Perfil ocupacional dos engenheiros no Estado de So Paulo ... - SEESP

Perfil
ocupacional dos
profissionais de
engenharia
no Estado
de São Paulo
Novembro/2007

Foco na categoria
A missão precípua do SEESP é representar os
engenheiros do Estado de São Paulo e defender
seus interesses, buscando sempre ampliar suas
conquistas e valorização. Fundamental para
atingir tal meta é conhecer a categoria e sua
atuação no mercado de trabalho. Tal constatação
motivou o presente estudo, fruto de um
convênio entre o SEESP e o Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e
Estudos Socioeconômicos), que traça o perfil
ocupacional dos profissionais entre 1995 e 2005.
Baseado em dados da Rais (Relação Anual de
Informações Sociais), o trabalho coloca o foco nos
engenheiros contratados formalmente pelas
empresas e revela que em 2005 esse contingente
somava 56.863 profissionais, apresentando um
crescimento de 17,59% na década analisada ou
1,48% ao ano. Entre as informações levantadas, a
faixa etária, o gênero, o setor de atuação e o
rendimento desses trabalhadores. Tal base de dados
será indubitavelmente importante ferramenta no
empenho constante do SEESP em prol de seus
representados, que lhe permitirá identificar
necessidades e demandas a serem atendidas.
Informação relevante trazida pelo estudo
também é a que dá conta dos empregos criados
no período analisado: 8.506. Em que pese o fato
de não incluir autônomos ou pequenos
empresários, parcela certamente significativa da
categoria atualmente, o número é bastante
tímido. O Brasil e o Estado de São Paulo precisam
de muito mais engenheiros para que se garanta
desenvolvimento e condições de vida dignas à
população. É necessário, portanto, batalhar para
que nos próximos anos a quantidade de
profissionais se multiplique, o que só será
possível com a retomada da expansão
econômica, bandeira de luta histórica do SEESP,
hoje traduzida no projeto “Cresce Brasil +
Engenharia + Desenvolvimento”.
Murilo Celso de Campos Pinheiro
Presidente

novembro 2007
Perfil ocupacional dos profissionais de
engenharia no estado de São Paulo:
1995-2005
1

1. Apresentação
Este estudo aborda a evolução dos postos de trabalho dos profissionais de
engenharia entre 1995 e 2005, bem como a caracterização do mercado de trabalho
formal dos engenheiros no estado de São Paulo, em 2005. Sexo e faixa etária estão entre
os atributos considerados nessa análise, ao lado de um conjunto de elementos que
caracterizam o mercado de trabalho da profissão – distribuição geográfica do emprego,
tamanho e natureza do estabelecimento empregatício, remuneração e faixa de
remuneração média recebida pela categoria e tempo de permanência no emprego.
A elaboração do trabalho está baseada nas informações da Relação Anual de
Informações Sociais (Rais), dos anos de 1995 a 2005. A Rais consiste em um registro
administrativo, de preenchimento obrigatório pelos responsáveis por todos os
estabelecimentos com algum vínculo empregatício ao longo do ano de referência. Tratase,
portanto, de uma fonte de dados referente ao mercado de trabalho formal,
sistematizada e disponibilizada anualmente pelo MTE - Ministério do Trabalho e
Emprego. Desta forma, este trabalho não capta informações sobre ocupados com outras
formas de inserção no mercado de trabalho.
Ao longo do texto são apresentados apenas os gráficos e tabelas ilustrativos de
cada tema 1 .
2. Caracterização geral do mercado de trabalho ocupacional do
engenheiro no estado
De acordo com os dados da Rais-MTE 2005, havia, naquele ano, 9.760.764
empregados formais no estado de São Paulo, dos quais 56.863 foram classificados como
engenheiros 2 . Assim, em 2005, os engenheiros representavam 0,58% do total de
empregados formais no estado.
Entre 1995 e 2005, a participação dos engenheiros no total do emprego formal
sofreu poucas alterações, mantendo-se praticamente estável, em torno de 0,6% do total
dos postos de trabalho no estado.
No período, observou-se um crescimento no contingente dos engenheiros. De
acordo com o Gráfico 1, em 1995, primeiro ano da série histórica deste estudo, havia
48.357 profissionais de engenharia empregados no mercado formal. Em 2005, foram
1 As tabelas com maior detalhamento das informações estão em anexo a este estudo.
2 Ver nota metodológica e anexo estatístico
2

egistrados 58.863 engenheiros, o que significa: um crescimento de 17,59%, no período,
ou 1,48% ao ano. Isto significa que, entre 1995 e 2005, foram criados 8.506 novos
postos de trabalho, ou seja, em média, 773 novos postos ao ano.
GRÁFICO 1
Evolução do número de profissionais engenheiros
Estado de São Paulo 1995 - 2005
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
-
1995
1997
1999 2001 2003 2005
Engenheiros 48.357 47.272 48.127 52.851 51.312
56.863
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 -2005
Elaboração: DIEESE
Apesar do desempenho positivo no período analisado, o crescimento do
emprego para a profissão foi inferior ao verificado na totalidade do mercado formal no
estado de São Paulo. Entre 1995 e 2005, enquanto o emprego no estado cresceu
26,63%, entre os engenheiros a elevação foi de 17,59%. Do início da série até 2002, a
contratação de profissionais da área acompanhou o movimento geral do mercado de
trabalho, exceto em 2000, quando o desempenho do setor foi ligeiramente superior. A
partir de 2003, houve um crescimento mais intenso na abertura de postos de trabalho em
geral, no estado. Para os engenheiros, porém, ainda que também tenha havido aumento,
o ritmo foi um pouco menor, conforme pode ser visto no Gráfico 2.
3

