PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ... - UnC

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHOEMENTAS E BIBLIOGRAFIASINSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGOEM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO – 30h/aEMENTA: Visão clássica da psicologia organizacional: história e desdobramentos. Os principaissistemas, processos e técnicas da psicologia organizacional. Evolução do papel do especialista deRecursos Humanos. Temas e questões atuais da psicologia organizacional.BIBLIOGRAFIA:BOCK, A. M. B. E C. Psicologias: a introdução ao estudo da Psicologia. SP: Saraiva, 2000.JERUSALINSKY, A; MERLO, A.R.C.; GIONGO, A.L. et al. Valor Simbólico do trabalho e o sujeitocontemporâneo. São Paulo: Artes e ofícios, 2000.KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho. São Paulo: LTC, 2005.ZANELLI J.C. Psicólogo nas Organizações de Trabalho. POA: Artmed, 2002.______ . Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – 30h/aEMENTA: Buscar uma intersecção entre as diferentes ciências e a psicologia para compreensão osujeito em suas relações no ambiente de trabalho, desenvolvendo análises crítica-reflexiva sobre o sobre osujeito e sua relação com o trabalho; sobre os aspectos relacionados à subjetividade humana; sobre apercepção da relação deste sujeito com o social, sua identidade e relação com o universal laboral; bemcomo conscientizar sobre valores, atitudes e relações no universo da organização.BIBLIOGRAFIA:COMPORTAMENTO HUMANO II: tudo (ou quase tudo) que você gostaria de saber para viver melhor.Santo André: ESETec Editores Associados, 2003.DIMITRIUS, J.; MAZZARELLA, M. Decifrar pessoas: como entender e prever o comportamento humano.São Paulo: Elsevier, 2000.GOBBI, S. L. Teoria do cão e abordagem centrada na pessoa: uma possível compreensão docomportamento humano. São Paulo: Vetor Editora Psicopedagogia Ltda, 2002.KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas,1999.SLATER, L. Mente e cérebro: dez experiências impressionantes sobre o comportamento humano. Rio deJaneiro: Ediouro, 2004.WEISINGER, H. Inteligência emocional no trabalho. São Paulo: Objetiva 1997.

CULTURA ORGANIZACIONAL – 30 h/aEMENTA: Psicologia e diagnóstico organizacional. Desenvolvimento organizacional. Estrutura efuncionamento das organizações. Modelo teórico metodológico para o diagnóstico da cultura organizacional.Estratégias de mudanças a partir da cultura organizacional.BIBLIOGRAFIA:ATKINSON, P. Criando mudança cultural: estratégias para o sucesso. Petrópolis: Vozes, 2000.CULTURA E SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES. Porto Alegre: Artmed, 2004.HELLER, R. Como tomar decisões. São Paulo: Publifolha, 1999.SANTOS, F. C. A Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas. São Paulo - SP: Atlas, 1999.TEIXEIRA, L. H. G. Cultura organizacional e projeto de mudança em escolas públicas. São Paulo: UMESP -ANPAE, 2002.WOOD Jr., T. Mais leve que o ar: gestão empresarial na era de gurus, curandeiros e modismos gerenciais.S.l.: Atlas, 1997.PROCESSOS DE APRENDIZAGENS NAS ORGANIZAÇÕES – 30 h/aEMENTA: Teorias de Aprendizagem Aplicada à Gestão e ao Desenvolvimento Humano. Teorias deAprendizagem. Metodologias em Desenvolvimento Humano. Capacitação em ambientes organizacionais.Teorias de aprendizagem aplicada à gestão e ao desenvolvimento humano.BIBLIOGRAFIAVALENCA, A. C.; KOENIGS, R.; HARE, P. Método symlog e aprendizagem organizacional. São Paulo:Qualitymark editora, 2004.NEBENZAHL, L. C. A rejeição nas organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.RUAS R., ANTONELLO C. S., BOFF L. H.;. Os novos horizontes de gestão: aprendizagem organizacional ecompetências. São Paulo: Bookman, 2005.BURGOYNE, M. J.; ARAÚJO, L. Aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem. SãoPaulo: líder, 2001.GRUPOS DE TRABALHO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES - 30 h/aEMENTA: Processos de liderança. O indivíduo na organização. Comportamento. Personalidade.Dinâmica de grupo. Vida em grupo. Interação social. Estudo das origens e das propriedades estruturais dosgrupos, relevando os motivos individuais e os tipos e funções de líderes, tendo em vista a execução detarefas e objetivos dos grupos. Prática de técnicas em dinâmica de grupo que facilitem o relacionamento

