IN Nº 01-2007 - Medalha do Mérito Funcional.

ANEXO II A QUE SE REFERE AO §2º DO ART.5º DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº , DE DE DE 2007
SELEÇÃO E INDICAÇÃOP PARA PREMIAÇÃO DA MEDALHA DO MÉRITO FUNCIONAL
FORMULÁRIO DE TABULAÇÃO
ÓRGÃO/ENTIDADE:
CRITÉRIOS DE ANÁLISE
NOME DO SERVIDOR/EMPREGADO
CAPACIDADE
TÉCNICA (CT)
CAPACIDADE
EMPREENDEDORA(
CE)
CRIATIVIDADE (C)
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
INSTITUCIONAL (RSI)
PONTUAÇÃO
GLOBAL
CLASSIFICAÇÃO
BR
MR AR BR MR AR BR MR AR BR MR AR
Legenda:
(CT): conhecimento técnico aplicado durante a execução da(s) ação/ações, que tenha contribuído para o desenvolvimento e melhoria da instituição.
(CE):iniciativa demonstrada no desempenho da(s) ação/ações, de caráter não rotineiro e ajustadas às circunstâncias contingenciais, sem a necessária supervisão direta.
(C): ação/ações inovadora(a) e idéias práticas exeqüíveis.
(RSI): compromisso e envolvimento baseados em valores sociais, que o servidor/empregado público tenha adotado voluntariamente, visando a melhoria das condições de trabalho e qualidade de vida dentro da instituição
onde trabalha.
(BR): Baixa Relevância – atribuir 05 pontos para a ação que não gera impacto nos resultados estratégicos, vinculados aos programas e projetos do Plano Plurianual 2004-2007.
(MR): Média Relevância – atribuir 15 pontos para a ação que gera pouco impacto nos resultados estratégicos, vinculados aos programas e projetos do Plano Plurianual 2004-2007.
(AR): Alta Relevância – atribuir 25 pontos para a ação que gera grande impacto nos resultados estratégicos, vinculados aos programas e projetos do Plano Plurianual 2004-2007.
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