GRÁFICO 2
Evolução do emprego total e dos engenheiros
Estado de São Paulo 1995 – 2005
(índice: 1995=100)
130
125
120
115
110
105
100
95
90
85
80
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Total do Estado
Engenheiros
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 -2005
Elaboração: DIEESE
Tal desempenho representou uma expansão média de 1,48% ao ano, para o
número de engenheiros formalmente empregados entre 1995 e 2005. Entretanto, em
alguns anos do período em análise, o comportamento da taxa anual de crescimento foi
muito distinta. Entre 1995 e 1998, por exemplo, houve queda sistemática do total de
postos de trabalho. A partir de 1999, tem início um movimento de recuperação,
interrompido em 2003, quando se verificou retração de -3,9% no emprego para a
categoria. Em 2004 e 2005, voltou a haver aumento do emprego na profissão, o que se
configura como um novo movimento de recuperação, como mostra o Gráfico 3.
4

GRÁFICO 3
Taxa de crescimento do emprego dos engenheiros
Estado de São Paulo 1995 – 2005
5,02% 4,57%
-1,43%
-1,97%
5,47% 5,07%
3,85%
1,07%
1996
-0,83%
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
-3,94%
Var. Anual (%)
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 -2005
Elaboração: DIEESE
Assim, o nível de emprego para os profissionais de engenharia no estado de
São Paulo apresentou aumentou, entre 1995 e 2005, ligeiramente menos que o
observado para todo o mercado de trabalho formal no estado. No entanto, a partir de
2004 apresenta tendência de crescimento, que se mantém para os anos de 2005 e 2006.
Para 2006, os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(Caged) 3 do Ministério do Trabalho (MTE) apontam um aumento de 3.311 empregos
formais no grupo de ocupação dos engenheiros no estado de São Paulo. Em 2007, entre
os meses de janeiro e setembro, foram criados 3.707 novos postos de trabalho (Gráfico
4).
3 Até o momento da elaboração deste trabalho, ainda não estão disponíveis os dados referentes à Rais de
2006. Assim, para informar dados mais atualizados sobre o total de empregos foi utilizado o Caged,
também produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e cujos dados são divulgados mensalmente.
5

GRÁFICO 4
Movimentação do emprego formal dos engenheiros
Estado de São Paulo – 2006 e 2007(*)
16.000
14.000
12.000
14.320
11.009
12.433
10.000
8.726
8.000
6.000
4.000
2.000
3.311
3.707
-
Admitidos Desligados Saldo Admitidos Desligados Saldo
2006 2006 2006 2007 2007 2007
Fonte: MTE. Caged. Lei 4.923/65
Elaboração: DIEESE
Nota: (*) Em 2007, dados até setembro
2.1 Engenheiros paulistas: distribuição regional, ocupacional e
por setor de atividades
2.1.1 Distribuição regional
No Brasil, em 2005, havia 160.571 engenheiros e a maior parte deles
encontrava-se na região Sudeste, principalmente no estado de São Paulo. A distribuição
dos profissionais de engenharia, segundo as grandes regiões brasileiras, mostra que
61,5%, deles estão na região Sudeste; 14,67%, no Sul; 13,29%, no Nordeste; 6,38%, no
Centro-Oeste e 4,17%, no Norte, como pode ser visto no Gráfico 5. A participação do
estado de São Paulo, 58,8% dos postos, corresponde a mais da metade do emprego da
região Sudeste e a Região Metropolitana de São Paulo (59,9%), responde pela maior
parte dos empregos do estado, ainda que tenha havido crescimento significativo do
emprego formal da categoria no interior do estado.
6

GRÁFICO 5
Distribuição dos engenheiros por Região Geográfica
Brasil - 2005
14,67%
6,38%
4,17%
13,29%
61,49%
Regiao Norte Regiao Nordeste Regiao Sudeste Regiao Sul Regiao Centro-Oeste
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 2005
Elaboração: DIEESE
Quando se analisa a evolução registrada de 1995 a 2005 no emprego do estado
de São Paulo, verifica-se um aumento dos vínculos formais fora da região metropolitana
de 30,5%, em 1995, para 40,1%, em 2005, conforme mostra o Gráfico 6.
100,0
90,0
GRÁFICO 6
Distribuição dos engenheiros por região
São Paulo – 1995 a 2005
80,0
70,0
60,0
69,5 69,0 68,1 66,8 66,2 66,1 65,6
63,7
61,1 60,7 59,9
50,0
40,0
30,0
30,5 31,0 31,9 33,2 33,8 33,9 34,4
36,3
38,9 39,3 40,1
20,0
10,0
0,0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Região Metropolitana SP
Interior
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 -2005
Elaboração: DIEESE
7

