Gestões inovadoras - ABRH-RJ

ABRH-RJ premia profissional
e empresas que mais se
destacaram em 2008
O desenvolvimento de programas inovadores,
ousados e eficazes de gestão com
pessoas é uma obrigação entre empresas
que querem fazer a diferença. E foram
exatamente essas características que levaram
representantes de três organizações
do estado do Rio a subirem ao palco do
Itanhangá Golf Club, na Barra da Tijuca,
no último dia 27 de novembro, para receber
o Prêmio Gestão com Pessoas Luiz
Carlos Campos 2008. Entre as grandes
empresas, GE Celma, especializada em
reparos de motores aeronáuticos, foi a
vencedora, enquanto a diretora de RH da
Losango, Adriana Teixeira, ficou com o
prêmio de profissional do ano. Já na categoria
Micro e Pequenas Empresas (MPEs),
novidade deste ano fruto de uma parceria
com o Sebrae/RJ, a Quintessência foi
a grande vencedora. Os prêmios foram
entregues durante a 31ª Festa Anual de
Confraternização da ABRH-RJ, que teve
como tema os 50 anos da Bossa Nova e
contou com mais de 500 pessoas, entre
profissionais de RH e executivos.
Durante a premiação, a presidente da
ABRH-RJ, Leyla Nascimento, anunciou
uma parceria com o Instituto Brasileiro de
Administração Municipal (IBAM), tornando
viável uma nova categoria para o
Prêmio Gestão com Pessoas Luiz Carlos
Campos. A partir de 2009, passarão a ser
reconhecidas também gestões públicas de
destaque desenvolvidas em prefeituras do
estado do Rio. O superintendente geral do
(Da esquerda pra direita) Isaque Farizel,
Leyla Nascimento, Paulo Timm e José Pinto
Monteiro
capa
Parceria com o IBAM permitirá que gestões públicas também passem a
concorrer ao Prêmio Gestão com Pessoas Luiz Carlos Campos
Os salões do Itanhangá Golf Club receberam gestores de RH, empresários e executivos
IBAM, Paulo Timm, afirmou que a parceria
significa um grande esforço para o reconhecimento
dos profissionais que trabalham no
setor público municipal.
– Essa é uma maneira não só de reconhecer
como incentivar melhores práticas de
trabalho no setor público – disse Paulo.
Outra notícia anunciada por Leyla em
primeira mão durante a festa foi a confirmação
do 35º Congresso Estadual de Recursos
Humanos (RH-Rio 2009). O evento está
marcado para os dias 3, 4 e 5 de junho, no
Centro de Convenções SulAmérica, na
Cidade Nova. Mas os destaques da noite
foram mesmo as três gestoras premiadas.
Agradecendo a família pelo apoio,
Adriana Teixeira ressaltou a importância do
reconhecimento do seu trabalho. Segundo
ela, que desenvolve projetos de sucesso na
Losango como o de consultoria interna e
o de coaching, a premiação revela para o
mercado como um todo as ações que já são
desenvolvidas e reconhecidas dentro da
empresa. Para Adriana, a receita do sucesso
está em pensar os recursos humanos como
área estratégica e fazer disso um legado. E o
modelo que propicia isso é fazer o trabalho
a quatro mãos.
– A partir desse prêmio, as pessoas passam
a saber o valor de se fazer um trabalho
focado no negócio – disse Adriana, que
anunciou ter sido recém promovida para
assumir a área de RH do Grupo HSBC.
Vencedora da categoria de estréia,
Lucia Hahn, da Quintessência, disse que
a premiação é resultado da implementação
de uma política de RH focada na distribuição
de lucros, no debate franco de idéias e
no compartilhamento de valores nos quais
a empresa acredita.
– Em 2009, um dos objetivos estratégicos
da Quintessência é a concepção de um
modelo de gestão de pessoas estratégico,
saindo de uma posição tático-operacional,
com foco apenas no recrutamento e seleção,
para um posicionamento modelado a partir
da gestão por competências – ressalta.
Já a gerente de RH da GE Celma,
Jaqueline Tibau Velozo, diz que a premiação
na categoria médias ou grandes
empresas é resultado de um somatório de
programas que passa por itens como remuneração,
benefícios e treinamento. Além
disso, ela destaca o desenvolvimento de
O vice-presidente da ABRH-RJ, Fábio Ribeiro
(à esquerda) ao lado do VP de Relações
Trabalhistas e Sindicais da ABRH-Nacional,
Carlos Pessoa dos Santos
Fotos: Alinor Miranda | Luis Sobral
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RHnews • dezembro 2008 •