Fundos Instituídos - Ministério da Previdência Social
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<strong>Fundos</strong> <strong>Instituídos</strong>: evolução e desafios<br />
A <strong>Previdência</strong> Complementar e os Planos <strong>Instituídos</strong><br />
A Petros e os Planos <strong>Instituídos</strong><br />
Desafios para os <strong>Fundos</strong> <strong>Instituídos</strong><br />
Perspectivas para os <strong>Fundos</strong> <strong>Instituídos</strong>
A PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR E OS PLANOS INSTITUÍDOS<br />
29/05/2001, revogação <strong>da</strong> Lei nº 6435, de 1977.<br />
Introdução <strong>da</strong> Lei nº 108<br />
Introdução <strong>da</strong> Lei nº 109: Dispõe sobre o regime de previdência<br />
complementar e dá outras providências<br />
2002 - Resolução CGPC nº 12:<br />
Associações, Conselhos, Sindicatos e Cooperativas são autoriza<strong>da</strong>s a<br />
oferecer planos de previdência complementar para seus associados<br />
2003 - Resolução CGPC nº 3:<br />
Enti<strong>da</strong>des fecha<strong>da</strong>s de previdência como a Petros são autoriza<strong>da</strong>s a<br />
administrar planos instituídos
PLANOS INSTITUÍDOS: UMA NOVA OPÇÃO<br />
Democratização do acesso dos trabalhadores à previdência fecha<strong>da</strong><br />
Associações, Conselhos e Sindicatos podem oferecer planos de<br />
previdência complementar para seus associados<br />
Criação de fundo de pensão próprio<br />
Adesão a fundos multipatrocinados já existentes
VANTAGENS DOS PLANOS INSTITUÍDOS<br />
Para as pessoas:<br />
Incentivos fiscais<br />
Formação de poupança a longo prazo<br />
Possibili<strong>da</strong>de de contribuição patronal<br />
Para as enti<strong>da</strong>des instituidoras:<br />
Reforço do vínculo associativo com os seus registrados / associados<br />
Imagem <strong>da</strong> enti<strong>da</strong>de perante seus associados<br />
Para o Brasil:<br />
Aumento <strong>da</strong> poupança interna de longo prazo, favorecendo o<br />
desenvolvimento sustentado
CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS INSTITUÍDOS<br />
Planos de benefícios na mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de de CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA<br />
Recursos acumulados em contas individuais atribuí<strong>da</strong>s aos Participantes<br />
Patrimônios dos planos de benefícios geridos por profissionais especializados<br />
Possibili<strong>da</strong>de de empresas fazerem contribuições patronais<br />
Benefícios de Risco:<br />
Parcerias com Seguradoras
EVOLUÇÃO DOS PLANOS INSTITUÍDOS<br />
Fonte: PREVIC / BO / Universo Ca<strong>da</strong>stro<br />
www.mpas.gov.br<br />
Dados de abril 2011<br />
54 Planos <strong>Instituídos</strong><br />
250 mil Participantes<br />
R$ 1,1 bi / patrimônio<br />
490 Instituidores
Fonte: PREVIC / BO / Universo Ca<strong>da</strong>stro<br />
www.mpas.gov.br<br />
dez.2010<br />
POPULAÇÃO DOS PLANOS INSTITUÍDOS
A PETROS E OS PLANOS INSTITUÍDOS<br />
Apoio ao projeto do Governo de democratização <strong>da</strong> <strong>Previdência</strong><br />
Complementar<br />
Fortalecimento do Sistema de <strong>Previdência</strong> Complementar<br />
Em 2001, com a LC-109 / 2001, a Petros passou a poder administrar<br />
Planos <strong>Instituídos</strong>
A EXPERIÊNCIA DA PETROS NA GESTÃO DE PLANOS INSTITUÍDOS<br />
O primeiro Instituidor a aderir a Petros foi o Sindicato dos Médicos de<br />
São Paulo, em 20/04/2004<br />
HOJE:<br />
Na época Plano SIMESP, que mais tarde tornou-se SIMEPREV<br />
18 planos instituídos<br />
95 Instituidores<br />
Patrimônio de mais de R$ 350 milhões (em <strong>Instituídos</strong>)<br />
Aproxima<strong>da</strong>mente 11 mil Participantes (em <strong>Instituídos</strong>)
PLANOS INSTITUÍDOS ADMINISTRADOS PELA PETROS<br />
1<br />
2<br />
3<br />
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18<br />
Plano SIMEPREV<br />
Plano IBAprev<br />
Plano CULTURAPREV<br />