2.1.2 Distribuição ocupacional
Entre as diferentes especializações profissionais dos engenheiros, a maior
parcela era constituída, em 1995, por engenheiros civis e arquitetos (29,4% do total de
engenheiros), seguidos por engenheiros eletricistas e eletrônicos (21,9%) e pelos
mecânicos (13,6%). Em 2005, esta distribuição modificou-se, ampliando a participação
dos engenheiros civis no total para 32,4% (Gráfico 7).
GRÁFICO 7
Distribuição ocupacional dos engenheiros
São Paulo – 1995 a 2005
39,7%
40,6%
35,1% 34,5%
29,4%
28,4%
25,7% 26,2%
23,0%
21,9%
20,8%
20,3%
13,6%
14,1% 13,8%
12,9%
35,1%
29,2%
19,7%
16,0%
32,4%
31,0%
20,1%
16,6%
1995 1997 1999 2001 2003 2005
Civil Eletricista Mecânico Outros
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
O percentual de engenheiros civis apresentou recuo ao final da década passada,
iniciando o novo século, em 2001, com 26% do total dos profissionais da categoria. Em
2003, a parcela de engenheiros civis e arquitetos salta para 35%, voltando a recuar um
pouco nos anos seguintes, chegando, em 2005, com 32,4% do total.
A participação dos engenheiros elétricos e eletrônicos, por sua vez, mostrou-se
constante desde 1995. De um patamar inicial de 22%, esses profissionais chegaram a
representar 23% do total dos engenheiros em 1997. Nessa nova década mantiveram esse
percentual com poucas variações, correspondendo, em 2005, a 20% dos engenheiros
ocupados no estado de São Paulo.
8

Já a participação dos engenheiros mecânicos teve significativo aumento no
período. Em 1995, correspondiam a 14% dos profissionais e, em 2005, alcançaram o
patamar de 17% do conjunto da categoria.
2.1.3 Setor de Atividade
Em 1995, os profissionais da engenharia estavam concentrados muito
fortemente em ocupações industriais. Ao longo do período analisado, vai se desenhando
uma configuração um pouco diferente, ainda que o setor industrial se mantenha como o
empregador mais relevante para a categoria.
No primeiro ano da série histórica, constata-se que o setor industrial absorve
quase a metade de todos os engenheiros ocupados no mercado de trabalho formal
(48%). Uma outra parte, que representava cerca de um terço dos profissionais,
empregava-se em serviços (33%), enquanto menos de 15% deles eram empregados na
construção civil. Os demais setores tinham uma absorção de mão-de-obra quase
residual.
Já em 1998, o cenário desenha-se de maneira um pouco diversa. A indústria
ocupava então 43%; o setor de serviços ocupava outros 40%, enquanto a construção
civil mantinha seus 14% do total de engenheiros empregados. O comércio começa então
a assumir alguma relevância, aumentando seu contingente de 3% para 4% de toda a
categoria.
Em 2002, cerca de 42% dos engenheiros estavam na indústria, e outros 40% no
setor de serviços. A construção civil, porém, emprega tão somente 10% da categoria,
enquanto o contingente empregado no comércio passa a representar 6% do total.
No final do período considerado, 43% dos engenheiros ocupados no mercado
de trabalho formal dedicavam-se a alguma atividade industrial; 38% engajavam-se no
setor de serviços; e 11% no ramo da construção civil, restando ainda 6% do contingente
de profissionais ocupados na área de comércio.
Em que pese o papel de liderança ainda ocupado pela indústria como principal
setor empregador da categoria, sua predominância tende a ser cada vez mais
relativizada. As profundas alterações sofridas pela estrutura produtiva da indústria
permitem supor que, mesmo com crescimento econômico e geração de empregos
formais observados em 2006 e 2007, o emprego de profissionais no setor deve tender
para a estabilidade nos próximos anos, ou, pelo menos, para um crescimento de
magnitude reduzida.
Já os demais setores devem adquirir maior relevância para novas ofertas de
emprego para os profissionais engenheiros. O setor de serviços, cuja participação era
9

maior em 2000 do que em 2005, pode muito bem recuperar esse potencial de atração
para a categoria, podendo novamente chegar mesmo a rivalizar com a indústria como o
setor da economia que mais emprega tais profissionais.
No caso da construção civil, o potencial é ainda maior. É bem possível que, já
em 2006 e 2007, a distribuição dos profissionais engenheiros nos diferentes ramos de
atividade aponte para um incremento da participação do setor. E, como já assinalado
anteriormente, as projeções dos indicadores da economia indicam um crescimento
muito consistente das atividades envolvidas na construção civil, havendo mesmo a
perspectiva de insuficiência de trabalhadores qualificados no mercado. Se houver
possibilidade de tal escassez ser suprida pela formação de novos profissionais, pode-se
acreditar em tendência para o crescimento da participação do setor na distribuição dos
engenheiros no mercado de trabalho formal.
Já os empregos na área comercial parecem ter se firmado como uma parcela
com alguma relevância no total de ocupações destinadas para os profissionais de
engenharia. Ainda que não tenha atingido sequer 10% na distribuição dos ocupados,
trata-se, efetivamente, de uma nova possibilidade de inserção profissional, ausente nas
posições tradicionalmente reservadas para esses trabalhadores, e que aparenta ter um
crescimento com alguma consistência no período compreendido entre os anos de 1995 e
2005.
considerado.
O Gráfico 8, a seguir, ilustra a distribuição dos engenheiros no período
60,0%
GRÁFICO 8
Distribuição dos engenheiros, por setor de atividade (%)
São Paulo, 1995-2005
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
1995 1997 1999 2001 2003 2005
Indústria Construção Civil Comércio
Serviços Agropecuária Outros e sem inf.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
10

