Impostos em Atraso
- Emissão de Orçamentos
- Envio de Arquivo Remessa dos Boletos emitidos para Controle do Banco
- Controle do Livro Caixa e Fluxo de Caixa
- Cálculo de Lucratividade
- Controle e Emissão de Protocolos
NFP PHOENIX (Nota Fiscal Paulista)
Sistema que tem por finalidade atender às exigências impostas pela Secretaria
da Fazenda em relação a Nota Fiscal Paulista (NFP), instituída através da Portaria
CAT 85/2007. Este sistema irá atender as Notas Fiscais Modelo 1 e 2, aos
equipamentos ECF com maior dificuldade para se adequarem a esse projeto da
NFP, pois os dados a serem transmitidos encontram-se em papel.
Nestes casos, para não ter que efetuar a troca do equipamento fiscal, o sistema
NFP Phoenix possibilita a digitação das informações e a geração do arquivo
para entrega.
ADM PHOENIX
(Administração de Escritórios Contábeis)
- Cadastro de Documentos para Protocolos;
- Gerenciamento de cálculos de impostos;
- Gerenciamento de Recibos de Cobrança;
- Cadastro de Empresa, com Tipo IRPJ com itens
Simples Nacional (ME) ou Simples Nacional (EPP).
SPED
CONTÁBIL
ÚNICO NO
MERCADO

O CLONE
Software Gratuito!
G5 PHOENIX (Escrita Fiscal)
Um programa baseado no PGDAS da Receita
Federal, com telas idênticas para facilitar a
simulação de valores referentes ao Simples
Nacional, fazendo dele uma ótima ferramenta
para o ensino e testes do Profissional.
Software gratuito, podendo ser usado por
professores em palestras ou salas de aula.
Soluções Inteligentes de Alta Tecnologia
- Escrituração de livros fiscais e apuração de impostos;
- Central de Darfs – Emissão de darfs e cálculos para recolhimento em atraso;
- Geração de arquivo da Nota Fiscal Paulista modelos 1 e 2;
- Conta Corrente – Controle de títulos e das retenções de Pis/Cofins/CSLL;
- Geração de arquivos de ISS Eletrônico para diversos municípios;
- Integração com DCTF, DIRF, DSN, NOVA GIA, DNF, SINTEGRA;
- Simples Nacional – Entradas interestaduais – Portaria CAT 75/08;
- Geração de arquivos do estoque – Substituição Tributária;
- BREVE: SPED – ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL
JR PHOENIX (Cálculo de Impostos)
- Integração automática com a DIPJ;
- Simples Nacional – Cálculos e relatórios auxiliares
- Simulador de Cálculos do Lucro Presumido e Simples Nacional
- Apuração Estilo Receita Federal (PGDAS);
- Apuração dos tributos federais - Lucro Presumido
- Livro Caixa.
WEB PHOENIX
(Integração de Escritório-Cliente via Internet)
- Website corporativo customizável;
- Envio de relatório ou arquivos para seus clientes com aviso de recebimento por email;
- Permite digitar lançamentos no cliente;
- Permite Cadastros (básicos);
- Acesso 24hs;
- Área de mensagens e comunicados para os clientes;
- Total segurança de ponta desenvolvida pela própria Contmatic;
- Os dados ficam armazenados em data center de última geração.
SIMPLES
NACIONAL
ENFS PHOENIX
(Cadastro de Nota Fiscal de
Serviços)
- Cadastro de Nota Fiscal de Serviços
(RPS);
- Integração de Recibo Provisório de
Serviço.
- Cadastro de Empresa, com Tipo IRPJ
com itens Simples Nacional (ME) ou
Simples Nacional (EPP).

Softwares PHENIX ESCRITA G5 PHOENIX
O que dizer de um sistema que desde 1987
se mantém como oBest Seller dos sistemas
de livros fiscais. Sistema prático de
escrituração, que possui controle de conta
corrente eestá sempre atualizado para
atender as obrigações legais como:
NF Paulista, DIRF, DCTF, GIA, etc...
NF PAULISTA PHOENIX
Sistema para geração de arquivos
do ECF e das Notas Fiscais modelos:
1e2(NFVC) para entrega àSecretaria
da Fazenda do Estado de São Paulo.