Plano SinMed/RJ<br />
Plano CROprev<br />
Plano CRAPrev<br />
Plano ADUANAprev<br />
Plano ANAPARprev<br />
Plano PREVITTEL<br />
Plano de <strong>Previdência</strong> UNIMED-BH<br />
Plano de <strong>Previdência</strong> do Cooperado<br />
Plano PreviContas<br />
Plano FENAJprev<br />
Plano PREV-ESTAT<br />
Plano CRCprev<br />
Plano Previtália<br />
Plano PREVTRAN<br />
Plano EsportePrev
ANAPARprev, o plano para os nossos familiares!<br />
Plano de <strong>Previdência</strong> criado pela ANAPAR e administrado pela Petros.<br />
ANAPAR - Associação Nacional dos Participantes de <strong>Fundos</strong> de Pensão:<br />
Representa e defende os interesses dos participantes de fundos de<br />
pensão<br />
Objetivo:<br />
Estender a <strong>Previdência</strong> Complementar Fecha<strong>da</strong> para os familiares dos<br />
Participantes de <strong>Fundos</strong> de Pensão<br />
O Participante escolhe quanto quer pagar mensalmente a partir de R$ 62,97
QUEM PODE SE INSCREVER NO ANAPARprev ?<br />
Todos os Participantes de <strong>Fundos</strong> de Pensão e seus dependentes<br />
podem se associar à ANAPAR<br />
www.anapar.com.br<br />
R$ 25,00 anuali<strong>da</strong>de.<br />
Os associados <strong>da</strong> ANAPAR podem se inscrever no ANAPARprev<br />
Central de Atendimento Petros:<br />
0800 025 35 45<br />
www.petros.com.br
DESAFIOS PARA OS FUNDOS INSTITUÍDOS<br />
Desoneração:<br />
Diminuir os custos operacionais provocados pelas exigências <strong>da</strong><br />
Legislação<br />
Fomento:<br />
Investimentos em ações de divulgação dos Planos<br />
Desenvolvimento de programas de Educação Previdenciária<br />
Desenvolvimento de novos produtos<br />
Mu<strong>da</strong>nça de cultura interna nos <strong>Fundos</strong> de Pensão: a<strong>da</strong>ptações para<br />
atuar no varejo
DESAFIOS PARA OS FUNDOS INSTITUÍDOS<br />
Parcerias:<br />
Desenvolver novas parcerias com Seguradoras e aprimorar as<br />
parcerias existentes<br />
Aumento <strong>da</strong> concorrência:<br />
Tanto no Sistema de <strong>Previdência</strong> Aberta como no Sistema Fechado
PERSPECTIVAS PARA OS FUNDOS INSTITUÍDOS<br />
Crescimento <strong>da</strong> longevi<strong>da</strong>de <strong>da</strong> população brasileira:<br />
Aumentando a necessi<strong>da</strong>de de maior planejamento financeiro<br />
Expansão econômica do país:<br />
O que possibilita o aumento <strong>da</strong> ren<strong>da</strong> <strong>da</strong> população, permitindo o<br />
investimento em previdência<br />
Crescimento e consoli<strong>da</strong>ção <strong>da</strong> <strong>Previdência</strong> Complementar:<br />
Percepção dos diferenciais dos <strong>Fundos</strong> de Pensão por parte <strong>da</strong><br />
socie<strong>da</strong>de<br />
Migração de recursos <strong>da</strong> <strong>Previdência</strong> Aberta para a Fecha<strong>da</strong><br />
Incorporação de Planos administrados por <strong>Fundos</strong> menores
EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIA X PLANOS INSTITUÍDOS<br />
Para as pessoas:<br />
Orientação sobre planejamento financeiro e otimização de recursos<br />
Disseminação <strong>da</strong> cultura previdenciária e seus benefícios<br />
Percepção dos diferenciais <strong>da</strong> <strong>Previdência</strong> Complementar Fecha<strong>da</strong><br />
Democratização do acesso de trabalhadores à previdência fecha<strong>da</strong><br />
Para as enti<strong>da</strong>des instituidoras:<br />
Reforço do vínculo associativo com os seus públicos-alvo<br />
Diferencial para aumentar a adesão de novos associados<br />
Consoli<strong>da</strong>ção <strong>da</strong> imagem <strong>da</strong> enti<strong>da</strong>de perante seus associados
OBRIGADO!<br />
NEWTON CARNEIRO DA CUNHA<br />
Diretor Administrativo<br />
Fun<strong>da</strong>ção Petrobras de Seguri<strong>da</strong>de <strong>Social</strong> Petros<br />
newton@petros.com.br / 21 2506-0592
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