2.1.3.1 Subsetor de atividade
A análise por subsetor de atividade revelou uma grande concentração dos
engenheiros nas seguintes áreas: comércio e administração de imóveis (16,44%);
indústria do material de transporte (13,17%); construção civil (11,11%); transportes e
comunicações (6,12%); indústria mecânica (5,58%); indústria de material elétrico
(5,10%); indústria química e farmacêutica (4,92%); serviços industriais de utilidade
pública (4,87%) e comércio atacadista (3,91%). Esses subsetores representam mais de
80% do total de empregos na ocupação
Apesar da forte concentração da ocupação no setor da indústria (43%), em
2005, o subsetor que mais concentra isoladamente engenheiros é o subsetor de comércio
e administração de imóveis, conforme mostra o Gráfico 9.
GRÁFICO 9
Distribuição dos engenheiros, por subsetor de atividade (%)
São Paulo, 2005
Comércio e Administração de Imóveis
16,44%
Indústria do material de transporte
13,17%
Construção civil
11,11%
Administração pública
10,86%
Transporte e comunicações
6,12%
Indústria mecânica
5,78%
Indústria do material elétrico
5,10%
Indústria química de produtos farmacêuticos
4,92%
Serviços industriais de utilidade pública
4,87%
Comércio Atacadista
3,91%
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 2005
Elaboração: DIEESE
11

3. Perfil dos engenheiros no estado de São Paulo
Para a análise do perfil do engenheiro paulista no mercado de trabalho formal
foram considerados alguns atributos da categoria como sexo e faixa etária; e algumas
características do emprego como: tipo de vínculo, jornada, remuneração média e faixa
de remuneração recebida pela categoria e tempo de permanência no emprego.
3.1 Sexo
Em 2005, do total de empregos na profissão, 84,56% eram ocupados por
homens e 15,44% por mulheres, configurando-se como uma ocupação majoritariamente
masculina (Gráfico 10).
GRÁFICO 9
Distribuição dos engenheiros por sexo
São Paulo - 2005
15,4%
Masculino
Feminino
84,6%
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 2005
Elaboração: DIEESE
É importante ressaltar que entre 1995 e 2005, houve um ligeiro aumento na
participação relativa da força de trabalho feminina na profissão, ainda que a categoria
permaneça como majoritariamente masculina (Tabela 1).
12

TABELA 1
Evolução do nível de emprego, por sexo
São Paulo - 1995 a 2005
Ano
Homens Mulheres Total
Nº. abs. % Nº. abs. % Nº. abs. %
1995 42.956 88,83 5.401 11,17 48.357 100,00
1996 42.452 88,52 5.505 11,48 47.957 100,00
1997 41.611 88,02 5.661 11,98 47.272 100,00
1998 40.546 87,49 5.796 12,51 46.342 100,00
1999 41.939 87,14 6.188 12,86 48.127 100,00
2000 43.568 86,20 6.975 13,80 50.543 100,00
2001 45.241 85,60 7.610 14,40 52.851 100,00
2002 45.478 85,14 7.938 14,86 53.416 100,00
2003 43.483 84,74 7.829 15,26 51.312 100,00
2004 45.845 84,71 8.275 15,29 54.120 100,00
2005 48.086 84,56 8.777 15,44 56.863 100,00
Fonte: MTE/Rais
Elaboração: DIEESE
Dos 8.506 postos de trabalho gerados no período, a maior parte destinou-se a
profissionais do sexo masculino. Houve um aumento de 11,9% nos empregos ocupados
por homens e de 62,5% daqueles ocupados por mulheres. Neste último caso, este
movimento propiciou a elevação da participação feminina na ocupação de 11,2%, em
1995, para 15,4%, em 2005 (Tabela 2).
TABELA 2
Variação do número de engenheiros por sexo
São Paulo - 1995/2005
1995 2005 Variação 2005/1995
Sexo Nº. abs. % Nº. abs. % Nº. abs. %
Masculino 42.956 88,83% 48.086 84,53% 5.130 11,94%
Feminino 5.401 11,17% 8.777 15,44% 3.376 62,51%
Total 48.357 100,00% 56.863 100,00% 8.506 17,59%
Fonte: MTE/Rais
Elaboração: DIEESE
13

3.2 Faixa etária
Em 1995, a distribuição etária da categoria era um pouco distinta, quando
comparada com 2005: apenas 19,2% tinham até 29 anos, 72% tinham entre 30 e 49 e,
somente 8,2%, 50 anos ou mais. Em 2005, aumentou para 24,9% a parcela daqueles
com até 29 anos; houve redução para 58,8%, do percentual de profissionais com idade
entre 30 e 49 anos, e para aqueles com 50 anos e mais a participação sobe para 16,3%.
(Gráfico 11).
A distribuição dos engenheiros, portanto, deixa de se concentrar de forma tão
exacerbada na faixa etária de 30 a 49 anos. Por outro lado, amplia-se a proporção de
trabalhadores com 50 anos ou mais, o que parece refletir o envelhecimento
generalizado, da população brasileira. Além disso, há ainda uma tendência de as pessoas
permanecerem por mais tempo no mercado de trabalho, por opção, ou por terem os
rendimentos reduzidos em caso de aposentadoria, o que se reflete também entre os
engenheiros.
GRÁFICO 11
Distribuição dos trabalhadores engenheiros, por faixa etária
São Paulo, 1995/2005
2005
24,9 32,1
26,7
16,3
1995
19,2 43,2 29,3
8,2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Até 29 anos Entre 30 e 39 anos Entre 40 e 49 anos 50 anos ou mais
3.3 Tipo de Vínculo
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Os engenheiros são, em sua imensa maioria, trabalhadores celetistas. Em 2005,
51.452 profissionais eram contratados sob o regime da Consolidação das Leis do
14

