2010 - Eletrosul

empregados e viabilizar a alocação dos profissionais de maneira mais adequada e efetiva, utilizando o
cruzamento das duas informações;
• Estabelecer diretrizes integradas para as ações de Gestão de Pessoas em todo o Sistema;
• Facilitar a Integração e a Interação das Áreas de Gestão de Pessoas do Sistema Eletrobras.
Em decorrência da implantação do PCR na Eletrosul, 100% dos empregados que aderiram a este novo
Plano foram contemplados com ajuste salarial.
Dos 1.717 empregados existentes em dezembro/2010, 98% aderiram ao PCR.
Programa de Administração de Desempenho
Em 2010 foi aprovado o Sistema de Gestão do Desempenho (SGD) unificado para as empresas do Sistema
Eletrobras. O SGD está estruturado em dois blocos distintos de avaliação: Competências e Resultados. Por meio
do SGD será avaliado o desempenho individual e coletivo dos empregados, alinhado às estratégias empresariais.
Além da metodologia, a Eletrobras estará unificando o sistema informatizado que dará suporte à aplicação do
SGD e a gestão das informações atreladas ao desempenho dos empregados. Estas informações servirão de
subsídio à progressão vertical e horizontal do empregado, além de permitir que planos individuais e coletivos de
desenvolvimento sejam elaborados com vistas ao aprimoramento profissional e pessoal do corpo funcional, o
cumprimento de metas e melhoria contínua dos resultados empresariais.
Programa Eletrosul em Movimento
Manter o corpo funcional motivado pressupõe, além das práticas tradicionais de Gestão de Pessoas,
outras iniciativas que estimulem a integração entre empregados. Este é o objetivo maior do Programa Eletrosul
em Movimento, que está em seu terceiro ano consecutivo, além de incentivar a prática de atividades físicas e
recreativas por parte dos empregados, inclusive com a participação dos familiares.
O Programa Eletrosul em Movimento foi realizado com etapas seletivas em cada Regional da Empresa,
reunindo os finalistas na Grande Etapa Final na sede.
No ano de 2010, o Programa registrou uma adesão de 75% dos empregados nas competições desportivas
e culturais, favorecendo a integração entre empregados/familiares das diversas áreas e localidades da Empresa,
fortalecendo as relações de trabalho cotidianas e contribuindo para a melhoria do clima organizacional.
Para viabilizar a realização desse evento, a Empresa contou com a parceria da Associação dos Empregados
da Eletrosul (Elase) e demais associações de empregados nas àreas descentralizadas.
Programa de Preparação Profissional (PPP)
Criado em 2003, originalmente como Programa de Preparação Profissional para o Primeiro Emprego, o PPP
tem como objetivo facilitar o ingresso no mercado formal de trabalho, de jovens na faixa etária de 18 a 24 anos e
de pessoas com deficiência física sem limite de idade, pertencentes a famílias com renda per capita mensal de até
1(um) salário mínimo, sem experiência profissional formal, com escolaridade referente ao Ensino Fundamental
completo ou incompleto, ou o Ensino Médio incompleto.
48