CONTABIL PHOENIX
Agilidade, praticidade, rapidez de um
sistema de Contabilidade, atendendo
plenamente às necessidades fiscais das
empresas tributadas pelo Lucro Real.
Incorpora também as principais
características gerenciais.
ADM CALC PHOENIX
O Adm Calc éumsistema com diversos
recursos como protocolo de documentos,
boletos, recibos emuito mais.
SRIPHOENIX
Além de enviar relatórios/documentos
de arrecadação pela internet, você
gerencia econtrola tudo oque foi
enviado erecebido.
Gratuito para Clientes Contmatic.
NOVO
FOLHA PHOENIX
Folha de Pagamento que incorpora
uma inovadora engenharia de modo
a configurá-la às necessidades de
sua empresa. A Folha Phoenix gera
a Seleção de demonstrativo para
oSimples Nacional e Folha de
Pagamento por tomador de serviço.
Jr IRPJ PHOENIX
Tudo fica mais simples para quem utiliza
este sistema que, além de disponibilizar
a escrituração do livro caixa, efetua os
cálculos do Lucro Presumido edoSimples
Nacional automaticamente, sem trabalho
algum para ousuário. Também exporta as
informações para osprogramas do
governo: DCTF, DIPJ, PJSimples.
GESCON PHOENIX
Financeiro, contas apagar ereceber,
fluxo de caixa, boletos, recibos, notas
fiscais, protocolos, controle de
atendimento efluxo de trabalho, cálculo
de lucratividade. Totalmente integrado
aos sistemas Contmatic Phoenix.
ENFSPHOENIX
Assim como toda linha Contmatic
Phoenix, totalmente integrado ao
sistema de Escrita Fiscal G5 Phoenix.
Gratuito para Clientes Contmatic.
Matriz:
Rua Padre Estevão Pernet, 215 -Tatuapé
São Paulo -SP-Cep 03315-000
Fone /Fax: (11) 2942-6723
CURSOS
CEAD PHOENIX
Os cursos do CEAD visam aperfeiçoar,
qualificar ecapacitar os treinandos.
Os cursos destinam-se gratuitamente
aos usuários Contmatic.
Porém se você ainda não énosso cliente,
ligue agora econfira nossa grade de
cursos eseus respectivos valores.
CONSULTORIA
LEGALMATIC PHOENIX
O Legalmatic éum serviço de Consultoria
On-Line gratuita disponível atodos os
nossos usuários. Possui um acervo
de legislações da área contábil, tributária,
trabalhista eprevidenciária.
INTERNET
WEB
PHENIX Integração Escritório-Cliente
Via Internet
Novamente nossos clientes saem na
frente utilizando tecnologia de ponta.
OWeb Phoenix permite aos clientes
enviar relatórios pela internet, permite
digitar lançamentos no cliente, oservidor
do escritório não precisa estar ligado.
Um Show de Tecnologia.
59 Vagas de Emprego somente no 1º Trimestre de 2008
Em nome do Idepac quero agradecer pelos 59 alunos que foram contratados pela classe contábil e amigos. Isso
graças ao empenho dos professores voluntários em ensinar eosentimento de solidariedade de vocês meus
clientes, oferecendo as vagas para que nossos alunos pudessem concorrer às mesmas.
Se continuar assim, na média de 20 vagas/mês preenchidas, podemos chegar ao final do ano com mais de 200
empregos arrumados para os nossos jovens de baixa renda. Uma nova perspectiva, uma transformação social,
enfim, ensinando a pescar.
Os alunos da Fundação Idepac se formaram num curso de 1.000 (mil) horas/aula, onde foi ensinado a todos eles, as
disciplinas: TécnicasAdministrativas, Escrita Fiscal, Contabilidade, Departamento Pessoal e Informática.
Acredito que esses alunos, que agora estão trabalhando para vocês, vão trazer muita alegria para sua empresa,
mas, tenho absoluta certeza, de que vocês fazemadiferença na vida deles.
Muito obrigado a todos e que Deus lhes dêem em dobro tudo de bom que vocês tem feito por essa juventude, que
precisa de nós, apenas, uma oportunidade.
Fundação para o Desenvolvimento Profissional
Deus Seja Louvado,
www.idepac.org.br
Sérgio Contente
Amigo Empresário, acesse osite da FUNDAÇÃO IDEPAC -www.idepac.org.br econtrate nossos alunos agora!