Trabalho (CLT), o que representava 91,1% da categoria. Outros 4.166 trabalhadores
caracterizavam-se como servidores estatutários, isto é, 7,4% da categoria (Gráfico 12).
GRÁFICO 12
Distribuição dos engenheiros por tipo de vínculo
São Paulo – 2005
7,38 1,48
91,14
CLT Estatutário Outros (1)
Fonte: Rais 2005
Elaboração: DIEESE
Nota (1) Inclui: Servidor publico não efetivo; trabalhador avulso (trabalho administrado pelo
sindicato da categoria); trabalhador temporário; diretor sem vinculo empregatício cuja
empresa optou pelo FGTS; e vínculo ignorado.
Esta distribuição mantém-se praticamente constante desde 1995. Na época, eram
44.707 engenheiros celetistas, que correspondiam a 92,5% da categoria, e 3.189
servidores estatutários, ou seja, 6,6% (Gráfico 13).
GRÁFICO 13
Distribuição dos engenheiros por tipo de vínculo
São Paulo – 1995/2005
2005
91,14 7,38
1995
92,45
6,59
CLT
Estatutário
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Obs.: Os percentuais não somam 100%, pois não está inclusa a categoria “outros” (o servidor público não
efetivo; trabalhador avulso; trabalhador temporário; diretor sem vinculo empregatício cuja empresa optou
pelo FGTS; e vínculo ignorado).
15

Os dados referentes ao tipo de vínculo estabelecido pelos engenheiros refletem
sua inserção majoritária na iniciativa privada. Em que pese um aumento no número de
servidores estatutários, este se mostra pouco significativo, frente ao percentual muito
superior de celetistas.
3.4 Jornada
A jornada de trabalho dos engenheiros é, na maior parte, superior a 40 horas
semanais. Por outro lado, a proporção de ocupados com jornada de trabalho menor, até
30 horas semanais, é praticamente residual (Gráfico 14).
GRÁFICO 14
Distribuição dos engenheiros por duração da jornada
São Paulo – 2005
3,3%
35,2%
61,4%
Ate 30 hs 31 a 40 hs 41 ou mais hs
Fonte: Rais 2005
Elaboração: DIEESE
Ao longo do período analisado, a jornada de trabalho dos engenheiros mantevese
predominantemente, superior a 30 horas semanais. O Gráfico 15 mostra a
comparação entre o ano inicial e final da série, que a manutenção no perfil da profissão
no que se refere à jornada.
16

GRÁFICO 15
Distribuição dos engenheiros por duração da jornada semanal
São Paulo – 1995/2005
2005 3,4 34,5 62,0
1995 2,4 39,0 58,5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Até 30 hs
31 a 40 hs
41 ou mais hs
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
3.5 Remuneração nominal em número de Salários Mínimos
Em 2005, entre os engenheiros do estado de São Paulo, 31,4% ganhavam mais
de 20 salários mínimos; 18,6% recebiam na faixa entre 15 e 20 salários mínimos.
(Gráfico 16).
GRÁFICO 16
Distribuição dos engenheiros por faixa salarial
São Paulo – 2005
31,4%
6,2%
6,7%
14,4%
18,6%
22,7%
Até 5 SM Mais de 5 até 7 SM Mais de 7 até 10 SM
Mais de 10 até 15 SM Mais de 15 até 20 SM Mais de 20 SM
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Do ponto de vista da distribuição salarial, há, no período em análise, um nítido
recuo da parcela de engenheiros mais bem remunerada conforme demonstrado na
Tabela 3. Em 1995, os empregados que percebiam mais de 20 salários mínimos
17

epresentavam cerca de 60% do total de profissionais. Em 2005, essa participação era de
aproximadamente 31,0%. Por outro lado, era menor o percentual de engenheiros que se
distribuíam em todas as demais faixas.
TABELA 3
Distribuição dos engenheiros por faixa de salários mínimos
São Paulo, 1995 -2005
(em %)
Faixa de Salários Mínimos 1995 1997 1999 2001 2003 2005
Até 5 SM 3,24 2,44 2,45 3,35 4,91 6,11
Mais de 5 até 7 SM 3,11 2,88 2,73 3,78 5,13 6,56
Mais de 7 até 10 SM 5,45 6,73 6,59 10,35 12,81 14,23
Mais de 10 até 15 SM 12,14 13,08 14,35 17,27 20,60 22,40
Mais de 15 até 20 SM 12,82 14,07 15,48 17,51 17,90 18,31
Mais de 20 SM 59,78 58,29 56,07 46,29 37,04 30,90
Não informado 3,46 2,51 2,32 1,44 1,60 1,48
Total de Engenheiros 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Obs.: Refere-se ao rendimento dos trabalhadores efetivos em 31/12 dos respectivos anos
Entre 1995 e 2005, o salário mínimo foi reajustado em índices superiores ao da
inflação acumulada no período, tendo, portanto, aumento real. No entanto, isso sozinho
não conseguiria explicar a redução observada na parcela de engenheiros de maior
remuneração. Tal rebaixamento salarial é, em geral, explicado pela rotatividade dos
trabalhadores. Com a demissão daqueles que ganham mais e a conseqüente substituição
por empregados com menor remuneração, os salários tendem a se concentrar em
menores patamares.
3.6 Remuneração média real em dezembro
De acordo com a Rais 2005, a remuneração média real do engenheiro, em
dezembro daquele ano, era de R$ 5.475,38, contra uma remuneração média real de R$
5.942,32, em dezembro de 1995 4 . Portanto, entre os anos de 1995 e 2005, a
remuneração média dos engenheiros caiu, em termos reais, 7,86% (Gráfico 17).
4 Valores atualizados pelo INPC-IBGE de setembro de 2007
18