interpessoal em atividades educacionais.BIBLIOGRAFIACOSTA, E. P. Técnicas de Dinâmica: Facilitando o Trabalho com Grupos. São Paulo: Wak, 2003.FLEURY, H. J.; MARRA, M. M. Intervenções Grupais nas Organizações. SP: Agora, 2005.GUIMARÃES, L. A M. G.; GRUBITS, S. Série saúde mental do trabalho. Vol. 2. São Paulo: Casa doPsicólogo, 2004.TOWNSEND, P. L. Qualidade em Ação: 93 lições sobre liderança, participação e mediação. São Paulo:Makron Books, 1993.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 30 h/aEMENTA: Formular uma visão holística da saúde, segurança e Qualidade de vida na organização,percebendo a importância de uma atuação interdisciplinar dos profissionais envolvidos. Conceitos básicosde saúde, segurança e psicologia do trabalho. Abordagem inter e transdisciplinar da saúde organizacional.Formas de atuação da equipe interdisciplinar.BIBLIOGRAFIA:FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: Atlas, 2004.RUMMLER, G.A.; BRACHE, A. P. Melhores desempenhos das empresas. São Paulo, Makron Books, 1994.ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.SAÚDE MENTAL E TRABALHO – 30 h/aEMENTA: O homem e o trabalho: contexto histórico, social e cultural. Comportamento do homemem relação à atividade ocupacional. Saúde e doença no contexto do trabalho. Prevenção Primária eSecundária no ambiente de trabalho. Processos psicopatológicos gerados na interação entre o homem e otrabalho. Estresse e outras psicopatologias ocupacionais.BIBLIOGRAFIAS:FACHINI, L.A. Por que a doença? A inferência causal e os marcos teóricos de análise. In: BUSCHINELLI,J.T.; ROCHA, L.; RIGOTTO, R. (Orgs.) Isto é trabalho de gente? Petrópolis: Vozes, 1994.GLINA, D.; ROCHA, L. Prevenção para a saúde mental no trabalho. In: GLINA, D.; ROCHA, L. (Orgs.)Saúde mental no trabalho: desafios e soluções. SP: VK, 2000.MERLO, A.R.C. Psicodinâmica do trabalho. In: JACQUES, M.G.; CODO, W. (Orgs.) Saúde mental &trabalho: leituras. Petrópolis: Vozes, 2002.FRANÇA, A. C. C. L. Stress e Trabalho: uma abordagem psicossomática. São Paulo: Atlas, 2005.PEREIRA, B. A. M. BURNOUT: quando o trabalho ameaça o bem-estar do trabalho. Casa do Psicólogo.2002.

GESTÃO DE PESSOAS – 30 h/aEMENTA: Administração de recursos humanos em uma organização, compreendendo deste asrotinas de recrutamento e seleção de pessoal até avaliação de desempenho, cargos e salários eimplantação de benefícios. Evolução da área de Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico de RecursosHumanos.BIBLIOGRAFIAS:ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas. UnC – Canoinhas, 2004.CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio deJaneiro: Ed. Campus, 1999.DAVEL, E.; VERGARA, S. C. Gestão com Pessoas e Subjetividade. SP: Atlas, 2001.FERREIRA, V. C. P. TACHIZAWA, T. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias denegócios. Rio de Janeiro: FGV, 2001.GIL, A. C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2001.HELLER, R. Como aprimorar a gestão de pessoas. São Paulo: Publifolha, 2000.LIMA, F.; TEIXEIRA, P. C. Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações. São Paulo -SP: Atlas, 2000.TÓPICOS ESPECIAIS EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕESE DO TRABALHO – 30 h/aEMENTA: Disciplina de conteúdo variável. Desenvolvimento e aprofundamento de questõesrelativas às temáticas mais recentes relacionadas à Psicologia das Organização e do Trabalho.BIBLIOGRAFIAS:BLEGER, J. Temas de Psicologia: entrevista e grupos. SP: Martins Fontes, 2003.GOULART I.B. (org.). Psicologia Organizacional e do trabalho. SP: Atlas, 2002.LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho (QVT): conceitos e práticas nas empresas dasociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas, 2004.MUCHINSKI, P.M. Psicologia organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004.ZANELLI J.C. Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOASNAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS – 45 h/aEMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dosmodos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiências

em unidades organizacionais de caráter privado.BIBLIOGRAFIAS:DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. Atlas, São Paulo, 2002._______. Gestão de Competências. Editora Gente, São Paulo, 2001.ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOASNAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE - 45h/aEMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dosmodos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiênciasem unidades organizacionais de caráter públicos relacionados às políticas públicas de saúde.BIBLIOGRAFIAS:CAMON, V. A. A. (Org.). Atualidades em Psicologia da Saúde. SP. Thomson, 2005.FINKELMAN, J. (org). Produto da cooperação: Caminhos da saúde pública no Brasil. São Paulo. Fiocruz,2002.PITTA, A.M. Hospital: dor e morte como ofício. Ed. Hucitec, 1999.