6.274,76
GRÁFICO 17
Salário real dos engenheiros
São Paulo, 1995 -2005
5.942,32
5.788,73
5.838,52
5.321,58
5.475,38
1995 1997 1999 2001 2003 2005
Salário Real
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Obs.: Salário real = salário nominal em 31/12 de cada ano deflacionado pelo INPC acumulado até
31/12/2005
Em 2005, a remuneração média das mulheres correspondia a 75,9% da
recebida pelos homens. Existem, porém, diferenças quando se considera as várias
especializações da engenharia. Entre os engenheiros químicos, por exemplo, a diferença
era maior: as mulheres recebiam apenas 64,7% da remuneração média paga aos homens.
Na área da engenharia da computação, a distância entre a remuneração média de
homens e mulheres se reduz, com as mulheres recebendo em média 89,4% do que era
percebido pelos homens (Gráfico 18).
19

GRÁFICO 18
Relação entre salário real masculino e feminino, por grupo ocupacional (%)
São Paulo-2005
Computação
89,4%
Mecânica
86,0%
Elétrica e afins
Produção e
Qualidade
Civil e afins
83,7%
82,6%
78,9%
Minas
77,0%
Agrossilpecuária
73,1%
Mecatrônica
72,6%
Metalurgia
68,5%
Química
64,7%
Total
75,9%
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
Nota: *Remuneração em 31/12 dos respectivos anos.
Obs.: A preços de setembro de 2007, inflacionados pelo INPC-IBGE
Em 1995, a remuneração média das mulheres correspondia a 68,1% da dos
homens. Ao longo do período analisado, esta relação teve mudanças significativas. Em
2001, os ganhos das engenheiras chegaram a corresponder a 78,9% daquilo que era
pago aos profissionais do sexo masculino. A distância entre os dois voltou, porém a
aumentar, e em 2005 o rendimento das mulheres correspondia a 75,9% do auferido
pelos homens (Gráfico 19).
20

GRÁFICO 19
Percentual da remuneração das mulheres engenheiras em relação à dos homens
São Paulo, 1995 - 2005
80,0%
78,9%
78,0%
76,0%
74,5%
74,6%
75,9%
74,0%
72,
0%
70,0%
68,0%
66,
0%
64,0%
68,1%
70,2%
62,
0%
1995 1997 1999 2001 2003 2005
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
Nota: *Remuneração em 31/12 dos respectivos anos.
Obs.: A preços de setembro de 2007, inflacionados pelo INPC/IBGE.
Quanto à remuneração salarial, os diferentes grupos ocupacionais apresentaram
comportamento semelhante ao longo dos anos observados. A trajetória é, em geral, a
seguinte: partindo-se de um patamar relativamente elevado em 1995, os salários reais
caem a um nível bem mais baixo entre os anos de 1999 e 2001 (um salário real 10%,
20% ou, dependendo do grupo ocupacional, 30% menor do que o inicial, em 1995) e em
seguida recuperam grande parte de seu poder de compra, nos anos seguintes.
Entre os grupos ocupacionais mais representativos a queda não foi tão
acentuada, mas certamente foi significativa. No final de 1995, os engenheiros civis e
arquitetos ganhavam, em média, R$ 4.690,85. Sua remuneração chega a elevar-se para
R$ 4.859,74, em média, no ano seguinte, para em seguida sofrer recuos relevantes nos
anos subseqüentes, chegando a 2002 com o patamar mais baixo no período, equivalendo
a R$ 3.960,61. Nos anos seguintes há a retomada do poder de compra para engenheiros
civis e arquitetos, completando 2005 com remuneração média de R$ 4.794,21, em
termos reais.
A trajetória dos engenheiros elétricos e eletrônicos é semelhante nesse aspecto
salarial. Em 31 de dezembro de 1995, recebiam, em média, em valores já deflacionados
pelo INPC-IBGE do período, cerca de R$ 7.055,96. Este número cai sucessivamente
nos anos seguintes, chegando ao seu ponto mais baixo em 2002, quando a média salarial
dos ocupados com emprego formal atinge R$ 5.392,21. Já em 2003, a média salarial dos
21

engenheiros elétricos e eletrônicos eleva-se para R$ 5.910,34. Em 2005, o salário é, em
média, de R$ 5.740,07.
Tal processo desenha-se efetivamente entre todos os grupos ocupacionais de
engenheiros, conforme pode ser observado no Gráfico 20, a seguir.
GRÁFICO 20
Evolução do salário real dos engenheiros
São Paulo, 1995 – 2005
reais)
(em
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Engenheiros Eng. agrônomo Eng. civil e arquiteto
Eng. eletricista e eng. eletrônico Eng. mecânico Eng. químico
Eng. metalurgico Eng. de minas e geólogos Demais engenheiros
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Obs.: Salário Real = Salário Nominal observado em 31/12 de cada ano, a preços de setembro de 2007,
inflacionados pelo INPC/IBGE.
A remuneração média dos engenheiros varia, enormemente, com relação ao
tamanho da empresa no qual o trabalhador está inserido. Segundo dados da Rais 2005,
funcionários de empresas pequenas, com menos de cinco empregados, ganham
praticamente a metade da média salarial da categoria. Os rendimentos tendem a
aumentar constantemente conforme aumenta o tamanho das empresas. Os
estabelecimentos com mais de 250 empregados ofereciam remuneração superior à
média salarial dos engenheiros, enquanto os com mais de 1.000 funcionários
proporcionavam salários 16% acima da média (Gráfico 21).
22

GRAFICO 21
Remuneração dos engenheiros, por tamanho da empresa
São Paulo, 2005
(em reais)
5.475,38
5.000,23
5.366,96
5.510,46
5.944,16
6.352,34
4.298,67
3.456,79
3.731,04
2.707,40
Média 1 a 4 5 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 100 a
249
250 a
499
500 a
999
1000 ou
mais
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995-2005
Elaboração: DIEESE
Obs.: A preços de setembro de 2007, inflacionados pelo INPC/IBGE.
O salário real dos engenheiros sofreu um decréscimo, desde 1995. A
remuneração em empresas com mais de 250 empregados (-10,4%) diminuiu mais do
que para a média dos engenheiros, caso em que a queda ficou em 7,9%. Trabalhadores
de estabelecimentos menores sofreram reduções menores em seus rendimentos,
existindo mesmo acréscimo no salário real, em especial nas empresas com menos de 10
empregados. No entanto, estas empresas eram as que pagavam os menores salários
(Tabela 4).
23

TABELA 4
Salário real dos engenheiros, por tamanho do estabelecimento
São Paulo, 1995-2005
(em reais)
Tamanho do Estabelecimento 1995 2005
Var.
2005/1995
De 1 a 4 empregados 2.638,60 2.707,40 2,6%
De 5 a 9 empregados 3.301,53 3.456,79 4,7%
De 10 a 19 empregados 3.833,19 3.731,04 -2,7%
De 20 a 49 empregados 4.454,56 4.298,67 -3,5%
De 50 a 99 empregados 4.863,69 5.000,23 2,8%
De 100 a 249 empregados 5.415,04 5.366,96 -0,9%
De 250 a 499 empregados 6.176,43 5.510,46 -10,8%
De 500 a 999 empregados 6.498,05 5.944,16 -8,5%
De 1000 ou mais empregados 7.090,97 6.352,34 -10,4%
Total dos engenheiros 5.942,32 5.475,38 -7,9%
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
Nota: *Remuneração em 31/12 dos respectivos anos.
Obs.: A preços de setembro de 2007, inflacionados pelo INPC/IBGE.
3.7 Tempo de emprego
Em 2005, o maior número de engenheiros paulistas empregados no mercado de
trabalho formal - 13.488 engenheiros ou 23,7% do total - tinha 10 ou mais anos de
permanência no trabalho. A segunda maior faixa de concentração de engenheiros
correspondia a aqueles com até 1 ano (23,1%), seguido pela faixa de 6 a menos de 10
anos de tempo de trabalho (17,1%).
Em 1995, porém, a participação da faixa de empregados com 10 ou mais anos
de tempo de permanência no trabalho era de 29,8%; para a faixa de 6 a menos de 10
anos, 21,8%; e para a faixa de 3 a menos de 5 anos, 11,0%.
24

GRAFICO 22
Distribuição dos engenheiros, por tempo de permanência no trabalho
São Paulo, 1995 e 2005
35,0%
30,0%
29,8%
25,0%
20,0%
15,0%
10,0%
20,6%
23,1%
13,5%
10,5%
6,3%
7,9%
11,0%
14,8%
21,8%
17,1%
23,7%
5,0%
0,0%
Até 1 ano
De 1 ano a
meos de 2
anos
De 2 a menos
de 3 anos
De 3 a menos
de 5 anos
1995 2005
De 6 a menos
de 10 anos
10 anos ou
mais
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
4. Estabelecimentos
4.1 Tamanho
Os dados da Rais 2005 apontam a concentração dos engenheiros em empresas de
maior porte. Pouco menos da metade deles (46,4%) trabalham em empresas com pelo
menos 500 empregados. Outra parcela considerável (27,1%) é contratada de
estabelecimentos que possuem entre 100 e 499 funcionários, ficando o restante
distribuído entre empresas menores (Gráfico 23).
GRAFICO 23
Distribuição dos engenheiros, por tamanho da empresa
São Paulo, 2005
18%
46%
9%
27%
De 1 a 49 empregados
De 100 a 499 empregados
De 50 a 99 empregados
500 ou mais empregados
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. RAIS 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
25

Entre 1995 e 2005, houve pouca alteração nessa distribuição. Em 1995, somente
1,5% dos engenheiros trabalhava em empresas com 1 a 4 empregados, 2,3% em
empresas com 5 até 9, e menos de 4% em empresas com 10 a 19. Por outro lado,
estabelecimentos com mais de 1.000 funcionários concentravam 31,6% de todos os
engenheiros ocupados no mercado de trabalho formal. Em 2005, as empresas com
menos de 5 empregados concentravam 2,2%, as que tinham entre 5 e 9 somavam 2,7%,
e quase 5% dos engenheiros ocupavam-se em empresas que possuíam entre 9 e 19
funcionários. Enquanto isso, 32,2% dos engenheiros eram empregados de
estabelecimentos com mais de 1.000 funcionários.
TABELA 5
Distribuição dos engenheiros, por tamanho da empresa
São Paulo, 1995 – 2005
Tamanho da Empresa 1995 2005
(em %)
De 1 a 4 empregados............................... 1,5 2,2
De 5 a 9 empregados............................... 2,3 2,7
De 10 a 19 empregados........................... 3,7 4,9
De 20 a 49 empregados........................... 7,6 8,2
De 50 a 99 empregados........................... 8,4 8,6
De 100 a 249 empregados....................... 16,3 14,5
De 250 a 499 empregados....................... 13,3 12,6
De 500 a 999 empregados....................... 15,3 14,2
De 1000 ou mais empregados.................. 31,6 32,2
Total de Engenheiros............................. 100,0 100,0
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. RAIS 1995 a 2005
Elaboração: DIEESE
26

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A trajetória do mercado de trabalho para os engenheiros, entre 1995 a 1998
indica que houve queda no total de postos de trabalho. A partir de 1999, observa-se um
movimento de recuperação, interrompido em 2003, quando o emprego nessa profissão
sofreu retração de 3,9%. Nos anos seguintes, 2004 e 2005, acompanhando o movimento
geral do mercado de trabalho, verifica-se um crescimento de expressivo de 5,47% e
5,07%, respectivamente.
Os empregos ocupados por profissionais da engenharia continuam concentrados
na região Sudeste (61,4%), com destaque para o estado de São Paulo, onde estão 35,4%
do total de empregos do setor no Brasil. Além disso, 59,9% dos empregos do estado
estão concentrados na Região Metropolitana de São Paulo. Assim, a despeito das
potencialidades de outros estados brasileiros, quando a questão se refere à geração de
postos de trabalho para engenheiros, o estado de São Paulo ainda apresenta destaque.
Algumas características dos empregados no setor são marcantes:
predominância de homens; boa experiência profissional derivada de um elevado tempo
de permanência no emprego; vínculos com empresas de grande porte e nível de
remuneração média mensal elevada, comparativamente aos padrões de renda do país.
Apesar de se tratar de categoria majoritariamente masculina, de 1995 a 2005
observou-se, um pequeno crescimento da participação relativa da força de trabalho
feminina na ocupação. As mulheres estão empregadas, em maior concentração relativa,
na engenharia química.
Por fim, o diagnóstico apresentado, ainda que parcial, sugere uma agenda de
ações possíveis para a melhoria das condições de trabalho da categoria. Tais ações
compreendem desde a luta política pela retomada do desenvolvimento econômico autosustentado
até a defesa da redução da jornada de trabalho e da recuperação do poder
aquisitivo dos salários da categoria dos engenheiros.
27

NOTA METODOLÓGICA
Para a elaboração de estudos longitudinais sobre a evolução de ocupações específicas no
mercado de trabalho com base nos dados da Rais-MTE, é necessário considerar as
alterações ocorridas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) a partir de 2002.
Neste estudo, para a análise da série histórica do período compreendido entre 1995 e
2005, foram compatibilizadas as classificações previstas no grupo base de ocupações
classificado como “engenheiros” até 2002 e as modificações implementadas a partir de
2002.
Até 2002
Grupo Base – Engenheiros
020 - engenheiros agrônomos, florestais e de pesca
021 - engenheiros civis e arquitetos
022 - engenheiros de operação e desenhistas industriais
023 - engenheiros eletricistas e engenheiros eletrônicos
024 - engenheiros mecânicos
025 - engenheiros químicos
026 - engenheiros metalúrgicos
027 - engenheiros de minas e geólogos
028 - engenheiro de organização e métodos
029 - engenheiros, arquitetos e trabalhadores assemelhados não classificados
A partir de 2002
Grupo Base - Engenheiros
FAMILIA 2021 - Engenheiros mecatrônicos
FAMILIA 2122 - Engenheiros em computação
28

FAMILIA 2134 - Geólogos e geofísicos
FAMILIA 2141 - Arquitetos
FAMILIA 2142 - Engenheiros civis e afins
FAMILIA 2143 - Engenheiros eletricistas, eletrônicos e afins
FAMILIA 2144 - Engenheiros mecânicos
FAMILIA 2145 - Engenheiros químicos
FAMILIA 2146 - Engenheiros metalurgistas e de materiais
FAMILIA 2147 - Engenheiros de minas
FAMILIA 2148 - Engenheiros agrimensores e engenheiros cartógrafos
FAMILIA 2149 - Engenheiros de produção, qualidade e segurança
FAMILIA 2221 - Engenheiros agrossilvipecuários
29

DIEESE
Direção Executiva
João Vicente Silva Cayres – Presidente
Sind. Metalúrgicos do ABC
Carlos Eli Scopim – Vice-presidente
STI. Metalúrgicas de Osasco
Tadeu Morais de Sousa - Secretário
STI. Metalúrgicas de São Paulo
Antonio Sabóia B. Junior – Diretor
SEE. Bancários de São Paulo
Alberto Soares da Silva – Diretor
STI. Energia Elétrica de Campinas
Zenaide Honório – Diretora
APEOESP
Pedro Celso Rosa – Diretor
STI. Metalúrgicas de Curitiba
Paulo de Tarso G. B. Costa – Diretor
Sind. Energia Elétrica da Bahia
Levi da Hora – Diretor
STI. Energia Elétrica de São Paulo
Carlos Donizeti França de Oliveira – Diretor
Femaco – FE em Asseio e Conservação
do Estado de São Paulo
Mara Luzia Feltes – Diretora
SEE. Assessoria Perícias e Porto Alegre
Célio Ferreira Malta – Diretor
STI. Metalúrgicas de Guarulhos
Eduardo Alves Pacheco – Diretor
CNTT/CUT
Direção Técnica
Clemente Ganz Lúcio – diretor técnico
Ademir Figueiredo – coordenador de desenvolvimento e estudos
Francisco de Oliveira – coordenador de pesquisas
Nelson Karam – coordenador de relações sindicais
Claudia Fragozo – coordenadora administrativa e financeira
Equipe Técnica Responsável
Carlos Eduardo Noronha Roesler
Eliana Elias
José Silvestre Prado de Oliveira
Iara Heger (revisão)
Equipe Técnica de Apoio
Mariana Riscali (estagiária)
30

Rua Genebra, 25 – São Paulo/SP – CEP 01316-901
Telefone: (11) 3113-2650 – Fax: (11) 3242-2368
seesp@seesp.org.br
www.seesp.org.br